運(yùn)維技術(shù)員考勤管理制度

運(yùn)維技術(shù)員考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)運(yùn)維技術(shù)員團(tuán)隊(duì)的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障運(yùn)維工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確運(yùn)維技術(shù)員的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以確保團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)調(diào)性和運(yùn)維服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體運(yùn)維技術(shù)員，包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：運(yùn)維技術(shù)員按照國(guó)家法定工作時(shí)間，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體運(yùn)維技術(shù)員。

3.加班規(guī)定：運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班，加班時(shí)間需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可進(jìn)行。

4.休息時(shí)間：運(yùn)維技術(shù)員享有國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假待遇。

5.調(diào)休規(guī)定：運(yùn)維技術(shù)員因工作需要調(diào)休的，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。

6.彈性工作制：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)部分運(yùn)維技術(shù)員實(shí)行彈性工作制，具體規(guī)定另行制定。

7.值班安排：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，運(yùn)維技術(shù)員需參與值班工作。值班安排由部門負(fù)責(zé)人制定，并提前通知相關(guān)人員。

8.工作交接：運(yùn)維技術(shù)員在請(qǐng)假、休假、調(diào)休、離職等情況下，需做好工作交接，確保運(yùn)維工作的正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

運(yùn)維技術(shù)員需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡等。簽到為日常工作的一部分，旨在記錄員工出勤情況，作為考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

（3）遲到或早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間（15分鐘內(nèi)）的，視為正常出勤，超過(guò)15分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為遲到或早退；超過(guò)30分鐘的，按曠工處理。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）如運(yùn)維技術(shù)員忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，視為未簽到，按遲到或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門的考勤情況。

（2）直接上級(jí)需對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)關(guān)注，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行公司考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全體員工的考勤進(jìn)行定期審核。

（4）運(yùn)維技術(shù)員本人需對(duì)自己考勤情況的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)或人力資源部門反映。

（5）各部門需定期（如每月）對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并向人力資源部門報(bào)告，作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）運(yùn)維技術(shù)員如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假原因。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)及人力資源部門。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收與工作相關(guān)的通知和安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假超過(guò)3天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，運(yùn)維技術(shù)員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）如有特殊情況導(dǎo)致不能按時(shí)返崗，需提前向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

（4）請(qǐng)假期間如有工作需要，運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作交接，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為運(yùn)維技術(shù)員提供以下假期種類，所有假期申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）書面申請(qǐng)：運(yùn)維技術(shù)員需提交書面假期申請(qǐng)，列明假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）審批流程：根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和假期類型，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）備案：所有批準(zhǔn)的假期申請(qǐng)需提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)假期，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過(guò)7天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）年假天數(shù)：根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定，給予相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假申請(qǐng)：需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

（3）年假使用：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工享受陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，具體放假安排由公司提前通知。在公眾假期期間，如需運(yùn)維技術(shù)員值班或加班，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：運(yùn)維技術(shù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作，超過(guò)規(guī)定簽到時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到。

（2）曠工：運(yùn)維技術(shù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況將記錄在案，作為員工績(jī)效考核的依據(jù)，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴(yán)禁運(yùn)維技術(shù)員偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，公司有權(quán)按照國(guó)家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到：如運(yùn)維技術(shù)員未按時(shí)簽到，且未按忘記簽到處理規(guī)定及時(shí)報(bào)告的，視為遲到或曠工。

（2）處理：未簽到情況將記錄在案，并根據(jù)遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管需定期檢查和審核本部門的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

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