2024年公司員工保密協(xié)議例文（三篇）

第5頁共5頁2024年公司員工保密協(xié)議例文（一）甲方的保密責任1.未經(jīng)公司明確許可，不得披露或使用信息，即使在授權(quán)情況下，也僅限于授權(quán)的范圍和程度。2.必須采取合理措施，防止信息的未經(jīng)授權(quán)的披露或使用。3.未經(jīng)公司明確授權(quán)，不得以不正當方式獲取公司機密。4.合同解除或終止后，甲方不得私自使用或向第三方披露乙方的商業(yè)秘密。5.若雙方約定競業(yè)限制，甲方在合同解除或終止后，不得在有競爭關(guān)系的其他企業(yè)中任職，或自行從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。6.甲方必須嚴格遵守乙方的保密制度，避免泄露商業(yè)秘密。7.離職后，甲方對其在乙方任職期間接觸的所有保密信息，仍需承擔保密義務(wù)，不得擅自使用。8.甲方在執(zhí)行職務(wù)時，不得使用任何他人的商業(yè)秘密，也不得進行可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。如因甲方違反此承諾導(dǎo)致乙方遭受第三方侵權(quán)指控，甲方應(yīng)承擔乙方因應(yīng)訴產(chǎn)生的所有費用，以及乙方可能承擔的侵權(quán)賠償責任。9.若甲方在履行職務(wù)時，因乙方的明確要求或為完成乙方明確的工作任務(wù)而不可避免地侵犯他人商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)，甲方不需承擔相關(guān)費用和賠償。10.甲方在乙方任職期間，未經(jīng)乙方事先同意，不得在與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體中擔任任何職務(wù)。11.離職時，或乙方提出請求時，甲方應(yīng)歸還所有屬于乙方的財物，包括所有載有保密信息的載體。12.在職期間及離職后兩年內(nèi)，甲方不得誘導(dǎo)或促使公司的其他管理人員或員工終止與公司的雇傭關(guān)系，除非在職期間為履行職責而采取的行動。（二）脫密期限1.若因勞動合同約定條件變化，甲方要求解除合同，需提前____個月以書面形式通知乙方，此期間為脫密期限，期間內(nèi)乙方將采取措施使甲方脫離涉密崗位，同時甲方需完成涉密資料交接。2.若勞動合同終止且無意續(xù)簽，甲方需提前____個月書面通知乙方，期間為脫密期限，期間內(nèi)甲方應(yīng)接受乙方的工作安排并完成涉密資料交接。（三）違約責任1.在勞動合同期內(nèi)，如甲方違反本協(xié)議，雖未造成經(jīng)濟損失，但影響乙方正常經(jīng)營的，乙方有權(quán)將甲方調(diào)離涉密崗位，并有權(quán)解除勞動合同。2.如甲方在合同期內(nèi)違反協(xié)議，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)一次性支付其年收入3倍的違約金，違約金可抵扣損失，乙方有權(quán)解除勞動合同。（四）補償考慮到甲方遵守本協(xié)議可能帶來的一定損失，且該損失已在乙方支付的工資中有所考慮，因此，乙方無須在甲方離職時額外支付保密費。（五）生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（六）優(yōu)先權(quán)與修訂如本協(xié)議與雙方先前的口頭或書面協(xié)議有沖突，以本協(xié)議為準。對本協(xié)議的修改必須經(jīng)雙方書面同意。甲方：_____身份證號：_____地址：_____電話：_________年____月____日乙方：_____法定代表：_____地址：_____電話：_________年____月____日2024年公司員工保密協(xié)議例文（二）第一條商業(yè)秘密的定義本協(xié)議所指的商業(yè)秘密涵蓋技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密包括但不限于工作流程、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)函電等；經(jīng)營秘密包括但不限于客戶名單、營銷策略、采購資料、定價策略、財務(wù)信息、進貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等。第二條職務(wù)成果規(guī)定甲方對乙方的職務(wù)成果有以下規(guī)定：1）2）第三條保密規(guī)則與制度乙方在任職期間應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責。如遇到保密規(guī)章、制度未規(guī)定或規(guī)定不明確的情況，乙方應(yīng)謹慎、負責地采取必要、合理的措施，保守在任職期間知悉或持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。第四條保密義務(wù)未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得泄露、傳播、發(fā)布、教授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或?qū)儆诘谌降追截撚斜Ｃ芰x務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方對第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⑼ㄖ曳綍r開始，直至該商業(yè)秘密由甲方公開為止。無論乙方因何種原因離職，離職后（自離職之日起）乙方仍需保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔與在甲方任職期間相同的保密義務(wù)。乙方離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。第六條對兼職的限制第七條保密信息的載體乙方因職務(wù)所需持有或保管的所有載有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體均歸甲方所有，不論這些秘密信息是否有商業(yè)價值。乙方應(yīng)于離職時或按甲方要求，返還所有屬于甲方的財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得擅自保留或轉(zhuǎn)交給其他任何單位或個人。第八條任職期間與離職定義本協(xié)議中的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資至甲方停止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資的期間。離職是指乙方以任何形式明確表達解除聘用關(guān)系并將此意愿付諸實踐的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第九條違約責任甲乙雙方同意：（1）如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或解雇等處罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣_____元；（2）如因乙方上述違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔違約責任并賠償甲方損失；（3）損失賠償額計算方式如下：①損失賠償額為甲方因乙方違約行為所遭受的實際經(jīng)濟損失；②若甲方的損失難以按照①款所述方法計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤，或以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)包含在損失賠償額之內(nèi)；（4）如乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)通過司法途徑要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均可在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本協(xié)議如有與雙方先前的任何口頭或書面協(xié)議沖突之處，以本協(xié)議規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十二條生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____

乙方簽字：_____代表：_____

身份證號：_____簽字日期：____年____月____日

簽字日期：____年____月____日2024年公司員工保密協(xié)議例文（三）知識產(chǎn)權(quán)：乙方作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或設(shè)計人，依法享有對上述知識產(chǎn)權(quán)的署名權(quán)（除非法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名）。同時，乙方有權(quán)獲得甲方提供的物質(zhì)獎勵和報酬。甲方給予乙方的物質(zhì)獎勵和報酬規(guī)定如下：第三條保密規(guī)章與制度乙方在任期內(nèi)必須遵守甲方的保密規(guī)定，履行與工作崗位相應(yīng)的保密職責。第四條保密責任未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或以任何方式使第三方（包括無權(quán)知悉該秘密的甲方員工）知悉屬于甲方或第三方但受甲方保密義務(wù)約束的商業(yè)秘密，也不得在職責范圍之外使用這些信息。第五條保密期限乙方的保密義務(wù)自甲方對所述商業(yè)秘密采取適當保密措施并通知乙方時開始，直至該秘密由甲方公開為止。即使乙方離職，仍需對在甲方任職期間接觸、知悉的商業(yè)秘密保持保密，承擔與任職期間相同的保密義務(wù)，離職后三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)。第六條限制從事第二職業(yè)乙方承諾在甲方任職期間不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不得在生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)中任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等角色，也不得間接為這些企業(yè)提供服務(wù)。第七條秘密信息載體乙方因工作需要持有或保管的所有包含甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等載體均歸甲方所有。乙方離職時，應(yīng)立即歸還所有甲方財物和載有秘密信息的載體，不得保留或轉(zhuǎn)交給任何其他單位或個人。第八條任職期間與離職定義任職期間指乙方從甲方領(lǐng)取工資至甲方停止發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資的期間。離職是指乙方以任何形式明確表示解除聘用關(guān)系并付諸行動，包括辭職、辭退等。第九條侵權(quán)責任（1）如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰；如已離職，需一次性支付違約金人民幣_____元；（2）如乙方的違約行為造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔賠償責任；（3）損失賠償額為甲方因乙方違約行為所受的實際經(jīng)濟損失，或乙方因違約行為所獲全部利潤，或不低于商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額；（4）甲方因調(diào)查乙方違約行為支付的合理費用應(yīng)包含在損失賠償額內(nèi)；（5）如乙方的違約行為侵犯甲方的商業(yè)秘密權(quán)利，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任或依據(jù)國家法律、法規(guī)通過司法途徑要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。第十條爭議解決任何因本協(xié)議引起的糾紛應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不