教師崗位2024年度聘任協(xié)議樣本版

教師崗位2024年度聘任協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘任期限2.1聘任起始日期2.2聘任結(jié)束日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3福利待遇4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.培訓和發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.合同解除和終止7.1解除條件7.2終止條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律訴訟10.其他條款10.1不可抗力10.2法律適用10.3合同修改和補充11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.雙方信息12.1教師信息12.2學校信息13.附件13.1崗位職責說明13.2學校規(guī)章制度14.簽署頁14.1教師簽名14.2學校代表簽名14.3日期第一部分：合同如下：1.聘任崗位及職責1.1崗位名稱：教師1.2崗位職責：教師需按照學校的教學計劃和教學大綱，進行課程的教授和輔導(dǎo)，完成教學任務(wù)。同時，教師還需參與學校的科研活動，完成學校的科研任務(wù)。教師還需按照學校的相關(guān)規(guī)定，完成學校的其他各項工作。2.聘任期限2.1聘任起始日期：2024年9月1日2.2聘任結(jié)束日期：2025年8月31日3.薪資待遇3.1基本工資：教師的基本工資為每月人民幣元整。3.2績效工資：教師的績效工資根據(jù)教師的教學質(zhì)量、教學成果、科研成績等因素進行考核，具體標準按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇：教師享受國家規(guī)定的帶薪休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。學校還為教師提供住房補貼、子女教育優(yōu)惠等福利待遇。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：教師的工作時間為每周5天，每天8小時，具體工作時間按照學校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：教師享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日休假等休息休假待遇。學校還為教師提供學術(shù)休假、探親假等休假待遇。5.培訓和發(fā)展5.1培訓機會：學校將為教師提供定期的專業(yè)培訓和學術(shù)研討機會，以提高教師的教學水平和科研能力。5.2職業(yè)發(fā)展：學校將為教師的職業(yè)發(fā)展提供支持，包括晉升、職稱評定等方面的幫助。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：教師需對學校的學生信息、教學信息、科研信息等保密信息進行保密。6.2保密期限：保密期限為合同終止后貳年。7.合同解除和終止7.1解除條件：（1）教師提前解除合同的，需提前三個月書面通知學校；（2）學校提前解除合同的，需提前六個月書面通知教師；（3）合同期內(nèi)，教師或?qū)W校因違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同。7.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）教師因退休、死亡等原因不能繼續(xù)履行合同；（3）合同期內(nèi)，發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。7.3解除或終止合同后，教師應(yīng)按照學校的相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，并按照合同約定，承擔相應(yīng)的違約責任。8.違約責任8.1違約情形：（1）教師未履行合同約定的職責，導(dǎo)致合同無法履行；（2）教師違反保密協(xié)議，泄露學校保密信息；（3）教師未經(jīng)學校同意，擅自與其他單位建立勞動關(guān)系，影響教學工作；（4）學校未按照合同約定支付教師工資、福利等待遇；（5）學校違反合同約定，解除或終止合同。8.2違約責任承擔：（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準按照合同約定的違約金計算方式執(zhí)行；（2）違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應(yīng)承擔因此給對方造成的其他損失和法律費用等。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，雙方可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。9.3法律訴訟：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。10.2法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.3合同修改和補充：本合同的修改和補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更條件：合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3解除條件：合同的解除必須符合合同約定的解除條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.雙方信息12.1教師信息：（1）姓名：X（2）性別：X（3）身份證號碼：X（4）聯(lián)系方式：X12.2學校信息：（1）名稱：X學校（2）地址：X（3）聯(lián)系方式：X13.附件13.1崗位職責說明：詳細說明教師崗位職責和要求。13.2學校規(guī)章制度：包括學校的教學管理、人事管理、財務(wù)管理等方面的規(guī)章制度。14.簽署頁14.1教師簽名：教師親筆簽名。14.2學校代表簽名：學校授權(quán)代表親筆簽名。14.3日期：合同簽署日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責說明詳細說明教師崗位職責和要求，包括但不限于教學任務(wù)、科研任務(wù)、輔導(dǎo)學生、參加學術(shù)會議等。附件二：學校規(guī)章制度包括學校的教學管理、人事管理、財務(wù)管理等方面的規(guī)章制度，具體包括但不限于考勤制度、教學評價標準、科研成果評定標準等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.教師未履行合同約定的職責，導(dǎo)致合同無法履行；2.教師違反保密協(xié)議，泄露學校保密信息；3.教師未經(jīng)學校同意，擅自與其他單位建立勞動關(guān)系，影響教學工作；4.學校未按照合同約定支付教師工資、福利等待遇；5.學校違反合同約定，解除或終止合同。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的標準按照合同約定的違約金計算方式執(zhí)行；2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的直接經(jīng)濟損失；3.違約方應(yīng)承擔因此給對方造成的其他損失和法律費用等。示例說明：2.如果教師泄露了學校的保密信息，學校可以要求教師支付違約金，并賠償因此造成的其他損失，如名譽損失、經(jīng)濟損失等；3.如果學校未按照合同約定支付教師的工資和福利，教師可以要求學校補發(fā)工資和福利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在本合同中，不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、社會事件（如戰(zhàn)爭、動亂等）。2.保密信息：指合同雙方在合同履行過程中接觸到的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等。在本合同中，保密信息包括但不限于學校的教學