2024年企業(yè)工資薪金制度（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年企業(yè)工資薪金制度關(guān)于激發(fā)公司員工積極性的薪酬激勵(lì)機(jī)制：第六條適用范圍：本機(jī)制適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。員工的薪級(jí)將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷，以及所擔(dān)任的職務(wù)進(jìn)行確定。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)決定是否調(diào)整其薪級(jí)。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金和津貼，以及扣除的社保部分。1.基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。2.崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定。崗位變動(dòng)時(shí)，遵循變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，調(diào)整自崗位變動(dòng)后次月起執(zhí)行。3.獎(jiǎng)金：(1)全勤獎(jiǎng)：每人每月固定金額。適用于管理、辦公室及后勤人員，具體規(guī)定包括每月休息天數(shù)限制、遲到次數(shù)及相應(yīng)處罰。(2)效益獎(jiǎng)：與公司月度生產(chǎn)混凝土量掛鉤，按不同生產(chǎn)量區(qū)間設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。4.津貼：包括話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼，根據(jù)職位和級(jí)別設(shè)定，原則上工作電話(huà)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，特殊情況可按實(shí)際發(fā)生額核銷(xiāo)。5.工齡工資：根據(jù)員工在公司的連續(xù)工作年限設(shè)定，每年增加一定金額，封頂十年。不同職級(jí)的員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。6.社保：?jiǎn)T工在公司工作滿(mǎn)一年后，公司將為其辦理五險(xiǎn)，費(fèi)用按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人繳納部分從工資中扣除。第八條薪酬發(fā)放：1.員工薪資于每月固定日期發(fā)放上月薪資，特殊情況會(huì)作臨時(shí)調(diào)整。2.辭職人員在離職手續(xù)辦妥后次日發(fā)放薪資。3.領(lǐng)薪需本人親自簽收，如無(wú)法親自領(lǐng)取，可由部門(mén)主管代簽。薪資將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式存入員工賬戶(hù)，員工可在發(fā)放日后一天到銀行領(lǐng)取。第九條薪酬保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除指定管理人員外，任何員工泄露薪酬信息將受到嚴(yán)重處分。第十條制度生效與解釋權(quán)：本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，解釋權(quán)歸董事會(huì)所有。2024年企業(yè)工資薪金制度（二）薪資與年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比關(guān)系。年薪=基本薪資+提成薪資(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)1.基本薪資按月預(yù)發(fā)，以年基薪總額的1/12支付；2.提成薪資，待公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)過(guò)審計(jì)后進(jìn)行核算。第八條實(shí)行年薪制的員工需繳納保證金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳，保證金將用于抵充。第九條年薪制的考核指標(biāo)可與資產(chǎn)增值率、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)估。第十條年薪制的實(shí)施細(xì)則由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)制定。第四章正式員工工資制第十一條適用范圍。適用于與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十二條工資結(jié)構(gòu)。采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及津貼。1.基礎(chǔ)工資。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)等因素確定，占工資總額的百分比（如X％-Y％）。2.崗位工資。(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任、工作條件確定；(2)公司崗位工資分為Z類(lèi)18級(jí)的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于不同級(jí)別的員工，占工資總額的百分比（如A％-B％）。3.工齡工資。(1)根據(jù)員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定；(2)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分為社會(huì)工齡和公司工齡。4.獎(jiǎng)金(效益工資)。(1)根據(jù)部門(mén)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行情況、績(jī)效考核結(jié)果確定；(2)績(jī)效考核與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等因素相關(guān)；(3)獎(jiǎng)金占工資總額的百分比（如C％），也可不設(shè)上限；(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；(5)獎(jiǎng)金以保密形式發(fā)放。5.津貼。(1)包括交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼等；(2)各類(lèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十三條關(guān)于崗位工資。1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定與調(diào)整。(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2.員工崗位工資的確定。根據(jù)員工所任崗位和級(jí)別，確定崗位工資等級(jí)，初始設(shè)定為同類(lèi)崗位的下限一級(jí)，經(jīng)過(guò)D年考核后調(diào)整等級(jí)。3.員工崗位工資的變動(dòng)。遵循變崗變薪原則，晉升加薪，降級(jí)減薪。工資變動(dòng)自崗位變動(dòng)后E個(gè)月起調(diào)整。第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金。1.獎(jiǎng)金的核定流程。(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；(2)由行政部向人事部提供員工出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；(3)人事部依據(jù)匯總資料，考核員工工作績(jī)效，確定獎(jiǎng)金計(jì)算數(shù)額；(4)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃，發(fā)放獎(jiǎng)金。2.獎(jiǎng)金的發(fā)放，可與崗位工資一并或分開(kāi)發(fā)放。第十五條關(guān)于工齡工資。1.員工年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡從試用期起算。第十六條其他注意事項(xiàng)。1.各類(lèi)假期、培訓(xùn)教育的工資扣除依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.員工加班、值班費(fèi)用按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；3.各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；4.被公司聘為中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可上調(diào)1-2級(jí)；5.對(duì)于表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，若無(wú)法晉升職務(wù)，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第五章非正式員工工資