2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議模板（二篇）

第8頁共8頁2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議模板一、關(guān)于體檢安排甲方將定期免費(fèi)為乙方安排體檢，以確保乙方的身體健康。二、安全健康權(quán)益乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，并對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為提出批評，并有權(quán)向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度。甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止(一)本合同在固定期限屆滿后將自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。若經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(二)若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。(三)在以下情況下，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。(五)甲方在以下情況下可解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。(六)乙方在以下情況下可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益。如乙方依據(jù)上款第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。但此并不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。(八)在以下情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；符合國家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的。(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方。(十)甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補(bǔ)償金。用人單位（甲方）：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號(hào)碼：住址及郵政編碼：2024年企業(yè)員工勞動(dòng)合同協(xié)議模板（二）甲方（用人單位）：______乙方（勞動(dòng)者）：______依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同訂立以下勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲乙雙方的勞動(dòng)合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在______崗位從事工作。三、工作地點(diǎn)乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)從事工作。四、工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，甲方應(yīng)確保乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，發(fā)薪日為每月______日。六、福利待遇甲方為員工提供的福利待遇，將嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。八、勞動(dòng)合同的變更與解除本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，