2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度范文第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí)，應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度及其他民主管理制度，確保工會(huì)組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。職工代表大會(huì)應(yīng)妥善處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者與職工之間的利益關(guān)系，在法律框架內(nèi)行使職權(quán)。第五條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會(huì)遵循民主集中制原則，確保決策的科學(xué)性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)主要行使以下職權(quán)：（一）聽(tīng)取并討論涉及職工切身利益的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大事項(xiàng)，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協(xié)商方案和意見(jiàn)；（二）審議通過(guò)或否決集體合同草案及職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表關(guān)于企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表及參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。第八條依法享有政治權(quán)利的企業(yè)職工均有資格當(dāng)選為職工代表。職工代表的產(chǎn)生應(yīng)遵循民主選舉原則，以班組、工段或車(chē)間為單位進(jìn)行選舉。第九條職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調(diào)離企業(yè)時(shí)，其代表資格自動(dòng)失效，缺額由原單位補(bǔ)選。第十條職工代表應(yīng)具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；中層以上管理人員比例不得超過(guò)規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應(yīng)與本單位職工總體結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。第十一條職工代表享有以下權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)：權(quán)利：1.在職工代表大會(huì)上享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、集體合同及提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；3.因參加職工代表大會(huì)活動(dòng)而占用的工作時(shí)間視為正常出勤，享受相應(yīng)待遇。任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓或打擊報(bào)復(fù)職工代表行使民主權(quán)利。義務(wù)：1.努力學(xué)習(xí)國(guó)家方針政策、法律法規(guī)及技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高思想政治覺(jué)悟和管理能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議并完成交辦任務(wù)；3.模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作。第十二條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)主要成員。工會(huì)主席擔(dān)任職工代表大會(huì)主持人。第十三條職工代表大會(huì)每屆任期根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定，一般為若干年不等。每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議須有三分之二以上職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十四條職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。第十五條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定非經(jīng)其同意不得擅自修改。第十六條職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)處理相關(guān)事務(wù)并向其負(fù)責(zé)。第十七條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間如遇需臨時(shí)解決的重大問(wèn)題可由集團(tuán)工會(huì)主持召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)及專(zhuān)門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)需要邀請(qǐng)企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及相關(guān)人員參加。第十八條企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際采取多種形式的民主管理方式如廠(chǎng)情發(fā)布會(huì)、工會(huì)主席列席經(jīng)理辦公會(huì)等以健全和完善以職工代表大會(huì)為基本形式其他形式為補(bǔ)充的企業(yè)民主管理機(jī)制。2024年企業(yè)職工代表大會(huì)制度范文（二）第十九條職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會(huì)明確同意，不得擅自修改。第二十條根據(jù)實(shí)際需要，職工代表可設(shè)立若干臨時(shí)專(zhuān)門(mén)小組或綜合小組，負(fù)責(zé)完成職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。其主要職責(zé)包括：1.審議并呈交至職工代表大會(huì)的各類(lèi)議案；2.在本專(zhuān)門(mén)小組職責(zé)范圍內(nèi)，審定需臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向職工代表報(bào)告以獲確認(rèn)；3.監(jiān)督并促進(jìn)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，以及處理并跟進(jìn)職工提案的落實(shí)情況；4.承辦職工代表大會(huì)交辦的其他各項(xiàng)事宜。專(zhuān)門(mén)小組開(kāi)展活動(dòng)若需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，須經(jīng)行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，期間按正常出勤享受相應(yīng)待遇。各專(zhuān)門(mén)小組的成員通常從職工代表中提名產(chǎn)生，亦可聘請(qǐng)非職工代表參與。各專(zhuān)門(mén)小組直接向職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認(rèn)的基本流程包括：深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，廣泛收集職工普遍關(guān)心的重大議題，由工會(huì)與企業(yè)行政共同研究后，確定大會(huì)議題。第二十二條職工提案的征集與處理程序如下：1.發(fā)放、填寫(xiě)并收集提案表；2.對(duì)提案進(jìn)行分類(lèi)整理并登記；3.將提案批轉(zhuǎn)至相關(guān)部門(mén)實(shí)施，并督促其答復(fù)；4.對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查與監(jiān)督；5.在職工代表大會(huì)上報(bào)告提案的落實(shí)情況。第二十三條預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)包括：1.審議并通過(guò)代表資格審查報(bào)告，確認(rèn)代表資格；2.審議并通過(guò)職工代表大會(huì)的議題與議程；3.將需經(jīng)職工代表大會(huì)審議的方案、報(bào)告提前發(fā)給代表，征求其意見(jiàn)。第二十四條職工代表大會(huì)的主要程序如下：1.核對(duì)并確認(rèn)出席大會(huì)的人數(shù)；2.由大會(huì)執(zhí)行主席致開(kāi)幕詞；3.行政負(fù)責(zé)人作工作報(bào)告，相關(guān)行政負(fù)責(zé)人作專(zhuān)題報(bào)告；4.工會(huì)主席就決議落實(shí)情況、提案處理情況及合同履行情況作報(bào)告；5.與會(huì)代表就上述報(bào)告、議案進(jìn)行討論；6.根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提議，對(duì)需表決的事項(xiàng)進(jìn)行舉手或投票表決，超過(guò)半數(shù)方為有效，表決結(jié)果存入檔案；7.對(duì)需表決的各項(xiàng)方案及大會(huì)決議進(jìn)行表決；8.致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。第六章職工代表大會(huì)與工會(huì)第二十五條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉產(chǎn)生職工代表；2.提出職工代表大會(huì)議題的建議，并負(fù)責(zé)主持職工代表大會(huì)的籌備工作及會(huì)議組織工作；3.主持職工代表組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；4.組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，并檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)大會(huì)決議；5.對(duì)職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，以提升其素質(zhì)；6.接受并處理職工代表的申訴與建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；7.負(fù)責(zé)企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)應(yīng)接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助，并定期報(bào)告本企業(yè)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條協(xié)商制度：1.協(xié)商制度是指由工會(huì)代表職工與企業(yè)行政就涉及職工合法權(quán)益的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的機(jī)制；2.協(xié)商的主要內(nèi)容涵蓋企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施及職工勞動(dòng)保護(hù)、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化及雙方認(rèn)為需協(xié)商的其他事項(xiàng)；3.協(xié)商會(huì)議一般每年舉行一次，遇特殊情況，雙方均有權(quán)隨時(shí)提出協(xié)商要求，具體協(xié)商內(nèi)容、時(shí)間等由雙方協(xié)商確定；4.經(jīng)雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應(yīng)簽訂集體合同或單項(xiàng)協(xié)議，由雙方首席代表簽字后，提交職工代表大會(huì)討論，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案，隨后及時(shí)向職工公布。第二十八條民主評(píng)議制度：1.成立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由企業(yè)代表、職工代表及工會(huì)代表共同組成；2.每年對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議；3.被評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部需撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)，并通過(guò)多種有效形式向職工代表作述職報(bào)告；4.職工采用書(shū)面評(píng)議表及座談評(píng)議等形式，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行評(píng)議，被評(píng)議干部應(yīng)根據(jù)