2024年出勤管理制度

2024年出勤管理制度

出勤管理制度1

1、幼兒園工作人員必須嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤，上班執(zhí)行簽

到制度。

2、事假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準填寫事假單，方可有效；病假須有醫(yī)生證明并及時通知主管負責人員，

未經(jīng)批準無故不上班，按曠工論處。曠課一天扣50元,曠課一節(jié)、曠會一次各扣20元。

3、工作時間不擅離職守，有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準方可離崗。遲到、中離、早退，不堅守崗

位每次扣5元；

4、婚、喪假，探親假，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定：婚假三天；喪假三天（指直系親屬、

岳父母、公婆），祖母一天,可減路途時間；產(chǎn)假三個月（晚育24歲,增加20天）超假須具備書

面假條作事假，妻子剖腹產(chǎn)，丈夫可請護理假一周，否則視為曠工；配偶住院，若不能自理生活

（縣級以上醫(yī)院證明），可請護理假一周。

5、事假每月不得超過五天，每期不得累計超過十五天,超過者，當年度不能評優(yōu)選先；每

期教師有一天事假不作假。事假一天扣20元，事假一節(jié)、事會一次扣10元；病事假必須先填

好假條交后勤處，后勤處無法安排代課時，由請假人自己請人代課，否則經(jīng)曠工論處。事假超過

3天到教管中心請假，半月以上到教委請假。

6、病假一天扣5元,病假一節(jié)、病會一次扣3元；沒有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明不能作病假，視

為曠工；經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)直屬實，長期患病或疑難病癥需要住院治療者，按有關(guān)文件執(zhí)行，減半

斟情考核。

7、積分考核：遲到、早退、中離一次扣0、2分，病假一天扣0、2分，住院扣0、1分,

事假一天扣0、5分，曠課一天扣2分，曠一節(jié)或曠會扣1分，事假一節(jié)或事會一次扣0、2分。

（每期一天假不扣分）

出勤管理制度2

為進一步貫徹落實中央7號文件精神，培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉和生活習慣、穩(wěn)定正常的

教學秩序，現(xiàn)將進一步完善學生早操管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下，以確保學生早操鍛煉的質(zhì)量和效

果。

1、一、二年級早操為跑步，跑步時請按照規(guī)定的'線路有序進行，不得超越近道、逆向跑進，

不得穿拖鞋、打傘，以免發(fā)生意外，不得使用任何代步工具，道路右側(cè)為快走區(qū)，左側(cè)為跑步區(qū)。

2、必須持本人一卡通進行考勤，不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，由值班教師記錄卡號和學號，上報給各院、系，本學期早操按不合格論處。

3、凡因傷、病（住院）等原因不能參加早鍛煉者，必須由本人提供學校指定醫(yī)院出示的證明、

病歷等相關(guān)材料，經(jīng)與院系（黨委副書記簽署相關(guān)意見）和體育任課教師（了解具體上課情況）核實

后，由體育系酌情處理。相關(guān)材料須在突發(fā)情況發(fā)生后十日內(nèi)提交，聯(lián)系方式：xx或發(fā)郵件至

XX。

4、學生在校期間必須完成四個長學期的早操鍛煉，每個學期出勤次數(shù)達到45次為合格（不

含雨天、節(jié)假日等，），因此對于早操過程中忘記帶卡、遺失卡等情況不再登記。凡出操次數(shù)達

到50次者，體育總成績加2分；55次者加3分；60次以上者加4分；滿勤加5分（體育總分

最高為100分）；所有出操記錄以體育系管理系統(tǒng)為準。

5、體育保健班學生能否出操，由任課教師根據(jù)學生的情況決定，但必須由本人提出申請,

經(jīng)醫(yī)院核實，院、系黨委副書簽署意見后，由體育系根據(jù)情況做出處理。

6、學生早操地點按照院、系住地就近的原則進行管理。九龍湖校區(qū)早操時間6:40~7:20

分。本部和丁家橋的早操時間為7:00~7:30分。

7、凡是在一、二年級的每個學期內(nèi)，早操達不到規(guī)定次數(shù)的同學，必須在三年級以上的學

期內(nèi)進行重修，每次重修達到45次者方為合格。

8、由于惡劣氣候等特殊情況，不再進行刷卡考勤，是否出操以播放廣播為準。

9、學生應(yīng)通過體育系網(wǎng)站及時查詢自己相關(guān)的出操信息，如對考勤記錄有異議者，請及時

發(fā)郵件。

出勤管理制度3

為進一步加強我校教職工隊伍建設(shè)與管理，努力建設(shè)一支紀律嚴明、素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍,

確保教育教學工作的正常有序，根據(jù)國家、省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實際，特擬定

教職工出勤管理制度。

一、出勤要求

1、教職工須嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，做到無特殊原

因不隨意請假。

2、實行簽到制。教職工上班時由本人到門衛(wèi)室簽到，8:00停止簽到。

3、實行座班制。教職工上班時間須在校座班，確因特殊原因需要外出者，應(yīng)自覺登記并在

2小時內(nèi)返回學校。

4、教職工的出勤結(jié)果計入個人檔案，并作為晉升職稱、評優(yōu)評先、年度考核的依據(jù)。

二、請假要求

1、教職工請假須嚴格履行請假手續(xù)，先由本人填寫請假條,并征得學校領(lǐng)導(dǎo)的批準。凡未

經(jīng)請假或請假未批準就擅自離崗或假滿無故不歸者，均按曠工處理。

2、教職工因突發(fā)事件未辦理請假手續(xù)的',應(yīng)當在返校后兩天之內(nèi)補齊請假手續(xù)。

3、清假期滿須及時辦理銷假手續(xù)。

4、請假審批程序:

（1）教職工請事、病假在一天之內(nèi)（含一天）由辦公室審批；一天以上三天以內(nèi)（含三天）

由校長審批；一個月以上由區(qū)教育局人事股審批。請病假三天以上，須出示縣級以上醫(yī)院的有關(guān)

證明。

（2）校長、書記請假七天以上，由區(qū)教育局人事股審批。

三、具體規(guī)定

1、請事假一天從當月工作性津補貼中扣幣30元從學期末出勤獎中扣幣10元扣完為止。

2、請病假一天從當月工作性津補貼中扣幣20元，從學期末出勤獎中扣幣5元，扣完為止

（癌癥及其他特殊病種除外）。

3、曠工一天扣發(fā)當月工作性津補貼，扣發(fā)學期末出勤獎100元，扣完為止。

4、遲到或早退一次扣幣10元，上課遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣幣50元，扣完當月

工作性津補貼為止。

5、教職工請病假f月以上三個月以下的，請假期間不享受工作性津補貼及節(jié)假日慰問費

等，年終獎金按實際工作時間計算］春節(jié)慰問費除外）；請病假三個月以上六個月以下的，請假

期間不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費及期末、年終各種獎勵（春節(jié)慰問費除外）；請病假六個

月以上的不享受全部津補貼及節(jié)假日慰問費和期末、年終各種獎勵；請事假三個月以上的請假期

間及期末、年終不享受任何獎勵及春節(jié)慰問費（癌癥及其他特殊病種除外）。

6、產(chǎn)假、婚假、喪假、因工負傷假、探親假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過國家規(guī)定期限的時

間按事假處理。產(chǎn)假期間，女職工不享受單位自籌津補貼、節(jié)假日慰問費及期末自籌各種獎勵（年

終文明獎除外）。

7、嚴格上班簽到紀律，凡本人沒有按時到校要求別人代替簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按遲到

一次處理，并公開批評。

8、在學校不定期查崗中，不在崗者又未履行相關(guān)手續(xù)的，視為曠工半天。

9、本制度自公布之日起執(zhí)行,學校原有規(guī)定如與本制度規(guī)定不符，以本制度規(guī)定為準執(zhí)行。

出勤管理制度4

進一步加強學校內(nèi)部管理，堅持教職工集體辦公制度，促進全校教師遵守作息時間；堅守工

作崗位；敬業(yè)勤業(yè);盡職盡責做好本職工作，特制訂20xx年度《冀洼小學小學教職工考勤管理

制度》如下：

一、堅持領(lǐng)導(dǎo)查崗、值日制度。值日教師必須每天對全校教職工的出勤、辦公、上課情況進

行督查,如實填寫校務(wù)日

二、凡因公、因事、因病請假者，必須履行請假手續(xù)，填好自己的姓名、請假原因和時間，

如提前返校時必須及時銷假，并填好銷假日期；凡不履行請假手續(xù)或超假而未續(xù)假或請假未批準

的離崗者均視同曠工；凡因特殊原因本人不能親自請假需要別人代替請假的，由代請人履行請假

手續(xù)。如果沒有履行請假手續(xù)而造成缺課現(xiàn)象除記曠工外班上出現(xiàn)的安全問題由該教師負責。

三、請假1天以內(nèi)一3天由本校校長批準，3天以上由中心校長批準。

四、因出公差或?qū)W校派出學習視同出勤，但必須辦理離崗手續(xù)，并協(xié)同安排好自己的'工作，

否則視同曠工。

五、教師曠工一天扣款100元，累計計算，早輔曠工六節(jié)計一天

六、教師遲到每次扣10元，早退每次扣款50元。

七、教師請事假每天扣款80元，每節(jié)扣20元，病假每天扣50元，每節(jié)扣10元，且自行

調(diào)課，需教導(dǎo)處調(diào)課的代課費由其本人承擔。具體按教學管理制度執(zhí)行。家庭有事全學期允許請

2天特假，但要自己調(diào)課，不扣款。請公假、婚假、喪假的由學校安排代課，并由學校支付代課

費。

八、每學期設(shè)滿勤獎，金額為100元/人。（公假算滿勤）

九、嚴禁在校內(nèi)、外賭博和酗酒鬧事者發(fā)現(xiàn)一次批評教育，（校外指學校周邊），第二次扣款

100元，第三次扣款200元，第四次報壇廠小學處理，造成后果的由自己負責。

十、嚴禁霸王假，（捎假條、帶口信形式）霸王假算曠工。十一、在開會時教師在下面開小

會、打瞌睡等不遵守會議紀律者，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

十二、按通知時間準時開會，曠會扣款40元，請病事假扣10元；遲到每次扣10元，會議

中無故早退的，算一次曠會。會議超過半小時后到會按曠會處理。

十三、事假、病假一學期內(nèi)累計超過一個月，遲到5次以上，早退2次以上;曠工1天以

上；曠課累計達5節(jié)以上;曠會3次以上者；當年度或?qū)W年度不得評優(yōu)、評先。

十四、在崗教職工以請病假、事假為由不到校上班的，經(jīng)直不屬實的，視為曠工，并按相關(guān)

規(guī)定處理。

十五、對臨時代課的教師實行補貼，每代一節(jié)課補10元，由教務(wù)處安排，對拒絕代課的教

師，算該教師一節(jié)曠工，且以后該教師有請假的，教導(dǎo)處不會作安排。

十六、對學校安排有值班（即：課間維護學生安全）的事前未請假不到崗位者每次扣30元。

十七、考勤一月公布一次。

出勤管理制度5

為了嚴肅校風校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時間的管理，確保全

校師生的安全和教育教學工作的‘正常開展，學校特制訂如下考勤管理辦法：

一、日考勤開始時間：

1、上午到校時間：7:20—7:35

午時考勤起始時間：2:10—2:20所有學生上課時間均為考勤時間。

2、學校出勤和各種活動考勤結(jié)果存入教師考核檔案。

二、清假制度

1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。如遇特殊情景，須先電話請

假，回校及時履行補假手續(xù)。

2、正常上班時間內(nèi)需短時間出校門辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入；半天以上（含半

天）至一周內(nèi)（含一周）請假報到校長批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門審批。

3、病假人員要供給醫(yī)院證明、購藥票據(jù)。住院人員要供給醫(yī)院住院發(fā)票。病假時間較長，

按照管理權(quán)限，由教育局相關(guān)部門批準（批復(fù)件交存一份到學校）。

三、說明：

1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、每位教師在正常上班時間內(nèi)，因個人原因出去辦理私事，允許一周內(nèi)請短時間事假一次。

3、除了學校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時間請事假4次算為請事假一天；一學期內(nèi)，

事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進工作者等榮譽。

4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。

5、教師在平時出勤或其他活動中遲到三次算為曠工一次。在一學期內(nèi)有曠工、曠課者，不

得評優(yōu)選先或晉級。

6、在評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先研究無請假的教師。

出勤管理制度6

第一條本規(guī)定適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）全體員工。

第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

第三條培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓學員請假單,并呈請相關(guān)主管

核準交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者，必需向人力資源部申

明，并補辦請假手續(xù)。

第四條上課期間遲到、早退依下列規(guī)定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三

次者，以曠工半天論；遲到、早退這三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數(shù)超過課程

總時數(shù)1/3者，需重新補修全部課程。

第五條自學員收到培訓通知當日起，所有上課學員凡遇公務(wù)或私事與上課發(fā)生沖突者，一

律需辦理培訓::請假手續(xù)，凡違反規(guī)定的人員，曠課時數(shù)以曠工論處。

第六條員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他學員代簽，

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

第七條培訓單位以簽到及課上點名為依據(jù)［各參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,

并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

出勤管理制度7

一、總則

為進一步貫徹中央7號文件精神，落實《學生陽光體育運動》實施方案和蘇教體藝［20xx］2

號文件精神，培養(yǎng)學生良好的體育鍛煉和生活習慣、穩(wěn)定正常的教學秩序，現(xiàn)將進一步完善學生

早鍛煉管理的有關(guān)辦法規(guī)定如下，以確保學生早鍛煉的質(zhì)量和效果。

二、管理機構(gòu)與工作職責

1、早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組：

由分管學生工作的院領(lǐng)導(dǎo)及學工處長、教務(wù)處長、各院、系分管學生書記和體育部主任組成；

負責督促和協(xié)調(diào)各院、系早鍛煉管理工作。

2、技術(shù)指導(dǎo)小組：

由體育部教師及各院、系團總支書記、班主任、輔導(dǎo)員組成；負責學生早鍛煉出勤統(tǒng)計，各

院系評比及考核工作，并將檢查結(jié)果向早鍛煉領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。

三、實施意見

1、三年制一、二年級學生早鍛煉為跑步，線路、考勤地點、教師值班見附件。跑步時請按

照規(guī)定的‘線路有序進行,不得超越近道、逆向跑進，不得穿拖鞋、打傘,以免發(fā)生意外，不得

使用任何代步工具。

2、必須持本人一卡通進行考勤，不得以任何借口和理由為他人代刷。如有此行為，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，由值班教師記錄卡號和學號，上報給各院、系、體育部，早鍛煉成績按不合格論處。

3、凡因傷、病（住院）等原因不能參加早鍛煉者，必須由本人提供學校指定醫(yī)院出示的證明、

病歷等相關(guān)材料，經(jīng)與院、系分管學生書記簽署相關(guān)意見和體育任課教師（了解具體上課情況）核

實后，由體育部酌情處理。

4、體育保健班學生能否出操，由任課教師根據(jù)學生的情況決定，但必須由本人提出申請，

經(jīng)醫(yī)院核實，院、系書記簽署意見后，由體育部根據(jù)情況作出處理。非住宿學生名單以班級為單

位匯總經(jīng)班主任審核，院、系書記簽署意見后，報學工處。

5、各校區(qū)早鍛煉時間為6:40~7:30分。由于惡劣氣候等特殊情況，不再進行刷卡考勤，

是否早鍛煉以播放廣播為準。

6、各院、系排出教師早操值班表，并報學工處備案。值班教師要按時、按地點出勤，履行

崗位職責，提前到達值班場地參與管理。

7、體育部每周將對各院系出勤情況公布在體育部網(wǎng)站上，并反饋至教學例會和學工例會上。

8、各院、系要充分發(fā)揮學生會、黨團員干部、體育積極分子的帶頭作用,督促本院、系學

生參加早鍛煉。

9、學生可通過體育部網(wǎng)站及時查詢自己相關(guān)的出操信息，如對考勤記錄有異議者，請及時

發(fā)郵件至

XXmo

四、考核辦法

1、三年制學生在校期間必須完成四個學期的早鍛煉。一年級學生每周出勤次數(shù)不少于4次，

達到45次為合格（不含雨天、節(jié)假日等，），凡出操次數(shù)達到50次者，課外體育成績得7分；

55次者得8分；60次以上者得9分；滿勤得10分（體育總分最高為100分，早鍛煉占10%）;

二年級學生每周出勤次數(shù)不少于2次，達到20次為合格（不含雨天、節(jié)假日等，），凡出操次數(shù)

達到25次者，課夕林育成績得7分；30次者得8分；35次以上者得9分；40次得10分（體

育總分最高為100分，早鍛煉占10%）；所有早鍛煉記錄以體育部管理系統(tǒng)為準。

2、學生每早鍛煉2次按曠課1課時計算，并依據(jù)《江蘇農(nóng)牧科技職業(yè)學院學生違紀處理實

施細則》進行處理。

3、各院、系每學期早鍛煉考核分數(shù)將在學期末公布,成績作為院、系體育工作考核重要內(nèi)

容之一。在本系排名后幾位的班級（本系班級總數(shù)的20%）,不得參加任何先進集體的評選；早微

煉扣分紀錄5次以上（含5次）的學生不得參加任何評獎和評優(yōu)。

出勤管理制度8

一、如無特殊情況（惡劣天氣、考試周等），一、二年級學生應(yīng)按要求自覺進行早操鍛煉。

二、出操時間：

每周一、周三、周五早6:30-7:00為大一學生出早操時間，?每周二、周四早6:30—7:

00為大二學生出早操時間。

三、出操形式：

由各系負責組織，以班級為單位采取靈活的鍛煉形式，如跑步、做廣播操、打軍體拳或其他

各類健身活動。具體項目由各系自定。

四、考勤辦法

1、每天6:30,各班負責人將本班出操人翔g本系學生會值班人員，各系學生會報學校值

班人員。

2、由學工部、體育部、系學生工作辦、國旗隊等部門成員組成檢查組，對各系各班進行抽

查，同時到宿舍檢查內(nèi)務(wù)及曠操人員。

3、學生早操時不得托人或代人虛報出勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)通報批評。

4、學工部負責每周通報出操結(jié)果。

五、請假辦法

1、學生因病或其他特殊原因不能參加早操時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，因急病或緊急事故來

不及事先請假的，應(yīng)在當天內(nèi)補辦請假手續(xù)，病假必須有醫(yī)院證明。

2、學生如遇特殊情況請假，需經(jīng)本班輔導(dǎo)員批準，出示假條并簽字。凡不按規(guī)定履行請假

手續(xù)者，一律按曠操處理。

3、參加學校運動隊訓練的同學，由體育部出具證明報學工部，可免于出操。

六、獎懲辦法

1、每個學生早操的出勤情況，應(yīng)作為該生本學年各類評優(yōu)、評獎內(nèi)容之一。

2、學生早操曠操1次學期體育課成績扣2分，曠操5次及以上者學期體育課成績最高為

50分。

3、每學期對曠操5次及以上老，根據(jù)曠操次數(shù)的多少以及其檢查的‘態(tài)度，按照學籍管理有

關(guān)規(guī)定，給予批評教育、直至紀律處分。

4、各系早操組織情況及出勤率應(yīng)作為評選"群體工作先進集體"的條件之一。

出勤管理制度9

為加強我校教師隊伍建設(shè)，建立健全考勤機制，提高教育教學工作效率和質(zhì)量，根據(jù)《XX

縣中小學教師管理考核暫行辦法》（X教發(fā)38號文件），結(jié)合我校實際，特制定本制度。

第一條嚴格遵守作息時間。教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)正常上、下班，不得無故遲到、

早退和曠職。教職工必須每天簽到兩次，每周隨機簽退（夏季作息時間：上午7:30至11:30,

下午13:00至16:30;冬季作息時間：上午7:45至11:30,下午13:00至16:00）。

第二條在規(guī)定的工作時間內(nèi)，教職工如因故不能正常上班，必須辦理請假手續(xù)。請假2天

（含2天）以內(nèi)的由分管考勤副校長審批；請假3天（含3天）的由校長審批，中層以上領(lǐng)導(dǎo)

請假不分時間長短均需校長審批。

第三條請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、公假、因私出國（境）假等幾類。

第四條請假3天（含3天）本人必須填寫《汪清一中教師請假申請表》一式二份，并附上

相關(guān)證明材料。要嚴格遵守先審批后離崗的原則，確因突發(fā)特殊情況，不能事先請假的，事后應(yīng)

及時補假，否則按照曠職處理。事病假在5天（含5天）以上的，須向教務(wù)處上交病歷證明，

學校備案。

第五條遲到、早退、臨時出門規(guī)定及考核辦法。

（-）簽到、簽退必須嚴格遵守作息時間，晚于上班時間（可延遲5分鐘）或早于下班時

間均視為遲到或早退。如忘記考勤（今后評職晉級需要查看原始簽到詳單）須及時告知考勤領(lǐng)導(dǎo)

疥卜簽,否則視為曠職。

（二）如臨時有事不能按時到?？记冢毚螂娫捦ㄏ蚍止芸记诘念I(lǐng)導(dǎo)請假，到校后及科卜簽，

未到校時間計入臨時出門時間。正常工作時間如有急事必須外出，須向考勤領(lǐng)導(dǎo)請假，并到收發(fā)

室值班教師處簽條返校后需要到收發(fā)室值班老師處銷假計入臨時出門時間否則按曠職處理。

（三）因孩子?。ㄓ變簣@、〃浮一、二年級），需接送上學、放學趣師，學期初須上報給

考勤領(lǐng)導(dǎo)。在不影響教學的情況下，早晨可延后30分鐘簽到，下午給30分鐘時間接孩子，此

時間不計入臨時出門，超出時間的按臨時出門計算。給孩子送奶（孩子不滿一周歲）的老師，上

午第二節(jié)課后，下午3點以后可以為孩子送奶。接送孩子教師或送奶的老師須在收發(fā)室專門的

簽到單簽字，如不按要求出門視為事假，計入臨時出門時間。

（六）遲到、早退、間缺的，按時間累計。遲到、早退7次等同于事假一天，臨時出門480

分鐘等同于事假一天，學期末計入個人考勤中。

第六條請病事假

（-）請假期限和申請權(quán)限

1、校長請病事假2天以內(nèi)的（含2天），由教育局人事科審批；事假2天以上、5天以內(nèi)（含

5天）的，由主管局長審批；5天以上的，請示主管局長同意后，報局長審批。校長請假要確定

好臨時主持工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、其他教職工請病事假5天以內(nèi)的，由校長審批；請病事假5天（含5天）以上的，經(jīng)校長

同意，報教育局人事科審批、備案。

3、長期病假人員（一年累計病假在6個月以上的人員），應(yīng)于每學期初辦理長期病休手續(xù)，

由學校報局長辦公會討論通過，報人社部門批準。

（二）請病事假人員和違反病事假制度的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、一年累計病假超過30天、累計事假超過15天或有擅自離崗行為的，如無特殊貢獻或業(yè)

績，年末考核不得評為優(yōu)秀以及其它榮譽稱號。

2、一年累計病假超過2個月（每月按30天計）、累計事假超過1個月或擅自離崗累計達

到15天的，不得參加本年度考核，不享受十三個月獎勵工資，不晉升微工資、次年不得晉升

專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、一年累計病假超過6個月（每月按30天計）、累計事假超過2個月的.，從次月起按比

例發(fā)放基本工資。不得參加本年度考核，不享受十三個月獎勵工資，不晉升薪級工資、兩年內(nèi)不

得晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、突發(fā)性疾病及身患重大疾病工作人員的考勤依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、教職工在病事假期間，不得從事有經(jīng)濟收入的活動，嚴禁另謀從事第二職業(yè)。

6、因公負傷人員按《工傷保險條例》辦理。

7、因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退手續(xù)。

第七條曠職

（-）曠職的界定

1、曠職是指教職工在正常工作日不請假的缺勤行為。

2、雖有正當請假理由，但未辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，均視

為曠職。

3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的視為曠職。

4、不服從組織調(diào)動和分配,無正當理由不按指定時間到指定工作崗位報道的，按曠職處理。

在學校檢查教師上課情況時，發(fā)現(xiàn)有無故沒正常上課（曠課）的按曠職處理。

5、無故不按時參加教師會議（例會）的，按曠職（0.5天）處理。

6、學校每周進行不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)有教師不在崗，且沒有請假、沒有臨時出門記錄，按

曠職（0.5天）處理。

7、對曠職行為，若不經(jīng)請假而擅離職守（含請假期滿），連續(xù)或累計超過3個工作日的，

當年考核確定為不合格；連續(xù)曠職達到15個工作日或全年累計曠職達到30個工作日，可以解

除聘用合同，按自動離職處理。

第八條請生育假。根據(jù)最新實施的《吉林省人口與計劃生育條例（修正案）》規(guī)定，符合法

律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，憑生育證明，最多可享受158天產(chǎn)假；同時給予男方護理假15天，

并按照程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條請婚喪假?；閱始侔从嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，憑結(jié)婚證，可以享受15天婚假;教職工的直系

親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由學校審批，酌情給予1至3天的喪

假。在外地可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第十條請公假

（一）教職工公假范圍

1、教職工參加由教育行政部門組織或經(jīng)教育行政部門同意召開的各類會議、活動，包括行

政工作會議、教育教學研討會、觀摩會、運動會、校際間教育教學交流活動等。

2、按文件規(guī)定教職工必須參加的各類與教育教學有關(guān)的培訓活動。

3、經(jīng)縣教育局同意由相關(guān)部門臨時通知并經(jīng)校長同意參加的會議或活動。

4、因工作需要并經(jīng)校長同意外出辦事的。

5、被選為各級黨代、人大、政協(xié)、團代、工會代表或委員的教職工及經(jīng)縣教育局同意參與

的社會兼職人員參加相關(guān)部門統(tǒng)一組織的會議或調(diào)研活動。

（二）教職工公假審批權(quán)限

1、教職工因公請假必須要有相關(guān)會議或培訓通知等文件材料，按程序辦理請假手續(xù)，如特

殊情況電話通知的應(yīng)注明電話通知部門、時間和經(jīng)辦人姓名。教師公假超過三天（含三天）要向

校長告假，領(lǐng)導(dǎo)公假須向校長說明去向及請假時間。

2、校長因公務(wù)活動離開單位2天以上，需請示主管局長，報人事科備案，并確定臨時主持

工作領(lǐng)導(dǎo)。

（三床經(jīng)縣教育局同意不能參加無正式文件通知的各類活動、民間團體組織的各類研討會、

考察活動等等。否則，按擅自離崗處理。

第十一條因私出國（境）請假

（-）因私出國（境）審批手續(xù)。教職工因私需要出國（境），應(yīng)安俳在寒暑假或其他節(jié)假

日，正常教育教學工作時間內(nèi)教職工不允許出國（境）。教職工因私急需出國的，必須按程序辦

理相關(guān)手續(xù)。

（二）因私出國（境）的違規(guī)處理。請假期限結(jié)束未歸者,超出時i璇曠工頰，連續(xù)曠工

達到15個工作日或一年累計曠工達到30個工作日，可以解除聘用合同，按自動離職處理。

第十二條教職員工不得擅自脫產(chǎn)到高等院校進修學習。否則按自動離職處理。

第十三條辦理銷假手續(xù)。請假：病假、事假、公假）期滿，上班時，及時到校長或分管考勤

領(lǐng)導(dǎo)處銷假，學校到人事科辦理銷假手續(xù)。

第十四條學?？记诠芾韺嵭泄局贫?，每月公示一次，并于每月10日前將考勤統(tǒng)計表上報

教育局人事科，學期末公示學期和學年度最終統(tǒng)計情況。請假情況將作為教職工年終考核、評優(yōu)

晉級的重要依據(jù)。

出勤管理制度10

第一章總則

第一條為加強職工管理，嚴明勞動紀律，維護工作秩序，特制定本制度。

第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負責?？记谌藛T對職工出勤情況要認真記錄，

如實反映，對考勤工作真實性負責。

第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中

用不同符號表示。

第四條職工按照規(guī)定作息時間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準

參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習，不能按時上下班的視為出勤。

第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1

月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、"五一”勞動節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3

天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。

第六條職工請假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假。

第七條職工未按時上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗

即為脫崗。

第八條職工未請假或請假未準不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、

早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計達3

次（早退、脫崗以抽查記錄為準）另扣工資500元。

第二章請假審批權(quán)限

第十條職工請假必須履行相關(guān)手續(xù)。請假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請假審批單》,

病假應(yīng)附縣級醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另

一聯(lián)本人收執(zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計算工資、獎金、津貼發(fā)放

的依據(jù)。

第十一條職工請假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。

第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請假，由所在科室負責人簽注意見后（但科室負責人要安

排好代班人員），報分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請假一律由理事長審批。

信用社一般職工請假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請假3天以上信用社主任簽注意

見后報聯(lián)社主任審批。信用社主任請假一律報主任審批；超過3天以上報理事長審批。

第三章假期規(guī)定和加班報酬

第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。

第十四條病假。職工請病假在六個月以內(nèi)（含六個月）的，按病假實有天數(shù)每天地扣發(fā)工資

50元;超過六個月，從第七個月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負傷，治療期間工資照發(fā)。

第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假

期17天，婚假期間，工資照發(fā)。

第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假

期7天，喪假期間工資照發(fā)。

第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，

經(jīng)過批準安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準生育第

1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi),休

養(yǎng)假期間工資照發(fā)。

第十九條女職工哺孚嚶兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩

次，每次不超過30分鐘,視為出勤。

第二十條計生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時間超過7天和女職工計

劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假

規(guī)定。

第二十一條探親假。除見習生和1年內(nèi)事假累計超過1個月、病假累計超過2個月或病事

假相加累計超過1個半月的職工當年不能享受探親假外，凡2巨父母和配偶居住地在300公里以

上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天

內(nèi)，以及每年一次的.探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。

第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。

第二十三條加班報酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準加班者，按日標準工資的300%計

發(fā)加班工資，不再安排補休。經(jīng)批準在其他時間加班，以及在外地出差、學習而占用了公休假的，

按規(guī)定計發(fā)加班工資。雙休日按日標準工資的200%計發(fā)加班工資；其他時間加班按日標準工資

的150%計發(fā)加班工資。

第四章假期計算與出勤考核

第二十四條職工請（休）假期間的法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計算假期時應(yīng)

予剔除。

第二十五條職工請（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時間計算實際假期。

第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護理假）、探親假、計劃生育假

（含男職工護理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻。

第二十七條職工出勤考核實行日考月清，職工民主監(jiān)督。

第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假

日順延）報送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。

第五章獎勵與處罰

第二十九條對遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評選先進的重要條件之一。

第三十條對一年內(nèi)事假累計超過一個月、病假累計超過兩個月或病事假相加累計超過一個半

月的職工，除有特殊貢獻者外，一般不得評選為年度先進工作者。

第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時間超過15

天，經(jīng)過批評教育無效或一年內(nèi)累計曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名。

第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當

事人工資800元外,還要予以通報批評，責令本人作出書面檢杳；情節(jié)嚴重者，給予處分。

第六章附則

第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律;去規(guī)執(zhí)行。

第三十四條本制度適用于xx縣農(nóng)村信用社全體職工。

第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬xx縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時廢止。

出勤管理制度11

為全面貫徹黨的教育方針，推動全民健身運動，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的合格人才，維持良好

的早操秩序，使學生早操管理走向規(guī)范化、制度化，在學風建設(shè)上打下堅實的基礎(chǔ)，不斷加強學

風建設(shè)。特制定本規(guī)定：

一、出操人員

所有在校學生（因患病或身體殘疾而不能做操的.學生，需持有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)班主任老

師審核批準，方可免出早操。）

二、出操時間、地點

出操時間：星期一~星期五早6:30（冬季為7:00）做早操。遇不良天氣可停操。

地點：逸夫樓前廣場

三、早操內(nèi)容

早操內(nèi)容：24式太極拳。

四、早操要求

1、6:30(冬季為7:00)前必須簽到完畢，遲到者一律按曠操處理；

2、所有學生必須學習太極拳；

3、每個班級應(yīng)安排體育系和生物系會太極拳的學生領(lǐng)操；

4、班主任通過調(diào)查和抽查，確保本班的出勤人數(shù)和質(zhì)量；

5、早操出操情況將與學生各項評優(yōu)、獎助學金評定等工作結(jié)合，對達不到早操要求者采取

一票否決；

6、班級出操情況與班主任考核結(jié)合，對達不到早操要求班級的班主任，在其評優(yōu)晉級中采

取一票否決。

五、早操管理制度

(-)班級學生干部職責

1、全體學生黨員、入黨積極分子、學生干部應(yīng)以身作則，模范地遵守規(guī)章制度，帶頭認真

做操并維持早操秩序，并作為發(fā)展黨員的依據(jù)之一。

2、體育委員負責整理隊伍。

3、體育委員負責本班出操考勤，每天在早操開始之前，將考勤情況主動上報學生會查操人

員。

4、各班級負責人應(yīng)主動配合學生會查操人員工作，不得包庇、隱瞞情況。查操結(jié)束后，查

操單須有負責人簽字，各班負責人不得以任何理由拒簽，同時班長要督促同學遵守紀律，提高做

操質(zhì)量，并協(xié)助體育部工作人員做好查操工作。

5、早操是促進學生按時起床、養(yǎng)成良好學習習慣的一種方法，全體同學必須正確認識早操

的必要性，以積極的態(tài)度自覺出操，體育委員負責督促本班學生出操。

（二）體育部工作人員職責

1、體育部工作人員須本著對廣大同學負責的態(tài)度，提前到場，按領(lǐng)定對所負責的班級早操

情況進行檢杳，如實上報，不得出現(xiàn)徇私舞弊等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消工作人員的評優(yōu)評先資格，

實行一票否決制。

2、體育部工作人員須在早操開始前到達指定場地，衣著整潔，不得無故曠到。查操過程中

須主動與班級負責人（體育委員）聯(lián)系，及時交流檢查情況，工作過程中，不得出現(xiàn)辱罵、爭執(zhí)

等不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

3、如遇班級負責人拒簽情況，查操員在杳操表上寫"拒簽"字樣，并于早操結(jié)束后向體育

部部長或?qū)W生會主席說明情況。

4、每周要匯總出勤情況并上報學工辦。

出勤管理制度12

一、目的：

根據(jù)我校教職工人數(shù)多的特點，實行嚴格的考勤制度，不僅增強教師出勤透明度與公信度,

而且使工作能達到步調(diào)一致，更好地發(fā)揮分級管理的作用，讓全體教師在辦公時間內(nèi)集中精力，

做好本職工作，提高業(yè)務(wù)水平，形成良好的教風，營造良好的育人環(huán)境。

二、坐班要求：

1、在上午早操和下午第一節(jié)上課前，教師提前10分鐘到校；值日行政及教師到校主持值

勤工作時間：早上7:30、下午1:40;早早讀及午讀有彳壬務(wù)的教師必須按規(guī)定到班。

2、上班時間空堂教師原則上在辦公室辦公（備課、改作業(yè)、業(yè)務(wù)學習等），不回宿舍辦公。

如有事外出1—2節(jié)時間的，要向本級部級長請假，如半天的要向教導(dǎo)主任請假，如1天的要

向校長請假。若在上班時間內(nèi)無請假擅自離開學校的，作為曠工處理。

3、在上班時間不從事另一行業(yè)，搞額外收入，不玩牌、下棋、看電視等娛樂活動，養(yǎng)成良

好的個人素質(zhì)，維護集體的形象，增強集體的凝聚力。

4、上課期間教師要養(yǎng)成守時、惜時的良好習慣，做到每節(jié)課提前2分鐘到班、不早退、不

拖堂。

5、教師有責任維護學校財產(chǎn)的全安及學生的人身安全，如因個人的失誤，導(dǎo)致財產(chǎn)及學生

人身安全受到損害，學校有權(quán)追究其責任。

三、考勤規(guī)定：

1、教師必須依時上課，無故遲到3分鐘上課的扣全勤獎10元（特殊情況除外）

2、無故缺課一節(jié)扣全勤獎30元，并提出批評。

3、教師必須依時上班，無故遲到10分鐘以上的扣全勤獎20元，40分鐘扣60元;無故缺

勤一天扣全勤獎120元，并向校長作書面檢討。

4、事假：有事請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并由教導(dǎo)處主任（或級長）按排好代課；除突發(fā)

事故外，不能突然請假，事假原則每次請假不超7天，如有特殊性情況請假超7天的需向教辦

領(lǐng)導(dǎo)申請;半個月以上（含半個月）須市教育局同意請假，期末獎金只按實際上班時間計算效益。

事假教師每天扣50元，職工每天扣20元。

5、婚假7天，喪假（直系親屬）4天，以上休假作有薪假期并可享受全勤獎；女教師產(chǎn)假

公辦（合同教師）90天（剖腹產(chǎn)再加15天），男教師看護期（已領(lǐng)獨生證）為10天，產(chǎn)假休

假作有薪假期，但沒有全勤獎，超出規(guī)定時間則按事假處理。另外，產(chǎn)假原則不能以請假形式提

早休假，特殊情況研究決定。

6、病假：病假要有醫(yī)生證明，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，病假每天扣全勤獎10元（直到扣完本月全

勤獎為止）。病假半個月要向教辦請假，一個月以上（含一個月）須向市教育局提出請假，同意

后按市規(guī)定執(zhí)行工資待遇（公辦按市規(guī)定發(fā)放、合同教師只發(fā)2000元/月，職工只發(fā)1100元）,

期末獎金按實際上班時間算效益（特殊情況經(jīng)學校班子研究決定）?

7、凡參加學歷提高學習的教師必須在不影響正常教學的'情況下允許請事假，每學期累計不

超過3天，只按事假的方法扣除當月的全勤獎，不扣除全學期的全勤獎，但超出的按事假制度

執(zhí)行。

8、所有集體學習，包括教師大會、科組活動、值日工作、升旗（做操、大課間）、開學、

散學典禮活動、家長會等，無故缺勤一次扣30元（原則先了解事由，視情況而定），每月由

級組長和教導(dǎo)主彳壬做好登記。

9、對認真落實計生工作的女教師或懷孕流產(chǎn)女教師實行從優(yōu)，上環(huán)的有3天休假，計劃內(nèi)

人流的有14天休假，計劃外人流的有3天休假，在休息期間不超出規(guī)定天數(shù)的照發(fā)全勤獎，如

超出規(guī)定天數(shù)（經(jīng)醫(yī)生證明及校計生部門核實）按病假制度執(zhí)行，否則按事假制度執(zhí)行。每兩年

一次的教師外出參觀學習因計生（含哺學閶、懷孕期）或因?qū)W歷進修而不能參加活動的可發(fā)放學

習費的60%,否則取消學習費。

10、全勤獎每月獎60元,全期累計事假、病假不超過2天另獎勵200元，（半天或以上

要累計）°

11、教師一般代課每節(jié)10元,按教導(dǎo)處要求上課的每節(jié)20元，周末因?qū)W校工作需要安排

加班的每天補助50元；寒、暑假值班每天50元（初一至初三雙計）；節(jié)日值班每天100元。

以上經(jīng)費來源每學期的績效獎及福利費。

本規(guī)定經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)集體討論，再經(jīng)級科組長擴大會及公告全校教職工討論，經(jīng)工會小組討論

修定，兩周內(nèi)沒有異議交校行政班子審定后通告執(zhí)行。解釋與裁決權(quán)屬學校政行。

出勤管理制度13

為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保各項工作有序、高效開

展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際，制定本辦法。

第一條公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早

退和擅離工作崗位。

第二條上班時間，不得進行與工作無關(guān)的娛樂活動，不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條考勤形式

采取機關(guān)集體統(tǒng)一考勤和各監(jiān)理項目組考勤相結(jié)合，以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對

外聘人員的考勤，以機關(guān)集體統(tǒng)一考勤為主。

（一）機關(guān)集體統(tǒng)一考勤由辦公室考勤員負責，每日考勤員將考勤表張貼表填上，按時統(tǒng)一考

勤。

（二）項目考勤由項目內(nèi)負責，且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

第四條考勤管理

（一）公司成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由公司經(jīng)理擔任，副組由公司副經(jīng)理擔任，成員由公司各

部室負責人擔任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任；公司考

勤員負責每天考勤登記。

（二）考勤范圍:公司所有工作人員。

（三）公司考勤員應(yīng)嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表?？记趩T和各項目組應(yīng)于每月2

日前將上月考勤表及考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）送辦公室。凡未報項目組緩發(fā)當月工資及出勤

補貼。

（四）凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用，由考勤辦公室核對后，從當事人當月工資中

直接扣除。

第五條批假權(quán)限

（一）職工請假累計每月在4天以內(nèi)或連續(xù)假期不超過2天的，由各部門負責人審批，每月假

期累計4天以上或連續(xù)假期超過2天的，由各部門負責人簽署意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（二）各部門負責人請假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）所有工作人員在市內(nèi)辦事，須按上述批假權(quán)限履行口頭報告手續(xù)。市內(nèi)辦事，一般應(yīng)先

簽到后辦事，特殊情況需由部門負責人同意。在市內(nèi)辦事，凡未履行口頭報告手續(xù),視為脫崗，

達4小時的，視為曠工。

（四）請假時間以半天為計算單位，不足半天按半天計算。

第六條缺勤管理

（一）公司職工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退、中途脫崗，不得無故缺勤。因故不能

出勤必須事先辦理書面請假手續(xù)填寫請假單按規(guī)定經(jīng)有關(guān)負責人批示后生效。如遇特殊情況，

不能事先請假的，事后應(yīng)及時艮如不補假，視為曠工。禁止委托他人代請假。

（二）根據(jù)上級通知和領(lǐng)導(dǎo)指示，外出參加會議、短期培訓等，視作出勤，但應(yīng)有文字依據(jù)。

（三）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，參加成人高校學習、職稱培訓等，凡占用工但寸間的，經(jīng)請假后，-

律視為事假處理。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準或未請假者，一律作曠工處理。

（四）一般工作人員省內(nèi)出差由部門負責人批準，省外出差由部門負責人報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，

特殊情況可由公司其他領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責人省內(nèi)出差由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，省外出差由公司分

管領(lǐng)導(dǎo)報公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準。

第七條各種假期的有關(guān)規(guī)定

（一）病假

1.職工請病假須持有病假條和市級以上醫(yī)院建議休息證明，并按批假權(quán)限范圍審批，如遇急

癥病休，必須在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。

2.病假超過7天的，相關(guān)部門要把該職工名單報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室，職工所在部門要上

門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

（二）事假

1.職工請事假須按批假權(quán)限范圍審批后方可離開，不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

（三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四江傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組批準損害性

工傷，職工所在部門三天之內(nèi)依據(jù)事故發(fā)生經(jīng)過提出報告，填寫傷亡事故登記表，并附病歷和證

明，報考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核后提交上級處理，同時呈勞動部門審批。

第八條假期待遇、違紀處罰

（一）病假

工作人員病假時間內(nèi)不發(fā)出勤費。工作人員連續(xù)病假超六個月從第七個月起停發(fā)崗位工資。

一年內(nèi)累計病假超過半年的'，不參加本年度考核。

（二）事假

一年內(nèi)累計事假達3個月的，不參加本年度考核。

（三）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

職工請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，在法定假期范圍內(nèi)，工資和福利按月足額計發(fā)，

但不發(fā)出勤費。超過規(guī)定的假期，請假者，按事假處理；未請假者，按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，有關(guān)假期按國家規(guī)定執(zhí)行。

請年休假應(yīng)履行請假手續(xù)。

（四江傷假

職工因公受傷療養(yǎng)期間，視作出勤。

（五）遲到、早退、中瀚兌崗

按規(guī)定的上、下午上班時間，遲到20分鐘為遲到；按規(guī)定的上、下午下班時間，早退20

分鐘為早退；在上班時間，撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的，按

曠工1天處理。

公司機關(guān)工作人員上班時間應(yīng)集中精力抓緊工作，不得串崗閑聊，不得做與工作無關(guān)事項,

不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續(xù)，又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100

元。當月曠工3天的，責令檢查。一年內(nèi)曠工累計達30天，按有關(guān)規(guī)定處理。

第九條檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽直制度，由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室實施。對機關(guān)工作人員出

差、外出辦事的時間與地點，考勤領(lǐng)導(dǎo)小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

第十條獎懲

（一）各考勤員必須認真考勤，不得弄虛作假,若發(fā)現(xiàn)實際出勤與考勤記錄不符的，查到一次，

分別扣考勤員和部門負責人100元，以此類推。

（二）年終進行考勤評比，對認真考勤、嚴格管理、報表規(guī)范的機關(guān)考勤、項目考勤員和部門

負責人，給予一次性獎勵。

（三）機關(guān)工作人員出勤情況，與評選先進、年度考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,

一律不得評為先進。

第十一條本辦法未盡事宜由公司考勤領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。

出勤管理制度14

為進一步加強我院學生的早操管理工作，確保早操質(zhì)量，提高學生的身體素質(zhì)和班級的凝聚

力，特制定本制度，具體如下。

一、思想重視

大一學生必須充分認識到做早操的必要性和重要性，自覺參加早操，提前到達指定的做操位

置，認真做好每一節(jié)早操，不得遲到、早退、停做。

二、早操值班

分管學生工作的副書記、團總支書記、學生會指導(dǎo)老師和一年級班主任須參加早操值班工作。

值班人員要按照學院制定的早操值班表參加值班，并做好相關(guān)督查工作，如有特殊情況不能參加

值班，需提前安排其他老師代替值班。

三、早操考勤

1、早操考勤工作由學生會指導(dǎo)老師負責，由院學生會保衛(wèi)部統(tǒng)一卻匕

2、學生會保衛(wèi)部安排專人負責值班老師的簽名登記工作?？记谌藛T每天檢杳各班早操的出

勤情況和做操質(zhì)量，要認真負責，不得舞弊；發(fā)現(xiàn)問題，及時責令本班體育委員解決，特殊情況，

報給值班教師。

3、考勤人員因特殊情況不能查操的'，必須事先向指導(dǎo)老師請假。

4、各班體育委員要積極配合考勤人員，每天如實填報曠操人員名單。

5、院學生會保衛(wèi)部每周周一公布上一周曠操人員名單、各班級早操出勤率和值班簽到情況,

并報院團總支備案。

四、違紀處理

1、考勤人員、體育委員不盡職者，予以口頭警告或通報批評。

2、在廣播操音樂響起后到達做操場地者，均按曠操處理。

3、中途停做且不聽勸告或早退者按曠操處理。

4、因特殊情況不能上操者，須事先向班主任請假，并向考勤人員出示已批準的請假條，否

則按曠操處理。

5、曠操同曠課一樣，按照《財經(jīng)學院學生考勤管理規(guī)定》處理。

五、表彰獎勵

1、每學期按照參加早操30%的班級比例評選"早操出勤先進班級"、按照考勤人員30%

的比例評選"早操考勤先進個人"，給予一定的'精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。

2、班級早操出勤率作為先進班集體的評選條件之一，每學期早操出勤率低于95%的班級,

取消評優(yōu)資格。

出勤管理制度15

一、教職工出勤