2024年關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)（二篇）

第1頁共1頁2024年關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)1.承擔(dān)協(xié)助上級制定經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的重任；2.負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化公司人力資源管理體系，確保其與公司發(fā)展目標(biāo)保持高度一致，實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化運作；3.主導(dǎo)制定公司用工制度、人力資源管理制度、薪酬體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)規(guī)劃等關(guān)鍵規(guī)章制度及其實施細(xì)則和人力資源部工作流程，經(jīng)審批后組織實施，并根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，制定人力資源規(guī)劃；4.負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源信息，構(gòu)建并維護公司人才庫，確保人才儲備充足；5.編制公司人力資源需求計劃，組織多樣化的招聘活動，收集招聘信息，執(zhí)行人員的招聘、選拔、錄用及配置流程，同時對不符合要求的員工進行解聘處理；6.設(shè)立公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，并執(zhí)行高效培訓(xùn)項目；7.搭建員工溝通橋梁，定期收集反饋信息，制定并不斷評估公司激勵機制、福利政策及勞動安全保障措施；8.制定公司的績效管理與薪酬策略，并指導(dǎo)各部門設(shè)計具有激勵性的績效考核方案；9.管理勞動合同的簽訂與執(zhí)行，處理勞動關(guān)系事務(wù)，代表公司解決勞動爭議與糾紛；10.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤及績效考核工作，執(zhí)行員工晉升、獎懲等人事管理流程，建立并維護員工檔案；11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2024年關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)（二）1、依據(jù)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保部門招聘任務(wù)的順利完成，以達成每月的招聘指標(biāo)，并提交招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報告。2、配合上級領(lǐng)導(dǎo)推動企業(yè)文化的建設(shè)，優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，實現(xiàn)崗位的合理配置，以實現(xiàn)人力資源的高效利用。3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理，包括員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪以及社保等手續(xù)的辦理。4、確保公司各項管理規(guī)定、人事行政制度以及工作流程得到嚴(yán)格執(zhí)行。5、管理并監(jiān)督員工的獎懲制度，以及員工的考勤管理和紀(jì)律執(zhí)行。6、處理日常人事事務(wù)，包括每月的考勤統(tǒng)計和薪資計算。7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)及設(shè)施的管理和維護工作。8、安排并記錄重要會議和其他關(guān)鍵事務(wù)，同時整理相關(guān)會議紀(jì)要。9、策劃并執(zhí)行企業(yè)文