2024年勞動規(guī)章制度樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動規(guī)章制度樣本為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤制度，由專職辦公室人員負責考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領(lǐng)，視為無打卡處理。2.勞動紀律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質(zhì)量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分，包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退，直至交由司法機關(guān)追究法律責任，并可能涉及罰款。對于在質(zhì)量管理方面有突出表現(xiàn)，如避免質(zhì)量事故、發(fā)現(xiàn)錯誤、提出改進方案、維護公司利益等行為，將給予獎品或獎金獎勵。3.2紀律獎懲獎勵分為表揚、晉升和獎金，對于在提高經(jīng)濟效益、節(jié)約資源、保護公司利益、提出改進建議等方面有顯著貢獻的員工，將給予相應(yīng)獎勵。懲罰包括警告、記過、罰款和解除勞動合同，對于違反工作紀律、損害公司利益、消極怠工、擅自操作設(shè)備、攜帶危險物品等行為，將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。以上規(guī)定旨在維護公司正常運營，確保生產(chǎn)質(zhì)量，保障員工權(quán)益，望全體員工嚴格遵守。2024年勞動規(guī)章制度樣本（二）為確保公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，并結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)章制度。本制度適用于公司及所有員工，涵蓋管理人員與普通員工，試用期員工與正式員工。對于特定職位的員工，若有特殊規(guī)定，應(yīng)遵循其規(guī)定。1.考勤管理公司采取考勤機打卡與部門考勤相結(jié)合的考勤制度，由專職辦公室人員負責考勤工作，各部門需配合做好監(jiān)督與管理工作。同時，考勤人員需記錄并上報員工的出入門、請假等狀況。1.1考勤時間規(guī)定：非直接生產(chǎn)人員及日班人員工作時間為：8:00-12:00，14:00-18:00。夜班人員工作時間為：21:00-24:00。1.2考勤規(guī)定：未打卡一次罰款____元，需及時找本部門主管簽卡。財務(wù)在工資核算日未簽卡的，將扣除當班工資。遲到、早退在____分鐘內(nèi)，每次罰款____元。10分鐘后，每分鐘加罰1元。遲到、早退且未打卡者，將雙重罰款。19:00-21:00間，未及時辦理手續(xù)視為早退或私自離崗，需盡快補辦手續(xù)，否則按早退或私自離崗處理。若丟失考勤卡未及時補領(lǐng)，視為無打卡處理。2.勞動紀律2.1所有員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：2.2所有員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：3.獎懲管理3.1質(zhì)量管理獎懲對于違反工藝和操作規(guī)程，造成重大后果的行為，將視情況給予行政處分和罰款。具體違規(guī)行為包括但不限于：違反標準/合同規(guī)定、檢漏檢失誤、生產(chǎn)工序未按規(guī)定檢查、物資/產(chǎn)品保管不善、錯發(fā)產(chǎn)品/材料、個人疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品不良、不具備上崗條件擅自操作設(shè)備、未按期整改糾正措施、一次交驗合格率未達標準等。3.1.1行政處分包括通報批評、警告、嚴重警告、留職察看、辭退、交司法機關(guān)追究法律責任。3.1.2罰款將根據(jù)違規(guī)情況執(zhí)行。3.1.3對于遵守工藝和操作規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并制止違規(guī)行為、提出質(zhì)量改進建議、維護公司利益、技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)等方面有突出貢獻的員工，將給予表揚、晉升或獎金獎勵。3.2紀律獎懲獎勵分為表揚、晉升、獎金三種形式，具體包括但不限于：提出生產(chǎn)技術(shù)或管理制度改進建議并取得成效、節(jié)約物料、避免質(zhì)量事故、維護公司利益、工作成績突出等行為。懲罰分為警告、記過、罰款、解除勞動合同四種形式，具體包括但不限于：擅離職守、消極怠工、非授權(quán)操作設(shè)備、攜帶危險物品入