2024員工試用期勞動(dòng)合同樣本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵循中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動(dòng)合同期限本勞動(dòng)合同期限為【試用期限】個(gè)月，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的管理制度，認(rèn)真履行職務(wù)，完成甲方分配的各項(xiàng)工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身權(quán)利和身體健康。第四條試用期工資乙方在試用期的工資為【金額】元人民幣。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.違反國(guó)家法律法規(guī)的行為；2.違反甲方規(guī)章制度的行為；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的行為；4.其他違反職業(yè)道德和甲方規(guī)定的行為。第七條合同的解除和終止1.在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無(wú)需說(shuō)明理由。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保理解并同意各項(xiàng)條款。3.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得有違法行為。4.雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，遵守合同約定。5.合同的修改、解除或終止，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。6.如發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。具體解決辦法：1.雙方在簽訂合如有疑問(wèn)或需要解釋的條款，應(yīng)及時(shí)溝通，確保理解一致。2.如發(fā)現(xiàn)對(duì)方提供的信息虛假或違法，有權(quán)解除合同，并要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.如因國(guó)家法律法規(guī)變化，影響合同履行，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同條款。4.如一方違反合同約定，對(duì)方有權(quán)要求履行合同，或要求賠償損失。5.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，再通過(guò)法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力的組織。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益，獲得用人單位支付的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者基本生活保障，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)福利制度。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。8.爭(zhēng)議解決：通過(guò)法律途徑，對(duì)勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛進(jìn)行處理。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與新招聘員工在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系確立。2.作為正式錄用前對(duì)新員工的考察和評(píng)估依據(jù)。3.明確試用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.為新員工提供法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的保障。5.作為正式勞動(dòng)合同簽訂前的一種過(guò)渡性合同。補(bǔ)充條款：1.乙方在試用期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在試用期內(nèi)因故意或重大過(guò)失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在試用期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知甲方。4.甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并支付乙方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除合同。附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.