社保退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的計算公式

會計實操文庫社保退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的計算公式社保即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度。以下是關(guān)于社保的一些重要信息：1.主要項目：養(yǎng)老保險：為解決勞動者退休后的基本生活問題而設(shè)立，確保他們在喪失勞動能力后仍能維持一定的生活水平。職工退休后，若累計繳納養(yǎng)老保險滿一定年限（一般為15年），就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險：補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失，減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。參保人在生病就醫(yī)時，符合醫(yī)保報銷范圍的費用可以按規(guī)定比例報銷。工傷保險：保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，職工在工作過程中因工作原因受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷后，可獲得相應(yīng)的醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼等。失業(yè)保險：對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活，幫助他們在失業(yè)期間渡過難關(guān)，重新尋找就業(yè)機(jī)會。生育保險：在女職工生育期間提供收入補(bǔ)助和必要的保障措施，包括生育津貼和生育醫(yī)療費用報銷等。2.繳費方式：單位繳納：對于有工作單位的職工，社保費用由用人單位和職工共同承擔(dān)。其中，工傷保險和生育保險完全由用人單位繳納，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險則由單位和職工按一定比例分擔(dān)。單位會從職工工資中代扣代繳職工應(yīng)繳納的部分。個人繳納：沒有工作單位的人員，如個體工商戶、自由職業(yè)者等，可以以靈活就業(yè)人員身份繳納社會保險，但通常只能繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。此外，也可以通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納，但需要注意選擇正規(guī)的代繳機(jī)構(gòu)。3.作用和意義：提供基本生活保障：在人們面臨失業(yè)、年老、疾病、工傷等風(fēng)險時，社保能夠給予一定的經(jīng)濟(jì)支持，確保個人和家庭的基本生活需求得到滿足。促進(jìn)社會公平：通過強(qiáng)制參保和統(tǒng)籌資金，在不同社會群體之間進(jìn)行收入再分配，高收入者繳納更多的社保費用，低收入者在需要時能夠獲得更多的保障和補(bǔ)貼，從而縮小貧富差距。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極影響：穩(wěn)定居民的消費預(yù)期，使人們在面對不確定性時敢于消費，從而拉動內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長；同時為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，降低勞動力成本，有助于提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。維護(hù)社會穩(wěn)定：能夠緩解社會矛盾，增強(qiáng)社會的凝聚力和向心力，當(dāng)人們面臨生活困境時，社保的存在可以避免因生活困難而引發(fā)的社會不安定因素。養(yǎng)老金包括：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。一、基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金，由基本養(yǎng)老保險基金以貨幣形式支付的養(yǎng)老保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)1%。2024年1月1日起，退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)3%。基本養(yǎng)老金的計算公式：每月基本養(yǎng)老金=（基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)+指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%可以看出，基本養(yǎng)老金受3個因素影響：繳費年限、基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、平均繳費工資指數(shù)。這三個數(shù)值越高，能領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金越多。01繳費年限繳費年限，是指參保人員退休前累計繳納基本養(yǎng)老保險費的年數(shù)，每滿12個月按一年計算，不滿一年的，保留小數(shù)點后兩位。累計繳費年限并不要求連續(xù)不中斷繳納，如果有人在一年中只在1-3月、6-7月、12月繳費，那么繳費年數(shù)按照0.5年計算。繳費年限由實際繳費年限與視同繳費年限兩部分構(gòu)成。實際繳費年限，顧名思義，即個人實際支付社保費用的時間段。在基本養(yǎng)老保險制度正式確立之前，我國企業(yè)職工遵循的是企業(yè)養(yǎng)老模式，彼時個人無需承擔(dān)繳費責(zé)任，退休金由企業(yè)發(fā)放。直至1991年，國務(wù)院明確了基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)由企業(yè)與職工共同承擔(dān)繳費義務(wù)。為妥善過渡，保障歷史遺留問題下企業(yè)職工的利益，國家特別規(guī)定，在實施個人繳費制度之前，職工的連續(xù)工作年限可視為其繳費年限，即視同繳費年限。繳費年限對于基本養(yǎng)老金的核定具有舉足輕重的影響，其重要性甚至超越了月工資水平的高低。這一制度設(shè)計彰顯了“多勞多得養(yǎng)老金”及“長期繳費，養(yǎng)老金持續(xù)增長”的激勵機(jī)制。因此，堅持繳納基本養(yǎng)老保險至關(guān)重要，應(yīng)盡量避免長時間中斷。面對工作變動或經(jīng)濟(jì)壓力，可考慮以靈活就業(yè)者的身份繼續(xù)參保，以確保個人養(yǎng)老權(quán)益不受影響。02基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)基本養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)，過往通常以當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠さ钠骄鹿べY為基準(zhǔn)。然而，自2020年起，該基數(shù)調(diào)整為采用當(dāng)?shù)兀êw各省、自治區(qū)、直轄市）上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資作為計算依據(jù)。在實際操作中，盡管基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與社會平均工資緊密相關(guān)，但并不完全等同，可能會在此基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)。不過，這些調(diào)整幅度相對較小，并經(jīng)過指數(shù)化處理，使得實際差異變得微乎其微。基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)作為衡量指標(biāo)，直接映射了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)繁榮程度。一般而言，經(jīng)濟(jì)更為發(fā)達(dá)的地區(qū)，其基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也相應(yīng)更高，體現(xiàn)了養(yǎng)老金水平與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力的正相關(guān)關(guān)系。2023年各省份基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)2023年全國各省份的基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)有所不同，具體數(shù)值如下?：??北京市?：計發(fā)基數(shù)為11525元，增長率為4%。???上海市?：計發(fā)基數(shù)為12183元，增長率為6.91%。??天津市?：計發(fā)基數(shù)為9016元，增長率為3.97%。???西藏自治區(qū)?：計發(fā)基數(shù)從9900元上漲至10791元，增長9%。??廣東省?：計發(fā)基數(shù)為9028元，增長率為3.99%。??江蘇省?：計發(fā)基數(shù)為8613元，增長率為3.66%。??安徽省?：計發(fā)基數(shù)為7688元，增長率為3.88%。?湖南省：計發(fā)基數(shù)為7417元，增長率為3.99%；?江西?。河嫲l(fā)基數(shù)為7417元，增長率為3.30%；?山東?。河嫲l(fā)基數(shù)為7468元和7069元，增長率分別為3.98%和1.96%；河南?。河嫲l(fā)基數(shù)尚未公布，但預(yù)計會有所增長。?這些數(shù)據(jù)不僅反映了中國各省份經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，也體現(xiàn)了國家在社會保障體系構(gòu)建中的區(qū)域差異化策略與整體推進(jìn)的決心。通過不斷調(diào)整和優(yōu)化基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，國家旨在確保每一位退休人員都能享受到與其貢獻(xiàn)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的基本生活保障。03平均繳費工資指數(shù)平均繳費工資指數(shù)=月繳費工資指數(shù)的合計值÷累計繳費月數(shù)月繳費工資指數(shù)=本人月度繳費基數(shù)÷社會平均工資本人月度繳費基數(shù)，一般是繳費當(dāng)月的工資。如果工資過低或過高，月度繳費基數(shù)會調(diào)整為社會平均工資的60%或300%，換言之月度繳費基數(shù)處在社會平均工資60%~300%之間。舉個例子：假設(shè)王阿姨2024年職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是8000元，上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY是8310元/月，則當(dāng)月繳費工資指數(shù)=8000÷8310=0.96。首先，我們明確了月度繳費基數(shù)的確定方式：它通常是繳費當(dāng)月的工資，但有一個上下限，即社會平均工資的60%和300%。這是為了確保無論工資水平如何，都能有一個合理的繳費基準(zhǔn)，既不過高也不過低。接著，我們通過一個具體的例子來計算王阿姨的基本養(yǎng)老金。在這個例子中，王阿姨的繳費基數(shù)是8000元，而上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY是8310元/月。通過計算，我們得到了王阿姨當(dāng)月的繳費工資指數(shù)為0.96，這表示她的工資略低于社會平均工資。然后，我們假設(shè)王阿姨在退休前累計繳費達(dá)到了25年，且平均繳費工資指數(shù)為1（這里為了簡化計算，我們假設(shè)了一個平均值，實際中這個值會根據(jù)每年的繳費工資指數(shù)計算得出）。同時，我們假設(shè)退休時該省的基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是1萬元。最后，我們使用了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式：基本養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)×(1+平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。將已知數(shù)值代入公式，我們計算出了王阿姨退休第一年每月的基本養(yǎng)老金為2500元。此外，我們還討論了平均繳費工資指數(shù)的意義。這個指數(shù)可以大致反映個人工資的高低，當(dāng)指數(shù)大于1時，表示個人工資超過了社會平均工資；反之，則表示個人工資低于社會平均工資。通過指數(shù)化，高收入人群所能領(lǐng)到的基礎(chǔ)養(yǎng)老金會被相對壓低，這體現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險的公平原則，即“?；尽焙汀敖俑粷?jì)貧”的思想。二、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計算出來的養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。01個人賬戶儲存額個人賬戶累計存儲額，是指截至退休時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶歷年積累下來的余額，主要來自個人繳費及利息?；攫B(yǎng)老保險的個人賬戶相當(dāng)于強(qiáng)制儲蓄，在工作時為將來的退休攢錢。近幾年賬戶收益率數(shù)據(jù)如下圖：02計發(fā)月數(shù)計發(fā)月數(shù)不是指某個退休人員實際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)（因為在退休時無法預(yù)計），而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測算出來的一個假定的指標(biāo)。比如60歲退休的計發(fā)月數(shù)為139個月，而50歲退休的計發(fā)月數(shù)為195個月。而且計發(fā)月數(shù)的設(shè)定并非固定不變，它會根據(jù)國家政策和社會經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)整。那么不同情況下的計發(fā)月數(shù)怎么設(shè)定？具體可參考下表：養(yǎng)老金發(fā)放與計發(fā)月數(shù)還有兩點：?終身領(lǐng)取?：盡管計發(fā)月數(shù)是設(shè)定的發(fā)放時間跨度，但養(yǎng)老金的領(lǐng)取是終身的，即只要人生存就可以繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到個人賬戶中的資金領(lǐng)取完畢。?個人賬戶資金耗盡后的處理?：一旦個人賬戶中的資金領(lǐng)取完畢，將由基本養(yǎng)老保險基金繼續(xù)支付養(yǎng)老金，確保退休人員能夠持續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金。在預(yù)期壽命相同時，退休得越晚（退休年齡越大），計發(fā)月數(shù)越少，相應(yīng)地，每月個人賬戶養(yǎng)老金越多?？傊?，計發(fā)月數(shù)是養(yǎng)老保險制度中的一個重要參數(shù)，它確保了養(yǎng)老金的合理分配和發(fā)放，保障了退休人員的權(quán)益。?假設(shè)趙叔叔在65歲退休，個人賬戶累計存儲額是10.1萬元，計發(fā)月數(shù)是101個月，則每月的個人賬戶養(yǎng)老金=101000÷101=1000元。三、過渡性養(yǎng)老金為了計算“中人”建立個人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個組成部分。過渡性養(yǎng)老金的設(shè)立，是為了確保在養(yǎng)老保險制度從舊有模式向“統(tǒng)賬結(jié)合”（即社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合）的新模式轉(zhuǎn)變過程中，那些在新制度實施前參加工作、但在新制度實施后才退休的“中人”能夠公平地享受到其全部工作年限的勞動貢獻(xiàn)所對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。01企業(yè)職工過渡性養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金的具體計算方法可能因地區(qū)和政策而異，但一般來說，它會考慮以下幾個因素：繳費年限：特別是新制度實施前的工作年限。繳費工資：可能涉及到新制度實施前后的平均繳費工資。計發(fā)系數(shù)：用于調(diào)整過渡性養(yǎng)老金的發(fā)放水平，通常與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、養(yǎng)老保險基金狀況等因素有關(guān)。綜上所述，過渡性養(yǎng)老金的設(shè)立是養(yǎng)老保險制度改革過程中的一項重要措施，它確保了“中人”在退休時能夠公平地享受到其全部工作年限的勞動貢獻(xiàn)所對應(yīng)的養(yǎng)老金待遇。02機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工過渡性養(yǎng)老金2014年我國實行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革。在此之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員個人不需要繳納養(yǎng)老保險費，也能享受較高養(yǎng)老金待遇。改革后，單位和個人共同繳納養(yǎng)老保險費。在改革前后也產(chǎn)生了“老人”、“新人”、“中人”，對“中人”額外發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。除此之外，職工基本養(yǎng)老金并非一成不變，它會隨經(jīng)濟(jì)水平與物價變動情況適時調(diào)整，調(diào)整由定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜構(gòu)成。定額調(diào)整體現(xiàn)公平原則，不同省份的調(diào)整金額會有所不同。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的激勵機(jī)制，與退休人員本人繳費年限（或工作年限）和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。適當(dāng)傾斜是針對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等特殊群體適當(dāng)提高調(diào)整水平。計算舉例：到底怎么計算？樂樂給王阿姨、張阿姨梳理了一遍基礎(chǔ)概念和計算公式，王阿姨和張阿姨豁然開朗。接下來，王阿姨著急地說，樂樂，到底我退休了能領(lǐng)多少錢呢？你現(xiàn)在給我直接計算一下唄，讓阿姨高興高興。于是樂樂直接給她計算了結(jié)果。王阿姨的基本情況是這樣的：王阿姨是在1992年參加工作，在企業(yè)工作了近30年，累積繳費年限為29年又2個月。當(dāng)?shù)爻鞘械幕攫B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)：10360元月平均繳費指數(shù)：0.504指數(shù)化平均工資：5221元根據(jù)上述公式，我