2024年股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)范本

?2024年股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)范本合同編號(hào)：__________甲方（激勵(lì)方）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________乙方（被激勵(lì)方）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________鑒于甲方致力于提升公司業(yè)績(jī)、優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，為激勵(lì)乙方及公司其他核心員工，甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本股權(quán)激勵(lì)方案。一、股權(quán)激勵(lì)的目的甲方通過(guò)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，旨在充分調(diào)動(dòng)乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施1.激勵(lì)對(duì)象：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于乙方的核心員工及對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的人員。2.激勵(lì)方式：甲方以股票期權(quán)、限制性股票等方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。3.激勵(lì)額度：甲方根據(jù)乙方的崗位、貢獻(xiàn)及公司業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的激勵(lì)額度。本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃下，乙方獲得的股票期權(quán)、限制性股票總數(shù)不超過(guò)公司總股本的______%。5.激勵(lì)期限：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為_(kāi)_____年，自股票期權(quán)、限制性股票授予之日起計(jì)算。三、股權(quán)激勵(lì)的授予與行權(quán)（1）乙方與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在授予日前連續(xù)在公司工作滿______年；（3）公司業(yè)績(jī)達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。（1）自股票期權(quán)、限制性股票授予之日起滿______年；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)；（1）自股票期權(quán)、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權(quán)、限制性股票的______%；（2）自股票期權(quán)、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權(quán)、限制性股票的______%；（3）自股票期權(quán)、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權(quán)、限制性股票的______%。四、權(quán)益處置1.乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)離職的，已獲授但未行權(quán)的股票期權(quán)、限制性股票自動(dòng)失效。（1）乙方在公司工作滿______年，甲方按照股票期權(quán)、限制性股票的公允價(jià)值予以回購(gòu)；（2）乙方在公司工作不滿______年，甲方有權(quán)無(wú)償收回乙方持有的股票期權(quán)、限制性股票。3.乙方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)發(fā)生違法違規(guī)行為，甲方有權(quán)無(wú)償收回乙方持有的股票期權(quán)、限制性股票。五、爭(zhēng)議解決本股權(quán)激勵(lì)方案的解釋、實(shí)施及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、附則1.本股權(quán)激勵(lì)方案經(jīng)甲方董事會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)甲方股東大會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.本股權(quán)激勵(lì)方案未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。3.本股權(quán)激勵(lì)方案自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)：1.確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確激勵(lì)對(duì)象范圍，避免模糊不清導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議。3.合理確定激勵(lì)額度、行權(quán)價(jià)格和激勵(lì)期限，以確保激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。4.詳細(xì)規(guī)定授予與行權(quán)的條件，確保激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤。5.明確權(quán)益處置規(guī)則，處理離職、違規(guī)等特殊情況下的股權(quán)處理。6.確保合同爭(zhēng)議解決機(jī)制的有效性，便于爭(zhēng)議的及時(shí)解決。解決辦法：1.在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，充分咨詢法律專業(yè)人士，確保方案符合法律法規(guī)。2.在合同中明確激勵(lì)對(duì)象的定義和范圍，避免后期爭(zhēng)議。3.結(jié)合公司實(shí)際情況和市場(chǎng)數(shù)據(jù)，合理設(shè)置激勵(lì)額度、行權(quán)價(jià)格和期限。4.設(shè)定具體的業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)，確保激勵(lì)與業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)相關(guān)。5.在合同中詳細(xì)規(guī)定各種情況下的權(quán)益處置方式，減少不確定性。6.選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等，并在合同中明確約定。法律名詞解釋：股票期權(quán)：指公司授予員工在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。限制性股票：指公司授予員工的股票，但該股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或處置，通常與業(yè)績(jī)目標(biāo)綁定。行權(quán)：指股票期權(quán)持有者按照期權(quán)合同規(guī)定，行使購(gòu)買(mǎi)公司股票的權(quán)利。行權(quán)價(jià)格：指股票期權(quán)持有者行使購(gòu)買(mǎi)股票權(quán)利時(shí)，按照合同規(guī)定支付給公司的股票價(jià)格。授予：指公司正式給予員工股票期權(quán)或限制性股票的行為。公允價(jià)值：指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進(jìn)行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。場(chǎng)合一：公司上市前的激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：公司計(jì)劃在不久的將來(lái)上市，為了激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)在這段關(guān)鍵時(shí)期全力以赴，公司決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充條款：1.若公司在上市前完成本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予，乙方在上市后______個(gè)月內(nèi)不得出售或轉(zhuǎn)讓所獲得的股票。2.上市成功后，甲方將根據(jù)公司市值和乙方貢獻(xiàn)，對(duì)激勵(lì)額度進(jìn)行一次性的調(diào)整。場(chǎng)合二：針對(duì)高級(jí)管理層的長(zhǎng)期激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：為了留住公司的高級(jí)管理層，并鼓勵(lì)他們?yōu)楣镜拈L(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)，公司設(shè)計(jì)了針對(duì)他們的長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充條款：1.高級(jí)管理層成員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期限為_(kāi)_____年，較普通員工更長(zhǎng)。2.在有效期內(nèi)，若高級(jí)管理層成員達(dá)成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)，甲方將提供額外的股票獎(jiǎng)勵(lì)。場(chǎng)合三：?jiǎn)T工創(chuàng)業(yè)型激勵(lì)應(yīng)用場(chǎng)合：公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)于有志于在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的員工，提供特殊的股權(quán)激勵(lì)。補(bǔ)充條款：1.若乙方選擇在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，甲方將提供額外的股權(quán)激勵(lì)，以鼓勵(lì)其創(chuàng)新精神。1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)說(shuō)明2.業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法3.公司最近期的財(cái)務(wù)報(bào)表4.乙方的職位描述和職責(zé)范圍5.公司章程或相關(guān)股東會(huì)決議6.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同當(dāng)你公司準(zhǔn)備上市，咱們得提前準(zhǔn)備好，給核心團(tuán)隊(duì)一些特別的動(dòng)力，比如讓他們?cè)谏鲜泻蟛荒芰⒖藤u股票，這樣大家更能齊心協(xié)力。對(duì)于公司的那些大老板們，咱們得用更長(zhǎng)的期限來(lái)綁定他們，如果他們做得好，咱們還得額外給點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。如果有的員工想在公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，這是個(gè)好事，咱們得支持，通過(guò)一些額外的股權(quán)激勵(lì)，讓他們