2024年股權激勵方案設計范本

?2024年股權激勵方案設計范本合同編號：__________甲方（激勵方）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________乙方（被激勵方）：__________地址：__________________法定代表人：____________聯(lián)系方式：______________鑒于甲方致力于提升公司業(yè)績、優(yōu)化公司治理結構，為激勵乙方及公司其他核心員工，甲方根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定本股權激勵方案。一、股權激勵的目的甲方通過實施股權激勵計劃，旨在充分調動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。二、股權激勵計劃的實施1.激勵對象：本股權激勵計劃適用于乙方的核心員工及對公司發(fā)展有重大貢獻的人員。2.激勵方式：甲方以股票期權、限制性股票等方式實施股權激勵。3.激勵額度：甲方根據(jù)乙方的崗位、貢獻及公司業(yè)績等因素，確定乙方的激勵額度。本股權激勵計劃下，乙方獲得的股票期權、限制性股票總數(shù)不超過公司總股本的______%。5.激勵期限：本股權激勵計劃的期限為______年，自股票期權、限制性股票授予之日起計算。三、股權激勵的授予與行權（1）乙方與公司簽訂勞動合同，且在授予日前連續(xù)在公司工作滿______年；（3）公司業(yè)績達到甲方設定的業(yè)績指標。（1）自股票期權、限制性股票授予之日起滿______年；（2）公司業(yè)績達到甲方設定的業(yè)績指標；（1）自股票期權、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權、限制性股票的______%；（2）自股票期權、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權、限制性股票的______%；（3）自股票期權、限制性股票授予之日起滿______年，乙方可行使股票期權、限制性股票的______%。四、權益處置1.乙方在股權激勵計劃有效期內離職的，已獲授但未行權的股票期權、限制性股票自動失效。（1）乙方在公司工作滿______年，甲方按照股票期權、限制性股票的公允價值予以回購；（2）乙方在公司工作不滿______年，甲方有權無償收回乙方持有的股票期權、限制性股票。3.乙方在股權激勵計劃有效期內發(fā)生違法違規(guī)行為，甲方有權無償收回乙方持有的股票期權、限制性股票。五、爭議解決本股權激勵方案的解釋、實施及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、附則1.本股權激勵方案經甲方董事會審議通過，并報甲方股東大會批準后實施。2.本股權激勵方案未盡事宜，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充。3.本股權激勵方案自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權代表）：____________法定代表人（或授權代表）：____________簽訂日期：________________簽訂日期：________________注意事項：1.確保股權激勵計劃的合法性和合規(guī)性，遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.明確激勵對象范圍，避免模糊不清導致爭議。3.合理確定激勵額度、行權價格和激勵期限，以確保激勵效果的實現(xiàn)。4.詳細規(guī)定授予與行權的條件，確保激勵與公司業(yè)績和個人表現(xiàn)掛鉤。5.明確權益處置規(guī)則，處理離職、違規(guī)等特殊情況下的股權處理。6.確保合同爭議解決機制的有效性，便于爭議的及時解決。解決辦法：1.在制定股權激勵計劃時，充分咨詢法律專業(yè)人士，確保方案符合法律法規(guī)。2.在合同中明確激勵對象的定義和范圍，避免后期爭議。3.結合公司實際情況和市場數(shù)據(jù)，合理設置激勵額度、行權價格和期限。4.設定具體的業(yè)績指標和個人考核標準，確保激勵與業(yè)績和個人表現(xiàn)相關。5.在合同中詳細規(guī)定各種情況下的權益處置方式，減少不確定性。6.選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調解、訴訟等，并在合同中明確約定。法律名詞解釋：股票期權：指公司授予員工在未來一定期限內以預先確定的價格購買公司股票的權利。限制性股票：指公司授予員工的股票，但該股票在一定期限內不得轉讓或處置，通常與業(yè)績目標綁定。行權：指股票期權持有者按照期權合同規(guī)定，行使購買公司股票的權利。行權價格：指股票期權持有者行使購買股票權利時，按照合同規(guī)定支付給公司的股票價格。授予：指公司正式給予員工股票期權或限制性股票的行為。公允價值：指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方自愿進行資產交換或債務清償?shù)慕痤~。場合一：公司上市前的激勵應用場合：公司計劃在不久的將來上市，為了激勵核心團隊在這段關鍵時期全力以赴，公司決定實施股權激勵。補充條款：1.若公司在上市前完成本股權激勵計劃的授予，乙方在上市后______個月內不得出售或轉讓所獲得的股票。2.上市成功后，甲方將根據(jù)公司市值和乙方貢獻，對激勵額度進行一次性的調整。場合二：針對高級管理層的長期激勵應用場合：為了留住公司的高級管理層，并鼓勵他們?yōu)楣镜拈L期發(fā)展做出貢獻，公司設計了針對他們的長期股權激勵。補充條款：1.高級管理層成員的股權激勵計劃有效期限為______年，較普通員工更長。2.在有效期內，若高級管理層成員達成特定業(yè)績目標，甲方將提供額外的股票獎勵。場合三：員工創(chuàng)業(yè)型激勵應用場合：公司鼓勵內部員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于有志于在公司內部創(chuàng)業(yè)的員工，提供特殊的股權激勵。補充條款：1.若乙方選擇在公司內部創(chuàng)業(yè)，甲方將提供額外的股權激勵，以鼓勵其創(chuàng)新精神。1.股權激勵計劃詳細說明2.業(yè)績考核標準及辦法3.公司最近期的財務報表4.乙方的職位描述和職責范圍5.公司章程或相關股東會決議6.甲乙雙方簽訂的勞動合同當你公司準備上市，咱們得提前準備好，給核心團隊一些特別的動力，比如讓他們在上市后不能立刻賣股票，這樣大家更能齊心協(xié)力。對于公司的那些大老板們，咱們得用更長的期限來綁定他們，如果他們做得好，咱們還得額外給點獎勵。如果有的員工想在公司內部創(chuàng)業(yè)，這是個好事，咱們得支持，通過一些額外的股權激勵，讓他們