高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題及答案

高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題及答案（新版）單選題1.（）定期對污染物排放點、存放點進行檢查、監(jiān)督。A、評價中心B、單位負責(zé)人C、評價工作站（點）D、現(xiàn)場管理人員參考答案：A2.（）反映基礎(chǔ)知識和每一項工作內(nèi)容的相關(guān)知識在培訓(xùn)考核中所占的比例。A、操作技能比重表B、理論知識比重表C、基礎(chǔ)理論比重表D、相關(guān)知識比重表參考答案：B3.（）負責(zé)認定資料的收集、維護、利用與保管，確保評價過程可追溯，結(jié)果可倒查。A、評價工作站（點）B、企業(yè)評價中心C、地區(qū)認定中心D、集團公司指導(dǎo)中心參考答案：A4.（）考評技術(shù)是現(xiàn)代考評的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合和以文字圖像作答是它的基本特征，適用于規(guī)模性和分散個體性的考試。A、綜合類;B、操作類;C、報告類;D、安全類;參考答案：A5.（）考評技術(shù)在技師以上職業(yè)技能等級認定的考評采用此類別進行考評比較多。A、綜合類;B、操作類;C、報告類;D、安全類;參考答案：C6.（）是職業(yè)技能標準的核心部分。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表參考答案：C7.（）是指某一行為領(lǐng)域中，在知識內(nèi)容關(guān)聯(lián)水平或操作技能連續(xù)水平具有獨立性和完整性的知識單元或操作技能單元。A、行為領(lǐng)域B、認定點C、認定要素D、認定范圍參考答案：D8.（）是指完成職業(yè)功能所應(yīng)做的工作，是職業(yè)功能的細分。A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識參考答案：B9.（）型考核主要以認定對象使用生產(chǎn)工具或設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品為依據(jù)，結(jié)合其操作過程，對其技能水平進行評價。A、產(chǎn)口過程；B、問卷；C、產(chǎn)品結(jié)果；D、操作過程型參考答案：C10.（）要求具有考評員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員，在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時，不能兼任同場次考評工作，以杜絕不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。A、回避制度B、問責(zé)制度C、獎懲制度D、反饋制度參考答案：A11.《中國石油工種目錄》的編寫，是以（）的職業(yè)分類標準為指南。A、《中華人民共和國工種分類目錄》B、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》C、《中華人民共和國專業(yè)分類大典》D、《中華人民共和國職業(yè)大全》參考答案：B12.愛崗敬業(yè)是質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)道德規(guī)范的（）。A、基礎(chǔ)B、核心C、關(guān)鍵D、保障參考答案：B13.安全風(fēng)險消減的硬件措施不包括（）。A、配備勞動保護用品B、危險部位設(shè)置護罩護欄C、設(shè)立應(yīng)急管理中心D、配備應(yīng)急聯(lián)絡(luò)對講機參考答案：C14.比重表包括（）級別的內(nèi)容。A、3個B、4個C、5個D、6個參考答案：C15.筆試法是通過文字論文形式間接地對認定對象（）和（）問題的能力進行考評的方法。A、應(yīng)用；認識；B、應(yīng)用；解決；C、應(yīng)用；了解；D、掌握；解決；參考答案：B16.標注在試題上與簡答題對應(yīng)的阿拉伯數(shù)字為（）。A、1B、2C、3D、4參考答案：D17.標注在試題上與中等難度對應(yīng)的阿拉伯數(shù)字為（）。A、1B、2C、3D、4參考答案：C18.參考人員在參加等級認定期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等疑似新冠肺炎癥狀時。評價工作站（點）（）A、只要該參考人員出具核酸陰性證明就是普通感冒，無需處理B、應(yīng)立即勸返該參考人員C、應(yīng)先將疑似人員帶到隔離點進行隔離，并向相關(guān)單位及疾控中心匯報D、應(yīng)將應(yīng)急藥品給參考人員服用，以免病情惡化參考答案：C19.操演法是在現(xiàn)場通過（）或（）操作對認定對象技能能力進行考評的方式。A、實際、現(xiàn)場；B、實際、裝置；C、現(xiàn)場、裝置；D、實際、模擬;參考答案：D20.操作過程型考試特點是接近于生產(chǎn)實際，考試項目大都是生產(chǎn)中常見的，所以有時考試可在（）進行。A、生產(chǎn)現(xiàn)場；B、實操現(xiàn)場；C、理論考試現(xiàn)場；D、綜合考核現(xiàn)場；參考答案：A21.操作過程型考試特點是接近于生產(chǎn)實際，考試項目大都是生產(chǎn)中常見的，所以有時考試可在（）進行。A、生產(chǎn)現(xiàn)場B、實操現(xiàn)場C、理論考試現(xiàn)場D、綜合考核現(xiàn)場參考答案：A22.操作技能考核安排的制定要重點體現(xiàn)（）的原則。A、“安全第一，質(zhì)量第一”B、“公平公正”C、“科學(xué)規(guī)范”D、“嚴肅嚴密嚴格”參考答案：A23.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：試題名稱、考核要求、準備要求、操作考核規(guī)定及說明、考核時限、（）和考核記錄單等內(nèi)容。A、考核特殊事項記錄單B、考核簽到表C、考核確認單D、評分記錄表參考答案：D24.操作技能認定要素細目表包括各認定范圍名稱、代碼、比重及認定點名稱、代碼和（）等。A、重要程度B、難度等級C、分配權(quán)重D、認定要素參考答案：A25.從被督導(dǎo)對象總體中抽取部分樣本，通過對樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：C26.從被督導(dǎo)對象總體中抽取部分樣本，通過對樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量督導(dǎo)方法是（）。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：C27.電子材料保存時間不少于（）年，確?？己诉^程可追溯、結(jié)果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年參考答案：C28.對申報人員資格進行檢查，通常使用（）。A、訪談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、抽樣檢查法參考答案：D29.仿真操作法適用作業(yè)安全因素限制的職業(yè)的技能考評，有支持（）軟件運行的計算機設(shè)備、場地。A、仿真操作；B、實際操作；C、設(shè)備操作；D、安全操作；參考答案：A30.仿真操作優(yōu)點是，直觀及可操作，與現(xiàn)實工作環(huán)境和條件基本一致，能較為直接地反映認定對象的（）技能水平，認定成本低，安全便于管理。A、理論；B、實際；C、崗位；D、安全；參考答案：B31.仿真操作優(yōu)點是，直觀及可操作，與現(xiàn)實工作環(huán)境和條件基本一致，能較為直接地反映認定對象的（）技能水平，認定成本低，安全便于管理。A、理論B、實際C、崗位D、安全參考答案：B32.訪談法，是指質(zhì)量督導(dǎo)員有目的、（）、有方向地運用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對象了解認定質(zhì)量情況的一種質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、有方法B、有人員C、有計劃D、有想法參考答案：C33.高級考評員可承擔(dān)()及以下級別的考核和評審工作。A、高級工；B、技師；C、高級技師；D、特級技師；參考答案：D34.高級考評員應(yīng)具有()及以上職業(yè)技能等級或()職稱。A、高級工；中級；B、高級工；高級；C、技師；高級；D、技師；中級；參考答案：C35.各企業(yè)結(jié)合自身實際情況合理制定認定督導(dǎo)費用標準，外部質(zhì)量督導(dǎo)員不高于（）元/天，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員不高于（）元/天A、400；200B、300；200C、400；300D、500；300參考答案：D36.各認定點的重要程度分布應(yīng)為：由核心要素、一般要素到輔助要素的比例一般為（）。A、70%：25%：5%B、70%：15%：15%C、80%：15%：5%D、80%：10%：10%參考答案：C37.各選派機構(gòu)建立質(zhì)量督導(dǎo)員工作檔案，（）開展一次綜合評價，對質(zhì)量督導(dǎo)員進行考核，并把考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。A、每年B、每月C、每半年D、每季度參考答案：A38.工種目錄編制程序順序正確的是（）。①匯總歸納工種調(diào)查資料②討論工種目錄③收集整理工種資料④審核工種目錄⑤審核審批送出版社A、③④①②⑤B、①②③④⑤C、③①②④⑤D、①③④②⑤參考答案：B39.工種是根據(jù)勞動者管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動的特點而劃分的工種類別，下面不屬于工種的是（）。A、磨工B、常減壓蒸餾裝置操作工C、操作工D、儀表維修工參考答案：C40.觀察法的優(yōu)點是（）。A、不受時間因素的制約B、資料的收集比較快C、比較容易收集被忽視的信息資料D、花費時間和精力較少參考答案：C41.觀察法是指在一定時間內(nèi)，對處于自然狀態(tài)下的被督導(dǎo)對象的（）行為表現(xiàn)進行觀察、測量、分析的質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、特殊B、一般C、經(jīng)常D、特定參考答案：D42.基礎(chǔ)知識的認定范圍不得少于（）個，每個級別以（）個為宜。A、一，兩到三B、兩，三到四C、三，四到五D、四，五到六參考答案：B43.基礎(chǔ)知識是（）最起碼的知識要求。A、初級工、中級工B、初級工、中級工、高級工C、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師D、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師參考答案：C44.集團公司實施職業(yè)技能等級認定試點的時間是：（）A、2017年B、2018年C、2019年D、2020年參考答案：C45.集團公司職業(yè)技能認定工作發(fā)展歷程分幾個階段（）A、工人考核制度時期B、全面推行職業(yè)資格證書時期C、實行職業(yè)技能等級認定制度時期D、以上均是參考答案：D46.集團公司遵循“（）-編制工作方案-推薦編審專家-組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)-題庫開發(fā)編寫-題庫初稿審核-題庫修改稿審核-題庫終稿審核-題庫出版發(fā)布”程序，開發(fā)基礎(chǔ)題庫。A、梳理題庫現(xiàn)狀B、收集問題反饋C、發(fā)布開發(fā)需求D、征求開發(fā)意向參考答案：D47.技能操作題庫包括考核內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表、操作技能認定要素細目表和（）三部分。A、理論知識認定要素細目表B、理論試題C、職業(yè)技能標準（評價規(guī)范）D、操作技能試題參考答案：D48.加強對質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，不斷增強認定質(zhì)量督導(dǎo)工作的責(zé)任心，是為了保證質(zhì)量督導(dǎo)工作的()和()。A、實效性公平性B、自覺性權(quán)威性C、公平性自覺性D、實效性權(quán)威性參考答案：D49.加強對質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，不斷增強認定質(zhì)量督導(dǎo)工作的責(zé)任心，是為了保證質(zhì)量督導(dǎo)工作的（）和（）。A、實效性公平性B、自覺性權(quán)威性C、公平性自覺性D、實效性權(quán)威性參考答案：D50.簡答題包括正文、答案和（）三部分。A、核心要點B、評分標準C、標準答案D、要點分布參考答案：B51.考評人員參加經(jīng)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可能參加高級工及以下等級考評的人員，頒發(fā)（）證書。A、職業(yè)技能等級認定考評員;B、職業(yè)技能等級認定高級考評員；C、職業(yè)技能等級認定高級考評人員；D、以上都不是；參考答案：A52.考評人員參加經(jīng)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可能參加特級技師及以下等級考評的人員，頒發(fā)（）證書。A、職業(yè)技能等級認定考評員;B、職業(yè)技能等級認定高級考評員；C、職業(yè)技能等級認定高級考評人員；D、以上都不是；參考答案：B53.考評人員工作期間享受考務(wù)報酬，其中，（）管理人員不得領(lǐng)取本企業(yè)或本單位的考務(wù)報酬。A、專職考務(wù);B、認定機構(gòu)；C、培訓(xùn)；D、評價工作站；參考答案：A54.考評人員資格證書遺失后，由所在（）認定機構(gòu)負責(zé)補辦，補辦證書編碼使用原證書編碼。A、集團公司B、認定機構(gòu)C、考評人員所在單位D、評價工作站參考答案：B55.考評員可承擔(dān)()及以下級別的考核和評審工作；A、高級工；B、技師；C、高級技師；D、特級技師；參考答案：A56.考評員認證培訓(xùn)由指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織，根據(jù)年度考評人員認證培訓(xùn)計劃，各企業(yè)評價中心（工作站）按照考評人員基本條件，結(jié)合本單位考評工作實際需要，從本單位從事相應(yīng)職業(yè)（工種）的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和（）選拔推薦。A、操作技能人員;B、班組長；C、高技能人才；D、車間骨干；參考答案：A57.口試法是考、評雙方直接對話，從而對認定對象（）和（）進行考評的方式。A、理論知識；技能能力；B、理論知識；口試能力；C、筆試能力；技能能力；D、綜合能力；技能能力；參考答案：A58.理論知識比重表中（）部分不要求配分。A、基礎(chǔ)知識B、專業(yè)知識C、培訓(xùn)指導(dǎo)D、職業(yè)道德參考答案：D59.理論知識考試、操作技能考核、技術(shù)答辯實行百分制，各項成績均達60分及以上者為認定合格。單科成績合格（）有效。A、當年B、兩年內(nèi)C、長期D、一年內(nèi)參考答案：B60.理論知識試題的層次屬性一般用行為領(lǐng)域代碼、認定范圍代碼和（）表示。A、認定點代碼B、認定要素代碼C、重要程度代碼D、題庫代碼參考答案：A61.聯(lián)合作業(yè)考試形式的項目一般需要（）人以上。A、1；B、2；C、3；D、4；參考答案：C62.每個等級的技能要求一般不應(yīng)少于（）條。A、10B、25C、30D、20參考答案：D63.每名質(zhì)量督導(dǎo)員聘期內(nèi)至少承擔(dān)（）次質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)A、2B、1C、3D、4參考答案：B64.某項目配分為2分，含3項得分點，每個得分點配分均為1.5分，若3個得分點錯誤，應(yīng)該扣除該項目配分（）。A、1.5分B、2分C、3分D、4.5分參考答案：B65.判斷題正文一般采用完整陳述句，句末為句號，答案使用“√”“×”，不能用字母。答案為“×”的應(yīng)在題后給出正確答案，正確答案內(nèi)容需用（）進行標記。A、[A]和[A/]B、[H]和[H/]C、[P]和[P/]D、[S]和[S/]參考答案：D66.聘任質(zhì)量督導(dǎo)員需滿足從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作()以上，且年度評估為()。A、三年合格B、兩年合格C、三年優(yōu)秀D、兩年優(yōu)秀參考答案：C67.聘任質(zhì)量督導(dǎo)員需滿足從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作()以上，且年度評估為。A、三年合格B、兩年合格C、三年優(yōu)秀D、兩年優(yōu)秀參考答案：C68.評分記錄表單項配分不能太大，一般不要超過（）分。A、5B、10C、15D、20參考答案：B69.評價工作站（點）負責(zé)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并（）組織應(yīng)急演練活動，提高事故事件處置能力，不斷強化考核期間的安全監(jiān)管與應(yīng)急處置，確保認定考核安全。A、每年B、每半年C、每季度D、定期參考答案：D70.評價中心（）對考評人員的考評工作情況進行考核，并將結(jié)果反饋到考評人員所在單位。A、每月;B、每季度；C、每年；D、三年；參考答案：C71.評價中心負責(zé)人調(diào)整、機構(gòu)變更須向（）報備。A、人力資源部門B、指導(dǎo)中心C、技術(shù)開發(fā)中心D、地區(qū)認定中心參考答案：B72.評價中心和評價站職責(zé)定位為（）。A、區(qū)域協(xié)調(diào)B、組織實施C、區(qū)域協(xié)調(diào)和組織實施D、數(shù)據(jù)上報參考答案：B73.人才評價中心的技術(shù)管理工作，主要涉及（）個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。A、3B、5C、7D、9參考答案：B74.認定()的確定一般以中國石油天然氣集團公司《中國石油工種目錄》或企業(yè)工種目錄為準。A、工種B、級別C、工種、級別D、人數(shù)參考答案：C75.認定點以職業(yè)技能標準（評價規(guī)范）中技能要求的具體內(nèi)容確定，要求細化職業(yè)技能標準（評價規(guī)范），涵蓋工作要求，確保每個等級有（）個以上認定項目。A、5B、10C、15D、20參考答案：D76.認定過程督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員對認定工作（）進行全過程的監(jiān)督和檢查。A、資料B、機構(gòu)C、現(xiàn)場D、情況參考答案：C77.認定過程督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員對認定工作現(xiàn)場進行全過程的()和()。A、監(jiān)督檢查B、指導(dǎo)監(jiān)督C、監(jiān)督指導(dǎo)D、監(jiān)督考核參考答案：A78.認定機構(gòu)的運行模式有幾種（）。A、1種B、2種C、3種D、4種參考答案：D79.是指質(zhì)量督導(dǎo)員對認定評價機構(gòu)的制度建設(shè)與執(zhí)行情況、機構(gòu)和人員、考務(wù)管理、題庫管理、認定場所、經(jīng)費管理、證書管理、投訴受理等中的某一項或多項內(nèi)容進行綜合評估。A、評價機構(gòu)督導(dǎo)B、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)C、認定過程督導(dǎo)D、外部質(zhì)量督導(dǎo)員參考答案：A80.屬于認定實施階段的工作是（）。A、檢查試卷管理工作B、督導(dǎo)認定評閱工作C、檢查考場布置及儀器設(shè)備D、復(fù)核申報人員參考答案：B81.所謂的認定要素就是指職業(yè)技能等級認定中具體的考核內(nèi)容，它具有層次性、結(jié)構(gòu)性、分布性、（）等四個方面的特征。A、特征性B、可考性C、具體性D、對應(yīng)性參考答案：B82.題庫完成開發(fā)及審核后，題庫試題進入綜合管理平臺（）子模塊進行管理與使用。A、系統(tǒng)管理B、考務(wù)管理C、基礎(chǔ)開發(fā)D、題庫管理參考答案：D83.題中的空缺部分一律用括號表示（括號中間為（）個半角空格）。A、一個B、兩個C、三個D、四個參考答案：C84.調(diào)查問卷的問題，根據(jù)問題的內(nèi)容不同可分為“事實性問題”和“（）”兩種。A、非事實性問題B、針對性問題C、客觀性問題D、態(tài)度性問題參考答案：D85.調(diào)查問卷應(yīng)避免提問（）和斷定性問題。A、客觀性問題B、引導(dǎo)性問題C、主觀性問題D、復(fù)雜性問題參考答案：B86.通常情況下，每項職業(yè)功能應(yīng)包含（）的工作內(nèi)容。A、1個或1個以上B、2個或2個以上C、3個或3個以上D、4個或4個以上參考答案：B87.通過查閱、分析能反映被督導(dǎo)對象實際情況的文獻、檔案資料而進行質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：A88.通過查閱、分析能反映被督導(dǎo)對象實際情況的文獻、檔案資料而進行質(zhì)量督導(dǎo)方法是（）。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：A89.通過有目的、有計劃、有方向地運用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對象了解認定質(zhì)量情況的質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、訪談法D、問卷調(diào)查法參考答案：C90.通過有目的、有計劃、有方向地運用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對象了解認定質(zhì)量情況的質(zhì)量督導(dǎo)方法是。A、文案查閱法B、觀察法C、訪談法D、問卷調(diào)查法參考答案：C91.完整的理論知識考試安排還應(yīng)附“兩圖一表”，其中“一表”是指（）A、理論知識考試座位安排表B、理論知識考試時間安排表C、理論知識考試計劃安排表D、理論知識考試現(xiàn)場號安排表參考答案：C92.問卷調(diào)查法的優(yōu)點是（）。A、問卷設(shè)計難度較小B、調(diào)查結(jié)果容易量化C、適合小規(guī)模調(diào)查D、調(diào)查結(jié)果質(zhì)量有保證參考答案：B93.下列不是工種名稱的是()。A、化工操作員B、化工分析工C、有機合成工D、消防戰(zhàn)斗員參考答案：A94.下列不屬于職業(yè)道德的是（）。A、愛崗敬業(yè)B、忠于職守C、作風(fēng)正派D、吃苦耐勞參考答案：C95.下列不屬于質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、評價機構(gòu)建設(shè)標準、考試場地條件要求B、職業(yè)技能等級認定題庫開發(fā)的基本思路和方法C、職業(yè)分類的概念，職業(yè)技能標準、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識D、質(zhì)量督導(dǎo)報告撰寫要求參考答案：B96.下列關(guān)于標準參照性考試說法哪個錯誤？（）A、標準參照性考試與整體考試的水平無關(guān)B、標準參照性考試只取決于自己的考分與及格標準C、標準參照性考試又稱為水平考試或達標考試D、個人考試結(jié)果受參加考試人員整體水平和數(shù)量的影響參考答案：D97.下列關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員的認證與聘任的描述錯誤的是（）A、質(zhì)量督導(dǎo)員資格證書有效期兩年B、質(zhì)量督導(dǎo)過程中有違規(guī)行為時，可提前解聘C、未繼續(xù)聘任的，收回原有證卡D、指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織認證培訓(xùn)參考答案：A98.下列哪類人員不納入職業(yè)技能認定的范圍？（）A、服務(wù)人員B、操作人員C、技術(shù)工種D、非技術(shù)工種參考答案：D99.下列選項，不是訪談法的優(yōu)點的是（）。A、可以進行雙向溝通B、靈活性高C、適用性廣D、成功率高參考答案：B100.下列選項中，不屬于訪談法前期準備工作的是（）。A、根據(jù)質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容全盤策劃B、了解被督導(dǎo)對象的基本情況C、針對質(zhì)量督導(dǎo)工作，對質(zhì)量督導(dǎo)員進行專業(yè)知識培訓(xùn)D、掌握適當?shù)脑L談技巧參考答案：D101.下列選項中，不屬于質(zhì)量督導(dǎo)報告內(nèi)容的是（）。A、質(zhì)量督導(dǎo)方式B、質(zhì)量督導(dǎo)概況C、質(zhì)量督導(dǎo)建議D、質(zhì)量督導(dǎo)反饋參考答案：D102.下列選項中，正確的抽樣檢查法流程是：（）①計算樣本與推斷被督導(dǎo)對象；②設(shè)計和抽取樣本；③收集樣本資料；④確定研究總體與抽樣總體。A、①②③④B、④②③①C、③②④①D、①④②③參考答案：B103.現(xiàn)場模擬操作法適用技術(shù)技能型和因生產(chǎn)周期長或受高精尖設(shè)備、大型設(shè)備限制的職業(yè)的（）考評。A、理論水平；B、實際操作；C、技能；D、報告；參考答案：C104.現(xiàn)場實際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型；C、操作過程型、口試法；D、操作過程理、筆試法；參考答案：A105.現(xiàn)場實際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型；參考答案：A106.新增工種、方向設(shè)置要遵循（）原則。A、統(tǒng)一性B、工種、方向設(shè)置C、創(chuàng)新性D、整體性參考答案：B107.新增工種、方向?qū)徟绦蝽樞蛘_的是（）。①提出申請②產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整③填報工種、方向?qū)徟恝芗瘓F公司審批通過⑤審核新增工種、方向?qū)徟鞟、②①③⑤④B、①②③④⑤C、②①⑤④③D、①②③⑤④參考答案：A108.業(yè)績考核法分為（）方法和（）方法。A、技能考核；理論考核；B、理論考核；問卷考核；C、口試考核；筆試考核；D、客觀考核；主觀考核；參考答案：D109.業(yè)績考核法是針對企業(yè)中認定對象所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對認定對象在工作中的實際效果及其對企業(yè)的（）或（）進行考核和評價。A、貢獻；價值；B、貢獻；工作；C、貢獻；解決問題；D、貢獻；解決問題；參考答案：A110.業(yè)績考核法是針對企業(yè)中認定對象所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對認定對象在工作中的實際效果及其對企業(yè)的（）或（）進行考核和評價。A、貢獻；價值；B、貢獻；工作；C、貢獻；解決問題；D、價值；解決問題；參考答案：A111.業(yè)績考核法適用一些（）評價中可采取這種方法。A、初級工；B、中級工；C、高技能人才；D、高級工；參考答案：C112.一個操作技能要素能否成為一個可以進行考核的測量要素，主要取決于現(xiàn)實可行性、級別差異性和（）。A、集合獨立性B、集合整體性C、集合差異性D、集合一致性參考答案：B113.以下不屬于人身傷害風(fēng)險的是（）A、機械傷害B、噪音傷害C、壓力傷害D、車輛傷害參考答案：B114.以下工作要求中的每個職業(yè)功能說法錯誤的是：（）。A、可就業(yè)的最小技能單元B、從業(yè)人員的主要工作職責(zé)之一，定期出現(xiàn)C、可獨立進行培訓(xùn)和考核D、可就業(yè)的最大技能單元參考答案：D115.以下新增工種、方向的方法正確的有（）。A、根據(jù)習(xí)慣確定工種、方向名稱B、工種定義、方向說明要盡可能復(fù)雜C、描述清楚工種、方向的工作活動和內(nèi)容D、所涉工種、方向具有與已有工種、方向相類似的工作內(nèi)涵參考答案：C116.以下職業(yè)技能等級劃分依據(jù)對應(yīng)錯誤的是（）。A、初級——能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作B、中級——能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作C、高級——能夠熟練運用基本技能和專門技能完成本職業(yè)（工種）較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級技能人員D、高級技師——職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻突出并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨特先進的操作技術(shù)方法，或在開發(fā)應(yīng)用先進科學(xué)技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻，或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出的。參考答案：D117.應(yīng)制定相應(yīng)的激勵機制，根據(jù)（），對質(zhì)量督導(dǎo)工作表現(xiàn)出色的質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)給予表彰和獎勵。A、選派機構(gòu),年度考核結(jié)果B、所在單位,被督導(dǎo)單位反饋C、選派機構(gòu),被督導(dǎo)單位反饋D、所在單位,年度考核結(jié)果參考答案：A118.與基礎(chǔ)題庫開發(fā)相比，（）開發(fā)的認定題庫靈活性更大、針對性更強、適應(yīng)性更好。A、指導(dǎo)部門B、企業(yè)C、獨立機構(gòu)參考答案：B119.在定量分析法中，D值（風(fēng)險值）為（）時為一般風(fēng)險。A、20以下B、20-70之間C、70-160之間D、160-320之間參考答案：B120.在考核時一般由（）負責(zé)印制操作技能考核試題評分記錄表。A、評價工作站（點）B、評價中心C、集團公司D、考評人員參考答案：A121.在危險區(qū)域、關(guān)鍵操作配備防爆工用具，屬于（）安全風(fēng)險消減措施。A、管理措施B、行為措施C、制度措施D、硬件措施參考答案：D122.在選拔質(zhì)量督導(dǎo)員時應(yīng)盡量優(yōu)先選拔企業(yè)從事技能人才評價工作的（）。A、經(jīng)驗豐富的考評人員B、管理人員C、操作技能人員D、考務(wù)人員參考答案：B123.在運用文案查閱法時，質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)將主要精力放在文獻、檔案的（）和（）上。A、查閱、確認B、確認、甄別C、核實、甄別D、查閱、甄別參考答案：C124.職業(yè)概況是對本職業(yè)的基本情況的指述，包括：（）。A、職業(yè)特性B、職業(yè)內(nèi)容特征C、職業(yè)能力概述D、普通受教育程度參考答案：D125.職業(yè)技能標準開發(fā)時，專家工作組需要先學(xué)習(xí)（）。A、《國家職業(yè)分類大典》B、《中國石油工種目錄》C、《國家職業(yè)分類大典工種目錄》D、《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》參考答案：D126.職業(yè)技能標準制定程序順序正確的是（）。①開展職業(yè)調(diào)查和分析②確定技能標準制定程序③技能標準初稿編寫④技術(shù)初審⑤成立專家組A、①⑤②③④B、⑤①③②④C、①②③④⑤D、⑤②①③④參考答案：D127.職業(yè)技能標準中基本要求包括職業(yè)道德和（）。A、基礎(chǔ)內(nèi)容B、基礎(chǔ)知識C、相關(guān)知識D、專業(yè)知識參考答案：B128.職業(yè)技能等級認定考評人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德素質(zhì)外，還應(yīng)當重點掌握本職業(yè)的（），才能客觀公正、科學(xué)規(guī)范地完成考評任務(wù)。A、考評技術(shù)及方法B、考評技術(shù)及技能C、考評技術(shù)及考評任務(wù)D、操作技能及方法參考答案：A129.職業(yè)技能等級認定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內(nèi)，按照集團公司的評價規(guī)范，對參加職業(yè)技能等級認定人員的（）、（）和（）進行考核、評審的人員。A、專業(yè)知識；技能水平；工作業(yè)績；B、專業(yè)知識；技能答辯；工作業(yè)績；C、專業(yè)知識；技能口試水平；工作業(yè)績；D、理論知道；技能水平；業(yè)技報告；參考答案：A130.職業(yè)技能等級認定屬于（）參照性考試。A、無B、非C、非標準D、標準參考答案：D131.職業(yè)技能等級認定中高級技師為（）。A、二級B、一級C、五級D、特級參考答案：B132.職業(yè)技能認定的等級共分為（）級。A、三B、四C、五D、六參考答案：D133.職業(yè)技能認定的特點（）。A、以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)，以企業(yè)自主認定為核心B、以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認定為核心C、以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認定為核心D、以職業(yè)標準為導(dǎo)向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認定為核心參考答案：B134.職業(yè)技能認定是由經(jīng)（），對操作人員的專業(yè)知識、技能水平以及能夠體現(xiàn)能力水平的工作業(yè)績進行評價與認定活動。A、集團公司批準設(shè)立的認定機構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標準或集團公司評價規(guī)范B、集團公司批準的企業(yè)認定機構(gòu)，按照崗位規(guī)范C、由政府授權(quán)的考核認定機構(gòu)，按照職業(yè)技能等級標準D、由政府授權(quán)的考核認定機構(gòu)，執(zhí)照技術(shù)等級標準參考答案：A135.紙質(zhì)材料保存時間不少于（）年，確?？己诉^程可追溯、結(jié)果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年參考答案：B136.指導(dǎo)中心按照“圍繞主體、立足通用、兼顧特有、（）”原則對基礎(chǔ)題庫進行開發(fā)。A、全面覆蓋B、聯(lián)系實際C、突出重點D、適應(yīng)變化參考答案：A137.指導(dǎo)中心每（）年對評價中心認定工作進行綜合評估。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：C138.質(zhì)量督導(dǎo)概況不包括（）。A、督導(dǎo)時間B、質(zhì)量督導(dǎo)員的選派單位C、認定工種D、被督導(dǎo)評價機構(gòu)名稱參考答案：C139.質(zhì)量督導(dǎo)是按照等級認定有關(guān)要求，對評價機構(gòu)及有關(guān)人員貫徹集團公司職業(yè)技能等級認定政策制度、執(zhí)行評價規(guī)范、使用認定題庫及企業(yè)組織實施認定的過程進行和()。A、監(jiān)督檢查B、指導(dǎo)監(jiān)督C、監(jiān)督指導(dǎo)D、監(jiān)督考核參考答案：A140.質(zhì)量督導(dǎo)員的選拔應(yīng)結(jié)合質(zhì)量督導(dǎo)內(nèi)容、方式()的特點。A、適用性B、多樣性C、廣泛性D、實效性參考答案：B141.質(zhì)量督導(dǎo)員的選拔應(yīng)結(jié)合質(zhì)量督導(dǎo)內(nèi)容、方式（）的特點。A、適用性B、多樣性C、廣泛性D、實效性參考答案：B142.質(zhì)量督導(dǎo)員的選派使用采用輪換的方式，每名質(zhì)量督導(dǎo)員聘期內(nèi)至少承擔(dān)()次質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)。A、1B、2C、3D、4參考答案：A143.質(zhì)量督導(dǎo)員的證卡編碼為0801100210015，左起第2~7位“801100”指的是（）。A、機構(gòu)編碼B、培訓(xùn)班年份C、質(zhì)量督導(dǎo)員代碼D、證書核發(fā)順序編碼參考答案：A144.質(zhì)量督導(dǎo)員的證卡編碼為0801100210015，左起第一位“0”指的是（）。A、機構(gòu)編碼B、培訓(xùn)班年份C、質(zhì)量督導(dǎo)員代碼D、證書核發(fā)順序編碼參考答案：C145.質(zhì)量督導(dǎo)員督導(dǎo)考前會議，包括評價站是否明確考核標準、考評規(guī)程、（）及廉潔、安全、保密要求。A、人員分工B、考評人員C、準備情況D、考試安排參考答案：A146.質(zhì)量督導(dǎo)員對認定工作中的重大問題進行調(diào)查核實，向()報告和反映情況，提出建議。A、指導(dǎo)中心B、選派部門C、地區(qū)認定中心D、督導(dǎo)員所在單位參考答案：B147.質(zhì)量督導(dǎo)員觀察考卷分發(fā)過程，不包括（）。A、監(jiān)考人員是否按時領(lǐng)取試卷B、監(jiān)考人員有無自行拆封試卷C、有無泄題現(xiàn)象D、管理人員是否按時領(lǐng)取試卷參考答案：D148.質(zhì)量督導(dǎo)員檢查考場布置及儀器設(shè)備，不包括（）。A、設(shè)備儀器是否滿足考核需求B、考場座位、工位設(shè)置及考生人數(shù)安排是否符合要求C、考核現(xiàn)場是否符合考核職業(yè)（工種）安全生產(chǎn)要求D、考核場地是否組織進行模擬打分參考答案：D149.質(zhì)量督導(dǎo)員可分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員。外部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派。A、指導(dǎo)中心或地區(qū)認定中心，地區(qū)認定中心B、指導(dǎo)中心，企業(yè)評價中心C、指導(dǎo)中心，地區(qū)認定中心D、指導(dǎo)中心或地區(qū)認定中心，企業(yè)評價中心參考答案：D150.質(zhì)量督導(dǎo)員可分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員。外部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派。A、指導(dǎo)中心或地區(qū)認定中心；地區(qū)認定中心B、指導(dǎo)中心；企業(yè)評價中心C、指導(dǎo)中心；地區(qū)認定中心D、指導(dǎo)中心或地區(qū)認定中心；企業(yè)評價中心參考答案：D151.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)考核合格后，頒發(fā)（）和（），資格證書有效期年。A、任命文件、資格證書三B、資格證書、胸卡三C、資格證書、胸卡二D、任命文件、資格證書二參考答案：B152.質(zhì)量督導(dǎo)員審閱認定實施方案，不包括（）。A、方案制定的是否合理B、認定職業(yè)（工種）、等級是否符合認定范圍C、人員配備是否充足D、能否適應(yīng)當前的考評環(huán)境參考答案：C153.質(zhì)量督導(dǎo)員是質(zhì)量督導(dǎo)工作的直接()，關(guān)系著該項工作質(zhì)量的高低。A、參與者B、實施者C、推進者D、組織者參考答案：B154.質(zhì)量督導(dǎo)員在提交質(zhì)量督導(dǎo)報告時，應(yīng)保證其()和()。A、合理性科學(xué)性B、真實性及時性C、真實性科學(xué)性D、合理性及時性參考答案：C155.質(zhì)量督導(dǎo)員在提交質(zhì)量督導(dǎo)報告時，應(yīng)保證其（）和（）。A、合理性科學(xué)性B、真實性及時性C、真實性科學(xué)性D、合理性及時性參考答案：C156.質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)道德規(guī)范的核心是()。A、堅持原則B、愛崗敬業(yè)C、廉潔自律D、公平公正參考答案：B157.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報告時，對需要解決而又能解決的問題應(yīng)要求解決，對（）問題要提出糾正期限。A、及時突出B、盡快突出C、盡快共性D、及時共性參考答案：B158.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報告是質(zhì)量督導(dǎo)工作的一部分，每次質(zhì)量督導(dǎo)活動結(jié)束后的()內(nèi)，質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)向選派部門提交書面質(zhì)量督導(dǎo)報告。A、三天B、四天C、一周D、兩周參考答案：C159.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報告是質(zhì)量督導(dǎo)工作的一部分，每次質(zhì)量督導(dǎo)活動結(jié)束后的內(nèi)，質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)向選派部門提交書面質(zhì)量督導(dǎo)報告。A、三天B、四天C、一周D、兩周參考答案：C160.綜合評估組分成三個小組，通過聽取工作匯報、查閱檔案資料、核查自查情況、（）等形式，從各個方面收集與本次綜合評估內(nèi)容相關(guān)的各種信息。A、抽樣檢查B、調(diào)查問卷C、召開會議D、個人訪談參考答案：D161.綜合評估組根據(jù)確定的綜合評估項目、評估指標編制綜合評估標準，報（）審核同意后下發(fā)被督導(dǎo)單位。A、地區(qū)認定中心B、指導(dǎo)中心C、評價中心D、評價站參考答案：B162.綜合評估組在匯總分析各類數(shù)據(jù)和檢查情況后，根據(jù)（）進行評分，同時形成書面評估結(jié)論。A、重點事項記錄B、現(xiàn)場督導(dǎo)評估標準C、綜合督導(dǎo)評估標準D、重要事項調(diào)查反饋參考答案：C多選題1.（）和（）負責(zé)考評人員的具體管理工作。A、企業(yè)技能人才評價中心；B、企業(yè)人力資源部門；C、集團公司；D、公司人力資源部門；參考答案：AB2.（）是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評價指標。A、完整度B、信度C、效度D、通用性參考答案：BC3.(）之間是一種包含和被包含的關(guān)系。A、專業(yè)B、職業(yè)C、工種D、崗位參考答案：BCD4.,在操作技能考核時，考評人員下發(fā)考核原材料時要（）。A、按考核安排下發(fā)原材料B、對有特殊要求的考核要在原材料上做上標記，并核對考生信息編制暗碼C、對考生自備的材料，檢查是否符合規(guī)定D、記錄下發(fā)原材料的情況參考答案：ABCD5.2018年建立的技能人才評價體系包括（）。A、職業(yè)技能鑒定B、技能等級認定C、專項能力考核D、單項能力考核參考答案：ABC6.2019年1月人力資源和社會保障部頒布的新職業(yè)包括（）等領(lǐng)域。A、人工智能B、大數(shù)據(jù)C、物聯(lián)網(wǎng)D、互聯(lián)網(wǎng)參考答案：ABC7.2019年頒布的15個新職業(yè)包括（）和建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。A、人工智能工程技術(shù)人員B、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員C、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員D、云計算工程技術(shù)人員參考答案：ABCD8.2022年版工種目錄中的每個工種包括領(lǐng)域（專業(yè)）、工種名稱、（）、方向序號、方向名稱、（）、方向級別等內(nèi)容。A、工種代碼B、工種編碼C、方向定義D、方向說明參考答案：BD9.安全風(fēng)險消減措施包括（）A、管理措施B、硬件措施C、教育措施D、行為措施參考答案：ABD10.比重表是（）和（）編寫的依據(jù)。A、培訓(xùn)教程B、認定題庫C、工作要求D、基本要求參考答案：AB11.操演法是讓鑒定對象按照一定規(guī)程，通過一個或幾個項目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図椖?，這種方法主要分為（）A、現(xiàn)場實際操作法B、典型作業(yè)法C、模擬操作法D、現(xiàn)場敘述法參考答案：ABC12.操作過程型考試按分工和協(xié)作的方式，又分為（）和（）兩種情況。A、獨立操作；B、聯(lián)合作業(yè)；C、分散操作；D、合并作業(yè)；參考答案：AB13.操作過程型考試方法使用比較普遍，如（）、（）、（）、（）等。A、汽車維修工B、石油鉆井工C、采油工D、化學(xué)檢驗員參考答案：ABCD14.操作過程型考試是考評人員通過對認定對象某一操作技能項目的操作（）等情況的觀察、分析，評價認定對象技能水平的一種考試方法。A、過程；B、步驟；C、方法；D、技巧；參考答案：ABCD15.操作技能考核前，考評人員重點檢查（）。A、考場安全通道B、消防設(shè)施設(shè)備C、考核設(shè)備情況D、考核工具情況E、考核材料準備情況參考答案：ABCDE16.抽樣檢查法的優(yōu)點是（）。A、調(diào)查的范圍大B、節(jié)約時間C、節(jié)約人力D、節(jié)約物力參考答案：BCD17.到目前為止，《中華人民共和國職業(yè)大典》分別于（）發(fā)布。A、1990B、1999C、2015D、2018參考答案：BC18.督導(dǎo)認定評閱工作，檢查內(nèi)容有（）。A、評閱標準是否統(tǒng)一B、監(jiān)考人員、考評人員是否填寫考場記錄單等考場情況信息C、評閱人員是否在指定位置簽字D、閱評人員是否在評閱改動處再次簽字確認參考答案：ACD19.對考評人員進行()是提高考評人員素質(zhì)和純潔考評人員隊伍的需要。A、獎勵B、批評C、懲戒D、培訓(xùn)參考答案：AC20.對考評人員進行獎勵和懲戒是()的需要。A、提高考評人員素質(zhì)B、提高考評人員能力C、改善考評人員環(huán)境D、純潔考評人員隊伍參考答案：AD21.仿真操作可分為（）、（）和（）。A、實物仿真；B、半實物仿真；C、計算機數(shù)字；D、安全仿真；參考答案：ABC22.訪談法中質(zhì)量督導(dǎo)員常用的提問方式有（）。A、側(cè)面提問B、正面提問C、假設(shè)性提問D、誘導(dǎo)性提問參考答案：ABC23.訪談法中質(zhì)量督導(dǎo)員要將提問不斷引向深入，常用的方法有（）。A、由大到小B、由易到難C、由近及遠D、由表及里參考答案：BCD24.工作要求分為四部分，包括（）。A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識參考答案：ABCD25.工作要求應(yīng)根據(jù)（）分等級進行編寫。A、職業(yè)活動范圍的寬窄B、工作任務(wù)的大小C、工作難度的高低D、技術(shù)復(fù)雜程度參考答案：ACD26.國家職業(yè)技能標準的工作要求包括（).A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識E、基礎(chǔ)知識參考答案：ABCD27.國家職業(yè)技能標準制定原則是（)A、整體性原則B、等級性原則C、規(guī)范性原則D、實用性原則E、可操作性原則參考答案：ABCDE28.基礎(chǔ)知識是各等級從業(yè)人員都必須掌握的通用基本（）等。A、理論知識B、安全知識C、環(huán)境保護知識D、有關(guān)法律法規(guī)知識參考答案：ABCD29.集團公司建立的自主技能人才評價體系主要體現(xiàn)在（）A、自主確定評價范圍；B、自主設(shè)置職業(yè)技能等級；C、自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范；D、自主運用評價方法。參考答案：ABCD30.集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)由（）組成。A、指導(dǎo)中心B、地區(qū)認定中心C、企業(yè)評價中心D、評價站參考答案：ABCD31.經(jīng)驗型命題存在的問題是（）。A、試卷間無法進行等值控制B、試題針對性不強C、質(zhì)量無法從技術(shù)角度加以控制D、經(jīng)濟性較差參考答案：ACD32.開展認定工作應(yīng)遵循哪些基本原則。（）A、機構(gòu)有效性B、試題合理性C、標準符合性D、程序規(guī)范性參考答案：ACD33.考評工作的主要特征是（）A、標準性和規(guī)范性B、技術(shù)性和復(fù)雜性C、獨立性和權(quán)威性D、變化性和創(chuàng)新性參考答案：ABCD34.考評人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（）A、準備要求B、考核要求C、安全要求D、配分和評分標準參考答案：ABD35.考評人員的培訓(xùn)形式（）。A、理論培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、授課培訓(xùn)D、在線培訓(xùn)參考答案：CD36.考評人員的現(xiàn)場考評工作具體表現(xiàn)在（)。A、檢查設(shè)備設(shè)施B、安排考生考試C、對考生成績（成果）的評判和打分D、處理考試過程中的違紀違規(guī)行為參考答案：CD37.考評人員的選拔原則是什么？A、堅持靈活性與適用性的原則B、堅持自愿的原則C、堅持代表性與廣泛性的原則D、堅持越多越好的原則參考答案：ABC38.考評人員的職業(yè)道德的特征是（）。A、廉潔奉公B、精益求精C、甘于奉獻D、任勞任怨參考答案：ABC39.考評人員的主要任務(wù)是按照（）對考核對象的相應(yīng)等級理論知識、操作技能水平和鑒定結(jié)果進行檢測和評價。A、職業(yè)技能標準B、統(tǒng)一的考場規(guī)則C、考試行為D、考試方法參考答案：ABD40.考評人員的主要任務(wù)是按照職業(yè)技能標準，統(tǒng)一的考場規(guī)則和考試方法對考核對象的相應(yīng)等級（）進行檢測和評價。A、理論知識B、操作技能水平C、鑒定結(jié)果D、綜合答辯參考答案：ABC41.考評人員的資格培訓(xùn)，主要包括（）和（）兩部分A、公共知識B、專業(yè)技能C、理論知識D、仿真知識參考答案：AB42.考評人員獎懲的原則是()。A、優(yōu)秀考評人員的要表彰B、不合格的人員要培訓(xùn)、教育C、違反規(guī)定的人員要取消資格D、實施考評工作要給予津貼補助參考答案：ABCD43.考評人員考評任務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A、考試時間B、考試地點C、考生來源D、職業(yè)等級參考答案：ACD44.考評人員簽到的重要性在于（）。A、及時掌握考評人員的到達現(xiàn)場的情況B、合理安排考評人員的考評任務(wù)C、準時召開考務(wù)會議D、對考評人員年終考核提供依據(jù)參考答案：ABCD45.考評人員申報流程一-般包括()。A、本人申請B、單位推薦C、地市(企業(yè))上報D、鑒定中心審核參考答案：ABCD46.考評人員守則包括（)。A、忠于職守，秉公執(zhí)考，作風(fēng)嚴謹B、科學(xué)規(guī)范，嚴肅考紀，保證質(zhì)量C、認真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議D、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)參考答案：ABC47.考評人員守則的具體內(nèi)容包括（)。A、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)與政策B、在規(guī)定的范圍內(nèi)進行考評工作C、獨立完成考評任務(wù)D、自覺接受督導(dǎo)檢查參考答案：ABCD48.口試法的操作方式是認定對象口述某技能項目的（）、（）、（）、（）等應(yīng)掌握的內(nèi)容，考評人員通過聽取和詢問的辦法來評價其技能水平。A、工作原理B、操作過程C、技術(shù)要求D、注意事項參考答案：ABCD49.理論知識考試準備包括（）。A、考場準備B、試卷準備C、人員準備D、編制計劃參考答案：ABCD50.目前集團公司考評技術(shù)大致可分為（）、（）、（）類別。A、綜合類B、操作類C、報告類D、實操類參考答案：ABC51.那些情況可以提前解聘質(zhì)量督導(dǎo)員？（）A、不能履行職責(zé)B、有違規(guī)行為時C、崗位調(diào)整D、職位晉升參考答案：AB52.聘用考評人員實行何種制度（）。A、培訓(xùn)制度B、考評員人員輪換制度C、回避制度D、考評組長負責(zé)制度參考答案：ABCD53.評價機構(gòu)綜合評估的準備階段包括（）。A、確定綜合評估內(nèi)容B、設(shè)計綜合評估標準C、確定綜合評估方式D、召開綜合評估會議參考答案：ABC54.評價站自檢自查內(nèi)容有（）。A、人員管理B、認定工作C、題庫使用D、場地管理參考答案：ABCD55.企業(yè)技能人才評價中心和人力資源部門為規(guī)范考評人員管理，重點建立集訓(xùn)制度、回避制度、（）、（）、（）、（）6項制度A、不定期輪換制度;B、考評組長負責(zé)制度;C、質(zhì)量督導(dǎo)制度;D、年度考核制度；參考答案：ABCD56.企業(yè)新增工種、方向的原因有（）。A、生產(chǎn)組織優(yōu)化B、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整C、新技術(shù)、新能源、新材料人才需求D、技術(shù)更新?lián)Q代參考答案：ABC57.確定命題步驟時，應(yīng)考慮（）。A、與考試目的一致性B、完整性C、靈活性D、可操作性參考答案：ABD58.認定管理人員安全管控職責(zé)包括（）。A、掌握安全風(fēng)險管控技術(shù)B、熟悉安全風(fēng)險管控工作要求C、管控業(yè)務(wù)環(huán)境安全D、監(jiān)督相關(guān)安全監(jiān)護人員開展防護工作參考答案：ABCD59.認定考核組織過程中，處置由于各種等因素導(dǎo)致的環(huán)境污染，首先應(yīng)采用（）等措施，防止進一步污染環(huán)境。A、隔離污染物B、中和污染物C、吸附污染物D、收集污染物參考答案：ACD60.認定考評員安全管控職責(zé)包括（）。A、檢查驗證考核場地、工位、設(shè)備、設(shè)施的安全性B、檢查考生勞動保護用品的佩戴情況C、對考生進行安全提示與監(jiān)護D、及時制止被認定人員的違章或不安全行為參考答案：ABCD61.認定評價工作流程主要分為哪幾個階段。（）A、認定準備階段B、認定組織實施階段C、后期階段D、結(jié)果反饋階段參考答案：ABC62.認定前，評價中心（評價工作站）對考評組成員進行集中培訓(xùn)，幫助他們熟悉、掌握本次認定的具體任務(wù)，以及考核職業(yè)的標準和考核項目、()、（）、（）及（）等內(nèi)容。A、評分標準；B、內(nèi)容；C、要求；D、考評方法；參考答案：ABCD63.認定實施階段在督導(dǎo)考試、考核過程中檢查內(nèi)容有（）。A、考評人員評分標準是否一致B、現(xiàn)場安全措施是否到位C、設(shè)備儀器、工卡量具是否滿足考核需求D、考評人員是否檢查、核對考生證件參考答案：AB64.認定資料是指在認定的各項活動中形成的具有利用和保存價值的材料與資料，其主要載體可為（）A、各種文字B、圖表C、照片D、視頻參考答案：ABCD65.設(shè)計問卷問題的注意事項包括（）。A、內(nèi)容要具體B、提問態(tài)度要客觀C、問卷內(nèi)容與督導(dǎo)目的相符合D、問題要單一參考答案：ABCD66.問卷法能較直觀地反映出認定對象的（）能力及（）能力。A、文字；B、綜合知識；C、適應(yīng)；D、邏輯參考答案：BC67.問卷法是通過由（）和（）組成的試卷直接對認定對象的知識能力進行考評的方式。A、文字B、圖表C、數(shù)字D、資料參考答案：AB68.問卷調(diào)查法的缺點有（）。A、調(diào)查問卷設(shè)計難度大B、費時費力C、問卷中開放式的問題，回收質(zhì)量、分析和統(tǒng)計等工作會受到影響D、調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量常常得不到保證參考答案：ACD69.我國職業(yè)分類采用國際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級分層劃分為（)，依次體現(xiàn)由粗到細的職業(yè)類別。A、大類B、中類C、小類D、細類參考答案：ABCD70.下列對于集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)職能定位描述正確的是（）。A、指導(dǎo)中心統(tǒng)籌管理B、地區(qū)認定中心牽頭協(xié)調(diào)C、評價中心和評價站具體組織實施D、技術(shù)開發(fā)中心負責(zé)指導(dǎo)中心事務(wù)性工作參考答案：ABCD71.下列行為中，屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵循的是（）。A、在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時應(yīng)佩戴質(zhì)量督導(dǎo)員證卡B、自覺接受選派機構(gòu)、被督導(dǎo)單位及相關(guān)部門的監(jiān)督C、不接受任何單位或個人提出的更改質(zhì)量督導(dǎo)記錄的非正當要求D、維護企業(yè)職業(yè)等級證書的權(quán)威性參考答案：ABCD72.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員年度考核內(nèi)容。（）A、督導(dǎo)記錄情況B、提出問題建議是否合理C、督導(dǎo)任務(wù)完成質(zhì)量D、提交質(zhì)量督導(dǎo)報告是否及時參考答案：ABCD73.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時應(yīng)回避的（）人員。A、親屬B、朋友C、師生D、師徒參考答案：ABCD74.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時應(yīng)回避的人員。（）A、親屬B、朋友C、師生D、工友參考答案：ABC75.現(xiàn)場模擬操作法在具體模擬時要做到“三到”，即（）、（）、（），切忌模擬考試形式化。A、說到；B、點到；C、模擬；D、做到；參考答案：ABC76.業(yè)績考核法中客觀考核方法是對可以直接量化的指標體系所進行的考核，如()和()；A、生產(chǎn)指標；B、個人工作指標；C、職業(yè)道德；D、工作做風(fēng)；參考答案：AB77.在工種、方向設(shè)置過程中應(yīng)遵循的原則是（）。A、勞動組織管理需要原則B、工種、方向設(shè)置行業(yè)歸口管理的原則C、工種、方向劃分與設(shè)置的同一性原則D、專業(yè)分工和勞動組織管理的基本現(xiàn)狀原則參考答案：ABCD78.在考評過程中違反考評人員守則、弄虛作假、徇私舞弊的,視其情節(jié)輕重,分別給予()。A、警告B、通報批評C、取消考評人員資格D、追究法律責(zé)任參考答案：ABCD79.在考試開考前，考評人員應(yīng)查驗（）等是否符合規(guī)定要求。A、考生證件B、攜帶的文具C、攜帶的工具D、攜帶的原材料參考答案：ABCD80.在認定的組織實施中，評價的類型主要有哪幾種？（）A、理論知識考試B、操作技能考核C、技術(shù)報告答辯D、工作業(yè)績評定參考答案：ABCD81.在認定人員準備中，需配備的其他人員包括（）A、警衛(wèi)人員B、醫(yī)務(wù)人員C、輔助配合人員D、保潔人員參考答案：ABC82.在使用觀察法進行督導(dǎo)時應(yīng)注意（）。A、努力融入背景環(huán)境B、了解被督導(dǎo)對象的考評活動安排和計劃C、保持一定的觀察距離D、重點觀察過程細節(jié)，不要遺漏參考答案：ABC83.在問卷編制中，問卷問題排序應(yīng)遵循的規(guī)律的是（）。A、先難后易。B、再列態(tài)度性問題，先列事實性問題C、先列封閉式問題，再列開放式問題D、先提一般性問題，后提敏感性問題參考答案：CD84.在選拔質(zhì)量督導(dǎo)員時，應(yīng)遵循原則有（）。A、自愿原則B、適用性原則C、靈活性原則D、廣泛性原則參考答案：ABD85.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價系統(tǒng)中實驗法通常在試題命制過程中，小范圍的選擇（）進行測試。A、題庫成員B、命題專家C、培訓(xùn)教師D、考前學(xué)生參考答案：BCD86.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價系統(tǒng)中主要采用（）搜集資料。A、內(nèi)容分析法B、實驗法C、問卷法D、定量分析法參考答案：ABC87.在職業(yè)技能鑒定時，一般來說技師和高級技師的考試形式分為（)。A、理論知識考試B、操作技能考核C、綜合答辯考核D、智能化考試參考答案：ABC88.職業(yè)道德涵蓋了（）的關(guān)系。A、職業(yè)內(nèi)部B、職業(yè)之間C、職業(yè)與社會之間D、人與人之間參考答案：ABCD89.職業(yè)的特點有（）和群體性等。A、目的性B、社會性C、規(guī)范性D、穩(wěn)定性參考答案：ABCD90.職業(yè)環(huán)境條件描述要素包括（）。A、工作地點B、溫度變化C、潮濕D、大氣條件參考答案：ABCD91.職業(yè)技能標準中的相關(guān)知識指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)掌握的（)等。A、通用基本理論知識B、安全知識C、環(huán)境保護知識D、有關(guān)的法律法規(guī)知識參考答案：ABCD92.職業(yè)技能標準中職業(yè)概況是對本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)編碼、職業(yè)定義和()等A、職業(yè)技能等級B、職業(yè)環(huán)境條件C、職業(yè)能力特征D、普通受教育程度E、職業(yè)技能鑒定要求參考答案：ABCDE93.職業(yè)技能標準主要內(nèi)容包括（）。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表參考答案：ABCD94.職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（)。A、紙筆考試B、口試C、答辯D、現(xiàn)場操作參考答案：ABCD95.職業(yè)技能鑒定的回避制度包含（）等。A、親屬回避B、同事回避C、師生回避D、師徒回避參考答案：ACD96.職業(yè)技能鑒定國家題庫的（）等工作必須實行登記制度。A、調(diào)閱B、組卷C、銷毀D、存檔參考答案：ABCD97.職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為（）A、應(yīng)用型B、操作型C、心智型D、技術(shù)型參考答案：BCD98.職業(yè)技能鑒定考評方法主要有（）A、問卷法B、操演法C、口試法D、閱卷法參考答案：ABCD99.職業(yè)技能鑒定考評人員職業(yè)道德規(guī)范有（)。A、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)B、鉆研技術(shù)，精益求精C、公平公正、廉潔自律D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD100.職業(yè)技能鑒定考評員可承擔(dān)（）職業(yè)技能的考核和評審。A、技師B、初級C、中級D、高級參考答案：BCD101.職業(yè)技能鑒定考試分為（)。A、理論知識考試B、操作技能考核C、綜合答辯考核D、工作過程考評參考答案：ABC102.職業(yè)技能鑒定理論知識考試的形式分為（)。A、紙筆考試B、計算機考試C、口試D、現(xiàn)場考試參考答案：AB103.職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（）A、經(jīng)驗型命題B、模式型命題C、標準化命題D、程序化命題參考答案：AB104.職業(yè)技能鑒定命題是指以（）的過程。A、以國家職業(yè)技能標準為內(nèi)容依據(jù)B、按照標準參照考試命題規(guī)則C、編制用于職業(yè)技能鑒定核的試題試卷D、滿足生產(chǎn)考核需求參考答案：ABC105.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認證活動，考評人員是這個認證活動的（)。A、組織者B、管理者C、實施者D、評判者參考答案：CD106.職業(yè)能力特征包括（）。A、表達能力B、空間感C、手指、手臂、腿腳靈活性D、動作協(xié)調(diào)性參考答案：ABD107.職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作的類別，職業(yè)必須具備下列特征（)。A、目的性、社會性B、時間性、類比性C、操作性、可比性D、穩(wěn)定性、群體性、規(guī)范性參考答案：AD108.職業(yè)資格從性質(zhì)來講包括兩類（)。A、準入類B、技能類C、技術(shù)類D、水平評價類參考答案：AD109.質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容包括（）A、被督導(dǎo)單位基本情況B、督導(dǎo)建議C、督導(dǎo)方式D、督導(dǎo)過程中存在的問題參考答案：ABCD110.質(zhì)量督導(dǎo)問卷根據(jù)發(fā)放和回收形式的不同主要包括（）A、送發(fā)式問卷B、電話訪問式問卷C、網(wǎng)絡(luò)問卷D、訪談式問卷參考答案：ABC111.質(zhì)量督導(dǎo)員的行為規(guī)范，包括()。A、遵紀守法，廉潔自律B、愛崗敬業(yè)，誠實守信C、堅持原則，公平公正D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD112.質(zhì)量督導(dǎo)員的行為規(guī)范包括（）。A、遵紀守法，廉潔自律B、愛崗敬業(yè)，誠實守信C、堅持原則，公平公正D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD113.質(zhì)量督導(dǎo)員的主要任務(wù)是依據(jù)有關(guān)職業(yè)技能等級認定法規(guī)、政策和工作程序，對（）、（）、（）和認定組織實施監(jiān)督檢查。A、評價機構(gòu)B、質(zhì)量體系C、認定場所D、設(shè)備設(shè)施參考答案：ACD114.質(zhì)量督導(dǎo)員根據(jù)管理層級的不同，可分為（）和（）。A、認定過程督導(dǎo)員B、外部質(zhì)量督導(dǎo)員C、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員D、評價機構(gòu)督導(dǎo)員參考答案：BC115.質(zhì)量督導(dǎo)員檢查考場布置及儀器設(shè)備，主要內(nèi)容包括（）A、考場座位、工位設(shè)置是否符合要求B、設(shè)備儀器、工卡量具是否滿足考核需求C、考核現(xiàn)場是否符合考核職業(yè)安全生產(chǎn)要求D、考生人數(shù)安排是否符合要求參考答案：ABCD116.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A、國家、集團公司有關(guān)職業(yè)技能等級認定的法規(guī)、制度B、質(zhì)量督導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)、工作方法C、質(zhì)量督導(dǎo)報告撰寫要求D、職業(yè)技能標準、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識參考答案：ABCD117.質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備的基本條件包括（）。A、積極進取B、堅持黨的基本路線C、有較強的組織紀律性性D、能夠正確處理好職業(yè)技能等級認定過程中的各種關(guān)系參考答案：ABCD118.質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)活動時，如發(fā)生利用職權(quán)謀取私利，且情節(jié)較重的，應(yīng)（）。A、給與開除處分B、通報本人所在單位給予批評教育C、立即停止其參加質(zhì)量督導(dǎo)工作并取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格D、取消其在職業(yè)技能等級認定工作中的一切資格參考答案：BCD119.質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)中，因瀆職貽誤工作且情節(jié)較重的，應(yīng)（）。A、通報本人所在單位給予批評教育B、立即停止其參加質(zhì)量督導(dǎo)工作并取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格C、取消其在職業(yè)技能等級認定工作中的一切資格D、給與開除處分參考答案：ABC120.主觀考核方法是由考評人員根據(jù)一定的標準設(shè)計的考核指標體系對評估人員進行主觀評價，如（）和（）。A、生產(chǎn)指標B、個人工作指標C、工作行為D、工作總結(jié)參考答案：CD121.專項能力考核()有著重要的意義。A、為解決農(nóng)村富余勞動和轉(zhuǎn)移B、下崗失業(yè)人員再就業(yè)C、大學(xué)生就業(yè)D、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)參考答案：AB122.綜合類考評技術(shù)適用于（)。A、識記型知識考試B、應(yīng)用型知識考試C、部分心智型技能考試D、操作型技能考試參考答案：ABC123.綜合評估實施階段工作內(nèi)容包括（）A、綜合評估工作啟動B、重要事項調(diào)查反饋C、形成結(jié)論D、現(xiàn)場意見反饋參考答案：ABCD124.綜合評估總結(jié)階段的內(nèi)容包括（）A、研究、分析和總結(jié)B、現(xiàn)場意見反饋C、重大事項反饋D、綜合評估反饋參考答案：AD判斷題1.《國家職業(yè)標準制定技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，是編制國家職業(yè)標準或企業(yè)評價規(guī)范的工作指南。A、正確B、錯誤參考答案：A2.《中國石油天然氣集團有限公司職業(yè)技能等級認定管理辦法》中明確了認定人員考務(wù)報酬標準考評人員和高級考評人員的報酬一樣。A、正確B、錯誤參考答案：B3.筆試法的優(yōu)點是能實現(xiàn)對員工深度性的知識和高超（獨創(chuàng)）技能的測試。A、正確B、錯誤參考答案：B4.編寫本企業(yè)職業(yè)技能等級認定實施細則經(jīng)人力資源部門批準后就可實施，不需要上報指導(dǎo)中心批準。A、正確B、錯誤參考答案：B5.不服從評價中心的指導(dǎo)和監(jiān)督，無正當理由連續(xù)三次拒絕參加認定考評工作，不得再從事考評工作。A、正確B、錯誤參考答案：A6.采取抽樣檢查法時，被督導(dǎo)對象抽取的數(shù)量盡可能做到少而精。A、正確B、錯誤參考答案：B7.操演法是讓認定對象按照一定規(guī)程，通過一個或幾個項目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図椖俊、正確B、錯誤參考答案：A8.操作過程型考試方法使用比較普遍，如汽車維修工、石油鉆井工、采油工等。A、正確B、錯誤參考答案：A9.操作技能考核內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表的確定步驟一般分為劃分要素結(jié)構(gòu)、劃分要素級別、確定和匹配測量要素。A、正確B、錯誤參考答案：A10.操作技能認定要素細目表是操作技能考試命題的內(nèi)容清單，其結(jié)構(gòu)與理論認定要素細目表一致。A、正確B、錯誤參考答案：A11.操作類考評是通過一個或幾個考核項目對上述技能所需的熟練和準確程度進行檢測和評定，并由考評人員在考生考試結(jié)束后進行評審判分。A、正確B、錯誤參考答案：B12.層次結(jié)構(gòu)是《認定要素細目表》的主要內(nèi)容，它確定了認定要素的具體范疇及相互關(guān)系。A、正確B、錯誤參考答案：A13.產(chǎn)品結(jié)果型考核的考試主要以認定對象使用生產(chǎn)工具或設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品為依據(jù)，結(jié)合其操作過程，對其技能水平進行評價。A、正確B、錯誤參考答案：A14.產(chǎn)品結(jié)果型考核有例如車工加工的工件、焊工生產(chǎn)的焊件等。A、正確B、錯誤參考答案：A15.車工加工的工件、焊工焊接的焊件是產(chǎn)品結(jié)果型考核方式。A、正確B、錯誤參考答案：A16.成績登錄過程中，在征得質(zhì)量督導(dǎo)員同意后可適當降低及格分數(shù)線。A、正確B、錯誤參考答案：B17.從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作三年以上，且年度評估為優(yōu)秀。A、正確B、錯誤參考答案：A18.地區(qū)認定中心不需要上報自檢自查報告，也不用參加指導(dǎo)中心每三年的評估驗收。A、正確B、錯誤參考答案：B19.督導(dǎo)過程中存在的問題，對違紀、違規(guī)等重大問題應(yīng)如實匯報，對細枝末節(jié)問題一般不作過分追究。A、正確B、錯誤參考答案：A20.督導(dǎo)結(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員認真、客觀、公正地填寫質(zhì)量督導(dǎo)記錄，及時向所在單位提交質(zhì)量督導(dǎo)報告。A、正確B、錯誤參考答案：B21.督導(dǎo)結(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員要認真、客觀、公正地填寫質(zhì)量督導(dǎo)記錄，及時向所在單位提交質(zhì)量督導(dǎo)報告A、正確B、錯誤參考答案：B22.對考評過程和認定成績應(yīng)嚴格遵守保密的原則，不在考評過程中或考評后對考生做出評價。A、正確B、錯誤參考答案：A23.對于《國家職業(yè)資格目錄》準入類工種（例如：焊工）評價中心可以進行技能等級認定并可以上報國網(wǎng)。A、正確B、錯誤參考答案：B24.高級技師采取量化積分評定方式開展評定。A、正確B、錯誤參考答案：B25.各個崗位業(yè)務(wù)負責(zé)人負責(zé)認定資料的收集、維護、利用與保管，確保評價過程可追溯，結(jié)果可倒查。A、正確B、錯誤參考答案：B26.各評價中心對聘用的考評人員實施年度考核制度，并建立考核檔案。對考核評估優(yōu)秀的考評人員給予表彰獎勵；對評估不合格的考評人員，取消其考評資格。A、正確B、錯誤參考答案：A27.根據(jù)職業(yè)的技能特點，要素結(jié)構(gòu)一般可按技能的性質(zhì)、主輔、領(lǐng)域三種方法進行劃分。A、正確B、錯誤參考答案：A28.工作要求編寫時，可以表述成“能熟練切換離心泵”。A、正確B、錯誤參考答案：B29.觀察法是指質(zhì)量督導(dǎo)員在一定時間內(nèi)，對被督導(dǎo)對象的特定行為表現(xiàn)進行觀察、測量、分析的一種質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、正確B、錯誤參考答案：B30.集團公司只負責(zé)制定題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，建立基礎(chǔ)題庫，企業(yè)認定題庫由各企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際進行完善，沒有比例限制。A、正確B、錯誤參考答案：A31.集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)由集團公司指導(dǎo)中心、地區(qū)認定中心、企業(yè)技能人才評價中心及評價站組成。A、正確B、錯誤參考答案：A32.集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)由指導(dǎo)中心、企業(yè)評價中心、企業(yè)評價工作站等三級組成。A、正確B、錯誤參考答案：B33.集團公司職業(yè)技能等級為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五級。A、正確B、錯誤參考答案：B34.集團公司遵循“征求開發(fā)意向—編制工作方案—推薦編審專家—組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)—題庫開發(fā)編寫—題庫初稿審核—題庫修改稿審核—題庫終稿審核—題庫出版發(fā)布”程序，開發(fā)基礎(chǔ)題庫。A、正確B、錯誤參考答案：A35.技能要求是從業(yè)人員所要實現(xiàn)的工作目標，或是本職業(yè)活動的主要方面（活動項目）。A、正確B、錯誤參考答案：B36.技師、高級技師和特級技師認定結(jié)果合格人員指導(dǎo)中心無需審核批準，評價中心可以自行發(fā)證。A、正確B、錯誤參考答案：B37.鍵隔開，換行后為試題正文，正文結(jié)束后以“[S/]”表示試題結(jié)束。A、正確B、錯誤參考答案：B38.僅需要依據(jù)操作技能比重表的各部分認定比重要求就可以建立認定要素細目表。A、正確B、錯誤參考答案：B39.考評人員對考評過程和認定成績應(yīng)嚴格遵守保密的原則，不在考評過程中或考評后對考生做出評價。A、正確B、錯誤參考答案：A40.考評人員聘期內(nèi)至少承擔(dān)2次考評任務(wù)。A、正確B、錯誤參考答案：B41.考評人員如不能履行考評人員職責(zé)或在考評過程中有違規(guī)行為時，集團公司也可提前解聘，收回證卡。A、正確B、錯誤參考答案：B42.考評人員要自覺遵守職業(yè)技能等級認定有關(guān)規(guī)章制度，認真履行考評人員職責(zé)，服從認定機構(gòu)管理，嚴格遵守考評工作紀律與各項保密規(guī)定。A、正確B、錯誤參考答案：A43.考評人員應(yīng)在操作前注意檢查認定對象自帶工具、量具是否符合考試要求。A、正確B、錯誤參考答案：A44.考評人員在執(zhí)行考評任務(wù)時，應(yīng)遵守其對親屬、朋友和師生、師徒的回避制度，從管理與制度上杜絕不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。如遇上述情況，考評人員應(yīng)在考評前或考評中提出調(diào)換。A、正確B、錯誤參考答案：A45.考評時，考評人員應(yīng)嚴格依據(jù)考試項目評分標準，如出現(xiàn)爭議可多人商議完成評分，考評人員之間不得相互商量評分。A、正確B、錯誤參考答案：B46.考試現(xiàn)場須張貼考場分布、考場編號、考場職業(yè)種類等示意圖及考場規(guī)則和考場須知。A、正確B、錯誤參考答案：A47.口試法的缺點是比較抽象，人為因素對認定結(jié)果影響較大。A、正確B、錯誤參考答案：A48.口試法的優(yōu)點是能實現(xiàn)對員工深度性的知識和高超（獨創(chuàng)）技能的測試。A、正確B、錯誤參考答案：A49.理論知識認定要素細目表是理論試題編寫的重要技術(shù)依據(jù)，是編寫理論試題的基礎(chǔ)與參照，從某種程度上講，認定要素細目表的編制質(zhì)量決定了題庫的開發(fā)質(zhì)量。A、正確B、錯誤參考答案：A50.理論知識試題按照單選、多選、判斷、簡答、計算、填空六種題型進行編寫。A、正確B、錯誤參考答案：B51.理論知識試題的特征參數(shù)包括層次屬性、等級、題型、難度與難度等級四個參數(shù)。A、正確B、錯誤參考答案：A52.理論知識題庫共有四種題型。A、正確B、錯誤參考答案：B53.聯(lián)合作業(yè)的項目一般需要2人以上。A、正確B、錯誤參考答案：B54.每道理論試題以“[S]”開頭，然后是相應(yīng)的特征參數(shù)，順序為層次屬性、級別、題型、難度。每個特征參數(shù)之間用tab55.聘期滿后根據(jù)考核結(jié)果和需要，可重新聘任，換發(fā)證卡，未繼續(xù)聘任的，收回原有證卡。A、正確B、錯誤參考答案：A56.評價機構(gòu)建設(shè)標準和考試場地條件要求是質(zhì)量督導(dǎo)員認證培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。A、正確B、錯誤參考答案：A57.評價中心負責(zé)人調(diào)整、機構(gòu)變更等重要事項無須向指導(dǎo)中心進行報備。A、正確B、錯誤參考答案：B58.評價中心可申報社會評價資質(zhì)，申報前無需向指導(dǎo)中心提交書面申請。A、正確B、錯誤參考答案：B59.評價中心要通過年度考核管理，對遵守認定規(guī)章制度和考評技術(shù)高超的考評人員給予表彰和獎勵。A、正確B、錯誤參考答案：A60.評價中心直接上報證書數(shù)據(jù)到屬地鑒定中心即可在國網(wǎng)上查詢。A、正確B、錯誤參考答案：B61.企業(yè)評價中心負責(zé)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案或?qū)ｍ棏?yīng)急預(yù)案，并檢查、督促與落實認定各項應(yīng)急處理措施；A、正確B、錯誤參考答案：B62.企業(yè)認定機構(gòu)的設(shè)置遵循合理布局、精干高效和專業(yè)化管理的原則。A、正確B、錯誤參考答案：A63.全面識別認定組織實施過程中各個階段和環(huán)節(jié)中可能產(chǎn)生的HSE風(fēng)險，可以完全消除安全風(fēng)險。A、正確B、錯誤參考答案：B64.認定點以職業(yè)技能標準（評價規(guī)范）中技能要求的具體內(nèi)容確定，要求細化職業(yè)技能標準（評價規(guī)范），涵蓋工作要求，確保每個等級有10個以上認定項目。A、正確B、錯誤參考答案：B65.認定工作現(xiàn)場的安全風(fēng)險包括人身傷害風(fēng)險和財產(chǎn)損失風(fēng)險兩種。A、正確B、錯誤參考答案：B66.認定機構(gòu)是職業(yè)技能等級認定工作中最重要的要素之一。A、正確B、錯誤參考答案：B67.認定考核完成后，評價工作站不需要向企業(yè)技能人才評價中心反饋認定實施情況和認定結(jié)果。A、正確B、錯誤參考答案：B68.認定考核現(xiàn)場近似于生產(chǎn)現(xiàn)場，存在著諸多不安全隱患，安全風(fēng)險分布具有點多面廣的特點，而且考核過程參與人員多、受關(guān)注度高。A、正確B、錯誤參考答案：A69.認定要求主要包括：申報條件、認定方式、監(jiān)考及考評人員與考生配比、認定時間、認定場所設(shè)備五項內(nèi)容。A、正確B、錯誤參考答案：A70.設(shè)備是認定的主體。只要確定設(shè)備的完好性即可提高認定期間的安全管理水平A、正確B、錯誤參考答案：B71.實施認定過程中，要加強安全意識，對實際操作考試項目，考評人員一定要進行模擬操作，全面掌握考試項目的操作情況，防患于未然。A、正確B、錯誤參考答案：A72.收取后的試卷應(yīng)由主考、監(jiān)考人員簽字后密封，方可交給試卷管理人員，并辦理試卷交接手續(xù)。A、正確B、錯誤參考答案：B73.題庫主要是各企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際建立的技能等級認定題庫，無需指導(dǎo)中心審核批準就可使用。A、正確B、錯誤參考答案：B74.文案查閱法主要用于對評價機構(gòu)督導(dǎo)。A、正確B、錯誤參考答案：A75.文案查閱法主要用于評價機構(gòu)督導(dǎo)。A、正確B、錯誤參考答案：A76.文獻檔案資料均會被完整保存用于后期查閱。A、正確B、錯誤