企業(yè)人才輸送協(xié)議范本

企業(yè)人才輸送協(xié)議范本合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：第一條協(xié)議范圍1.1本協(xié)議內(nèi)容包括但不限于乙方為甲方提供人才輸送服務(wù)，甲方支付相應(yīng)服務(wù)費用等。1.2本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第二條人才輸送2.1乙方根據(jù)甲方的需求，負(fù)責(zé)為其輸送符合崗位要求的人才。2.3乙方應(yīng)在甲方約定的時間內(nèi)完成人才輸送任務(wù)，如因特殊情況導(dǎo)致無法按時完成，應(yīng)提前通知甲方并協(xié)商解決。第三條服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費用標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用。3.2甲方支付服務(wù)費用后，乙方應(yīng)及時提供相應(yīng)的人才輸送服務(wù)。3.3本協(xié)議約定的服務(wù)費用不含其他稅費，如發(fā)生相關(guān)稅費，由甲方承擔(dān)。第四條保密條款4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2未經(jīng)對方書面同意，甲乙雙方不得向第三方披露本協(xié)議項下的任何保密信息。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定時間完成人才輸送任務(wù)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條附則7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________合同編號：__________甲方（人才輸出方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人才接收方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，乙方為需要招聘人才的企業(yè)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、人才輸送3.甲方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將人才輸送至乙方，并確保人才在乙方的工作崗位上盡快適應(yīng)和開展工作。4.甲方應(yīng)協(xié)助乙方對輸送的人才進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保人才能夠滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。二、人才的使用和待遇1.乙方應(yīng)按照雙方約定的條件和待遇，使用甲方輸送的人才。3.乙方應(yīng)按時足額支付人才工資、福利及社會保險等費用。4.乙方應(yīng)在人才在職期間，為人才提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。三、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，涉及的商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露本協(xié)議的內(nèi)容和相關(guān)的商業(yè)秘密。3.雙方在協(xié)議終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至雙方約定的保密期限屆滿。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定時間、數(shù)量及質(zhì)量輸送人才的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按照約定條件和使用方式使用人才的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自協(xié)議生效之日起計算。3.除非雙方另有約定，本協(xié)議不得轉(zhuǎn)讓給第三方。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業(yè)人才輸送協(xié)議范本2.乙方人才輸送名單3.甲方人才需求說明書4.乙方服務(wù)費用明細表5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息保密協(xié)議6.違約金計算公式7.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間完成人才輸送任務(wù)2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用3.甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息4.乙方輸送的人才不符合甲方招聘標(biāo)準(zhǔn)5.甲方無正當(dāng)理由提前解除協(xié)議6.甲方延遲履行協(xié)議，未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用或履行其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)人才輸送協(xié)議：指甲方與乙方之間，就乙方為甲方提供人才輸送服務(wù)，甲方支付相應(yīng)服務(wù)費用所達成的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.守約方：指在合同履行過程中，履行合同義務(wù)的甲方或乙方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間完成人才輸送任務(wù)：乙方應(yīng)提前通知甲方并協(xié)商解決，如無法按時完成，應(yīng)支付違約金。2.甲方未按約定時間支付服務(wù)費用：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費用，如延遲支付，應(yīng)支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息：守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.乙方輸送的人才不符合甲方招聘標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)重新輸送符合要求的人才，如乙方無法重新輸送，甲方有權(quán)解除協(xié)議。5.甲方無正當(dāng)理由提前解除協(xié)議：甲方應(yīng)支付違約金，并向乙方支付因此造成的相關(guān)損失。6.甲方延遲履行協(xié)議：甲方應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的相關(guān)損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位，有人才需求。2.乙方為專業(yè)從事人才輸送的服務(wù)機構(gòu)。3.甲方希望乙方為其輸送符合崗位要求的人才。4.乙方具備輸送人才的能力和資源。5.甲乙雙方希望通過本協(xié)議明確雙方在人才輸送過程中的權(quán)利和義務(wù)。一、附件列表：1.甲方（人才輸出方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（人才接收方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.雙方簽訂的《企業(yè)人才輸送協(xié)議》正本4.雙方簽訂的《保密協(xié)議》正本5.人才輸送的相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等）6.人才在職期間的績效考核辦法和工作評估報告7.人才工資、福利及社會保險的支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間、數(shù)量及質(zhì)量輸送人才的，視為違約。2.甲方未按照約定協(xié)助乙方對輸送的人才進行培訓(xùn)和指導(dǎo)的，視為違約。3.乙方未按照約定條件和待遇使用人才的，視為違約。4.乙方未按照約定時間支付人才工資、福利及社會保險等費用的，視為違約。5.雙方泄露本協(xié)議內(nèi)容和相關(guān)的商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。2.乙方：指需要招聘人才的企業(yè)。3.人才：指甲方輸送至乙方工作崗位上具備相關(guān)能力和技能的員工。5.保密義務(wù)：指合同雙方在協(xié)議有效期內(nèi)和解除協(xié)議后，對雙方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才輸送不符合乙方要求：甲方應(yīng)及時調(diào)整輸送的人才，確保人才符合乙方的業(yè)務(wù)需求。2.人才在職期間出現(xiàn)糾紛：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。3.保密義務(wù)糾紛：雙方應(yīng)加強溝通和監(jiān)督，確保保密義務(wù)得到履行。4.甲方未按約定時間、數(shù)量及質(zhì)量輸送人才：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方應(yīng)及時補充輸送人才。5.乙方未按約定條件和待遇使用人才：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，乙方應(yīng)及時改正并補足待遇。五、所有