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文檔簡介
運(yùn)維技術(shù)員考勤管理制度一、目的
為加強(qiáng)運(yùn)維技術(shù)員團(tuán)隊(duì)的管理,規(guī)范工作秩序,提高工作效率,保障運(yùn)維工作的正常運(yùn)行,特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確運(yùn)維技術(shù)員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度,以確保團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)調(diào)性和運(yùn)維服務(wù)質(zhì)量。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于公司全體運(yùn)維技術(shù)員,包括正式員工、試用期員工及實(shí)習(xí)生。
三、工作時間
1.工作時間安排:運(yùn)維技術(shù)員按照國家法定工作時間,實(shí)行每周五天工作制,每天工作8小時,具體工作時間為:
上午:09:00-12:00
下午:13:30-18:00
2.工作時間調(diào)整:如遇特殊情況,公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時間,并提前通知全體運(yùn)維技術(shù)員。
3.加班規(guī)定:運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班,加班時間需提前向直接上級申請,并經(jīng)審批同意后方可進(jìn)行。
4.休息時間:運(yùn)維技術(shù)員享有國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等休假待遇。
5.調(diào)休規(guī)定:運(yùn)維技術(shù)員因工作需要調(diào)休的,需提前向直接上級申請,并經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行。
6.彈性工作制:公司可根據(jù)實(shí)際情況,對部分運(yùn)維技術(shù)員實(shí)行彈性工作制,具體規(guī)定另行制定。
7.值班安排:根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,運(yùn)維技術(shù)員需參與值班工作。值班安排由部門負(fù)責(zé)人制定,并提前通知相關(guān)人員。
8.工作交接:運(yùn)維技術(shù)員在請假、休假、調(diào)休、離職等情況下,需做好工作交接,確保運(yùn)維工作的正常運(yùn)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
運(yùn)維技術(shù)員需每日按時進(jìn)行簽到,簽到方式由公司指定,如使用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡等。簽到為日常工作的一部分,旨在記錄員工出勤情況,作為考核依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時間
(1)每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
(2)上午上班簽到時間為08:45至09:15,下午下班簽到時間為18:00至18:30。
(3)遲到或早退超過規(guī)定時間(15分鐘內(nèi))的,視為正常出勤,超過15分鐘但不超過30分鐘的,視為遲到或早退;超過30分鐘的,按曠工處理。
3、因公外出未簽到處理
因公外出未能按時簽到的,需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告外出事由,并由上級在考勤系統(tǒng)中備注,視為正常出勤。
4、忘記簽到處理
(1)如運(yùn)維技術(shù)員忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向直接上級報告,并由上級在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。
(2)未在規(guī)定時間內(nèi)報告的,視為未簽到,按遲到或曠工處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)考勤管理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門的考勤情況。
(2)直接上級需對下屬的考勤情況進(jìn)行實(shí)時關(guān)注,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(3)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行公司考勤管理制度,處理考勤異常情況,并對全體員工的考勤進(jìn)行定期審核。
(4)運(yùn)維技術(shù)員本人需對自己考勤情況的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),如有異議,應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門反映。
(5)各部門需定期(如每月)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,并向人力資源部門報告,作為員工績效考核的依據(jù)。
五、請假制度
1、請假申請和審批
(1)運(yùn)維技術(shù)員如需請假,需提前向直接上級提出書面請假申請,明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間及請假原因。
(2)請假申請需在請假前至少提前一天提交,緊急情況除外,但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級及人力資源部門。
(3)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后,需提交至人力資源部門備案。
(4)請假期間,運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)確保手機(jī)暢通,以便接收與工作相關(guān)的通知和安排。
2、請假審批權(quán)限
(1)請假1天以內(nèi)(含1天)的,由直接上級審批。
(2)請假2-3天的,需經(jīng)直接上級審批,并報部門負(fù)責(zé)人同意。
(3)請假超過3天的,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,并報人力資源部門備案。
(4)特殊情況下,如病假、產(chǎn)假等,需按照相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料,并按照公司規(guī)定的審批流程進(jìn)行。
3、請假銷假要求
(1)請假結(jié)束后,運(yùn)維技術(shù)員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假,并提交請假期間的相關(guān)證明材料(如病假證明等)。
(2)如有特殊情況導(dǎo)致不能按時返崗,需提前向直接上級和人力資源部門報告,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時間。
(3)未按時報到銷假的,視為曠工處理,并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。
(4)請假期間如有工作需要,運(yùn)維技術(shù)員應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作交接,確保工作不受影響。
六、休假制度
1、假期種類和申請流程
公司為運(yùn)維技術(shù)員提供以下假期種類,所有假期申請均需按照以下流程進(jìn)行:
(1)書面申請:運(yùn)維技術(shù)員需提交書面假期申請,列明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、請假原因等。
(2)審批流程:根據(jù)請假天數(shù)和假期類型,按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。
(3)備案:所有批準(zhǔn)的假期申請需提交至人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:需提供醫(yī)院出具的病假證明,按照實(shí)際病情給予相應(yīng)假期,病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(2)事假:原則上不超過7天,特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn),事假期間無工資。
(3)婚假:根據(jù)國家規(guī)定,享受3天婚假,特殊情況可適當(dāng)延長。
(4)喪假:直系親屬去世,享受3天喪假,特殊情況可適當(dāng)延長。
(5)產(chǎn)假:女性員工享受產(chǎn)假,按照國家規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
3、年假規(guī)定
(1)年假天數(shù):根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定,給予相應(yīng)天數(shù)的年假。
(2)年假申請:需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。
(3)年假使用:年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,不得跨年度使用。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。
(2)陪產(chǎn)假:男性員工享受陪產(chǎn)假,根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)。
5、公眾假期安排
公司按照國家法定公眾假期安排休假,包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等,具體放假安排由公司提前通知。在公眾假期期間,如需運(yùn)維技術(shù)員值班或加班,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:運(yùn)維技術(shù)員未在規(guī)定的工作時間開始工作,超過規(guī)定簽到時間15分鐘以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到。
(2)曠工:運(yùn)維技術(shù)員未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到達(dá)工作崗位,且未提前請假或請假未批準(zhǔn)的,視為曠工。
(3)處理:遲到或曠工情況將記錄在案,作為員工績效考核的依據(jù),并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。
2、未請假或偽造記錄處理
(1)未請假:未按規(guī)定請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
(2)偽造記錄:嚴(yán)禁運(yùn)維技術(shù)員偽造、篡改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰,直至解除勞動合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間,公司有權(quán)按照國家法律規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)(如3天)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)(如5天)的,公司有權(quán)解除勞動合同。
4、未簽到處理
(1)未簽到:如運(yùn)維技術(shù)員未按時簽到,且未按忘記簽到處理規(guī)定及時報告的,視為遲到或曠工。
(2)處理:未簽到情況將記錄在案,并根據(jù)遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。
八、其他
1、各級主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度,對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
(2)主管需定期檢查和審核本部門的考勤記錄,確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
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