2024年公司獎懲管理制度范文（二篇）

第6頁共6頁2024年公司獎懲管理制度范文為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，對于違反正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德等行為，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。若員工行為觸犯國家法律法規(guī)，則將移送司法部門處理。員工在處理單上簽字，僅表示確認(rèn)知曉處罰單內(nèi)容，無需其同意；若拒絕簽字，不影響處理單的生效。若員工因被處罰而采取不當(dāng)行為，包括但不限于本規(guī)定所列事項，將依據(jù)所列事項或相關(guān)制度法規(guī)進(jìn)行進(jìn)一步處理。#4.1處罰的種類和標(biāo)準(zhǔn)處罰種類包括但不限于行政扣分、通報批評、書面警告、辭退等，并可根據(jù)情節(jié)和性質(zhì)，同時處以降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)雀郊犹幜P。依據(jù)《消防和生產(chǎn)安全管理制度》及條例、《考勤管理制度》、車間管理制度、設(shè)備工具管理制度、行政管理制度等公司明文規(guī)定的各項規(guī)章制度，對違規(guī)行為將按制度給予行政扣分。通報批評并扣行政分的情況：違反公司制度規(guī)定且情節(jié)較為嚴(yán)重，或按制度規(guī)定應(yīng)予以通報批評的；對生產(chǎn)或工作秩序造成一定影響的；不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；違反制度或規(guī)范，或不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成一定損失的；因不當(dāng)行為造成一定不良影響的。書面警告、通報批評并扣行政分的情況：違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；非故意給公司造成較大損失者；有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。立即辭退的情況：符合以下任一條件者，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自處罰當(dāng)月起不再享受所有獎金和績效工資，勞動合同解除手續(xù)由人事部辦理。年度累計被通報批評達(dá)三次者；年度累計被書面警告達(dá)兩次者；直接觸犯“辭退”條款者；違反國家法律法規(guī)，或被追究刑事責(zé)任的；有任何打架、斗毆、酗酒、賭博、吸毒或偷盜行為的；泄漏公司商業(yè)秘密、機(jī)密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、客戶資料等據(jù)為己有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；非因工作目的，私自刪除、拷貝公司的電子文檔，私自復(fù)印、外發(fā)（通過傳真或郵件）公司文件的；對公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、恐嚇威脅、毆打，造成惡劣影響的；非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；謊報姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；營私舞弊，收受賄賂、挪用或侵占公司財物，索取或接受回扣的；打探議論薪資或獎金，造成工作或生產(chǎn)秩序受到嚴(yán)重影響者；利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；未經(jīng)公司授權(quán)或超越公司授權(quán)的范圍，私自對外簽訂合約；未經(jīng)甲方許可在其他企業(yè)或單位兼職（無論是上班時間還是業(yè)余時間），或同時為其他單位服務(wù)、賺取傭金等報酬的；故意損毀公司財物，或私自鎖定系統(tǒng)或故意破壞文件資料（如電腦中的文件、數(shù)據(jù)，平面文件資料或數(shù)據(jù)），給公司造成損失或影響公司正常運(yùn)作的；損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；有拉幫結(jié)派、任人唯親、打擊報復(fù)等任何的行為者；偽造或盜用公司印章或主管簽字，或違反規(guī)定擅自簽字蓋章，造成公司損失或法律糾紛者；有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；在工廠“嚴(yán)禁煙火”處抽煙者；利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或?yàn)樗私?jīng)營與公司同類業(yè)務(wù)者；以明顯高于市場的價格采購商品，或從關(guān)系單位采購不合格商品；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司造成較大損失者。公司采取上述處罰時，可視情節(jié)輕重對其同時進(jìn)行降薪、降職、調(diào)崗、凍結(jié)薪資調(diào)整、留用察看、經(jīng)濟(jì)2024年公司獎懲管理制度范文（二）(四)對于任何對本公司或公眾利益造成積極影響的行為，若有確鑿證據(jù)，也將予以表彰。五、懲罰措施本公司對員工的懲罰分為"解雇或免職"、"記大過"、"記過"和"警告"。(一)員工有下列行為之一，經(jīng)教育批評無效，應(yīng)給予口頭警告，并每次扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.在工作期間穿著不適當(dāng)如睡衣、拖鞋、赤膊等。2.在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩或發(fā)生爭執(zhí)，干擾工作秩序。3.工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲或從事與工作無關(guān)的活動。4.無正當(dāng)理由不參加公司活動、會議，或遲到、早退。5.遇到緊急情況時，故意逃避責(zé)任。6.在指定的無煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7.不注意公共衛(wèi)生，或工作場所環(huán)境臟亂差。8.無理取鬧，挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)。9.檢查、監(jiān)督、值班人員未盡職盡責(zé)。10.未按規(guī)定穿著整潔工作服或佩戴工作證。11.科長級以上人員，當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到一定次數(shù)以上。(二)員工有下列情況之一，將被處以"記過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.因疏忽導(dǎo)致公共財物損壞。2.未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入港區(qū)參觀。3.工作態(tài)度不佳，經(jīng)多次勸導(dǎo)無效。4.在工作場所賭博、斗毆、酗酒，擾亂秩序。5.冒名頂替他人簽到或打卡。6.不按規(guī)定交接班，或物資進(jìn)出庫登記不準(zhǔn)確。7.工作態(tài)度惡劣，或因工作疏忽導(dǎo)致客戶投訴。8.拾獲他人財物未歸還。9.不聽從管理，浪費(fèi)材料。10.不遵守安全操作規(guī)程操作設(shè)備。11.不服從工作安排，或擅自中斷工作。12.未按規(guī)定及時上報材料報表，或數(shù)據(jù)有誤。13.違反正常工作流程，擅自處理事務(wù)。14.對上級主管出言不遜。(三)員工有下列情況之一，將受到"降級"或"記大過"處分，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)：1.直接主管對下屬的舞弊行為知情不報，或包庇袒護(hù)。2.故意浪費(fèi)公司財物，或因疏忽導(dǎo)致公司受損。3.違抗命令，或?qū)ν?、主管進(jìn)行威脅、侮辱，情節(jié)較輕。4.泄露公司機(jī)密，或捏造事實(shí)。5.行為不端，損害公司聲譽(yù)。6.在物料倉庫或危險區(qū)域違反禁令，或吸煙引發(fā)火患。7、全年累計曠工達(dá)到一定天數(shù)以上。8、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司遭受損失。9、遺失經(jīng)手的重要文件、設(shè)備、物品或工具。10、撕毀、涂改有效公文或公共文件。11、擅自變更工作方法，或違反安全規(guī)定，造成公司損失。12、制造是非，散布謠言，對公司造成負(fù)面影響。13、頻繁違反公司規(guī)定，經(jīng)多次教育無效。14、蓄意破壞公司或他人財物，導(dǎo)致公司受損。15、煽動罷工，或采取不當(dāng)手段要挾管理層，擾亂公司秩序。16、偽造票據(jù)，出具虛假數(shù)據(jù)，或篡改數(shù)據(jù)，導(dǎo)致管理混亂（嚴(yán)重者將被解雇）。17、工作管理混亂，造成重大失誤。18、玩忽職守，導(dǎo)致生產(chǎn)安全重大事故。19、私自帶違法犯罪嫌疑人留宿公司宿舍。(四)員工有下列情況之一，將被處以"解雇或免職"處分：1.利用職權(quán)，營私舞弊。2.盜竊公司財物，挪用公款，故意損壞公物。3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。4.嚴(yán)重不服從主管指揮，且有威脅行為，情節(jié)嚴(yán)重。5.泄露公司機(jī)密，引發(fā)意外災(zāi)害或其他，導(dǎo)致公司遭受重大損失。6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。7.偽造上