項(xiàng)目部考勤管理制度模版

項(xiàng)目部考勤管理制度模版一、目的

為確保項(xiàng)目部工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確項(xiàng)目部員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請假、休假等制度，規(guī)范員工行為，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于項(xiàng)目部全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。項(xiàng)目經(jīng)理、主管、班組長等相關(guān)管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.項(xiàng)目部可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作班次，但需保證員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.如遇國家法定節(jié)假日、休息日需加班，項(xiàng)目部應(yīng)提前通知員工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.項(xiàng)目部應(yīng)合理分配工作任務(wù)，確保員工身心健康，防止過度勞累。

5.員工應(yīng)按時(shí)到崗，自覺遵守工作紀(jì)律，不得無故早退、遲到或曠工。如有特殊情況，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子打卡、手工簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為12:50-13:10。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在外出返回后立即完成補(bǔ)簽。同時(shí)，員工需提供外出公務(wù)的相關(guān)證明材料，如外出公函、工作照片等。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)無誤后，可予以補(bǔ)簽。連續(xù)忘記簽到兩次及以上，將按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的整體考勤管理工作，監(jiān)督、檢查考勤制度的執(zhí)行情況，對考勤異常情況及時(shí)處理。

（2）主管、班組長：負(fù)責(zé)所轄員工的日?？记诠芾?，確保員工按時(shí)簽到，對考勤異常情況及時(shí)上報(bào)并處理。

（3）人力資源部門：負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部考勤情況進(jìn)行定期檢查，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，為項(xiàng)目部提供考勤管理建議。

（4）員工：自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提出書面請假申請，填寫請假申請表，并說明請假原因、起始時(shí)間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請需經(jīng)直接主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前至少一天提交，緊急情況下，應(yīng)在請假當(dāng)天盡早提交。

2、請假審批權(quán)限

（1）事假、病假不超過一天的，由直接主管審批。

（2）事假、病假超過一天，不超過三天的，由直接主管審批，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

（3）事假、病假超過三天，不超過一周的，由項(xiàng)目經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部門備案。

（4）事假、病假超過一周，或婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在上班第一天內(nèi)向直接主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（2）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目部緊急聯(lián)系。

（4）請假期間，員工如需提前或延后返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接主管，并按照請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本項(xiàng)目部設(shè)置的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接主管提交書面假期申請。

（2）直接主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）特殊假期需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算，不扣工資。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間工資按照國家規(guī)定和公司政策扣發(fā)。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定天數(shù)的喪假，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，享受國家規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定年假天數(shù)。年假期間工資照發(fā)。員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休完部分不予以補(bǔ)償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定天數(shù)的陪產(chǎn)假，工資按照相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

項(xiàng)目部根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知員工公眾假期安排。公眾假期期間，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。員工在公眾假期內(nèi)的請假，按照事假處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到累計(jì)超過三次，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；曠工將按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定程序請假，擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過五天，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過一個(gè)月的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未按請假程序報(bào)告的，視為曠工處理。如確有特殊情況，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)并處理。

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