2024年公司司機(jī)崗位職責(zé)范本（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司司機(jī)崗位職責(zé)范本交通規(guī)則與行車安全規(guī)定一、所有司機(jī)必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保文明駕駛，嚴(yán)禁任何形式的危險(xiǎn)駕駛行為，包括但不限于超速、追尾、強(qiáng)行變道、賽車等。對(duì)于任何無法執(zhí)行的指令，司機(jī)有權(quán)提出異議，并請(qǐng)求變更指令，無論該指令來自何人，包括公司領(lǐng)導(dǎo)。二、在行車過程中如遭遇交通事故，若情況允許，應(yīng)采用快速處理方式解決；若需現(xiàn)場(chǎng)處理，應(yīng)立即報(bào)警并等待處理，嚴(yán)禁逃離現(xiàn)場(chǎng)。若因違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故，司機(jī)需承擔(dān)全部后果及責(zé)任。第十一條司機(jī)因違章駕駛或證件不全而被罰款的，當(dāng)月罰款金額超過預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的部分，公司將不予報(bào)銷。因違章導(dǎo)致的交通事故，由當(dāng)事司機(jī)自行承擔(dān)責(zé)任及后果。第十二條車內(nèi)全面禁煙。公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí)，司機(jī)應(yīng)禮貌制止；公司外客人在車內(nèi)吸煙時(shí)，司機(jī)可婉轉(zhuǎn)告知陪同人員，但不得直接制止。第十三條司機(jī)對(duì)乘車人應(yīng)保持熱情、禮貌的態(tài)度，使用文明語(yǔ)言交流。在乘車人交談時(shí)，除非被主動(dòng)邀請(qǐng)，否則司機(jī)不得隨意插話。第十四條公司用車時(shí)，司機(jī)需準(zhǔn)時(shí)出車，不得延誤。出車后，需詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地點(diǎn)、乘坐人姓名及事由等信息，并由乘坐人簽字確認(rèn)（若僅有公司外客人乘坐，則由安排人員簽字確認(rèn)）。次日，司機(jī)需將行車記錄提交管理人員審核簽章。每月末，按乘坐人或部門統(tǒng)計(jì)當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，確保與當(dāng)月總行駛里程一致；如有不符，多余里程由司機(jī)自行承擔(dān)。第十五條工作時(shí)間內(nèi)，若司機(jī)未被派出車，應(yīng)隨時(shí)在司機(jī)室待命。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意離開司機(jī)室或竄至其他辦公室。確有要事需離開時(shí)，需向管理人員報(bào)告去向及所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。出車歸來后，應(yīng)立即向管理人員報(bào)到。第十六條司機(jī)應(yīng)無條件服從管理人員的工作安排，不得借故拖延或拒不出車。對(duì)工作安排有異議的，可在事后向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。第十七條司機(jī)在執(zhí)行任務(wù)過程中，如遇特殊情況無法按時(shí)返回，應(yīng)及時(shí)通知管理人員并說明原因。第十八條公司每月為司機(jī)提供手機(jī)補(bǔ)貼。司機(jī)需隨身攜帶手機(jī)并保持通訊暢通，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫應(yīng)立即應(yīng)答。因特殊情況無法應(yīng)答的，事后需說明原因。當(dāng)月通訊聯(lián)系不上超過三次的，將取消該月手機(jī)使用補(bǔ)貼費(fèi)。第十九條司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自將車輛交予他人駕駛。若經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交予其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)需負(fù)責(zé)檢查借車人是否具備合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性）。嚴(yán)禁將車輛交予無證人員駕駛或用于練習(xí)開車。任何人不得利用公司車輛進(jìn)行駕駛學(xué)習(xí)。第二十條對(duì)于全年安全行車、未發(fā)生交通事故的司機(jī)，公司將給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，并在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故且經(jīng)保險(xiǎn)理賠后公司仍需承擔(dān)損失的，損失金額超過預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的將取消獎(jiǎng)勵(lì)；損失在預(yù)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，將減去實(shí)際損失后的剩余部分作為獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條公司人事部門將每年對(duì)司機(jī)進(jìn)行考核，并將考核等級(jí)作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的司機(jī)，公司將視情況給予嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)等獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故的司機(jī)，將視情節(jié)給予警告、記過、降級(jí)直至除名處理。第二十二條工資待遇方面：試用期工資按雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正式錄用后，公司將按照薪資管理制度對(duì)司機(jī)實(shí)行崗位等級(jí)聘任制度，基本工資加崗位工資在預(yù)設(shè)范圍內(nèi)確定，具體初始崗位等級(jí)由公司管理人員決定。后續(xù)薪資等級(jí)的升降將根據(jù)年度考核成績(jī)確定。加班以小時(shí)計(jì)，累計(jì)達(dá)到一定小時(shí)數(shù)按公司加班規(guī)定計(jì)入當(dāng)月加班費(fèi)中。特殊情況下當(dāng)天工作時(shí)間延遲但未超過預(yù)設(shè)時(shí)間的不計(jì)入加班。每月末統(tǒng)計(jì)當(dāng)月加班情況并注明加班乘坐人。第二十四條費(fèi)用報(bào)銷方面：司機(jī)因公產(chǎn)生的所有費(fèi)用（如停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油費(fèi)、修理費(fèi)等）必須以正式有效憑證作為報(bào)銷依據(jù)。司機(jī)需整理粘貼好報(bào)銷憑證后提交管理人員審核簽字再交總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。原則上每周報(bào)銷一次并匯報(bào)當(dāng)月報(bào)銷情況及停車費(fèi)、過路費(fèi)使用人情況。第二十五條至第二十七條對(duì)于違反本管理規(guī)定的特定條款（如第一、二、三、四條款關(guān)于交通規(guī)則及行車安全的；第八、九、十三、十四、十五、十六條款關(guān)于出車違規(guī)的；第六、十八條款關(guān)于車輛管理不當(dāng)?shù)?024年公司司機(jī)崗位職責(zé)范本（二）1、在室主任的指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和操作程序，始終堅(jiān)守崗位，確保行車前的所有準(zhǔn)備工作就緒，服從工作調(diào)度，接到駕駛?cè)蝿?wù)通知后，準(zhǔn)時(shí)出車，嚴(yán)格遵循行車計(jì)劃，以確保任務(wù)的按時(shí)完成。2、定期執(zhí)行車輛的檢查、保養(yǎng)和清潔工作，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài)，安全駕駛，真實(shí)記錄車輛運(yùn)行數(shù)據(jù)。3、嚴(yán)格遵守用車規(guī)定，完成任務(wù)后立即返回，個(gè)人用車需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，禁止私自使用車輛或?qū)⑵浣挥蔁o駕駛資格的人員駕駛。4、珍視公共財(cái)產(chǎn)，妥善保管汽車工具、備件、證件及車輛，車輛不得隨意停放，晚22:00前必須入庫(kù)，特殊情況需晚歸時(shí)，需停放于指定保管處。5、節(jié)約油耗，嚴(yán)格執(zhí)行防火、防盜措施，嚴(yán)禁酒后駕駛。6、保持良好的駕駛習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，定期參與安全學(xué)習(xí)，提升駕駛技能和車輛維護(hù)知識(shí)，以提高專業(yè)能力，努力改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量。7、確保每日的出車任務(wù)（包括早晚接送）得以順利完成，無出車任務(wù)時(shí)，應(yīng)在指定辦