勞動報酬承諾保證

勞動報酬承諾保證合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（承諾方）：__________乙方（保證方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方支付勞動報酬事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動報酬1.1乙方在甲方任職期間，甲方按照乙方的崗位、職級、工作業(yè)績和甲方制定的薪酬體系，保證乙方享有國家規(guī)定的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。1.2乙方依法享有休息休假、社會保險、住房公積金等福利待遇，具體按照國家和地方法律法規(guī)以及甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方如因工受傷、患職業(yè)病或因公死亡，甲方將依法支付相應(yīng)的工傷保險待遇。1.4乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因?qū)е潞贤獬蚪K止，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實際工作時間和職務(wù)等因素，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。二、勞動報酬的支付時間及方式2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，支付時間順延。2.2乙方工資支付方式為__________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等方式），具體支付方式由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3甲方在支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查閱、復(fù)制與本人工資相關(guān)的支付記錄。三、勞動報酬的調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期對乙方的勞動報酬進行調(diào)整。3.2乙方在工作中取得顯著成績和進步，甲方可以根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎勵和晉升。四、違約責(zé)任4.1甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.2乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)和要求履行職責(zé)的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方的工資。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（承諾方）：__________乙方（保證方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.薪酬體系說明4.社會保險和住房公積金相關(guān)政策5.工傷保險待遇相關(guān)規(guī)定6.合同解除或終止的經(jīng)濟補償計算方法7.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時足額支付乙方勞動報酬，如未支付或支付不足，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供福利待遇：按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)提供乙方休息休假、社會保險、住房公積金等福利待遇，如未提供或提供不足，構(gòu)成違約。3.甲方未按約定調(diào)整勞動報酬：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素，定期對乙方的勞動報酬進行調(diào)整，如未調(diào)整或調(diào)整不當(dāng)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作任務(wù)和要求履行職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間、工作任務(wù)和要求，如未遵守，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動報酬：乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)支付給乙方的工資、獎金、津貼、補貼等。2.工傷保險待遇：乙方在工作中因工受傷、患職業(yè)病或因公死亡，甲方應(yīng)支付給乙方的相關(guān)待遇。3.經(jīng)濟補償：乙方因合同解除或終止，甲方應(yīng)支付給乙方的補償。4.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以要求甲方支付，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方提供，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未調(diào)整勞動報酬：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未遵守工作時間和工作任務(wù)：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，如乙方仍不改正，甲方可以依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.