高級(jí)考評(píng)員職業(yè)技能鑒定考試題及答案

高級(jí)考評(píng)員職業(yè)技能鑒定考試題及答案（新版）單選題1.（）定期對(duì)污染物排放點(diǎn)、存放點(diǎn)進(jìn)行檢查、監(jiān)督。A、評(píng)價(jià)中心B、單位負(fù)責(zé)人C、評(píng)價(jià)工作站（點(diǎn)）D、現(xiàn)場(chǎng)管理人員參考答案：A2.（）反映基礎(chǔ)知識(shí)和每一項(xiàng)工作內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)在培訓(xùn)考核中所占的比例。A、操作技能比重表B、理論知識(shí)比重表C、基礎(chǔ)理論比重表D、相關(guān)知識(shí)比重表參考答案：B3.（）負(fù)責(zé)認(rèn)定資料的收集、維護(hù)、利用與保管，確保評(píng)價(jià)過程可追溯，結(jié)果可倒查。A、評(píng)價(jià)工作站（點(diǎn)）B、企業(yè)評(píng)價(jià)中心C、地區(qū)認(rèn)定中心D、集團(tuán)公司指導(dǎo)中心參考答案：A4.（）考評(píng)技術(shù)是現(xiàn)代考評(píng)的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合和以文字圖像作答是它的基本特征，適用于規(guī)模性和分散個(gè)體性的考試。A、綜合類;B、操作類;C、報(bào)告類;D、安全類;參考答案：A5.（）考評(píng)技術(shù)在技師以上職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的考評(píng)采用此類別進(jìn)行考評(píng)比較多。A、綜合類;B、操作類;C、報(bào)告類;D、安全類;參考答案：C6.（）是職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的核心部分。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表參考答案：C7.（）是指某一行為領(lǐng)域中，在知識(shí)內(nèi)容關(guān)聯(lián)水平或操作技能連續(xù)水平具有獨(dú)立性和完整性的知識(shí)單元或操作技能單元。A、行為領(lǐng)域B、認(rèn)定點(diǎn)C、認(rèn)定要素D、認(rèn)定范圍參考答案：D8.（）是指完成職業(yè)功能所應(yīng)做的工作，是職業(yè)功能的細(xì)分。A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識(shí)參考答案：B9.（）型考核主要以認(rèn)定對(duì)象使用生產(chǎn)工具或設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品為依據(jù)，結(jié)合其操作過程，對(duì)其技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、產(chǎn)口過程；B、問卷；C、產(chǎn)品結(jié)果；D、操作過程型參考答案：C10.（）要求具有考評(píng)員資格的質(zhì)量督導(dǎo)員，在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，不能兼任同場(chǎng)次考評(píng)工作，以杜絕不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。A、回避制度B、問責(zé)制度C、獎(jiǎng)懲制度D、反饋制度參考答案：A11.《中國石油工種目錄》的編寫，是以（）的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)為指南。A、《中華人民共和國工種分類目錄》B、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》C、《中華人民共和國專業(yè)分類大典》D、《中華人民共和國職業(yè)大全》參考答案：B12.愛崗敬業(yè)是質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)道德規(guī)范的（）。A、基礎(chǔ)B、核心C、關(guān)鍵D、保障參考答案：B13.安全風(fēng)險(xiǎn)消減的硬件措施不包括（）。A、配備勞動(dòng)保護(hù)用品B、危險(xiǎn)部位設(shè)置護(hù)罩護(hù)欄C、設(shè)立應(yīng)急管理中心D、配備應(yīng)急聯(lián)絡(luò)對(duì)講機(jī)參考答案：C14.比重表包括（）級(jí)別的內(nèi)容。A、3個(gè)B、4個(gè)C、5個(gè)D、6個(gè)參考答案：C15.筆試法是通過文字論文形式間接地對(duì)認(rèn)定對(duì)象（）和（）問題的能力進(jìn)行考評(píng)的方法。A、應(yīng)用；認(rèn)識(shí)；B、應(yīng)用；解決；C、應(yīng)用；了解；D、掌握；解決；參考答案：B16.標(biāo)注在試題上與簡答題對(duì)應(yīng)的阿拉伯?dāng)?shù)字為（）。A、1B、2C、3D、4參考答案：D17.標(biāo)注在試題上與中等難度對(duì)應(yīng)的阿拉伯?dāng)?shù)字為（）。A、1B、2C、3D、4參考答案：C18.參考人員在參加等級(jí)認(rèn)定期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等疑似新冠肺炎癥狀時(shí)。評(píng)價(jià)工作站（點(diǎn)）（）A、只要該參考人員出具核酸陰性證明就是普通感冒，無需處理B、應(yīng)立即勸返該參考人員C、應(yīng)先將疑似人員帶到隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離，并向相關(guān)單位及疾控中心匯報(bào)D、應(yīng)將應(yīng)急藥品給參考人員服用，以免病情惡化參考答案：C19.操演法是在現(xiàn)場(chǎng)通過（）或（）操作對(duì)認(rèn)定對(duì)象技能能力進(jìn)行考評(píng)的方式。A、實(shí)際、現(xiàn)場(chǎng)；B、實(shí)際、裝置；C、現(xiàn)場(chǎng)、裝置；D、實(shí)際、模擬;參考答案：D20.操作過程型考試特點(diǎn)是接近于生產(chǎn)實(shí)際，考試項(xiàng)目大都是生產(chǎn)中常見的，所以有時(shí)考試可在（）進(jìn)行。A、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；B、實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)；C、理論考試現(xiàn)場(chǎng)；D、綜合考核現(xiàn)場(chǎng)；參考答案：A21.操作過程型考試特點(diǎn)是接近于生產(chǎn)實(shí)際，考試項(xiàng)目大都是生產(chǎn)中常見的，所以有時(shí)考試可在（）進(jìn)行。A、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)B、實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)C、理論考試現(xiàn)場(chǎng)D、綜合考核現(xiàn)場(chǎng)參考答案：A22.操作技能考核安排的制定要重點(diǎn)體現(xiàn)（）的原則。A、“安全第一，質(zhì)量第一”B、“公平公正”C、“科學(xué)規(guī)范”D、“嚴(yán)肅嚴(yán)密嚴(yán)格”參考答案：A23.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：試題名稱、考核要求、準(zhǔn)備要求、操作考核規(guī)定及說明、考核時(shí)限、（）和考核記錄單等內(nèi)容。A、考核特殊事項(xiàng)記錄單B、考核簽到表C、考核確認(rèn)單D、評(píng)分記錄表參考答案：D24.操作技能認(rèn)定要素細(xì)目表包括各認(rèn)定范圍名稱、代碼、比重及認(rèn)定點(diǎn)名稱、代碼和（）等。A、重要程度B、難度等級(jí)C、分配權(quán)重D、認(rèn)定要素參考答案：A25.從被督導(dǎo)對(duì)象總體中抽取部分樣本，通過對(duì)樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：C26.從被督導(dǎo)對(duì)象總體中抽取部分樣本，通過對(duì)樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量督導(dǎo)方法是（）。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：C27.電子材料保存時(shí)間不少于（）年，確?？己诉^程可追溯、結(jié)果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年參考答案：C28.對(duì)申報(bào)人員資格進(jìn)行檢查，通常使用（）。A、訪談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、抽樣檢查法參考答案：D29.仿真操作法適用作業(yè)安全因素限制的職業(yè)的技能考評(píng)，有支持（）軟件運(yùn)行的計(jì)算機(jī)設(shè)備、場(chǎng)地。A、仿真操作；B、實(shí)際操作；C、設(shè)備操作；D、安全操作；參考答案：A30.仿真操作優(yōu)點(diǎn)是，直觀及可操作，與現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和條件基本一致，能較為直接地反映認(rèn)定對(duì)象的（）技能水平，認(rèn)定成本低，安全便于管理。A、理論；B、實(shí)際；C、崗位；D、安全；參考答案：B31.仿真操作優(yōu)點(diǎn)是，直觀及可操作，與現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和條件基本一致，能較為直接地反映認(rèn)定對(duì)象的（）技能水平，認(rèn)定成本低，安全便于管理。A、理論B、實(shí)際C、崗位D、安全參考答案：B32.訪談法，是指質(zhì)量督導(dǎo)員有目的、（）、有方向地運(yùn)用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對(duì)象了解認(rèn)定質(zhì)量情況的一種質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、有方法B、有人員C、有計(jì)劃D、有想法參考答案：C33.高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)()及以下級(jí)別的考核和評(píng)審工作。A、高級(jí)工；B、技師；C、高級(jí)技師；D、特級(jí)技師；參考答案：D34.高級(jí)考評(píng)員應(yīng)具有()及以上職業(yè)技能等級(jí)或()職稱。A、高級(jí)工；中級(jí)；B、高級(jí)工；高級(jí)；C、技師；高級(jí)；D、技師；中級(jí)；參考答案：C35.各企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際情況合理制定認(rèn)定督導(dǎo)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，外部質(zhì)量督導(dǎo)員不高于（）元/天，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員不高于（）元/天A、400；200B、300；200C、400；300D、500；300參考答案：D36.各認(rèn)定點(diǎn)的重要程度分布應(yīng)為：由核心要素、一般要素到輔助要素的比例一般為（）。A、70%：25%：5%B、70%：15%：15%C、80%：15%：5%D、80%：10%：10%參考答案：C37.各選派機(jī)構(gòu)建立質(zhì)量督導(dǎo)員工作檔案，（）開展一次綜合評(píng)價(jià)，對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行考核，并把考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。A、每年B、每月C、每半年D、每季度參考答案：A38.工種目錄編制程序順序正確的是（）。①匯總歸納工種調(diào)查資料②討論工種目錄③收集整理工種資料④審核工種目錄⑤審核審批送出版社A、③④①②⑤B、①②③④⑤C、③①②④⑤D、①③④②⑤參考答案：B39.工種是根據(jù)勞動(dòng)者管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工種類別，下面不屬于工種的是（）。A、磨工B、常減壓蒸餾裝置操作工C、操作工D、儀表維修工參考答案：C40.觀察法的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、不受時(shí)間因素的制約B、資料的收集比較快C、比較容易收集被忽視的信息資料D、花費(fèi)時(shí)間和精力較少參考答案：C41.觀察法是指在一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)處于自然狀態(tài)下的被督導(dǎo)對(duì)象的（）行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察、測(cè)量、分析的質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、特殊B、一般C、經(jīng)常D、特定參考答案：D42.基礎(chǔ)知識(shí)的認(rèn)定范圍不得少于（）個(gè)，每個(gè)級(jí)別以（）個(gè)為宜。A、一，兩到三B、兩，三到四C、三，四到五D、四，五到六參考答案：B43.基礎(chǔ)知識(shí)是（）最起碼的知識(shí)要求。A、初級(jí)工、中級(jí)工B、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工C、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師D、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師參考答案：C44.集團(tuán)公司實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)的時(shí)間是：（）A、2017年B、2018年C、2019年D、2020年參考答案：C45.集團(tuán)公司職業(yè)技能認(rèn)定工作發(fā)展歷程分幾個(gè)階段（）A、工人考核制度時(shí)期B、全面推行職業(yè)資格證書時(shí)期C、實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度時(shí)期D、以上均是參考答案：D46.集團(tuán)公司遵循“（）-編制工作方案-推薦編審專家-組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)-題庫開發(fā)編寫-題庫初稿審核-題庫修改稿審核-題庫終稿審核-題庫出版發(fā)布”程序，開發(fā)基礎(chǔ)題庫。A、梳理題庫現(xiàn)狀B、收集問題反饋C、發(fā)布開發(fā)需求D、征求開發(fā)意向參考答案：D47.技能操作題庫包括考核內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表、操作技能認(rèn)定要素細(xì)目表和（）三部分。A、理論知識(shí)認(rèn)定要素細(xì)目表B、理論試題C、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)規(guī)范）D、操作技能試題參考答案：D48.加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，不斷增強(qiáng)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作的責(zé)任心，是為了保證質(zhì)量督導(dǎo)工作的()和()。A、實(shí)效性公平性B、自覺性權(quán)威性C、公平性自覺性D、實(shí)效性權(quán)威性參考答案：D49.加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，不斷增強(qiáng)認(rèn)定質(zhì)量督導(dǎo)工作的責(zé)任心，是為了保證質(zhì)量督導(dǎo)工作的（）和（）。A、實(shí)效性公平性B、自覺性權(quán)威性C、公平性自覺性D、實(shí)效性權(quán)威性參考答案：D50.簡答題包括正文、答案和（）三部分。A、核心要點(diǎn)B、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)C、標(biāo)準(zhǔn)答案D、要點(diǎn)分布參考答案：B51.考評(píng)人員參加經(jīng)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可能參加高級(jí)工及以下等級(jí)考評(píng)的人員，頒發(fā)（）證書。A、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員;B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)考評(píng)員；C、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)考評(píng)人員；D、以上都不是；參考答案：A52.考評(píng)人員參加經(jīng)指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后可能參加特級(jí)技師及以下等級(jí)考評(píng)的人員，頒發(fā)（）證書。A、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員;B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)考評(píng)員；C、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)考評(píng)人員；D、以上都不是；參考答案：B53.考評(píng)人員工作期間享受考務(wù)報(bào)酬，其中，（）管理人員不得領(lǐng)取本企業(yè)或本單位的考務(wù)報(bào)酬。A、專職考務(wù);B、認(rèn)定機(jī)構(gòu)；C、培訓(xùn)；D、評(píng)價(jià)工作站；參考答案：A54.考評(píng)人員資格證書遺失后，由所在（）認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦證書編碼使用原證書編碼。A、集團(tuán)公司B、認(rèn)定機(jī)構(gòu)C、考評(píng)人員所在單位D、評(píng)價(jià)工作站參考答案：B55.考評(píng)員可承擔(dān)()及以下級(jí)別的考核和評(píng)審工作；A、高級(jí)工；B、技師；C、高級(jí)技師；D、特級(jí)技師；參考答案：A56.考評(píng)員認(rèn)證培訓(xùn)由指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織，根據(jù)年度考評(píng)人員認(rèn)證培訓(xùn)計(jì)劃，各企業(yè)評(píng)價(jià)中心（工作站）按照考評(píng)人員基本條件，結(jié)合本單位考評(píng)工作實(shí)際需要，從本單位從事相應(yīng)職業(yè)（工種）的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和（）選拔推薦。A、操作技能人員;B、班組長；C、高技能人才；D、車間骨干；參考答案：A57.口試法是考、評(píng)雙方直接對(duì)話，從而對(duì)認(rèn)定對(duì)象（）和（）進(jìn)行考評(píng)的方式。A、理論知識(shí)；技能能力；B、理論知識(shí)；口試能力；C、筆試能力；技能能力；D、綜合能力；技能能力；參考答案：A58.理論知識(shí)比重表中（）部分不要求配分。A、基礎(chǔ)知識(shí)B、專業(yè)知識(shí)C、培訓(xùn)指導(dǎo)D、職業(yè)道德參考答案：D59.理論知識(shí)考試、操作技能考核、技術(shù)答辯實(shí)行百分制，各項(xiàng)成績均達(dá)60分及以上者為認(rèn)定合格。單科成績合格（）有效。A、當(dāng)年B、兩年內(nèi)C、長期D、一年內(nèi)參考答案：B60.理論知識(shí)試題的層次屬性一般用行為領(lǐng)域代碼、認(rèn)定范圍代碼和（）表示。A、認(rèn)定點(diǎn)代碼B、認(rèn)定要素代碼C、重要程度代碼D、題庫代碼參考答案：A61.聯(lián)合作業(yè)考試形式的項(xiàng)目一般需要（）人以上。A、1；B、2；C、3；D、4；參考答案：C62.每個(gè)等級(jí)的技能要求一般不應(yīng)少于（）條。A、10B、25C、30D、20參考答案：D63.每名質(zhì)量督導(dǎo)員聘期內(nèi)至少承擔(dān)（）次質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)A、2B、1C、3D、4參考答案：B64.某項(xiàng)目配分為2分，含3項(xiàng)得分點(diǎn)，每個(gè)得分點(diǎn)配分均為1.5分，若3個(gè)得分點(diǎn)錯(cuò)誤，應(yīng)該扣除該項(xiàng)目配分（）。A、1.5分B、2分C、3分D、4.5分參考答案：B65.判斷題正文一般采用完整陳述句，句末為句號(hào)，答案使用“√”“×”，不能用字母。答案為“×”的應(yīng)在題后給出正確答案，正確答案內(nèi)容需用（）進(jìn)行標(biāo)記。A、[A]和[A/]B、[H]和[H/]C、[P]和[P/]D、[S]和[S/]參考答案：D66.聘任質(zhì)量督導(dǎo)員需滿足從事職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理工作或考評(píng)工作()以上，且年度評(píng)估為()。A、三年合格B、兩年合格C、三年優(yōu)秀D、兩年優(yōu)秀參考答案：C67.聘任質(zhì)量督導(dǎo)員需滿足從事職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理工作或考評(píng)工作()以上，且年度評(píng)估為。A、三年合格B、兩年合格C、三年優(yōu)秀D、兩年優(yōu)秀參考答案：C68.評(píng)分記錄表單項(xiàng)配分不能太大，一般不要超過（）分。A、5B、10C、15D、20參考答案：B69.評(píng)價(jià)工作站（點(diǎn)）負(fù)責(zé)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案并（）組織應(yīng)急演練活動(dòng)，提高事故事件處置能力，不斷強(qiáng)化考核期間的安全監(jiān)管與應(yīng)急處置，確保認(rèn)定考核安全。A、每年B、每半年C、每季度D、定期參考答案：D70.評(píng)價(jià)中心（）對(duì)考評(píng)人員的考評(píng)工作情況進(jìn)行考核，并將結(jié)果反饋到考評(píng)人員所在單位。A、每月;B、每季度；C、每年；D、三年；參考答案：C71.評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)人調(diào)整、機(jī)構(gòu)變更須向（）報(bào)備。A、人力資源部門B、指導(dǎo)中心C、技術(shù)開發(fā)中心D、地區(qū)認(rèn)定中心參考答案：B72.評(píng)價(jià)中心和評(píng)價(jià)站職責(zé)定位為（）。A、區(qū)域協(xié)調(diào)B、組織實(shí)施C、區(qū)域協(xié)調(diào)和組織實(shí)施D、數(shù)據(jù)上報(bào)參考答案：B73.人才評(píng)價(jià)中心的技術(shù)管理工作，主要涉及（）個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。A、3B、5C、7D、9參考答案：B74.認(rèn)定()的確定一般以中國石油天然氣集團(tuán)公司《中國石油工種目錄》或企業(yè)工種目錄為準(zhǔn)。A、工種B、級(jí)別C、工種、級(jí)別D、人數(shù)參考答案：C75.認(rèn)定點(diǎn)以職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)規(guī)范）中技能要求的具體內(nèi)容確定，要求細(xì)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)規(guī)范），涵蓋工作要求，確保每個(gè)等級(jí)有（）個(gè)以上認(rèn)定項(xiàng)目。A、5B、10C、15D、20參考答案：D76.認(rèn)定過程督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)認(rèn)定工作（）進(jìn)行全過程的監(jiān)督和檢查。A、資料B、機(jī)構(gòu)C、現(xiàn)場(chǎng)D、情況參考答案：C77.認(rèn)定過程督導(dǎo)是指質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)認(rèn)定工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全過程的()和()。A、監(jiān)督檢查B、指導(dǎo)監(jiān)督C、監(jiān)督指導(dǎo)D、監(jiān)督考核參考答案：A78.認(rèn)定機(jī)構(gòu)的運(yùn)行模式有幾種（）。A、1種B、2種C、3種D、4種參考答案：D79.是指質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)認(rèn)定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的制度建設(shè)與執(zhí)行情況、機(jī)構(gòu)和人員、考務(wù)管理、題庫管理、認(rèn)定場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)管理、證書管理、投訴受理等中的某一項(xiàng)或多項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估。A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)B、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)C、認(rèn)定過程督導(dǎo)D、外部質(zhì)量督導(dǎo)員參考答案：A80.屬于認(rèn)定實(shí)施階段的工作是（）。A、檢查試卷管理工作B、督導(dǎo)認(rèn)定評(píng)閱工作C、檢查考場(chǎng)布置及儀器設(shè)備D、復(fù)核申報(bào)人員參考答案：B81.所謂的認(rèn)定要素就是指職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中具體的考核內(nèi)容，它具有層次性、結(jié)構(gòu)性、分布性、（）等四個(gè)方面的特征。A、特征性B、可考性C、具體性D、對(duì)應(yīng)性參考答案：B82.題庫完成開發(fā)及審核后，題庫試題進(jìn)入綜合管理平臺(tái)（）子模塊進(jìn)行管理與使用。A、系統(tǒng)管理B、考務(wù)管理C、基礎(chǔ)開發(fā)D、題庫管理參考答案：D83.題中的空缺部分一律用括號(hào)表示（括號(hào)中間為（）個(gè)半角空格）。A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)參考答案：C84.調(diào)查問卷的問題，根據(jù)問題的內(nèi)容不同可分為“事實(shí)性問題”和“（）”兩種。A、非事實(shí)性問題B、針對(duì)性問題C、客觀性問題D、態(tài)度性問題參考答案：D85.調(diào)查問卷應(yīng)避免提問（）和斷定性問題。A、客觀性問題B、引導(dǎo)性問題C、主觀性問題D、復(fù)雜性問題參考答案：B86.通常情況下，每項(xiàng)職業(yè)功能應(yīng)包含（）的工作內(nèi)容。A、1個(gè)或1個(gè)以上B、2個(gè)或2個(gè)以上C、3個(gè)或3個(gè)以上D、4個(gè)或4個(gè)以上參考答案：B87.通過查閱、分析能反映被督導(dǎo)對(duì)象實(shí)際情況的文獻(xiàn)、檔案資料而進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：A88.通過查閱、分析能反映被督導(dǎo)對(duì)象實(shí)際情況的文獻(xiàn)、檔案資料而進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)方法是（）。A、文案查閱法B、觀察法C、抽樣檢查法D、問卷調(diào)查法參考答案：A89.通過有目的、有計(jì)劃、有方向地運(yùn)用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對(duì)象了解認(rèn)定質(zhì)量情況的質(zhì)量督導(dǎo)方法是()。A、文案查閱法B、觀察法C、訪談法D、問卷調(diào)查法參考答案：C90.通過有目的、有計(jì)劃、有方向地運(yùn)用口頭交談的方式向被督導(dǎo)對(duì)象了解認(rèn)定質(zhì)量情況的質(zhì)量督導(dǎo)方法是。A、文案查閱法B、觀察法C、訪談法D、問卷調(diào)查法參考答案：C91.完整的理論知識(shí)考試安排還應(yīng)附“兩圖一表”，其中“一表”是指（）A、理論知識(shí)考試座位安排表B、理論知識(shí)考試時(shí)間安排表C、理論知識(shí)考試計(jì)劃安排表D、理論知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)號(hào)安排表參考答案：C92.問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、問卷設(shè)計(jì)難度較小B、調(diào)查結(jié)果容易量化C、適合小規(guī)模調(diào)查D、調(diào)查結(jié)果質(zhì)量有保證參考答案：B93.下列不是工種名稱的是()。A、化工操作員B、化工分析工C、有機(jī)合成工D、消防戰(zhàn)斗員參考答案：A94.下列不屬于職業(yè)道德的是（）。A、愛崗敬業(yè)B、忠于職守C、作風(fēng)正派D、吃苦耐勞參考答案：C95.下列不屬于質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、考試場(chǎng)地條件要求B、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫開發(fā)的基本思路和方法C、職業(yè)分類的概念，職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識(shí)D、質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告撰寫要求參考答案：B96.下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)參照性考試說法哪個(gè)錯(cuò)誤？（）A、標(biāo)準(zhǔn)參照性考試與整體考試的水平無關(guān)B、標(biāo)準(zhǔn)參照性考試只取決于自己的考分與及格標(biāo)準(zhǔn)C、標(biāo)準(zhǔn)參照性考試又稱為水平考試或達(dá)標(biāo)考試D、個(gè)人考試結(jié)果受參加考試人員整體水平和數(shù)量的影響參考答案：D97.下列關(guān)于質(zhì)量督導(dǎo)員的認(rèn)證與聘任的描述錯(cuò)誤的是（）A、質(zhì)量督導(dǎo)員資格證書有效期兩年B、質(zhì)量督導(dǎo)過程中有違規(guī)行為時(shí)，可提前解聘C、未繼續(xù)聘任的，收回原有證卡D、指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織認(rèn)證培訓(xùn)參考答案：A98.下列哪類人員不納入職業(yè)技能認(rèn)定的范圍？（）A、服務(wù)人員B、操作人員C、技術(shù)工種D、非技術(shù)工種參考答案：D99.下列選項(xiàng)，不是訪談法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、可以進(jìn)行雙向溝通B、靈活性高C、適用性廣D、成功率高參考答案：B100.下列選項(xiàng)中，不屬于訪談法前期準(zhǔn)備工作的是（）。A、根據(jù)質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容全盤策劃B、了解被督導(dǎo)對(duì)象的基本情況C、針對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)工作，對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)D、掌握適當(dāng)?shù)脑L談技巧參考答案：D101.下列選項(xiàng)中，不屬于質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告內(nèi)容的是（）。A、質(zhì)量督導(dǎo)方式B、質(zhì)量督導(dǎo)概況C、質(zhì)量督導(dǎo)建議D、質(zhì)量督導(dǎo)反饋參考答案：D102.下列選項(xiàng)中，正確的抽樣檢查法流程是：（）①計(jì)算樣本與推斷被督導(dǎo)對(duì)象；②設(shè)計(jì)和抽取樣本；③收集樣本資料；④確定研究總體與抽樣總體。A、①②③④B、④②③①C、③②④①D、①④②③參考答案：B103.現(xiàn)場(chǎng)模擬操作法適用技術(shù)技能型和因生產(chǎn)周期長或受高精尖設(shè)備、大型設(shè)備限制的職業(yè)的（）考評(píng)。A、理論水平；B、實(shí)際操作；C、技能；D、報(bào)告；參考答案：C104.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型；C、操作過程型、口試法；D、操作過程理、筆試法；參考答案：A105.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型；參考答案：A106.新增工種、方向設(shè)置要遵循（）原則。A、統(tǒng)一性B、工種、方向設(shè)置C、創(chuàng)新性D、整體性參考答案：B107.新增工種、方向?qū)徟绦蝽樞蛘_的是（）。①提出申請(qǐng)②產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整③填報(bào)工種、方向?qū)徟恝芗瘓F(tuán)公司審批通過⑤審核新增工種、方向?qū)徟鞟、②①③⑤④B、①②③④⑤C、②①⑤④③D、①②③⑤④參考答案：A108.業(yè)績考核法分為（）方法和（）方法。A、技能考核；理論考核；B、理論考核；問卷考核；C、口試考核；筆試考核；D、客觀考核；主觀考核；參考答案：D109.業(yè)績考核法是針對(duì)企業(yè)中認(rèn)定對(duì)象所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)認(rèn)定對(duì)象在工作中的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的（）或（）進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。A、貢獻(xiàn)；價(jià)值；B、貢獻(xiàn)；工作；C、貢獻(xiàn)；解決問題；D、貢獻(xiàn)；解決問題；參考答案：A110.業(yè)績考核法是針對(duì)企業(yè)中認(rèn)定對(duì)象所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對(duì)認(rèn)定對(duì)象在工作中的實(shí)際效果及其對(duì)企業(yè)的（）或（）進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。A、貢獻(xiàn)；價(jià)值；B、貢獻(xiàn)；工作；C、貢獻(xiàn)；解決問題；D、價(jià)值；解決問題；參考答案：A111.業(yè)績考核法適用一些（）評(píng)價(jià)中可采取這種方法。A、初級(jí)工；B、中級(jí)工；C、高技能人才；D、高級(jí)工；參考答案：C112.一個(gè)操作技能要素能否成為一個(gè)可以進(jìn)行考核的測(cè)量要素，主要取決于現(xiàn)實(shí)可行性、級(jí)別差異性和（）。A、集合獨(dú)立性B、集合整體性C、集合差異性D、集合一致性參考答案：B113.以下不屬于人身傷害風(fēng)險(xiǎn)的是（）A、機(jī)械傷害B、噪音傷害C、壓力傷害D、車輛傷害參考答案：B114.以下工作要求中的每個(gè)職業(yè)功能說法錯(cuò)誤的是：（）。A、可就業(yè)的最小技能單元B、從業(yè)人員的主要工作職責(zé)之一，定期出現(xiàn)C、可獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)和考核D、可就業(yè)的最大技能單元參考答案：D115.以下新增工種、方向的方法正確的有（）。A、根據(jù)習(xí)慣確定工種、方向名稱B、工種定義、方向說明要盡可能復(fù)雜C、描述清楚工種、方向的工作活動(dòng)和內(nèi)容D、所涉工種、方向具有與已有工種、方向相類似的工作內(nèi)涵參考答案：C116.以下職業(yè)技能等級(jí)劃分依據(jù)對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤的是（）。A、初級(jí)——能夠運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作B、中級(jí)——能夠熟練運(yùn)用基本技能獨(dú)立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作；在特定情況下，能夠運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人合作C、高級(jí)——能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成本職業(yè)（工種）較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)初、中級(jí)技能人員D、高級(jí)技師——職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻(xiàn)突出并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨(dú)特先進(jìn)的操作技術(shù)方法，或在開發(fā)應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻(xiàn)，或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出的。參考答案：D117.應(yīng)制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)（），對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)工作表現(xiàn)出色的質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、選派機(jī)構(gòu),年度考核結(jié)果B、所在單位,被督導(dǎo)單位反饋C、選派機(jī)構(gòu),被督導(dǎo)單位反饋D、所在單位,年度考核結(jié)果參考答案：A118.與基礎(chǔ)題庫開發(fā)相比，（）開發(fā)的認(rèn)定題庫靈活性更大、針對(duì)性更強(qiáng)、適應(yīng)性更好。A、指導(dǎo)部門B、企業(yè)C、獨(dú)立機(jī)構(gòu)參考答案：B119.在定量分析法中，D值（風(fēng)險(xiǎn)值）為（）時(shí)為一般風(fēng)險(xiǎn)。A、20以下B、20-70之間C、70-160之間D、160-320之間參考答案：B120.在考核時(shí)一般由（）負(fù)責(zé)印制操作技能考核試題評(píng)分記錄表。A、評(píng)價(jià)工作站（點(diǎn)）B、評(píng)價(jià)中心C、集團(tuán)公司D、考評(píng)人員參考答案：A121.在危險(xiǎn)區(qū)域、關(guān)鍵操作配備防爆工用具，屬于（）安全風(fēng)險(xiǎn)消減措施。A、管理措施B、行為措施C、制度措施D、硬件措施參考答案：D122.在選拔質(zhì)量督導(dǎo)員時(shí)應(yīng)盡量優(yōu)先選拔企業(yè)從事技能人才評(píng)價(jià)工作的（）。A、經(jīng)驗(yàn)豐富的考評(píng)人員B、管理人員C、操作技能人員D、考務(wù)人員參考答案：B123.在運(yùn)用文案查閱法時(shí)，質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)將主要精力放在文獻(xiàn)、檔案的（）和（）上。A、查閱、確認(rèn)B、確認(rèn)、甄別C、核實(shí)、甄別D、查閱、甄別參考答案：C124.職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的指述，包括：（）。A、職業(yè)特性B、職業(yè)內(nèi)容特征C、職業(yè)能力概述D、普通受教育程度參考答案：D125.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)時(shí)，專家工作組需要先學(xué)習(xí)（）。A、《國家職業(yè)分類大典》B、《中國石油工種目錄》C、《國家職業(yè)分類大典工種目錄》D、《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》參考答案：D126.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定程序順序正確的是（）。①開展職業(yè)調(diào)查和分析②確定技能標(biāo)準(zhǔn)制定程序③技能標(biāo)準(zhǔn)初稿編寫④技術(shù)初審⑤成立專家組A、①⑤②③④B、⑤①③②④C、①②③④⑤D、⑤②①③④參考答案：D127.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中基本要求包括職業(yè)道德和（）。A、基礎(chǔ)內(nèi)容B、基礎(chǔ)知識(shí)C、相關(guān)知識(shí)D、專業(yè)知識(shí)參考答案：B128.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德素質(zhì)外，還應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)掌握本職業(yè)的（），才能客觀公正、科學(xué)規(guī)范地完成考評(píng)任務(wù)。A、考評(píng)技術(shù)及方法B、考評(píng)技術(shù)及技能C、考評(píng)技術(shù)及考評(píng)任務(wù)D、操作技能及方法參考答案：A129.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）、等級(jí)和類別范圍內(nèi)，按照集團(tuán)公司的評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定人員的（）、（）和（）進(jìn)行考核、評(píng)審的人員。A、專業(yè)知識(shí)；技能水平；工作業(yè)績；B、專業(yè)知識(shí)；技能答辯；工作業(yè)績；C、專業(yè)知識(shí)；技能口試水平；工作業(yè)績；D、理論知道；技能水平；業(yè)技報(bào)告；參考答案：A130.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定屬于（）參照性考試。A、無B、非C、非標(biāo)準(zhǔn)D、標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D131.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中高級(jí)技師為（）。A、二級(jí)B、一級(jí)C、五級(jí)D、特級(jí)參考答案：B132.職業(yè)技能認(rèn)定的等級(jí)共分為（）級(jí)。A、三B、四C、五D、六參考答案：D133.職業(yè)技能認(rèn)定的特點(diǎn)（）。A、以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)，以企業(yè)自主認(rèn)定為核心B、以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認(rèn)定為核心C、以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認(rèn)定為核心D、以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，以實(shí)際操作為主要依據(jù)，以第三方認(rèn)證原則為基礎(chǔ)、以企業(yè)自主認(rèn)定為核心參考答案：B134.職業(yè)技能認(rèn)定是由經(jīng)（），對(duì)操作人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平以及能夠體現(xiàn)能力水平的工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)價(jià)與認(rèn)定活動(dòng)。A、集團(tuán)公司批準(zhǔn)設(shè)立的認(rèn)定機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或集團(tuán)公司評(píng)價(jià)規(guī)范B、集團(tuán)公司批準(zhǔn)的企業(yè)認(rèn)定機(jī)構(gòu)，按照崗位規(guī)范C、由政府授權(quán)的考核認(rèn)定機(jī)構(gòu)，按照職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)D、由政府授權(quán)的考核認(rèn)定機(jī)構(gòu)，執(zhí)照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參考答案：A135.紙質(zhì)材料保存時(shí)間不少于（）年，確?？己诉^程可追溯、結(jié)果可倒查。A、2年B、3年C、5年D、10年參考答案：B136.指導(dǎo)中心按照“圍繞主體、立足通用、兼顧特有、（）”原則對(duì)基礎(chǔ)題庫進(jìn)行開發(fā)。A、全面覆蓋B、聯(lián)系實(shí)際C、突出重點(diǎn)D、適應(yīng)變化參考答案：A137.指導(dǎo)中心每（）年對(duì)評(píng)價(jià)中心認(rèn)定工作進(jìn)行綜合評(píng)估。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：C138.質(zhì)量督導(dǎo)概況不包括（）。A、督導(dǎo)時(shí)間B、質(zhì)量督導(dǎo)員的選派單位C、認(rèn)定工種D、被督導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱參考答案：C139.質(zhì)量督導(dǎo)是按照等級(jí)認(rèn)定有關(guān)要求，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及有關(guān)人員貫徹集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策制度、執(zhí)行評(píng)價(jià)規(guī)范、使用認(rèn)定題庫及企業(yè)組織實(shí)施認(rèn)定的過程進(jìn)行和()。A、監(jiān)督檢查B、指導(dǎo)監(jiān)督C、監(jiān)督指導(dǎo)D、監(jiān)督考核參考答案：A140.質(zhì)量督導(dǎo)員的選拔應(yīng)結(jié)合質(zhì)量督導(dǎo)內(nèi)容、方式()的特點(diǎn)。A、適用性B、多樣性C、廣泛性D、實(shí)效性參考答案：B141.質(zhì)量督導(dǎo)員的選拔應(yīng)結(jié)合質(zhì)量督導(dǎo)內(nèi)容、方式（）的特點(diǎn)。A、適用性B、多樣性C、廣泛性D、實(shí)效性參考答案：B142.質(zhì)量督導(dǎo)員的選派使用采用輪換的方式，每名質(zhì)量督導(dǎo)員聘期內(nèi)至少承擔(dān)()次質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)。A、1B、2C、3D、4參考答案：A143.質(zhì)量督導(dǎo)員的證卡編碼為0801100210015，左起第2~7位“801100”指的是（）。A、機(jī)構(gòu)編碼B、培訓(xùn)班年份C、質(zhì)量督導(dǎo)員代碼D、證書核發(fā)順序編碼參考答案：A144.質(zhì)量督導(dǎo)員的證卡編碼為0801100210015，左起第一位“0”指的是（）。A、機(jī)構(gòu)編碼B、培訓(xùn)班年份C、質(zhì)量督導(dǎo)員代碼D、證書核發(fā)順序編碼參考答案：C145.質(zhì)量督導(dǎo)員督導(dǎo)考前會(huì)議，包括評(píng)價(jià)站是否明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)規(guī)程、（）及廉潔、安全、保密要求。A、人員分工B、考評(píng)人員C、準(zhǔn)備情況D、考試安排參考答案：A146.質(zhì)量督導(dǎo)員對(duì)認(rèn)定工作中的重大問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，向()報(bào)告和反映情況，提出建議。A、指導(dǎo)中心B、選派部門C、地區(qū)認(rèn)定中心D、督導(dǎo)員所在單位參考答案：B147.質(zhì)量督導(dǎo)員觀察考卷分發(fā)過程，不包括（）。A、監(jiān)考人員是否按時(shí)領(lǐng)取試卷B、監(jiān)考人員有無自行拆封試卷C、有無泄題現(xiàn)象D、管理人員是否按時(shí)領(lǐng)取試卷參考答案：D148.質(zhì)量督導(dǎo)員檢查考場(chǎng)布置及儀器設(shè)備，不包括（）。A、設(shè)備儀器是否滿足考核需求B、考場(chǎng)座位、工位設(shè)置及考生人數(shù)安排是否符合要求C、考核現(xiàn)場(chǎng)是否符合考核職業(yè)（工種）安全生產(chǎn)要求D、考核場(chǎng)地是否組織進(jìn)行模擬打分參考答案：D149.質(zhì)量督導(dǎo)員可分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員。外部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派。A、指導(dǎo)中心或地區(qū)認(rèn)定中心，地區(qū)認(rèn)定中心B、指導(dǎo)中心，企業(yè)評(píng)價(jià)中心C、指導(dǎo)中心，地區(qū)認(rèn)定中心D、指導(dǎo)中心或地區(qū)認(rèn)定中心，企業(yè)評(píng)價(jià)中心參考答案：D150.質(zhì)量督導(dǎo)員可分為外部質(zhì)量督導(dǎo)員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員。外部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派，內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員由()選派。A、指導(dǎo)中心或地區(qū)認(rèn)定中心；地區(qū)認(rèn)定中心B、指導(dǎo)中心；企業(yè)評(píng)價(jià)中心C、指導(dǎo)中心；地區(qū)認(rèn)定中心D、指導(dǎo)中心或地區(qū)認(rèn)定中心；企業(yè)評(píng)價(jià)中心參考答案：D151.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)考核合格后，頒發(fā)（）和（），資格證書有效期年。A、任命文件、資格證書三B、資格證書、胸卡三C、資格證書、胸卡二D、任命文件、資格證書二參考答案：B152.質(zhì)量督導(dǎo)員審閱認(rèn)定實(shí)施方案，不包括（）。A、方案制定的是否合理B、認(rèn)定職業(yè)（工種）、等級(jí)是否符合認(rèn)定范圍C、人員配備是否充足D、能否適應(yīng)當(dāng)前的考評(píng)環(huán)境參考答案：C153.質(zhì)量督導(dǎo)員是質(zhì)量督導(dǎo)工作的直接()，關(guān)系著該項(xiàng)工作質(zhì)量的高低。A、參與者B、實(shí)施者C、推進(jìn)者D、組織者參考答案：B154.質(zhì)量督導(dǎo)員在提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告時(shí)，應(yīng)保證其()和()。A、合理性科學(xué)性B、真實(shí)性及時(shí)性C、真實(shí)性科學(xué)性D、合理性及時(shí)性參考答案：C155.質(zhì)量督導(dǎo)員在提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告時(shí)，應(yīng)保證其（）和（）。A、合理性科學(xué)性B、真實(shí)性及時(shí)性C、真實(shí)性科學(xué)性D、合理性及時(shí)性參考答案：C156.質(zhì)量督導(dǎo)員職業(yè)道德規(guī)范的核心是()。A、堅(jiān)持原則B、愛崗敬業(yè)C、廉潔自律D、公平公正參考答案：B157.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告時(shí)，對(duì)需要解決而又能解決的問題應(yīng)要求解決，對(duì)（）問題要提出糾正期限。A、及時(shí)突出B、盡快突出C、盡快共性D、及時(shí)共性參考答案：B158.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告是質(zhì)量督導(dǎo)工作的一部分，每次質(zhì)量督導(dǎo)活動(dòng)結(jié)束后的()內(nèi)，質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)向選派部門提交書面質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告。A、三天B、四天C、一周D、兩周參考答案：C159.撰寫質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告是質(zhì)量督導(dǎo)工作的一部分，每次質(zhì)量督導(dǎo)活動(dòng)結(jié)束后的內(nèi)，質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)向選派部門提交書面質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告。A、三天B、四天C、一周D、兩周參考答案：C160.綜合評(píng)估組分成三個(gè)小組，通過聽取工作匯報(bào)、查閱檔案資料、核查自查情況、（）等形式，從各個(gè)方面收集與本次綜合評(píng)估內(nèi)容相關(guān)的各種信息。A、抽樣檢查B、調(diào)查問卷C、召開會(huì)議D、個(gè)人訪談參考答案：D161.綜合評(píng)估組根據(jù)確定的綜合評(píng)估項(xiàng)目、評(píng)估指標(biāo)編制綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)（）審核同意后下發(fā)被督導(dǎo)單位。A、地區(qū)認(rèn)定中心B、指導(dǎo)中心C、評(píng)價(jià)中心D、評(píng)價(jià)站參考答案：B162.綜合評(píng)估組在匯總分析各類數(shù)據(jù)和檢查情況后，根據(jù)（）進(jìn)行評(píng)分，同時(shí)形成書面評(píng)估結(jié)論。A、重點(diǎn)事項(xiàng)記錄B、現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)C、綜合督導(dǎo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)D、重要事項(xiàng)調(diào)查反饋參考答案：C多選題1.（）和（）負(fù)責(zé)考評(píng)人員的具體管理工作。A、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)中心；B、企業(yè)人力資源部門；C、集團(tuán)公司；D、公司人力資源部門；參考答案：AB2.（）是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。A、完整度B、信度C、效度D、通用性參考答案：BC3.(）之間是一種包含和被包含的關(guān)系。A、專業(yè)B、職業(yè)C、工種D、崗位參考答案：BCD4.,在操作技能考核時(shí)，考評(píng)人員下發(fā)考核原材料時(shí)要（）。A、按考核安排下發(fā)原材料B、對(duì)有特殊要求的考核要在原材料上做上標(biāo)記，并核對(duì)考生信息編制暗碼C、對(duì)考生自備的材料，檢查是否符合規(guī)定D、記錄下發(fā)原材料的情況參考答案：ABCD5.2018年建立的技能人才評(píng)價(jià)體系包括（）。A、職業(yè)技能鑒定B、技能等級(jí)認(rèn)定C、專項(xiàng)能力考核D、單項(xiàng)能力考核參考答案：ABC6.2019年1月人力資源和社會(huì)保障部頒布的新職業(yè)包括（）等領(lǐng)域。A、人工智能B、大數(shù)據(jù)C、物聯(lián)網(wǎng)D、互聯(lián)網(wǎng)參考答案：ABC7.2019年頒布的15個(gè)新職業(yè)包括（）和建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運(yùn)營師、電子競技員、無人機(jī)駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌道交通列車檢修工。A、人工智能工程技術(shù)人員B、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員C、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員D、云計(jì)算工程技術(shù)人員參考答案：ABCD8.2022年版工種目錄中的每個(gè)工種包括領(lǐng)域（專業(yè)）、工種名稱、（）、方向序號(hào)、方向名稱、（）、方向級(jí)別等內(nèi)容。A、工種代碼B、工種編碼C、方向定義D、方向說明參考答案：BD9.安全風(fēng)險(xiǎn)消減措施包括（）A、管理措施B、硬件措施C、教育措施D、行為措施參考答案：ABD10.比重表是（）和（）編寫的依據(jù)。A、培訓(xùn)教程B、認(rèn)定題庫C、工作要求D、基本要求參考答案：AB11.操演法是讓鑒定對(duì)象按照一定規(guī)程，通過一個(gè)或幾個(gè)項(xiàng)目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図?xiàng)目，這種方法主要分為（）A、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作法B、典型作業(yè)法C、模擬操作法D、現(xiàn)場(chǎng)敘述法參考答案：ABC12.操作過程型考試按分工和協(xié)作的方式，又分為（）和（）兩種情況。A、獨(dú)立操作；B、聯(lián)合作業(yè)；C、分散操作；D、合并作業(yè)；參考答案：AB13.操作過程型考試方法使用比較普遍，如（）、（）、（）、（）等。A、汽車維修工B、石油鉆井工C、采油工D、化學(xué)檢驗(yàn)員參考答案：ABCD14.操作過程型考試是考評(píng)人員通過對(duì)認(rèn)定對(duì)象某一操作技能項(xiàng)目的操作（）等情況的觀察、分析，評(píng)價(jià)認(rèn)定對(duì)象技能水平的一種考試方法。A、過程；B、步驟；C、方法；D、技巧；參考答案：ABCD15.操作技能考核前，考評(píng)人員重點(diǎn)檢查（）。A、考場(chǎng)安全通道B、消防設(shè)施設(shè)備C、考核設(shè)備情況D、考核工具情況E、考核材料準(zhǔn)備情況參考答案：ABCDE16.抽樣檢查法的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、調(diào)查的范圍大B、節(jié)約時(shí)間C、節(jié)約人力D、節(jié)約物力參考答案：BCD17.到目前為止，《中華人民共和國職業(yè)大典》分別于（）發(fā)布。A、1990B、1999C、2015D、2018參考答案：BC18.督導(dǎo)認(rèn)定評(píng)閱工作，檢查內(nèi)容有（）。A、評(píng)閱標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一B、監(jiān)考人員、考評(píng)人員是否填寫考場(chǎng)記錄單等考場(chǎng)情況信息C、評(píng)閱人員是否在指定位置簽字D、閱評(píng)人員是否在評(píng)閱改動(dòng)處再次簽字確認(rèn)參考答案：ACD19.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行()是提高考評(píng)人員素質(zhì)和純潔考評(píng)人員隊(duì)伍的需要。A、獎(jiǎng)勵(lì)B、批評(píng)C、懲戒D、培訓(xùn)參考答案：AC20.對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒是()的需要。A、提高考評(píng)人員素質(zhì)B、提高考評(píng)人員能力C、改善考評(píng)人員環(huán)境D、純潔考評(píng)人員隊(duì)伍參考答案：AD21.仿真操作可分為（）、（）和（）。A、實(shí)物仿真；B、半實(shí)物仿真；C、計(jì)算機(jī)數(shù)字；D、安全仿真；參考答案：ABC22.訪談法中質(zhì)量督導(dǎo)員常用的提問方式有（）。A、側(cè)面提問B、正面提問C、假設(shè)性提問D、誘導(dǎo)性提問參考答案：ABC23.訪談法中質(zhì)量督導(dǎo)員要將提問不斷引向深入，常用的方法有（）。A、由大到小B、由易到難C、由近及遠(yuǎn)D、由表及里參考答案：BCD24.工作要求分為四部分，包括（）。A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識(shí)參考答案：ABCD25.工作要求應(yīng)根據(jù)（）分等級(jí)進(jìn)行編寫。A、職業(yè)活動(dòng)范圍的寬窄B、工作任務(wù)的大小C、工作難度的高低D、技術(shù)復(fù)雜程度參考答案：ACD26.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的工作要求包括（).A、職業(yè)功能B、工作內(nèi)容C、技能要求D、相關(guān)知識(shí)E、基礎(chǔ)知識(shí)參考答案：ABCD27.國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)制定原則是（)A、整體性原則B、等級(jí)性原則C、規(guī)范性原則D、實(shí)用性原則E、可操作性原則參考答案：ABCDE28.基礎(chǔ)知識(shí)是各等級(jí)從業(yè)人員都必須掌握的通用基本（）等。A、理論知識(shí)B、安全知識(shí)C、環(huán)境保護(hù)知識(shí)D、有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)參考答案：ABCD29.集團(tuán)公司建立的自主技能人才評(píng)價(jià)體系主要體現(xiàn)在（）A、自主確定評(píng)價(jià)范圍；B、自主設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)；C、自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范；D、自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法。參考答案：ABCD30.集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)由（）組成。A、指導(dǎo)中心B、地區(qū)認(rèn)定中心C、企業(yè)評(píng)價(jià)中心D、評(píng)價(jià)站參考答案：ABCD31.經(jīng)驗(yàn)型命題存在的問題是（）。A、試卷間無法進(jìn)行等值控制B、試題針對(duì)性不強(qiáng)C、質(zhì)量無法從技術(shù)角度加以控制D、經(jīng)濟(jì)性較差參考答案：ACD32.開展認(rèn)定工作應(yīng)遵循哪些基本原則。（）A、機(jī)構(gòu)有效性B、試題合理性C、標(biāo)準(zhǔn)符合性D、程序規(guī)范性參考答案：ACD33.考評(píng)工作的主要特征是（）A、標(biāo)準(zhǔn)性和規(guī)范性B、技術(shù)性和復(fù)雜性C、獨(dú)立性和權(quán)威性D、變化性和創(chuàng)新性參考答案：ABCD34.考評(píng)人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（）A、準(zhǔn)備要求B、考核要求C、安全要求D、配分和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考答案：ABD35.考評(píng)人員的培訓(xùn)形式（）。A、理論培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、授課培訓(xùn)D、在線培訓(xùn)參考答案：CD36.考評(píng)人員的現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)工作具體表現(xiàn)在（)。A、檢查設(shè)備設(shè)施B、安排考生考試C、對(duì)考生成績（成果）的評(píng)判和打分D、處理考試過程中的違紀(jì)違規(guī)行為參考答案：CD37.考評(píng)人員的選拔原則是什么？A、堅(jiān)持靈活性與適用性的原則B、堅(jiān)持自愿的原則C、堅(jiān)持代表性與廣泛性的原則D、堅(jiān)持越多越好的原則參考答案：ABC38.考評(píng)人員的職業(yè)道德的特征是（）。A、廉潔奉公B、精益求精C、甘于奉獻(xiàn)D、任勞任怨參考答案：ABC39.考評(píng)人員的主要任務(wù)是按照（）對(duì)考核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)理論知識(shí)、操作技能水平和鑒定結(jié)果進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。A、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B、統(tǒng)一的考場(chǎng)規(guī)則C、考試行為D、考試方法參考答案：ABD40.考評(píng)人員的主要任務(wù)是按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一的考場(chǎng)規(guī)則和考試方法對(duì)考核對(duì)象的相應(yīng)等級(jí)（）進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。A、理論知識(shí)B、操作技能水平C、鑒定結(jié)果D、綜合答辯參考答案：ABC41.考評(píng)人員的資格培訓(xùn)，主要包括（）和（）兩部分A、公共知識(shí)B、專業(yè)技能C、理論知識(shí)D、仿真知識(shí)參考答案：AB42.考評(píng)人員獎(jiǎng)懲的原則是()。A、優(yōu)秀考評(píng)人員的要表彰B、不合格的人員要培訓(xùn)、教育C、違反規(guī)定的人員要取消資格D、實(shí)施考評(píng)工作要給予津貼補(bǔ)助參考答案：ABCD43.考評(píng)人員考評(píng)任務(wù)的主要內(nèi)容包括（）。A、考試時(shí)間B、考試地點(diǎn)C、考生來源D、職業(yè)等級(jí)參考答案：ACD44.考評(píng)人員簽到的重要性在于（）。A、及時(shí)掌握考評(píng)人員的到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的情況B、合理安排考評(píng)人員的考評(píng)任務(wù)C、準(zhǔn)時(shí)召開考務(wù)會(huì)議D、對(duì)考評(píng)人員年終考核提供依據(jù)參考答案：ABCD45.考評(píng)人員申報(bào)流程一-般包括()。A、本人申請(qǐng)B、單位推薦C、地市(企業(yè))上報(bào)D、鑒定中心審核參考答案：ABCD46.考評(píng)人員守則包括（)。A、忠于職守，秉公執(zhí)考，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)B、科學(xué)規(guī)范，嚴(yán)肅考紀(jì)，保證質(zhì)量C、認(rèn)真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議D、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)參考答案：ABC47.考評(píng)人員守則的具體內(nèi)容包括（)。A、學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)與政策B、在規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行考評(píng)工作C、獨(dú)立完成考評(píng)任務(wù)D、自覺接受督導(dǎo)檢查參考答案：ABCD48.口試法的操作方式是認(rèn)定對(duì)象口述某技能項(xiàng)目的（）、（）、（）、（）等應(yīng)掌握的內(nèi)容，考評(píng)人員通過聽取和詢問的辦法來評(píng)價(jià)其技能水平。A、工作原理B、操作過程C、技術(shù)要求D、注意事項(xiàng)參考答案：ABCD49.理論知識(shí)考試準(zhǔn)備包括（）。A、考場(chǎng)準(zhǔn)備B、試卷準(zhǔn)備C、人員準(zhǔn)備D、編制計(jì)劃參考答案：ABCD50.目前集團(tuán)公司考評(píng)技術(shù)大致可分為（）、（）、（）類別。A、綜合類B、操作類C、報(bào)告類D、實(shí)操類參考答案：ABC51.那些情況可以提前解聘質(zhì)量督導(dǎo)員？（）A、不能履行職責(zé)B、有違規(guī)行為時(shí)C、崗位調(diào)整D、職位晉升參考答案：AB52.聘用考評(píng)人員實(shí)行何種制度（）。A、培訓(xùn)制度B、考評(píng)員人員輪換制度C、回避制度D、考評(píng)組長負(fù)責(zé)制度參考答案：ABCD53.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估的準(zhǔn)備階段包括（）。A、確定綜合評(píng)估內(nèi)容B、設(shè)計(jì)綜合評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)C、確定綜合評(píng)估方式D、召開綜合評(píng)估會(huì)議參考答案：ABC54.評(píng)價(jià)站自檢自查內(nèi)容有（）。A、人員管理B、認(rèn)定工作C、題庫使用D、場(chǎng)地管理參考答案：ABCD55.企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)中心和人力資源部門為規(guī)范考評(píng)人員管理，重點(diǎn)建立集訓(xùn)制度、回避制度、（）、（）、（）、（）6項(xiàng)制度A、不定期輪換制度;B、考評(píng)組長負(fù)責(zé)制度;C、質(zhì)量督導(dǎo)制度;D、年度考核制度；參考答案：ABCD56.企業(yè)新增工種、方向的原因有（）。A、生產(chǎn)組織優(yōu)化B、產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整C、新技術(shù)、新能源、新材料人才需求D、技術(shù)更新?lián)Q代參考答案：ABC57.確定命題步驟時(shí)，應(yīng)考慮（）。A、與考試目的一致性B、完整性C、靈活性D、可操作性參考答案：ABD58.認(rèn)定管理人員安全管控職責(zé)包括（）。A、掌握安全風(fēng)險(xiǎn)管控技術(shù)B、熟悉安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作要求C、管控業(yè)務(wù)環(huán)境安全D、監(jiān)督相關(guān)安全監(jiān)護(hù)人員開展防護(hù)工作參考答案：ABCD59.認(rèn)定考核組織過程中，處置由于各種等因素導(dǎo)致的環(huán)境污染，首先應(yīng)采用（）等措施，防止進(jìn)一步污染環(huán)境。A、隔離污染物B、中和污染物C、吸附污染物D、收集污染物參考答案：ACD60.認(rèn)定考評(píng)員安全管控職責(zé)包括（）。A、檢查驗(yàn)證考核場(chǎng)地、工位、設(shè)備、設(shè)施的安全性B、檢查考生勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴情況C、對(duì)考生進(jìn)行安全提示與監(jiān)護(hù)D、及時(shí)制止被認(rèn)定人員的違章或不安全行為參考答案：ABCD61.認(rèn)定評(píng)價(jià)工作流程主要分為哪幾個(gè)階段。（）A、認(rèn)定準(zhǔn)備階段B、認(rèn)定組織實(shí)施階段C、后期階段D、結(jié)果反饋階段參考答案：ABC62.認(rèn)定前，評(píng)價(jià)中心（評(píng)價(jià)工作站）對(duì)考評(píng)組成員進(jìn)行集中培訓(xùn)，幫助他們熟悉、掌握本次認(rèn)定的具體任務(wù)，以及考核職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核項(xiàng)目、()、（）、（）及（）等內(nèi)容。A、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；B、內(nèi)容；C、要求；D、考評(píng)方法；參考答案：ABCD63.認(rèn)定實(shí)施階段在督導(dǎo)考試、考核過程中檢查內(nèi)容有（）。A、考評(píng)人員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是否一致B、現(xiàn)場(chǎng)安全措施是否到位C、設(shè)備儀器、工卡量具是否滿足考核需求D、考評(píng)人員是否檢查、核對(duì)考生證件參考答案：AB64.認(rèn)定資料是指在認(rèn)定的各項(xiàng)活動(dòng)中形成的具有利用和保存價(jià)值的材料與資料，其主要載體可為（）A、各種文字B、圖表C、照片D、視頻參考答案：ABCD65.設(shè)計(jì)問卷問題的注意事項(xiàng)包括（）。A、內(nèi)容要具體B、提問態(tài)度要客觀C、問卷內(nèi)容與督導(dǎo)目的相符合D、問題要單一參考答案：ABCD66.問卷法能較直觀地反映出認(rèn)定對(duì)象的（）能力及（）能力。A、文字；B、綜合知識(shí)；C、適應(yīng)；D、邏輯參考答案：BC67.問卷法是通過由（）和（）組成的試卷直接對(duì)認(rèn)定對(duì)象的知識(shí)能力進(jìn)行考評(píng)的方式。A、文字B、圖表C、數(shù)字D、資料參考答案：AB68.問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)有（）。A、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)難度大B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力C、問卷中開放式的問題，回收質(zhì)量、分析和統(tǒng)計(jì)等工作會(huì)受到影響D、調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量常常得不到保證參考答案：ACD69.我國職業(yè)分類采用國際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級(jí)分層劃分為（)，依次體現(xiàn)由粗到細(xì)的職業(yè)類別。A、大類B、中類C、小類D、細(xì)類參考答案：ABCD70.下列對(duì)于集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)職能定位描述正確的是（）。A、指導(dǎo)中心統(tǒng)籌管理B、地區(qū)認(rèn)定中心牽頭協(xié)調(diào)C、評(píng)價(jià)中心和評(píng)價(jià)站具體組織實(shí)施D、技術(shù)開發(fā)中心負(fù)責(zé)指導(dǎo)中心事務(wù)性工作參考答案：ABCD71.下列行為中，屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在工作中應(yīng)遵循的是（）。A、在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)佩戴質(zhì)量督導(dǎo)員證卡B、自覺接受選派機(jī)構(gòu)、被督導(dǎo)單位及相關(guān)部門的監(jiān)督C、不接受任何單位或個(gè)人提出的更改質(zhì)量督導(dǎo)記錄的非正當(dāng)要求D、維護(hù)企業(yè)職業(yè)等級(jí)證書的權(quán)威性參考答案：ABCD72.下列選項(xiàng)中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員年度考核內(nèi)容。（）A、督導(dǎo)記錄情況B、提出問題建議是否合理C、督導(dǎo)任務(wù)完成質(zhì)量D、提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告是否及時(shí)參考答案：ABCD73.下列選項(xiàng)中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)回避的（）人員。A、親屬B、朋友C、師生D、師徒參考答案：ABCD74.下列選項(xiàng)中哪些屬于質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)應(yīng)回避的人員。（）A、親屬B、朋友C、師生D、工友參考答案：ABC75.現(xiàn)場(chǎng)模擬操作法在具體模擬時(shí)要做到“三到”，即（）、（）、（），切忌模擬考試形式化。A、說到；B、點(diǎn)到；C、模擬；D、做到；參考答案：ABC76.業(yè)績考核法中客觀考核方法是對(duì)可以直接量化的指標(biāo)體系所進(jìn)行的考核，如()和()；A、生產(chǎn)指標(biāo)；B、個(gè)人工作指標(biāo)；C、職業(yè)道德；D、工作做風(fēng)；參考答案：AB77.在工種、方向設(shè)置過程中應(yīng)遵循的原則是（）。A、勞動(dòng)組織管理需要原則B、工種、方向設(shè)置行業(yè)歸口管理的原則C、工種、方向劃分與設(shè)置的同一性原則D、專業(yè)分工和勞動(dòng)組織管理的基本現(xiàn)狀原則參考答案：ABCD78.在考評(píng)過程中違反考評(píng)人員守則、弄虛作假、徇私舞弊的,視其情節(jié)輕重,分別給予()。A、警告B、通報(bào)批評(píng)C、取消考評(píng)人員資格D、追究法律責(zé)任參考答案：ABCD79.在考試開考前，考評(píng)人員應(yīng)查驗(yàn)（）等是否符合規(guī)定要求。A、考生證件B、攜帶的文具C、攜帶的工具D、攜帶的原材料參考答案：ABCD80.在認(rèn)定的組織實(shí)施中，評(píng)價(jià)的類型主要有哪幾種？（）A、理論知識(shí)考試B、操作技能考核C、技術(shù)報(bào)告答辯D、工作業(yè)績?cè)u(píng)定參考答案：ABCD81.在認(rèn)定人員準(zhǔn)備中，需配備的其他人員包括（）A、警衛(wèi)人員B、醫(yī)務(wù)人員C、輔助配合人員D、保潔人員參考答案：ABC82.在使用觀察法進(jìn)行督導(dǎo)時(shí)應(yīng)注意（）。A、努力融入背景環(huán)境B、了解被督導(dǎo)對(duì)象的考評(píng)活動(dòng)安排和計(jì)劃C、保持一定的觀察距離D、重點(diǎn)觀察過程細(xì)節(jié)，不要遺漏參考答案：ABC83.在問卷編制中，問卷問題排序應(yīng)遵循的規(guī)律的是（）。A、先難后易。B、再列態(tài)度性問題，先列事實(shí)性問題C、先列封閉式問題，再列開放式問題D、先提一般性問題，后提敏感性問題參考答案：CD84.在選拔質(zhì)量督導(dǎo)員時(shí)，應(yīng)遵循原則有（）。A、自愿原則B、適用性原則C、靈活性原則D、廣泛性原則參考答案：ABD85.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中實(shí)驗(yàn)法通常在試題命制過程中，小范圍的選擇（）進(jìn)行測(cè)試。A、題庫成員B、命題專家C、培訓(xùn)教師D、考前學(xué)生參考答案：BCD86.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評(píng)價(jià)系統(tǒng)中主要采用（）搜集資料。A、內(nèi)容分析法B、實(shí)驗(yàn)法C、問卷法D、定量分析法參考答案：ABC87.在職業(yè)技能鑒定時(shí)，一般來說技師和高級(jí)技師的考試形式分為（)。A、理論知識(shí)考試B、操作技能考核C、綜合答辯考核D、智能化考試參考答案：ABC88.職業(yè)道德涵蓋了（）的關(guān)系。A、職業(yè)內(nèi)部B、職業(yè)之間C、職業(yè)與社會(huì)之間D、人與人之間參考答案：ABCD89.職業(yè)的特點(diǎn)有（）和群體性等。A、目的性B、社會(huì)性C、規(guī)范性D、穩(wěn)定性參考答案：ABCD90.職業(yè)環(huán)境條件描述要素包括（）。A、工作地點(diǎn)B、溫度變化C、潮濕D、大氣條件參考答案：ABCD91.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)知識(shí)指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)掌握的（)等。A、通用基本理論知識(shí)B、安全知識(shí)C、環(huán)境保護(hù)知識(shí)D、有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)參考答案：ABCD92.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)編碼、職業(yè)定義和()等A、職業(yè)技能等級(jí)B、職業(yè)環(huán)境條件C、職業(yè)能力特征D、普通受教育程度E、職業(yè)技能鑒定要求參考答案：ABCDE93.職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容包括（）。A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表參考答案：ABCD94.職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（)。A、紙筆考試B、口試C、答辯D、現(xiàn)場(chǎng)操作參考答案：ABCD95.職業(yè)技能鑒定的回避制度包含（）等。A、親屬回避B、同事回避C、師生回避D、師徒回避參考答案：ACD96.職業(yè)技能鑒定國家題庫的（）等工作必須實(shí)行登記制度。A、調(diào)閱B、組卷C、銷毀D、存檔參考答案：ABCD97.職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為（）A、應(yīng)用型B、操作型C、心智型D、技術(shù)型參考答案：BCD98.職業(yè)技能鑒定考評(píng)方法主要有（）A、問卷法B、操演法C、口試法D、閱卷法參考答案：ABCD99.職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員職業(yè)道德規(guī)范有（)。A、愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)B、鉆研技術(shù)，精益求精C、公平公正、廉潔自律D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD100.職業(yè)技能鑒定考評(píng)員可承擔(dān)（）職業(yè)技能的考核和評(píng)審。A、技師B、初級(jí)C、中級(jí)D、高級(jí)參考答案：BCD101.職業(yè)技能鑒定考試分為（)。A、理論知識(shí)考試B、操作技能考核C、綜合答辯考核D、工作過程考評(píng)參考答案：ABC102.職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試的形式分為（)。A、紙筆考試B、計(jì)算機(jī)考試C、口試D、現(xiàn)場(chǎng)考試參考答案：AB103.職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（）A、經(jīng)驗(yàn)型命題B、模式型命題C、標(biāo)準(zhǔn)化命題D、程序化命題參考答案：AB104.職業(yè)技能鑒定命題是指以（）的過程。A、以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容依據(jù)B、按照標(biāo)準(zhǔn)參照考試命題規(guī)則C、編制用于職業(yè)技能鑒定核的試題試卷D、滿足生產(chǎn)考核需求參考答案：ABC105.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認(rèn)證活動(dòng)，考評(píng)人員是這個(gè)認(rèn)證活動(dòng)的（)。A、組織者B、管理者C、實(shí)施者D、評(píng)判者參考答案：CD106.職業(yè)能力特征包括（）。A、表達(dá)能力B、空間感C、手指、手臂、腿腳靈活性D、動(dòng)作協(xié)調(diào)性參考答案：ABD107.職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會(huì)工作的類別，職業(yè)必須具備下列特征（)。A、目的性、社會(huì)性B、時(shí)間性、類比性C、操作性、可比性D、穩(wěn)定性、群體性、規(guī)范性參考答案：AD108.職業(yè)資格從性質(zhì)來講包括兩類（)。A、準(zhǔn)入類B、技能類C、技術(shù)類D、水平評(píng)價(jià)類參考答案：AD109.質(zhì)量督導(dǎo)的內(nèi)容包括（）A、被督導(dǎo)單位基本情況B、督導(dǎo)建議C、督導(dǎo)方式D、督導(dǎo)過程中存在的問題參考答案：ABCD110.質(zhì)量督導(dǎo)問卷根據(jù)發(fā)放和回收形式的不同主要包括（）A、送發(fā)式問卷B、電話訪問式問卷C、網(wǎng)絡(luò)問卷D、訪談式問卷參考答案：ABC111.質(zhì)量督導(dǎo)員的行為規(guī)范，包括()。A、遵紀(jì)守法，廉潔自律B、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信C、堅(jiān)持原則，公平公正D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD112.質(zhì)量督導(dǎo)員的行為規(guī)范包括（）。A、遵紀(jì)守法，廉潔自律B、愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信C、堅(jiān)持原則，公平公正D、舉止文明，禮貌待人參考答案：ABCD113.質(zhì)量督導(dǎo)員的主要任務(wù)是依據(jù)有關(guān)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定法規(guī)、政策和工作程序，對(duì)（）、（）、（）和認(rèn)定組織實(shí)施監(jiān)督檢查。A、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)B、質(zhì)量體系C、認(rèn)定場(chǎng)所D、設(shè)備設(shè)施參考答案：ACD114.質(zhì)量督導(dǎo)員根據(jù)管理層級(jí)的不同，可分為（）和（）。A、認(rèn)定過程督導(dǎo)員B、外部質(zhì)量督導(dǎo)員C、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員D、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)員參考答案：BC115.質(zhì)量督導(dǎo)員檢查考場(chǎng)布置及儀器設(shè)備，主要內(nèi)容包括（）A、考場(chǎng)座位、工位設(shè)置是否符合要求B、設(shè)備儀器、工卡量具是否滿足考核需求C、考核現(xiàn)場(chǎng)是否符合考核職業(yè)安全生產(chǎn)要求D、考生人數(shù)安排是否符合要求參考答案：ABCD116.質(zhì)量督導(dǎo)員培訓(xùn)內(nèi)容包括（）。A、國家、集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的法規(guī)、制度B、質(zhì)量督導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)、工作方法C、質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告撰寫要求D、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識(shí)參考答案：ABCD117.質(zhì)量督導(dǎo)員應(yīng)具備的基本條件包括（）。A、積極進(jìn)取B、堅(jiān)持黨的基本路線C、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性性D、能夠正確處理好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定過程中的各種關(guān)系參考答案：ABCD118.質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)活動(dòng)時(shí)，如發(fā)生利用職權(quán)謀取私利，且情節(jié)較重的，應(yīng)（）。A、給與開除處分B、通報(bào)本人所在單位給予批評(píng)教育C、立即停止其參加質(zhì)量督導(dǎo)工作并取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格D、取消其在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中的一切資格參考答案：BCD119.質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)中，因?yàn)^職貽誤工作且情節(jié)較重的，應(yīng)（）。A、通報(bào)本人所在單位給予批評(píng)教育B、立即停止其參加質(zhì)量督導(dǎo)工作并取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格C、取消其在職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中的一切資格D、給與開除處分參考答案：ABC120.主觀考核方法是由考評(píng)人員根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)體系對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)，如（）和（）。A、生產(chǎn)指標(biāo)B、個(gè)人工作指標(biāo)C、工作行為D、工作總結(jié)參考答案：CD121.專項(xiàng)能力考核()有著重要的意義。A、為解決農(nóng)村富余勞動(dòng)和轉(zhuǎn)移B、下崗失業(yè)人員再就業(yè)C、大學(xué)生就業(yè)D、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)參考答案：AB122.綜合類考評(píng)技術(shù)適用于（)。A、識(shí)記型知識(shí)考試B、應(yīng)用型知識(shí)考試C、部分心智型技能考試D、操作型技能考試參考答案：ABC123.綜合評(píng)估實(shí)施階段工作內(nèi)容包括（）A、綜合評(píng)估工作啟動(dòng)B、重要事項(xiàng)調(diào)查反饋C、形成結(jié)論D、現(xiàn)場(chǎng)意見反饋參考答案：ABCD124.綜合評(píng)估總結(jié)階段的內(nèi)容包括（）A、研究、分析和總結(jié)B、現(xiàn)場(chǎng)意見反饋C、重大事項(xiàng)反饋D、綜合評(píng)估反饋參考答案：AD判斷題1.《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)規(guī)程（2018年版）》，是編制國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范的工作指南。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A2.《中國石油天然氣集團(tuán)有限公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理辦法》中明確了認(rèn)定人員考務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)人員和高級(jí)考評(píng)人員的報(bào)酬一樣。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B3.筆試法的優(yōu)點(diǎn)是能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工深度性的知識(shí)和高超（獨(dú)創(chuàng)）技能的測(cè)試。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B4.編寫本企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后就可實(shí)施，不需要上報(bào)指導(dǎo)中心批準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B5.不服從評(píng)價(jià)中心的指導(dǎo)和監(jiān)督，無正當(dāng)理由連續(xù)三次拒絕參加認(rèn)定考評(píng)工作，不得再從事考評(píng)工作。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A6.采取抽樣檢查法時(shí)，被督導(dǎo)對(duì)象抽取的數(shù)量盡可能做到少而精。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B7.操演法是讓認(rèn)定對(duì)象按照一定規(guī)程，通過一個(gè)或幾個(gè)項(xiàng)目操作或?qū)嵨镏谱鞯刃问絹硗瓿煽荚図?xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A8.操作過程型考試方法使用比較普遍，如汽車維修工、石油鉆井工、采油工等。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A9.操作技能考核內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表的確定步驟一般分為劃分要素結(jié)構(gòu)、劃分要素級(jí)別、確定和匹配測(cè)量要素。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A10.操作技能認(rèn)定要素細(xì)目表是操作技能考試命題的內(nèi)容清單，其結(jié)構(gòu)與理論認(rèn)定要素細(xì)目表一致。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A11.操作類考評(píng)是通過一個(gè)或幾個(gè)考核項(xiàng)目對(duì)上述技能所需的熟練和準(zhǔn)確程度進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)定，并由考評(píng)人員在考生考試結(jié)束后進(jìn)行評(píng)審判分。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B12.層次結(jié)構(gòu)是《認(rèn)定要素細(xì)目表》的主要內(nèi)容，它確定了認(rèn)定要素的具體范疇及相互關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A13.產(chǎn)品結(jié)果型考核的考試主要以認(rèn)定對(duì)象使用生產(chǎn)工具或設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品為依據(jù)，結(jié)合其操作過程，對(duì)其技能水平進(jìn)行評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A14.產(chǎn)品結(jié)果型考核有例如車工加工的工件、焊工生產(chǎn)的焊件等。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A15.車工加工的工件、焊工焊接的焊件是產(chǎn)品結(jié)果型考核方式。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A16.成績登錄過程中，在征得質(zhì)量督導(dǎo)員同意后可適當(dāng)降低及格分?jǐn)?shù)線。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B17.從事職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理工作或考評(píng)工作三年以上，且年度評(píng)估為優(yōu)秀。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A18.地區(qū)認(rèn)定中心不需要上報(bào)自檢自查報(bào)告，也不用參加指導(dǎo)中心每三年的評(píng)估驗(yàn)收。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B19.督導(dǎo)過程中存在的問題，對(duì)違紀(jì)、違規(guī)等重大問題應(yīng)如實(shí)匯報(bào)，對(duì)細(xì)枝末節(jié)問題一般不作過分追究。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A20.督導(dǎo)結(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員認(rèn)真、客觀、公正地填寫質(zhì)量督導(dǎo)記錄，及時(shí)向所在單位提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B21.督導(dǎo)結(jié)束后，質(zhì)量督導(dǎo)員要認(rèn)真、客觀、公正地填寫質(zhì)量督導(dǎo)記錄，及時(shí)向所在單位提交質(zhì)量督導(dǎo)報(bào)告A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B22.對(duì)考評(píng)過程和認(rèn)定成績應(yīng)嚴(yán)格遵守保密的原則，不在考評(píng)過程中或考評(píng)后對(duì)考生做出評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A23.對(duì)于《國家職業(yè)資格目錄》準(zhǔn)入類工種（例如：焊工）評(píng)價(jià)中心可以進(jìn)行技能等級(jí)認(rèn)定并可以上報(bào)國網(wǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B24.高級(jí)技師采取量化積分評(píng)定方式開展評(píng)定。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B25.各個(gè)崗位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)認(rèn)定資料的收集、維護(hù)、利用與保管，確保評(píng)價(jià)過程可追溯，結(jié)果可倒查。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B26.各評(píng)價(jià)中心對(duì)聘用的考評(píng)人員實(shí)施年度考核制度，并建立考核檔案。對(duì)考核評(píng)估優(yōu)秀的考評(píng)人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)估不合格的考評(píng)人員，取消其考評(píng)資格。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A27.根據(jù)職業(yè)的技能特點(diǎn)，要素結(jié)構(gòu)一般可按技能的性質(zhì)、主輔、領(lǐng)域三種方法進(jìn)行劃分。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A28.工作要求編寫時(shí)，可以表述成“能熟練切換離心泵”。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B29.觀察法是指質(zhì)量督導(dǎo)員在一定時(shí)間內(nèi)，對(duì)被督導(dǎo)對(duì)象的特定行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察、測(cè)量、分析的一種質(zhì)量督導(dǎo)方法。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B30.集團(tuán)公司只負(fù)責(zé)制定題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，建立基礎(chǔ)題庫，企業(yè)認(rèn)定題庫由各企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行完善，沒有比例限制。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A31.集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)由集團(tuán)公司指導(dǎo)中心、地區(qū)認(rèn)定中心、企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)中心及評(píng)價(jià)站組成。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A32.集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)由指導(dǎo)中心、企業(yè)評(píng)價(jià)中心、企業(yè)評(píng)價(jià)工作站等三級(jí)組成。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B33.集團(tuán)公司職業(yè)技能等級(jí)為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五級(jí)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B34.集團(tuán)公司遵循“征求開發(fā)意向—編制工作方案—推薦編審專家—組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)—題庫開發(fā)編寫—題庫初稿審核—題庫修改稿審核—題庫終稿審核—題庫出版發(fā)布”程序，開發(fā)基礎(chǔ)題庫。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A35.技能要求是從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或是本職業(yè)活動(dòng)的主要方面（活動(dòng)項(xiàng)目）。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B36.技師、高級(jí)技師和特級(jí)技師認(rèn)定結(jié)果合格人員指導(dǎo)中心無需審核批準(zhǔn)，評(píng)價(jià)中心可以自行發(fā)證。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B37.鍵隔開，換行后為試題正文，正文結(jié)束后以“[S/]”表示試題結(jié)束。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B38.僅需要依據(jù)操作技能比重表的各部分認(rèn)定比重要求就可以建立認(rèn)定要素細(xì)目表。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B39.考評(píng)人員對(duì)考評(píng)過程和認(rèn)定成績應(yīng)嚴(yán)格遵守保密的原則，不在考評(píng)過程中或考評(píng)后對(duì)考生做出評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A40.考評(píng)人員聘期內(nèi)至少承擔(dān)2次考評(píng)任務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B41.考評(píng)人員如不能履行考評(píng)人員職責(zé)或在考評(píng)過程中有違規(guī)行為時(shí)，集團(tuán)公司也可提前解聘，收回證卡。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B42.考評(píng)人員要自覺遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真履行考評(píng)人員職責(zé)，服從認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理，嚴(yán)格遵守考評(píng)工作紀(jì)律與各項(xiàng)保密規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A43.考評(píng)人員應(yīng)在操作前注意檢查認(rèn)定對(duì)象自帶工具、量具是否符合考試要求。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A44.考評(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守其對(duì)親屬、朋友和師生、師徒的回避制度，從管理與制度上杜絕不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。如遇上述情況，考評(píng)人員應(yīng)在考評(píng)前或考評(píng)中提出調(diào)換。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A45.考評(píng)時(shí)，考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)考試項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如出現(xiàn)爭議可多人商議完成評(píng)分，考評(píng)人員之間不得相互商量評(píng)分。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B46.考試現(xiàn)場(chǎng)須張貼考場(chǎng)分布、考場(chǎng)編號(hào)、考場(chǎng)職業(yè)種類等示意圖及考場(chǎng)規(guī)則和考場(chǎng)須知。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A47.口試法的缺點(diǎn)是比較抽象，人為因素對(duì)認(rèn)定結(jié)果影響較大。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A48.口試法的優(yōu)點(diǎn)是能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工深度性的知識(shí)和高超（獨(dú)創(chuàng)）技能的測(cè)試。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A49.理論知識(shí)認(rèn)定要素細(xì)目表是理論試題編寫的重要技術(shù)依據(jù)，是編寫理論試題的基礎(chǔ)與參照，從某種程度上講，認(rèn)定要素細(xì)目表的編制質(zhì)量決定了題庫的開發(fā)質(zhì)量。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A50.理論知識(shí)試題按照單選、多選、判斷、簡答、計(jì)算、填空六種題型進(jìn)行編寫。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B51.理論知識(shí)試題的特征參數(shù)包括層次屬性、等級(jí)、題型、難度與難度等級(jí)四個(gè)參數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A52.理論知識(shí)題庫共有四種題型。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B53.聯(lián)合作業(yè)的項(xiàng)目一般需要2人以上。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B54.每道理論試題以“[S]”開頭，然后是相應(yīng)的特征參數(shù)，順序?yàn)閷哟螌傩?、?jí)別、題型、難度。每個(gè)特征參數(shù)之間用tab55.聘期滿后根據(jù)考核結(jié)果和需要，可重新聘任，換發(fā)證卡，未繼續(xù)聘任的，收回原有證卡。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A56.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和考試場(chǎng)地條件要求是質(zhì)量督導(dǎo)員認(rèn)證培訓(xùn)的主要內(nèi)容之一。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A57.評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)人調(diào)整、機(jī)構(gòu)變更等重要事項(xiàng)無須向指導(dǎo)中心進(jìn)行報(bào)備。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B58.評(píng)價(jià)中心可申報(bào)社會(huì)評(píng)價(jià)資質(zhì)，申報(bào)前無需向指導(dǎo)中心提交書面申請(qǐng)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B59.評(píng)價(jià)中心要通過年度考核管理，對(duì)遵守認(rèn)定規(guī)章制度和考評(píng)技術(shù)高超的考評(píng)人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A60.評(píng)價(jià)中心直接上報(bào)證書數(shù)據(jù)到屬地鑒定中心即可在國網(wǎng)上查詢。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B61.企業(yè)評(píng)價(jià)中心負(fù)責(zé)制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案或?qū)ｍ?xiàng)應(yīng)急預(yù)案，并檢查、督促與落實(shí)認(rèn)定各項(xiàng)應(yīng)急處理措施；A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B62.企業(yè)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的設(shè)置遵循合理布局、精干高效和專業(yè)化管理的原則。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A63.全面識(shí)別認(rèn)定組織實(shí)施過程中各個(gè)階段和環(huán)節(jié)中可能產(chǎn)生的HSE風(fēng)險(xiǎn)，可以完全消除安全風(fēng)險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B64.認(rèn)定點(diǎn)以職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)規(guī)范）中技能要求的具體內(nèi)容確定，要求細(xì)化職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（評(píng)價(jià)規(guī)范），涵蓋工作要求，確保每個(gè)等級(jí)有10個(gè)以上認(rèn)定項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B65.認(rèn)定工作現(xiàn)場(chǎng)的安全風(fēng)險(xiǎn)包括人身傷害風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險(xiǎn)兩種。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B66.認(rèn)定機(jī)構(gòu)是職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作中最重要的要素之一。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B67.認(rèn)定考核完成后，評(píng)價(jià)工作站不需要向企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)中心反饋認(rèn)定實(shí)施情況和認(rèn)定結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B68.認(rèn)定考核現(xiàn)場(chǎng)近似于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，存在著諸多不安全隱患，安全風(fēng)險(xiǎn)分布具有點(diǎn)多面廣的特點(diǎn)，而且考核過程參與人員多、受關(guān)注度高。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A69.認(rèn)定要求主要包括：申報(bào)條件、認(rèn)定方式、監(jiān)考及考評(píng)人員與考生配比、認(rèn)定時(shí)間、認(rèn)定場(chǎng)所設(shè)備五項(xiàng)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A70.設(shè)備是認(rèn)定的主體。只要確定設(shè)備的完好性即可提高認(rèn)定期間的安全管理水平A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B71.實(shí)施認(rèn)定過程中，要加強(qiáng)安全意識(shí)，對(duì)實(shí)際操作考試項(xiàng)目，考評(píng)人員一定要進(jìn)行模擬操作，全面掌握考試項(xiàng)目的操作情況，防患于未然。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A72.收取后的試卷應(yīng)由主考、監(jiān)考人員簽字后密封，方可交給試卷管理人員，并辦理試卷交接手續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B73.題庫主要是各企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際建立的技能等級(jí)認(rèn)定題庫，無需指導(dǎo)中心審核批準(zhǔn)就可使用。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：B74.文案查閱法主要用于對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A75.文案查閱法主要用于評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)督導(dǎo)。A、正確B、錯(cuò)誤參考答案：A76.文獻(xiàn)檔案資料均會(huì)被完整保存用于后期查閱。A、正確B、錯(cuò)誤