勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試練習(xí)題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員考試練習(xí)題1、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是(?)。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制答案：B2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)(?)的規(guī)范原則。A、共建和諧B、為群眾服務(wù)C、科學(xué)發(fā)展D、人道主義答案：B3、企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是(?)。A、能力工資制B、績效工資制C、計(jì)件工資制D、職務(wù)工資制答案：B4、通過應(yīng)聘者原來的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是(?)。A、體檢B、背景調(diào)查C、面試D、測謊答案：B5、關(guān)于勞動爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是(?)。A、仲裁主體具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁對象具有特定性D、仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則答案：B6、工會會員的權(quán)利包括，(?)等。A、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員答案：D7、下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是(?)。A、聽取當(dāng)事人陳述B、依法進(jìn)行C、互諒互讓D、公開聽證答案：B8、勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是(?)。A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：A9、職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是(?)。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利答案：D10、女職工生育享受(?)天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104答案：C11、員工的(?)應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。A、浮動工資B、固定工資C、基本工資D、崗位工資答案：A12、企業(yè)(?)是企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門答案：A13、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位(?)。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B14、勞動爭議仲裁庭是(?)。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織答案：B15、勞動爭議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指(?)根據(jù)上級部門要求對一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)B、勞動仲裁機(jī)構(gòu)C、人民法院D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門答案：B16、下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是(?)。A、勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系B、勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系C、發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決D、勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位答案：A17、績效考核的原則包括(?)。A、抽象化與跳躍性原則B、反饋與提升原則C、保密性和科學(xué)性原則D、固定化和制度化原則答案：B18、人員招聘的外部影響因素招聘活動的實(shí)施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括(?)。A、招聘預(yù)算B、組織形象C、職位性質(zhì)D、行業(yè)特性答案：C19、《企業(yè)民主管理規(guī)定》指出，企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)最少不少于(?)。A、10人B、20人C、30人D、50人答案：C20、(?)即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動服務(wù)法律關(guān)系D、勞動法律淵源答案：A21、勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的(?)。A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系答案：B22、下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是(?)。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，丁（男）在該單位已連續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C23、勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)(?)并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作B、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作C、職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，集體談判，以實(shí)現(xiàn)相互理解和合作答案：B24、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(?)內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A、五日B、十日C、十五日D、二十日答案：A25、企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備(?)要件。A、主體有效B、內(nèi)容有效C、程序有效D、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示答案：D26、下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是(?)。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷答案：D27、(?)是思維的第一要素。A、概念B、意象C、判斷D、推理答案：A28、有效溝通的基礎(chǔ)是(?)。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽答案：A29、下列屬于行政規(guī)章的是(?)。A、浙江省政府頒布的《浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則》B、國務(wù)院頒布的《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》C、浙江省人大頒布的《浙江省集體合同條例》D、浙江省人大頒布的《浙江省流動人口居住登記條例》答案：A30、勞動資源稀缺性屬性包括(?)。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性答案：C31、巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)的研究得出的理論(?)。A、經(jīng)典條件反射理論B、操作條件反射理論C、社會學(xué)習(xí)理論D、有限條件反射理論答案：A32、對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種估計(jì)所具有的把握性(?)。A、成正比B、成反比C、不成比例D、沒有關(guān)系答案：A33、社會角色是與人們的社會身份相一致的一套(?)和行為模式與期望。A、言語表現(xiàn)方式B、社會文化觀念C、權(quán)利義務(wù)規(guī)范D、社會交往原則答案：C34、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括(?)。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動保障局答案：A35、員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是(?)。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進(jìn)行C、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間D、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求答案：C36、(?)是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。A、勞資協(xié)商B、集體協(xié)商C、廠務(wù)公開D、職代會答案：B37、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個(gè)方面的特點(diǎn)，其中不包括(?)。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A38、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(?)個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90答案：C39、薪酬就是企業(yè)為員工所提供的(?)。A、全部貨幣報(bào)酬B、工資總酬C、貨幣與實(shí)物D、工作與福利之和答案：C40、勞動力資源最優(yōu)分配的前提條件是(?)。A、在完全競爭的市場，勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡答案：B41、情緒狀況最容易被識別出來的是(?)。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A42、勞動爭議協(xié)商是雙方當(dāng)事人以(?)方式解決爭議的一種途徑。A、調(diào)解B、和解C、法定D、行政答案：B43、下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？(?)A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力答案：A44、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，下列關(guān)于有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的執(zhí)行說法正確的是(?)。A、按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C、比較用人單位注冊地與勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)水平，按照高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D、用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的，按照用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：B45、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，(?)情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A46、安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)知識、(?)的教育、培訓(xùn)和考核制度。A、組織生產(chǎn)觀念B、安全技術(shù)措施C、全局觀念D、安全技術(shù)法制觀念答案：B47、集體合同制度與勞動法律規(guī)X相比較具有更加(?)的特點(diǎn)。A、靈活B、嚴(yán)格C、普遍D、穩(wěn)定答案：A48、下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯(cuò)誤的是(?)。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天C、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天D、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假答案：D49、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于(?)。A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理答案：C50、集體合同爭議是指基于(?)發(fā)生的爭議，通常發(fā)生在工會與用人單位之間。A、勞動合同B、勞務(wù)合同C、聘任合同D、集體合同答案：D51、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，(?)區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)答案：B52、用人單位和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險(xiǎn)之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助是指(?)。A、職工報(bào)酬B、職工福利C、職工補(bǔ)貼D、職工津貼答案：C53、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是(?)。A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤答案：A54、當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁，采取(?)方式申請。A、書面B、口頭C、書面或口頭答案：C55、員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是(?)。A、申訴不能操之過急，需要在領(lǐng)導(dǎo)心情好的時(shí)間提出B、申訴要直接面對最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間C、申訴只能靠個(gè)人力量，不能依賴他人D、申訴必須遵循一定的程序，應(yīng)該及時(shí)的提出意見和要求答案：D56、財(cái)政政策是指政府運(yùn)用(?)來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。A、公開市場業(yè)務(wù)B、調(diào)節(jié)利率C、財(cái)政預(yù)算D、調(diào)節(jié)收入答案：C57、下列(?)不屬于規(guī)章制度制定的原則。A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則答案：D58、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時(shí)，作為管理者需要(?)。A、盡量設(shè)置溝通障礙B、有效拖延C、漠視D、迅速且公平答案：D59、懲處是指(?)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者勞動規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C60、下列事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范疇的有(?)。A、仲裁是當(dāng)事人申請B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁只為申請方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力答案：C61、在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動規(guī)章制度實(shí)施的(?)等眾多問題，使得企業(yè)勞動規(guī)章制度的推行受到嚴(yán)重的干擾。A、形式化B、缺損化C、擴(kuò)大化D、偏離化答案：ABCD62、處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有(?)。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動人事爭議仲裁委員會C、仲裁委員會D、人民法院答案：ABD63、下列屬于法律淵源的有(?)。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)答案：ABCDE64、勞動規(guī)章制度公示的舉證方式主要包括(?)。A、簽字確認(rèn)B、拍照或錄像C、申請公證D、參與培訓(xùn)答案：ABC65、我國勞動糾紛處理機(jī)構(gòu)包括(?)。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：ABC66、勞動規(guī)章制度的有效性條件包括(?)。A、制定主體合法B、制定目的合情、合理C、制定內(nèi)容合法、合理D、制定程序合法答案：ACD67、下列哪些情形下，用人單位延長工作時(shí)間不受每日或每月最長延時(shí)的限制：(?)。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD68、勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為(?)。A、勞動合同法B、集體合同法C、工作時(shí)間法D、工資法E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法答案：CDE69、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外(?)。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD70、進(jìn)行集體協(xié)商需要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，因此應(yīng)當(dāng)搜集了解和集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是(?)。A、企業(yè)外部信息資料包括各企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度，特別是涉及職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益方面的規(guī)定B、地區(qū)和行業(yè)的職工平均工資、工資增長和其他勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的情況、勞動力市場的供求狀況屬于企業(yè)外部的信息資料C、各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及財(cái)務(wù)狀況，包括上一年度和本年度預(yù)測水平是集體協(xié)商需要搜集的企業(yè)外部信息的資料D、企業(yè)內(nèi)部的情況資料包括近半年來企業(yè)勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況答案：AC71、在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：(?)。A、以絕對剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會E、沖突發(fā)生后，雇主會采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法答案：ACE72、下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是(?)。A、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資E、對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資答案：ACDE73、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點(diǎn)是(?)。A、群眾性B、自治性C、國家性D、強(qiáng)制性E、非性強(qiáng)制性答案：ABE74、下列選項(xiàng)對勞動規(guī)章制度屬性表達(dá)錯(cuò)誤的是(?)。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：ABD75、集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，(?)內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同答案：ABD76、格拉斯?.?麥格雷戈提出?“?燙爐法則?”?的內(nèi)容包括(?)。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性答案：ABCD77、下列哪些關(guān)于勞動人事爭議仲裁的管轄說法是正確的的(?)。A、勞動爭議由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。D、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)移送有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會管轄。答案：ABCD78、勞動爭議訴訟的程序可以分為(?)等階段。A、起訴與受理B、準(zhǔn)備與調(diào)查C、協(xié)商與調(diào)解D、開庭與審判答案：ABD79、以下符合企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有(?)。A、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于勞動合同的約定答案：BCE80、可以作為勞動爭議調(diào)解依據(jù)的有(?)。A、勞動法律法規(guī)B、集體合同與勞動合同C、當(dāng)事人約定D、道德規(guī)范答案：ABCD81、(?)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇休息日，則應(yīng)在休息日后第一個(gè)工作日支付。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B82、(?)用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B83、(?)確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮勞動者本人和他所贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B84、(?)集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A85、(?)人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括