2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書模板

?2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書模板合同編號(hào)：____________甲方（派遣單位）：____________乙方（接受單位）：____________一、勞務(wù)派遣崗位及人員1.2乙方所需派遣員工的崗位為：_______，具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等詳見附件一。1.3派遣員工的人數(shù)、工種、技能要求等詳見附件一。二、勞務(wù)派遣期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際需求，在協(xié)議有效期內(nèi)為乙方提供符合條件的派遣員工。三、甲方義務(wù)3.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的需求，招聘、選拔、培訓(xùn)派遣員工，確保派遣員工具備相應(yīng)的崗位技能。3.2甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.3甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.4甲方負(fù)責(zé)處理與派遣員工有關(guān)的勞動(dòng)爭議和糾紛。四、乙方義務(wù)4.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。4.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。4.3乙方不得歧視派遣員工，應(yīng)保障派遣員工享有與乙方正式員工同工同酬的權(quán)利。4.4乙方應(yīng)依法為派遣員工提供休息休假、加班工資等福利待遇。五、派遣員工的管理5.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和安排。5.2乙方有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲，但不得違反法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。5.3甲方有權(quán)了解派遣員工在乙方的工作情況，乙方應(yīng)予以配合。六、費(fèi)用及支付方式6.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議及附件一約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，向甲方支付派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。6.2甲方應(yīng)在每月____日前向乙方提供上月派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用的詳細(xì)清單。6.3乙方應(yīng)在收到費(fèi)用清單后的____日內(nèi)，將相應(yīng)費(fèi)用支付給甲方。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議總金額的____%。7.2甲方未按約定為乙方提供符合要求的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定期限內(nèi)改正，逾期未改正的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。7.3乙方未按約定支付派遣員工相關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)支付，逾期未支付的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：______法定代表人（簽字）：______簽訂日期：____________簽訂日期：____________附件一：派遣員工崗位及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附件二：派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付明細(xì)表注意事項(xiàng)：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的資格。一、注意事項(xiàng)及解決辦法：1.明確派遣崗位和人員：雙方需在附件一中詳細(xì)列出派遣員工的崗位、人數(shù)、工種等，避免因模糊不清導(dǎo)致糾紛。法律名詞解釋：洴遣期限：指甲方將員工派遣至乙方工作的具體時(shí)間段，需在合同中明確。勞動(dòng)合同：指甲方與派遣員工之間簽訂的，規(guī)定雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。解決辦法：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：確保甲方負(fù)責(zé)繳納，合同中明確，避免乙方承擔(dān)不必要的費(fèi)用。同工同酬：指派遣員工在乙方工作期間應(yīng)享有與乙方正式員工相同的工資福利待遇。解決辦法：違約責(zé)任：指合同一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭議解決：爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。解決辦法：管轄法院：合同雙方應(yīng)明確選擇解決爭議的有管轄權(quán)的人民法院。1.特殊場合：節(jié)假日高峰期用工補(bǔ)充條款："鑒于乙方在特定節(jié)假日高峰期（如春節(jié)、國慶等）可能面臨用工需求激增，甲方同意在上述期間優(yōu)先滿足乙方的用工需求，并確保派遣員工能夠及時(shí)到崗?！?.特殊場合：緊急情況下的用工需求補(bǔ)充條款："如乙方因不可抗力因素導(dǎo)致緊急用工需求，甲方應(yīng)在接到通知后24小時(shí)內(nèi)，盡力安排符合條件的派遣員工到崗，以支持乙方的正常運(yùn)營。”附件列表：附件一：派遣員工崗位及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表附件二：派遣員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付明細(xì)表3.特殊附件：特殊情況下的工作時(shí)間安排附件三：節(jié)假日及緊急情況下的用工需求表附件四：特殊情況下的工作時(shí)間和加班安排3.特殊場合：需要夜間工作或輪班補(bǔ)充條款："針對(duì)乙方部分崗位可能存在的夜間工作或輪班需求，甲方將確保派遣員工能夠適應(yīng)此類工作安排，并在合同中明確相應(yīng)