2024年上海勞動合同經典版（二篇）

第6頁共6頁2024年上海勞動合同經典版甲方（用人單位）：_____乙方（職工）：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人（主要負責人）：_____身份證號碼：_____戶籍地址：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自____年____月____日起。二、工作時間和休息休假第二條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制。第三條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。三、勞動報酬第四條乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。四、社會保險第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。六、勞動合同的履行和變更第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。七、勞動合同的解除第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未支付勞動報酬的;（三）未依法為乙方繳納社會保險費的;（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;（六）被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;（四）女職工在產期、哺乳期的;（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、勞動合同的終止第二十條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方被依法宣告破產的;（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、其他第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（簽章）：委托代理人（簽章）：日期：2024年上海勞動合同經典版（二）第一條在試用期中，如乙方被證實不符合錄用標準的；第二條乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；第三條乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；第四條乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后未改正的；第五條因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致本合同無效的；第六條乙方被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方需提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可解除本合同：(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整后仍無法勝任的；(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的。第二十五條有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的規(guī)定解除本合同：(一)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的；(二)乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)乙方死亡或被法院宣告死亡或失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。但第二十五條第二項規(guī)定乙方喪失或部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：(一)乙方依第二十二條約定解除本合同的；(二)甲方依第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除的；(三)甲方依第二十四條約定解除本合同的；(四)除甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依第二十六條第一項約定終止本合同的；(五)依第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，支付年限最高不超過十二年。月工資是指乙方在本合同解除或終止前十二個月的平均工資。第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為：_____。在競業(yè)限制期間，甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為：_____，支付方式為：_____。第三十二條甲方違反本合同約定解除、終止本合同或因甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定解除本合同或因乙