印刷廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同

第第頁(yè)印刷廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同印刷廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：降生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：依據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民全部制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等本身樂(lè)意、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為________年。自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期為________個(gè)月（自*年*月*日至*年*月*日止）；乙方必需為甲方服務(wù)期限為________年（自____年____月____日至____年____月____日止）。合同期滿應(yīng)即停止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自____年____月____日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時(shí)自行停止。其中乙方必需為甲方服務(wù)期限為_____年（自____年____月____日至____年____月____日止）。二、工作崗位1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或布置適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)依照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以聽從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必需的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不絕提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必需的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)合。3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工供應(yīng)必需的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)依照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，珍惜集體資產(chǎn)。四、勞動(dòng)酬勞1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資調(diào)配形式并依據(jù)“按勞調(diào)配”的原則，依照崗位的勞動(dòng)技能高處與低處、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，漸漸提高乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可予以必需的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇依照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必需自發(fā)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方訂立的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定予以必需的懲罰。七、合同的更改、停止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為停止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理更改手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病失去勞動(dòng)本領(lǐng)提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然停止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支出違約金500元。2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要商定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或增補(bǔ)的，可協(xié)商修訂增補(bǔ)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：*年*月*日*年*月*日鑒證單位：鑒證日期：篇2:公務(wù)員事業(yè)編工作人員合同工臨時(shí)工區(qū)別談?wù)劰珓?wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時(shí)工的區(qū)別親愛的戰(zhàn)友們，一年了，大家都在彷徨中期望。不管過(guò)線還是沒過(guò)線，大家都要放平心態(tài)！我是連排就沒過(guò)線。當(dāng)然不是我沒考好，是檔案分?jǐn)?shù)太低。大家確定都關(guān)懷公務(wù)員喝事業(yè)編的問(wèn)題。個(gè)人總結(jié)了一下發(fā)給大家。愿有所幫忙借鑒。其實(shí)，說(shuō)實(shí)在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公務(wù)員，事業(yè)編，工作人員，合同工，臨時(shí)工的區(qū)別。我把我知道的約莫說(shuō)下，說(shuō)的不對(duì)，大家增補(bǔ)吧。一，先解釋什么是公務(wù)員。依據(jù)新出臺(tái)《公務(wù)員法》，滿足以下三個(gè)條件的，為國(guó)家公務(wù)員。1，吃財(cái)政。2，行使國(guó)家行政權(quán)利。3，在編在職（行政編制）。只有滿足以上全部條件者，才為公務(wù)員。公務(wù)員分兩種，政務(wù)類公務(wù)員和業(yè)務(wù)類公務(wù)員。我們一般都說(shuō)的是后者，兩類公務(wù)員可以簡(jiǎn)單的理解為，前者為官，實(shí)行任期制；后者為大頭兵，實(shí)行常任制，在公務(wù)員中稱非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)在又分為，主任科員、副主任科員、科員、做事員等級(jí)別，享受相應(yīng)的待遇，不是領(lǐng)導(dǎo)。就這么簡(jiǎn)單的解釋下吧，說(shuō)的太認(rèn)真，一頁(yè)都說(shuō)不完。二，什么是事業(yè)編。事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。第一種，就是你的工資和福利全由自身單位的收入來(lái)支出。第二種，就是你的工資和福利有一部分是政府負(fù)擔(dān)的，有一部分是自身單位的收入負(fù)擔(dān)。第三種就是你的工資和待遇全部由政府負(fù)擔(dān)，這種的事業(yè)編制就從形式上和公務(wù)員是一模一樣的了。這里，約莫得說(shuō)下行政編和事業(yè)編的區(qū)別，兩者比較明顯的區(qū)別，并非待遇和工資等方面，而是，行步行線不一樣。行政編，走級(jí)別制，譬如，副科，正科，副處，正處，始終往上。事業(yè)編，走職稱，前幾天人事部剛下發(fā)了事業(yè)編級(jí)別分類，分了10級(jí)，分別對(duì)應(yīng)公務(wù)員級(jí)別。大家可以搜尋著看看。我就不說(shuō)那么認(rèn)真了。還有其他的區(qū)別，都不是很大，理論上，事業(yè)編是不能任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，假如你是事業(yè)編，假如升你為處長(zhǎng)，那么你的編制自然就轉(zhuǎn)為了行政編制。這點(diǎn)大家務(wù)必分清，再有，事業(yè)編在省一級(jí)人事主管部門里，是無(wú)人事備案的。三，什么是工作人員。假如摳字眼的話，工作人員也分2種第一種，黨政機(jī)關(guān)的工作人員，也稱為機(jī)關(guān)工。其實(shí)他們是有編制的，但各地情況不一樣，所以不好區(qū)分，有的地方黨政機(jī)關(guān)的工作人員是公務(wù)員，但習(xí)慣上稱呼他們?yōu)闄C(jī)關(guān)工。有的地方他們可能是事業(yè)編制，但是他們確定有編制。。絕不是合同工。第二種，某單位自主招考的同事業(yè)編待遇的工作人員。這種工作人員，要看招考單位在招生簡(jiǎn)章上的說(shuō)明白，假如說(shuō)你是事業(yè)編，那么就會(huì)給相應(yīng)的編制，相應(yīng)的待遇。假如沒說(shuō)給編制，那么就純粹是同事業(yè)編待遇的工作人員。無(wú)編，待遇相同。中國(guó)地方大了，各種情況都有，別說(shuō)各省了，常常見一個(gè)省內(nèi)不同地市情況都不相同，所以不太好解釋，不過(guò)，常見的就是后者。同待遇，無(wú)編制類工作人員。四，什么是合同工。這個(gè)東西也分2種，集團(tuán)合同工和單位合同工。下面，解釋下何為合同工？企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包含時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。集團(tuán)合同工，一般是指企業(yè)工，在企業(yè)里合同工=正式工。不過(guò)企業(yè)內(nèi)部很多而雜，我也說(shuō)不實(shí)在，大家增補(bǔ)吧。單位合同工，一般指在政府單位，這種合同工沒有國(guó)家編制，福利待遇也有確定的差別。我們（這里的我們指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不屬于上述兩種，其實(shí)就是我要解釋的第五種臨時(shí)工。五，什么是臨時(shí)工。正式工即使不簽合同,也是會(huì)長(zhǎng)期雇傭的.也就是這些人和單位的勞動(dòng)關(guān)系有高于勞動(dòng)合同的東西維系,譬如人事關(guān)系,黨內(nèi)的組織關(guān)系等.合同工（臨時(shí)工）一般是崗位不固定的短期工,或沒有勞動(dòng)關(guān)系之外關(guān)系的職工.福利待遇通常比正式工差,合同期滿不續(xù)約則走人.簡(jiǎn)單的就這么說(shuō)下吧，認(rèn)真談?wù)撈饋?lái)，里面很多而雜，而且上述情況不愿定就是你身邊的情況，我說(shuō)的是大多數(shù)，相當(dāng)一部分，是理論上這么理解篇3:臨時(shí)工用工協(xié)議合同20**年臨時(shí)工用工協(xié)議范本依據(jù)《_________》的規(guī)定，單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志（以下簡(jiǎn)稱乙方）為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即停止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1.乙方在甲方從事_________工作。2.乙方必需依照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)生產(chǎn)、工作條件：1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。2.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，供應(yīng)其它必需的生產(chǎn)、工作條件。四、勞動(dòng)酬勞：1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；2._________。五、保險(xiǎn)、福利待遇：1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療結(jié)束后，全部或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可依據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超出1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超出6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超出2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以依據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給確定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行方法”第四條規(guī)定的招用條件的；（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、揮霍原材料子、能源，造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；（五）貪污、偷竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不足刑事懲罰的；（六）無(wú)理取鬧、干架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；（二）用工單位不能依照勞動(dòng)合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞的；（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的；（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必需提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部