勞動合同終止協(xié)議樣本撰寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，自本協(xié)議生效之日起，雙方簽訂的勞動合同終止。2.乙方同意，在本協(xié)議生效后，立即辦理工作交接手續(xù)，并將公司財物、證件等歸還甲方。3.甲方同意，在本協(xié)議生效后，按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會保險等相關(guān)待遇。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及待遇1.甲方按照乙方在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方按照乙方一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方相當(dāng)于一個月工資的代通知金。3.甲方為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相關(guān)費用。4.甲方為乙方提供離職證明，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意，在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.甲方同意，在保密協(xié)議有效期內(nèi)，按照約定向乙方支付保密費。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險轉(zhuǎn)移證明5.離職證明6.保密協(xié)議7.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息2.乙方在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及保密費4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.甲方未按照本協(xié)議約定提供離職證明6.乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.代通知金：用人單位在解除或者終止勞動合同時，未提前通知勞動者而支付的賠償金。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后一定期限內(nèi)，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，拒絕辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求乙方履行工作交接義務(wù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及保密費。解決辦法：乙方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，要求甲方支付應(yīng)得的費用。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》相關(guān)規(guī)定，追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，提前解除勞動合同。2.用人單位因客觀原因，需要解除勞動合同。3.員工因個人原因，提出解除勞動合同。