2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范本（二篇）

第1頁共1頁2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范本在分管書記的領(lǐng)導(dǎo)下，本人職責(zé)明確且重要，具體涵蓋以下幾個方面：一、全面負責(zé)醫(yī)院的人力資源管理工作，包括但不限于制定并執(zhí)行醫(yī)院的人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及管理策略。在此過程中，將積極接受集團人力資源管理專業(yè)委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保各項工作的合規(guī)性與高效性。二、主導(dǎo)醫(yī)院的人事分配制度改革工作，旨在優(yōu)化資源配置，提升工作效率，激發(fā)員工活力。三、細致負責(zé)醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員管理、政治審查、人事檔案管理等關(guān)鍵事務(wù)。同時，也承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利管理、職工考勤記錄等日常性工作，確保醫(yī)院人力資源管理的全面性與細致性。四、致力于健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎懲、崗前培訓(xùn)等制度，為醫(yī)院人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化提供有力保障。在此基礎(chǔ)上，負責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、解聘、退休等全生命周期管理，以及軍轉(zhuǎn)干部的安置和編制外人員的管理工作，確保醫(yī)院人力資源的穩(wěn)定與有序。五、積極參與并推動“333”、“中青年專家”等專家人才的推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，為醫(yī)院高層次人才的成長與發(fā)展貢獻力量。同時，協(xié)助上級組織人事部門做好高層次人才的考察與管理工作，為醫(yī)院的發(fā)展提供堅實的人才支撐。六、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需求，制定全員培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施相關(guān)培訓(xùn)與發(fā)展活動，提升員工綜合素質(zhì)與職業(yè)競爭力。七、認真履行院管會和院長賦予的其他職責(zé)，確保醫(yī)院各項工作的順利開展與高效完成。2024年醫(yī)院人力資源部職責(zé)范本（二）人力資源部承擔(dān)著醫(yī)院的人事管理工作。其核心任務(wù)包括人員招聘與配置、人才梯隊建設(shè)、績效評估、職稱評定、干部選拔與任免、薪酬福利設(shè)計、考勤管理、員工及住院醫(yī)師培訓(xùn)、繼續(xù)教育等。一、招聘與配置。依據(jù)醫(yī)院年度工作需求，制定詳實的招聘方案，通過公開競聘，通過筆試、面試及技能操作等多元評估手段，選拔最適宜的人選。二、人才發(fā)展。建立并優(yōu)化醫(yī)院的人才培養(yǎng)機制，通過制定有效的后備人才選拔策略，系統(tǒng)性地發(fā)掘和培養(yǎng)潛力人才，構(gòu)建專業(yè)人才梯隊，以確保醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。三、績效管理。參照崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，對員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)及職業(yè)態(tài)度進行綜合評估，并進行量化處理?？己私Y(jié)果作為員工晉升、獎懲、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)發(fā)展等決策的依據(jù)，以激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)新力，同時促進人力資源管理的優(yōu)化。四、職稱評定。遵循公正、公平、競爭、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，立足醫(yī)院的穩(wěn)定和發(fā)展，嚴格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位設(shè)置和比例要求，推行評聘分離和競爭上崗，建立完善的職稱晉升機制。五、干部選拔與任免。以《干部任用條例》為指導(dǎo)，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)，選拔德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀人才，打造一支高素質(zhì)、高水平、強能力的中層領(lǐng)導(dǎo)團隊，為醫(yī)院的長遠發(fā)展貢獻力量。六、薪酬福利。構(gòu)建公正、科學(xué)的薪酬福利體系，以員工的資歷、職級、崗位表現(xiàn)及業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，制定合理的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和政策，以維護員工隊伍的穩(wěn)定性。七、考勤與假期管理。人力資源部負責(zé)維護全院職工的日常考勤秩序，以及假期的合理安排，確保工作的正常運行。八、員工培訓(xùn)與專業(yè)發(fā)展。通過持續(xù)的員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育及住院醫(yī)師培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)道德，增強專業(yè)技能，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)科技和衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展。九、人事檔案與專業(yè)技術(shù)檔案管理。規(guī)范管理員工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案，確保信息的安全和準(zhǔn)確