勞動合同終止協(xié)議樣本撰寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方簽訂的勞動合同終止。2.乙方同意，在本協(xié)議生效后，立即辦理工作交接手續(xù)，并將公司財物、證件等歸還甲方。3.甲方同意，在本協(xié)議生效后，按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟補償金及社會保險等相關(guān)待遇。二、經(jīng)濟補償金及待遇1.甲方按照乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.甲方按照乙方一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方相當(dāng)于一個月工資的代通知金。3.甲方為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費用。4.甲方為乙方提供離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.甲方同意，在保密協(xié)議有效期內(nèi)，按照約定向乙方支付保密費。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險轉(zhuǎn)移證明5.離職證明6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息2.乙方在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金及保密費4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.甲方未按照本協(xié)議約定提供離職證明6.乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。3.代通知金：用人單位在解除或者終止勞動合同時，未提前通知勞動者而支付的賠償金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求乙方履行工作交接義務(wù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金及保密費。解決辦法：乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求甲方支付應(yīng)得的費用。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因，需要解除勞動合同。3.員工因個人原因，提出解除勞動合同。