2024年人力資源短期派遣協(xié)議版

2024年人力資源短期派遣協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.第一條派遣崗位與人員1.1第二條派遣期限1.2第三條派遣員工的基本要求1.3第四條派遣員工的工資福利2.第五條派遣員工的培訓與發(fā)展2.1第五條第一小條派遣員工的崗前培訓2.2第五條第二小條派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.第六條派遣員工的勞動爭議處理3.1第六條第一小條勞動爭議的解決方式3.2第六條第二小條勞動爭議的處理程序4.第七條派遣員工的保險與福利4.1第七條第一小條派遣員工的社保繳納4.2第七條第二小條派遣員工的商業(yè)保險5.第八條派遣員工的考核與評價5.1第八條第一小條派遣員工的績效考核5.2第八條第二小條派遣員工的評價體系6.第九條甲方（需求方）的責任與義務6.1第九條第一小條甲方對派遣員工的職責6.2第九條第二小條甲方對乙方（派遣方）的義務7.第十條乙方（派遣方）的責任與義務7.1第十條第一小條乙方對派遣員工的職責7.2第十條第二小條乙方對甲方（需求方）的義務8.第十一條違約責任8.1第十一條第一小條甲方違約責任8.2第十一條第二小條乙方違約責任9.第十二條合同的解除與終止9.1第十二條第一小條合同解除的條件9.2第十二條第二小條合同終止的條件10.第十三條保密條款10.1第十三條第一小條保密內(nèi)容10.2第十三條第二小條保密期限11.第十四條法律適用與爭議解決11.1第十四條第一小條法律適用11.2第十四條第二小條爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條派遣崗位與人員（詳細列出乙方需派遣的所有崗位）（詳細列出派遣員工應具備的基本條件，如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等）1.3乙方應在合同簽訂后【】個工作日內(nèi)，向甲方提供符合本合同約定的人員，若乙方未能按約定提供人員，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的【】%。第二條派遣期限2.1本合同的派遣期限自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，共計【】個月。第三條派遣員工的基本要求3.2乙方應確保派遣員工在派遣期間，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第四條派遣員工的工資福利4.1乙方向甲方派遣的員工，其工資、獎金、津貼、加班費等福利待遇，均按乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應承擔派遣員工的社會保險和公積金，具體繳納標準和比例，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方應在派遣員工入職后【】個工作日內(nèi)，與派遣員工簽訂勞動合同，并為派遣員工提供勞動保護。第五條派遣員工的培訓與發(fā)展5.1乙方應定期組織派遣員工進行業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)的培訓，提高派遣員工的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2乙方應根據(jù)甲方需求和派遣員工的個人發(fā)展規(guī)劃，為派遣員工提供職業(yè)晉升和發(fā)展機會。第六條派遣員工的勞動爭議處理6.1乙方應負責處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議，包括但不限于工資、福利、工作條件等問題。6.2勞動爭議的處理程序如下：1）雙方協(xié)商解決；2）協(xié)商無果，向乙方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3）對仲裁結(jié)果不服的，可以向乙方所在地的法院提起訴訟。第八條派遣員工的考核與評價8.1甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核周期為【】個月。8.2考核內(nèi)容應包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務技能等方面。8.3甲方應根據(jù)考核結(jié)果，對派遣員工進行評價，評價結(jié)果作為乙方調(diào)整派遣員工崗位、薪酬和激勵的依據(jù)。第九條甲方（需求方）的責任與義務9.1甲方應提供必要的工作條件，包括辦公環(huán)境、工作設備、培訓機會等。9.2甲方應對派遣員工進行業(yè)務指導和監(jiān)督，確保派遣員工的工作質(zhì)量和工作效率。9.3甲方不得歧視派遣員工，應將其與自有員工同等對待，不得因身份原因?qū)ε汕矄T工進行不公平對待。第十條乙方（派遣方）的責任與義務10.1乙方應確保派遣員工具備所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，按照甲方的要求提供合格的人員。10.2乙方應承擔派遣員工的工資、福利、社會保險和公積金等費用。10.3乙方應負責派遣員工的培訓和發(fā)展，提高派遣員工的綜合素質(zhì)和工作能力。第十一條違約責任11.1如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為合同總金額的【】%。11.2如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為合同總金額的【】%。第十二條合同的解除與終止12.1在合同期限內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要提前解除或終止合同，應提前【】個工作日通知乙方。12.2在合同期限內(nèi)，如乙方因派遣員工原因提前解除或終止合同，應提前【】個工作日通知甲方。12.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，協(xié)助處理派遣員工的后續(xù)事宜。第十三條保密條款13.1乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術資料等。13.2保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同解除或終止后【】年止。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣員工名單》詳細列出乙方應向甲方提供的派遣員工名單，包括姓名、性別、年齡、職務等信息。2.附件二：《派遣員工崗位職責說明》詳細描述派遣員工的崗位職責、工作內(nèi)容和績效考核標準。3.附件三：《派遣員工工資福利標準》詳細列出派遣員工的工資構(gòu)成、獎金、津貼、福利等信息。4.附件四：《派遣員工培訓與發(fā)展計劃》詳細描述乙方為派遣員工提供的培訓和發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細列出乙方應保密的甲方的商業(yè)秘密和機密信息，以及保密期限和違約責任等。6.附件六：《勞動爭議處理協(xié)議》詳細描述勞動爭議的處理方式、處理程序和責任分配等。7.附件七：《考核與評價標準》詳細列出甲方對派遣員工的考核內(nèi)容、考核方式和評價標準等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按照合同約定提供工作條件或設備；未按照合同約定支付乙方費用；對派遣員工進行不公平對待；提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知乙方。2.乙方違約行為：未按照合同約定提供合格的派遣員工；未按照合同約定支付派遣員工的工資、福利、社會保險和公積金等；未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；未按照合同約定保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.違約責任認定：違約金：按照合同總金額的一定比例（如5%）計算違約金；賠償損失：根據(jù)甲方因違約行為所遭受的實際損失計算賠償金額；繼續(xù)履行：要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。示例說明：若甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此導致乙方損失的費用。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源短期派遣：指用人單位（甲方）因臨時性、季節(jié)性或其他特殊原因，向?qū)I(yè)人力資源服務提供商（乙方）租用所需勞動力的服務方式。2.派遣員工：指乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣的勞動力。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例共同繳納的一種住