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文檔簡介

第一章總則第二條股權激勵的原則：第二 股權激勵方案執(zhí)行與管理機第三 股權激勵方案的內股權激勵的授予期設為3年，根據(jù)公司發(fā)展狀況和個人業(yè)績每三年重新設定一次。

280萬100萬

100%第八條獎勵基金按照超額累進提取：在此基礎上，凈資產增值率在5%以上的增值部分，按50%例：假定期初的100萬凈資產全部轉化為股份，即每股的凈資產為1元，若期末的凈資產增值為280萬后，在總股本不變的情況下，每股的凈資產就是2.8照凈資產增值部分的50%提取獎勵基金總額，則期末的獎勵股份總額為：(280

32.14(采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員高層占獎勵股份總額的40%，中層占20%；技術層占25%，骨干層占?

25%

1.60

1.60

第四章股份權利身股為公司無償授12、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數(shù)享受50%?第五章附則第二十三條本方案自公司董事會通過后從2011

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