教師工作量化考評(píng)方案

PAGEPAGE2教師工作量化考評(píng)方案（二次修訂）薛家灣第七小學(xué)二〇〇九年三月教師工作量化考評(píng)方案為建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，激勵(lì)先進(jìn)，強(qiáng)化教書育人職能，以旗教體局《教師量化考評(píng)方案》為依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定七小教師量化考核方案。一、指導(dǎo)思想考評(píng)工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以旗教體局提出的“準(zhǔn)格爾教師量化考核方案”為依據(jù)。通過量化、可操作的考評(píng)手段，建立起一套切實(shí)可行的激勵(lì)與約束機(jī)制，以進(jìn)一步提高我校工作效率和教師隊(duì)伍素質(zhì)，樹立“七小”教師“博愛、民主、嚴(yán)謹(jǐn)、合作”的良好形象，努力打造一支思想素質(zhì)高、基本功扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教工隊(duì)伍。二、組織機(jī)構(gòu)成立薛家灣第七小學(xué)教師工作績效量化考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：李?yuàn)^嵐副組長：李永良執(zhí)行組長：史美玲成員：奇麗于波聶俊杰王國明張存福周惠陳新學(xué)校教師工作績效量化考評(píng)的工作由考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，主要包括：制定具體的考評(píng)實(shí)施細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織開展考評(píng)工作，整理考評(píng)結(jié)果等。三、考評(píng)對(duì)象參加考評(píng)和獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象為在職在崗的、并參加績效考評(píng)的正式教職工。以下幾類人員不享受績效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)金：⑴在編不在崗人員。⑵一學(xué)期累計(jì)事假超過30天(含30天)。標(biāo)準(zhǔn)工作量21—2318—2015—1712—149—11分?jǐn)?shù)23211917152.各科及各類教學(xué)活動(dòng)的工作量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。(l）各科的標(biāo)準(zhǔn)工作量。科目語文數(shù)學(xué)思品社會(huì)自然音樂美術(shù)勞技英語微機(jī)手工科技文體健康課外活動(dòng)體育高低高低標(biāo)準(zhǔn)工作量1.51.31.351.251111111.2511110.81該表中“高”指高段，即三四五六年級(jí)；“低”指低段，即一二年級(jí)。﹝2﹞畢業(yè)班和抽考年級(jí)的抽考科目教師于抽考學(xué)期加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。﹝3﹞跨學(xué)科或跨年級(jí)。每跨一科加1.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，同科目每跨一個(gè)年級(jí)加1.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。﹝4﹞體育集訓(xùn)，加3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。其中早訓(xùn)1小時(shí)加2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量，晚訓(xùn)l小時(shí)加1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。﹝5﹞早自習(xí)按0.7個(gè)工作量計(jì)算，下午小課按0.5個(gè)工作量計(jì)算。﹝6﹞教研組長加4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量。﹝7﹞班隊(duì)課不記科任教師工作量。﹝8﹞副校長兼課按科任教師的三分之一為滿工作量計(jì)算，教導(dǎo)主任、副主任、德育主任兼課按科任教師的二分之一為滿工作量計(jì)算。﹝9﹞科任教師兼職酌情加分。（10）班主任考核見班主任考核方案。四、關(guān)于職業(yè)道德的測評(píng)辦法，采分方法為教師測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)和學(xué)生測評(píng)。1.第一、二、三、四項(xiàng)權(quán)重為8分，教師測評(píng)占30%，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)占70%。2.第五項(xiàng)權(quán)重為2分，由學(xué)生測評(píng)。五、方案的實(shí)施1.本方案由學(xué)?？荚u(píng)小組統(tǒng)一實(shí)施。2.每學(xué)年考評(píng)兩次，每學(xué)期一次。學(xué)年末或年末的考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀的教師，有權(quán)參加各級(jí)優(yōu)秀教師的評(píng)選。特殊情況時(shí)，也可以把上學(xué)期末的考核結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、評(píng)選先進(jìn)等情況的依據(jù)。3.同一內(nèi)容獲不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，只按最高級(jí)別記一次分，不重復(fù)計(jì)算。4.考核情況全部記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘用等方面的依據(jù)。六、關(guān)于調(diào)控加分1.教師加分，不計(jì)入屬于科任教師以外的其它項(xiàng)目分，如班主任工作。2.學(xué)生方面，只為相關(guān)正式輔導(dǎo)教師記分。3.凡表中未列入情況，由學(xué)?？荚u(píng)小組負(fù)責(zé)確定分值與計(jì)算方法。4.關(guān)于加分情況見附表（一）。七、扣分因素及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容序號(hào)扣分因素分值備注職業(yè)道德1違紀(jì)違法受有關(guān)部門處罰。次10-20影響較大，一票否決。2教職工之間鬧糾紛，影響較大。次1-33違反學(xué)校規(guī)定制度或職業(yè)道德。次1-54教室內(nèi)抽煙。次25上課衣著不得體（穿大衣、拖鞋、圍圍巾）。次16無特殊情況坐下講課。次17體罰或變相體罰學(xué)生。次10-20行為嚴(yán)重，一票否決。出勤8遲到、早退次13次以內(nèi)不扣分，3分以后為曠教9曠教節(jié)510曠工天1011缺崗次512臨時(shí)假多1次0.25次以內(nèi)不扣分教學(xué)常規(guī)13各種表檔不按時(shí)交回或不認(rèn)真。次114教案有缺課現(xiàn)象。節(jié)115作業(yè)不按要求批改。次116用作業(yè)懲罰學(xué)生。次217監(jiān)考失職，造成較大影響。次2教學(xué)工作18本人職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)安全事故。次2-5情節(jié)較嚴(yán)重，工作一票否決。八、一票否決制凡有下列行為之一者，工作一票否決，視為不合格。1.侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)嚴(yán)重。2.違法違紀(jì)受有關(guān)部門處罰，影響較大。3.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，無故離崗兩周或擅自從事其他職業(yè)。4.教學(xué)質(zhì)量低下，教學(xué)成績低于24分。5.因工作疏漏（侯課、路隊(duì)、上操組織不嚴(yán)格）造成嚴(yán)重事故。6.有償補(bǔ)課，造成不良影響的。7.未經(jīng)單位批準(zhǔn)，私自訂購資料及收取其他費(fèi)用的。8.一學(xué)期，缺崗、曠工、曠課累計(jì)三次以上。9.不服從組織分配，完不成工作任務(wù)的。10.上課期間經(jīng)常酗酒、鬧糾紛，情節(jié)嚴(yán)重的。十、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1.原則上，年末考核為優(yōu)秀的教師，即為學(xué)校年度考核的優(yōu)秀教師。但年末考核優(yōu)秀的教師數(shù)超過應(yīng)報(bào)人數(shù)，則據(jù)分?jǐn)?shù)的高低，由高到低選取。2.每年要按適當(dāng)比例評(píng)選一次優(yōu)秀教師，所評(píng)優(yōu)秀教師只有年終考核為秀的教師才有權(quán)參與。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀教師發(fā)給證書和給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。如果進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的不再進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì)。(l）全旗統(tǒng)考所任班級(jí)學(xué)科均分居全旗第一名的教師，要一次性予以重獎(jiǎng)。全旗統(tǒng)考所任班級(jí)學(xué)科倒數(shù)第二名的教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，倒數(shù)第三名的教師獎(jiǎng)勵(lì)400元……以此類推，每前進(jìn)一名，增加200元。(2）全旗質(zhì)量抽測與上述情況相同時(shí)按上述獎(jiǎng)金數(shù)的一半獎(jiǎng)勵(lì)。(3）其它未列入情況且確有獎(jiǎng)勵(lì)的必要，必須經(jīng)考核小組確認(rèn)方可。4.教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期都設(shè)有成績提高獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教案獎(jiǎng)、優(yōu)秀讀書筆記獎(jiǎng)和教學(xué)競賽獎(jiǎng)，進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.師德標(biāo)兵獎(jiǎng)勵(lì)。由學(xué)生名義測評(píng)、教師名義測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià)產(chǎn)生，每學(xué)期評(píng)比一次。6.優(yōu)秀班主任獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)班主任考核方案進(jìn)行考核。7.團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)。每學(xué)期都