員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試用書公共知識(shí)部分

郴建集團(tuán)員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試用書

公

共

知

識(shí)

部

分

湖南省郴州建設(shè)集團(tuán)有限公司

目錄

第一部分公共知識(shí)............................................1

集團(tuán)公司概況..................................................1

國家法律法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)章制度............................3

現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí).............................................25

公文寫作知識(shí).................................................36

基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)................................................38

安全生產(chǎn)通識(shí).................................................42

第一部分公共知識(shí)

集團(tuán)公司概況

一、單選題

1、湖南省郴州建設(shè)集團(tuán)有限公司（簡稱郴建集團(tuán)），前身為郴縣土木工程隊(duì)（集體企業(yè)），始

成立于（A）。

A.1952年8月B.1951年8月

C.1953年9月D.1951年9月

2、2001年，按照郴州市委、市政府部署，湖南省郴州建設(shè)集團(tuán)有限公司率先實(shí)施股份制改造為

股份制企業(yè)集團(tuán)，2013年底改制為（D）。

A.國有股份制企業(yè)集團(tuán)B.國有控股股份制企業(yè)集團(tuán)

C.國有獨(dú)資企業(yè)D.民營股份制企業(yè)集團(tuán)

3、郴建集團(tuán)是一家以（B）為核心，集市政公用工程總承包一級(jí)、裝修裝飾一級(jí)、市政及房建

監(jiān)理甲級(jí)、設(shè)計(jì)乙級(jí)、房地產(chǎn)開發(fā)一級(jí)、新型環(huán)保建材生產(chǎn)、四星級(jí)涉外星級(jí)酒店與國家一級(jí)物

業(yè)服務(wù)、國外工程承包與勞務(wù)輸出等經(jīng)營資質(zhì)為一體的多元化企業(yè)集團(tuán)。

A.國家房屋建筑施工總承包特級(jí)企業(yè)

B.國家房屋建筑施工總承包一級(jí)企業(yè)

C.國家房屋建筑施工總承包二級(jí)企業(yè)

4、郴建集團(tuán)經(jīng)營一家始建于1998年的四星級(jí)酒店，該酒店連續(xù)六年榮獲“湖南省最佳星級(jí)飯店”

榮譽(yù)稱號(hào)，這家四星級(jí)酒店的名稱是（B）。

A.雄森國際假日酒店B.郴州國際大酒店

C.竹園賓館D.郴州奧米茄大酒店

5、郴建集團(tuán)經(jīng)營一家五星級(jí)休閑度假及AAAA級(jí)風(fēng)景區(qū)酒店，該酒店以氫溫泉遠(yuǎn)近聞名，享有華

南養(yǎng)生第一泉的美稱，是我國南方水溫最高、流量最大、水質(zhì)最好、熱田面積最寬的天然溫泉，

該酒店是（A）。

A,福泉山莊B.熱水溫泉

C.灰湯溫泉D.龍女溫泉

二、多選題

1、集團(tuán)公司的企業(yè)精神是（ABCD）o

1

A.團(tuán)結(jié)B.拼博C.開拓D.創(chuàng)新

2、郴建集團(tuán)總部經(jīng)職能整合，設(shè)有綜合職能部門和產(chǎn)業(yè)管理職能部門，以下屬產(chǎn)業(yè)管理職能部

門的是(CDFG)o

A.企業(yè)發(fā)展與法務(wù)綜合部

B.財(cái)務(wù)資產(chǎn)部和投融資中心

C.建筑業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理部D.房產(chǎn)開發(fā)部

E.行政綜合部F.建材設(shè)備和檢測管理部

G.酒店旅游服務(wù)業(yè)管理部H.人力資源部

T.投資管理部J.黨群監(jiān)審綜合部

H.科技信息管理中心

3、以下精品工程中由郴建集團(tuán)承建的有(ABCD)o

A.郴州高職院圖書館B.郴州市中國人民銀行

C.郴州市政府辦公樓D.郴州廣電中心

4、下列房地產(chǎn)項(xiàng)目中，由郴建集團(tuán)下屬子公司達(dá)康房地產(chǎn)有限公司開發(fā)的有(ABCD)o

A.湘南風(fēng)情康居園、康定園、康興園

B.鹿仙雅苑、水榭華庭、華龍?jiān)贰⒏Ｍ旁?/p>

C.錦繡東城、悅秀名城

D.紫宸瀾山、時(shí)代邑居

三、簡答題

1、郴建集團(tuán)的企業(yè)精神及經(jīng)營理念是什么？

答：企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)、拼搏、開拓、創(chuàng)新

經(jīng)營理念：以人為本，以誠為榮，以優(yōu)取勝，講信譽(yù)，求實(shí)效，重品牌，創(chuàng)一流。

2

國家法律法規(guī)及集團(tuán)公司

相關(guān)規(guī)章制度

一、單選題

1、下列有關(guān)土地使用權(quán)出讓最高年限中錯(cuò)誤的是（B）。

A.居住用地70年

B.商業(yè)、旅游、娛樂用地50年

C.工業(yè)、教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地50年

D.綜合用地或其他用地50年

2、在施工合同履行中，如果建設(shè)單位拖欠工程款，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未支付，則施工

企業(yè)可以主張（D）,然后要求對(duì)方賠償損失。

A.撤銷合同，無須通知對(duì)方

B.撤銷合同，但應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方

C.解除合同，無須通知對(duì)方

D.解除合同，但應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方

3、為規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，承接（D）萬元以上的施工項(xiàng)目，各生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考察?？?/p>

察結(jié)束后是否承接，各生產(chǎn)經(jīng)營單位提供考察報(bào)告，向集團(tuán)公司提出建議。

A.1000B.2000C.3000D.5000

4、工程中標(biāo)后中標(biāo)通知書原件在簽訂施工合同前交（C）統(tǒng)一管理。

A.投資公司B.建筑業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理部

C.咨詢分公司D.企業(yè)發(fā)展和法務(wù)綜合部

5、對(duì)不執(zhí)行或者無故拖延執(zhí)行公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說明情況和原

因的，發(fā)生次予以責(zé)任人（B）處分，并責(zé)令其整改；屢教不改的，予以降級(jí)、留用察看或

解除勞動(dòng)合同處分。

A.通報(bào)批評(píng)B.警告C.罰款D.降職

6、郴建集團(tuán)責(zé)任追究制度規(guī)定，要著眼防范，堅(jiān)持（A）的原則，從最終環(huán)節(jié)查起，誰主管、

誰負(fù)責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

A.責(zé)任倒追、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)

B.預(yù)防為主、從嚴(yán)管理、加重處罰

C.處罰為主、從嚴(yán)考核、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)

D.責(zé)任倒追、從嚴(yán)管理、加重處罰

7、對(duì)不執(zhí)行或者無故拖延執(zhí)行公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說明情況和原

3

因的，發(fā)生一次予以責(zé)任人（B）處分，并責(zé)令其整改；屢教不改的，予以降級(jí)、留用察看或

解除勞動(dòng)合同處分。

A.通報(bào)批評(píng)B.警告C.罰款D.降職

8、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次公司將給予警告處分并處以（A）元罰款；發(fā)現(xiàn)

兩次以上予以記過處分，并處以2000-3000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同。

A.500-1000B.200-500

C.300-800D.500-1500

9、各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督

檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，對(duì)監(jiān)督責(zé)任人予以（C）處

分。

A.通報(bào)批評(píng)及罰款1000元B.警告處分及降級(jí)

C.通報(bào)批評(píng)及降級(jí)D.警告處分及罰款1000元

10、因工作失職發(fā)生違規(guī)事件被新聞媒體曝光，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的，對(duì)責(zé)任人

予以通報(bào)批評(píng)，根據(jù)情節(jié)輕重，處以（B）元以上的罰款。

A.1000B.2000C.3000D.4000

11、弄虛作假、隱瞞或虛報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，謊報(bào)績效考核指標(biāo)，騙取經(jīng)濟(jì)利益的，對(duì)責(zé)任人予以

調(diào)離工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重，予以（D）元的罰款。

A.1000B.5000C.2000-5000D.1000-5000

12、私刻公司各類印章或偽造、變造公司各類證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以（C）元的罰款，并予以

解除勞動(dòng)合同處分。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

A.2000-5000B.2000-20000

C.20000-50000D.5000-50000

13、因故意或重大失職給公司的起訴、應(yīng)訴、調(diào)解、仲裁案件處理帶來不利、被動(dòng)局面，造成公

司經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，給予責(zé)任人記過處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予責(zé)任單位（D）元的

經(jīng)濟(jì)處罰，給予相關(guān)責(zé)任人1000元以上的罰款。

A.2000-5000B.2000-20000

C.20000-50000D.5000-50000

14、員工對(duì)處罰決定不服的，可以在收到處罰決定之日起（B）個(gè)工作日內(nèi)，向公司紀(jì)委、監(jiān)

4

察室提出申訴，要求復(fù)核；公司紀(jì)委、監(jiān)察室應(yīng)在收到申訴之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出復(fù)核結(jié)論。

A.7B.10C.15D.20

15、留用察看的時(shí)間為（A）個(gè)月，員工在留用察看期間，若再次違反公司規(guī)章制度，且按責(zé)

任追究制度應(yīng)當(dāng)受到處罰的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

A.6-12B.3-6C.3-8D.5-7

16、員工失職、違紀(jì)、違規(guī)等行為未達(dá)到責(zé)任追究制度所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，可以給予通報(bào)批評(píng)，并同

時(shí)給予一次性（D）元以下的罰款。

A.500B.600C.1500D.1000

17、簽訂有重大缺陷合同或無效合同，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以記過處分及（C）

元以上的罰款，并由責(zé)任人承擔(dān)損失金額10%以上、不超過20燦勺賠償責(zé)任。

A.1000B.2000C.5000D.6000

18、簽訂、履行合同中未嚴(yán)格把關(guān)，予以責(zé)任人嚴(yán)重警告處分并處以（A）元以上的罰款，如給

公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失金額10%以上、不超過20%的賠償責(zé)任。

A.1000B.2000C.5000D.6000

19、在合同可履行的情況下，無正當(dāng)理由拒不實(shí)際履行或完全履行合同，或擅自以公司名義中止

履行合同從而引發(fā)合同糾紛造成公司損失的，予以責(zé)任人嚴(yán)重警告處分，并處以（D）元以上

的罰款。

A.6000B.2000C.5000D,1000

20、A公司是一家建筑公司，某天A公司某工地的項(xiàng)目經(jīng)理甲私自盜用合同專用章與不知情的B

公司簽訂了一份金額為50W元的建材合同，經(jīng)B公司多次催告，甲也一直未向B公司支付建材款。

后B公司向法院起訴A公司，甲的這種行為屬于（A）。

A.構(gòu)成表見代理，合同有效

B.屬于盜竊行為，合同無效

C.構(gòu)成代表行為，合同有效

D.屬于超越職務(wù)行為，合同無效

21、施工企業(yè)與材料供應(yīng)商訂立的材料供應(yīng)合同中，約定違約金是2.0萬元，但供應(yīng)商的違約行

為給施工企業(yè)造成的損失是2.2萬元，施工企業(yè)應(yīng)要求供應(yīng)商支付（B）萬元。

A.4.2B.2.2C.2.0D.0.2

5

22、施工合同履行過程中，當(dāng)發(fā)包人收到竣工結(jié)算報(bào)告后56天內(nèi)仍然不支付竣工結(jié)算款時(shí)，承包人

可（C）。

A.留置該工程

B.拍賣該工程

C.與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)

D.申請仲裁機(jī)構(gòu)將該工程依法拍賣

23、工程建設(shè)中甲施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理乙在行使職權(quán)時(shí)產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)由（B）承擔(dān)。

A.項(xiàng)目經(jīng)理乙B.甲施工企業(yè)

C.建設(shè)單位D.具體施工人員

24、在施工合同履行過程中，當(dāng)事人一方可以免除違約責(zé)任的情形是（C）。

A.因?yàn)榻ㄔO(shè)單位拖延提供圖紙，導(dǎo)致建筑公司未能按合同約定時(shí)間開工

B.因?yàn)榻ㄖ咀杂性O(shè)備損壞，導(dǎo)致工期拖延

C.因?yàn)榘l(fā)生洪災(zāi)，建筑公司無法在合同約定的工期內(nèi)竣工

D.因?yàn)槿ㄒ黄焦て谕涎樱ㄔO(shè)單位不能在合同約定的時(shí)間內(nèi)提供施工場地

25、下列主體中，屬于法人的是（D）。

A.某施工企業(yè)項(xiàng)目部B.某施工企業(yè)分公司

C.某大學(xué)建筑學(xué)院D.某鄉(xiāng)人民政府

26、某企業(yè)甲與一建筑施工單位乙簽訂了建筑施工合同，合同約定發(fā)生爭議可向A地仲裁委員會(huì)

申請仲裁。后甲乙之間因合同糾紛到A地仲裁委員會(huì)進(jìn)行了仲裁，案件審理完后，甲對(duì)裁決結(jié)果

不服。以下甲乙之間屬有效行為的是（B）。

A.甲向工程所在地法院起訴乙

B.乙向甲財(cái)產(chǎn)所在地法院申請強(qiáng)制執(zhí)行裁決結(jié)果

C.甲向A地中級(jí)法院提起上訴

D.乙認(rèn)為裁決結(jié)果中甲賠付的款項(xiàng)太少而向工程所在地法院起訴甲

27、建筑物倒塌造成他人損害的，由（C）承擔(dān)連帶責(zé)任。

A.所有人和建設(shè)單位B.使用人和建設(shè)單位

C.建設(shè)單位和施工企業(yè)D.管理人和施工企業(yè)

28、在委托代理關(guān)系中，因代理人的行為給被代表人造成損害的（D）。

6

A.代理人與被代表人共同承擔(dān)責(zé)任

B.代理人承擔(dān)連帶責(zé)任

C.代理人與被代表人協(xié)商確定責(zé)任

D.代理人獨(dú)自承擔(dān)責(zé)任

29、發(fā)生下列情況，允許解除合同的是（C）。

A.法定代表人變更

B.當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立

C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.作為當(dāng)事人一方的公民死亡或作為當(dāng)事人一方的法人終止

30、業(yè)主委員會(huì)的權(quán)利來源于（A）

A.業(yè)主大會(huì)的授權(quán)B.管理規(guī)約

C.業(yè)主委員會(huì)章程D.政府授權(quán)

31、根據(jù)我國《民法總則》的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的普通訴訟時(shí)效期間為

（C）,法律另有規(guī)定的除外。

A.1年B.2年C.3年D.4年

32、合同變更或解除是一項(xiàng)法律行為，因此當(dāng)事人雙方（B）。

A.口頭協(xié)商即可B.應(yīng)簽訂書面協(xié)議

C.與第三方一起協(xié)商D.必須通過訴訟來解決

33、按照集團(tuán)公司員工培訓(xùn)管理辦法之規(guī)定，四大產(chǎn)業(yè)職能管理部門組織實(shí)施的產(chǎn)業(yè)板塊培訓(xùn)項(xiàng)

目每年不得少于_次，其他職能部門組織的培訓(xùn)項(xiàng)目每年不得少于一次。（C）

A.4,2B.3,2C.2,1D.2,2

34、由各分、子公司自行組織的培訓(xùn)或員工自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)稱為（C）。

A.一級(jí)培訓(xùn)B.二級(jí)培訓(xùn)

C.三級(jí)培訓(xùn)D.四級(jí)培訓(xùn)

35、新招聘員工進(jìn)入公司，必須進(jìn)行入司培訓(xùn)，培訓(xùn)期不少于（A）天，促使新員工全面認(rèn)識(shí)

和了解公司概況、行業(yè)知識(shí)、行為規(guī)范、企業(yè)文化、主業(yè)務(wù)流程和公司基本規(guī)章制度等，培訓(xùn)合

格方可錄用。

A.二B.四C.一D.三

7

36、人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展需要，人才任用實(shí)行（B）的策略，以確保集團(tuán)人才需求,

切實(shí)為公司提供人才保障。

A.先社會(huì)招聘，后內(nèi)部培養(yǎng)

B.先內(nèi)部選拔調(diào)配、后外部招聘

C.先臨時(shí)借調(diào)，后社會(huì)招聘

D.先內(nèi)部培養(yǎng)，后選拔任用

37、引進(jìn)人才的首次勞動(dòng)合同期限原則上為一到三年，試用期（A）個(gè)月，試用期和首次勞動(dòng)

合同期滿前，要進(jìn)行嚴(yán)格考核，對(duì)考核不合格者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

A.3到6個(gè)月B.1到6個(gè)月

C.6個(gè)月到1年D.9個(gè)月到1年

38、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前（C）日以書面形式通知用

人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.10B.20C.30D.60

39、外人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存（A）年備查。

A.-B.三C.六D.一

40、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政

部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（A）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.500元以上2000元以下

B.500元以上1000元以下

C.200元以上500元以下

D.200元以上1000元以下

41、下列不適用《勞動(dòng)合同法》的是［D）。

A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)

C.民辦非企業(yè)單位D.社區(qū)居民

42、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.15日B.一個(gè)月C.30日D.半年

8

43、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

每月支付（B）的工資。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

44、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）試用期。

A.一次B.二次C.三次D.四次

45、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。

A.10萬元B.20萬元C.30萬元D.50萬元

46、訂立勞動(dòng)合同，以下不在應(yīng)當(dāng)遵循的原則范圍內(nèi)的選項(xiàng)有（C）。

A.合法B.公平、平等自愿C.合理D.誠實(shí)信用

47、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無

固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

48、個(gè)人承包經(jīng)營違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（C）承擔(dān)連帶賠

償責(zé)任。

A.發(fā)包的組織

B.個(gè)人承包經(jīng)營者

C.發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者

D.主管部門與個(gè)人承包經(jīng)營者

49、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（C）的，不得約定試用期；

勞動(dòng)合同期限二個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）。

A.1個(gè)月，2個(gè)月B.2個(gè)月，1個(gè)月

C.3個(gè)月，1個(gè)月D.4個(gè)月，2個(gè)月

50、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過

（D）小時(shí)。

A.一B.二C.三D.四

51、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（B）年的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂

立無固定期勞動(dòng)合同。

A.5B.10C.15D.20

9

52、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（C）日。

A.5B.10C.15D.20

53、用人單位自用工之日起滿（B）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己

訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.半年B.一年C.二年D.三年

54、《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》確定的勞動(dòng)者每日工作一小

時(shí)，每周工作一小時(shí)。（D）

A.8,36B.8,38C.9,40D.8,40

55、根據(jù)國辦發(fā)（2016）1號(hào)文件關(guān)于農(nóng)民工工資支付責(zé)任主體的規(guī)定，下列說法不正確的是（D）。

A.施工總承包企業(yè)（包括直接承包建設(shè)單位發(fā)包工程的專業(yè)承包企業(yè)）對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民

工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)（包括承包施工總承包企業(yè)發(fā)包工程的專業(yè)企業(yè)）對(duì)所招用農(nóng)民工

的工資支付負(fù)直接責(zé)任

B.不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁

給農(nóng)民工

C.施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)應(yīng)將經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)的工資支付書面記錄保存兩年以上備

查

D.全面落實(shí)企業(yè)對(duì)招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，督促各類企業(yè)嚴(yán)格依法將工資按月足額支付給

農(nóng)民工本人，可以將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人

56、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作（B）以上的，享受帶薪年休假，

具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A.半年B.一年C.一年半D.兩年

57、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以（A）形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不

得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

A.貨幣B.實(shí)物C.代金券D.購物卡

58、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（C）周歲的未成年人的，

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.十四B.十五C.十六D.十八

59、《中華人民共和國勞動(dòng)法》自（A）年1月1日起施行。

10

A.1995B.1996C.1997D.1998

60、《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍是（A）。

A.中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶

B.城鎮(zhèn)企業(yè)C.個(gè)體工商戶D,國有企業(yè)

61、參加工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)主體是（A）。

A.單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)

B.職工繳費(fèi)

C.單位和職工共同繳費(fèi)

D.單位和職工都不繳費(fèi)

62、我國工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行（B）0

A.統(tǒng)一費(fèi)率

B.行業(yè)差別費(fèi)率和用人單位浮動(dòng)費(fèi)率

C.協(xié)商費(fèi)率

63、職工發(fā)生工傷，關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，以下說法正確的是（C）,

A.只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

B.一發(fā)生工傷就要立即進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

C.發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

D.在住院治療期間要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定

64、治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由（C）支付。

A.完全由工傷職工個(gè)人及其直系親屬支付

B.完全由用人單位支付

C.符合工傷保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付

D.用人單位和工傷職工個(gè)人共同支付

65、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后應(yīng)該（B）。

A.與用人單位私了

B.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請

C.直接到法院起訴

66、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（A）做出工傷認(rèn)定決定。

11

A.60日內(nèi)B.30日內(nèi)C.20日內(nèi)D.15日內(nèi)

67、工傷職工應(yīng)當(dāng)向（A）提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

A.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

B.統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)行政部門

C.統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

68、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（C）后，工傷職工認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞

動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請。

A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年

69、停工留薪期內(nèi)，工傷職工員工資福利待遇由（A）支付。

A.所在單位按月支付

B.工傷保險(xiǎn)基金支付

C.不再享受原工資福利待遇

70、新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定的，其治療期間

由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用由（A）承擔(dān)。

A.所在單位B.經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.工傷保險(xiǎn)基金D.職工個(gè)人

71、參加了工傷保險(xiǎn)的工傷職工住院治療工傷的，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)批準(zhǔn)的外地就醫(yī)所需的交

通和食宿費(fèi)由（C）支付。

A.所在單位B.工會(huì)組織C.工傷保險(xiǎn)基金

72、工傷職工停工留薪期最長不超過［C）。

A.10個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月

73、已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的工傷職工并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的（C）0

A.由用人單位按月支付生活護(hù)理費(fèi)

B.從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼

C.從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)

74、職工工傷認(rèn)定申請時(shí)限是（B）o

A.60日內(nèi)B.30日內(nèi)C.20日內(nèi)D.40日內(nèi)

75、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè)企業(yè)，可以采取相對(duì)集中的方式在

12

（A）參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險(xiǎn)。

A.異地B.本地C.屬地D.總部所在地

76、由于機(jī)動(dòng)車事故引起的傷亡提出工傷認(rèn)定的，應(yīng)提交（B）。

A.公安機(jī)關(guān)的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明

B.公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明

C.公安交通管理等部門的責(zé)任認(rèn)定書

77、因工傷與疾病界限不明發(fā)生爭議的，由（B）確認(rèn)。

A.定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

C.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.上級(jí)主管部門

78、總承包工程中的專業(yè)分包或勞務(wù)分包的務(wù)工人員工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由（A）負(fù)責(zé)。

A.總包單位B.總包單位和分包單位共同承擔(dān)C.分包單位

79、職工上下班途中交通事故，其他工作時(shí)間原因造成的重傷、死亡事故，用人單位必須在事故

發(fā)生后（B）內(nèi)報(bào)告。

A.48小時(shí)B.24小時(shí)C.12小時(shí)

80、下列認(rèn)定不是工傷的是（A）。

A.外來人員在工地路過受傷

B.在工作中患職業(yè)病的

C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷

害的

81、下列情形不是工傷的是（D）。

A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的

D.在工地生活區(qū)突然患病的

82、用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工

傷保險(xiǎn)基金支出的將受到處罰，下列說法不正確的是（D）。

13

A.由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還

B.處編取金額2倍以上5倍以下的罰款

C.情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

D.給騙取單位或個(gè)人處分

83、印章管理人員未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將印章交由他人使用管理°因保管不善導(dǎo)致印章遺失

或被他人偷蓋，罰款（B）元，如造成經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任,追究印章管理人的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

A.1000B.5000C.500D.2000

84、現(xiàn)行建筑業(yè)的增值稅率是（B）。

A.11%B.9%C.17%D.13%

85、現(xiàn)行酒店服務(wù)業(yè)的增值稅率是（D）o

A.11%B.9%C.17%D.6%

86、現(xiàn)行房地產(chǎn)業(yè)的增值稅率是（C）。

A.5%B.17%C.9%D.11%

87、從2018年10月1日起工資個(gè)稅起征點(diǎn)是（D）o

A.3500元B.4500元C.5500元D.5000元

88、股金分紅所得按照稅率（A）計(jì)算個(gè)人所得稅。

A.20%B.17%C.9%D.11%

89、偶然所得按照稅率（A）計(jì)算個(gè)人所得稅。

A.20%B.17%C.9%D.11%

90、企業(yè)所得稅的稅率是（B）o

A.20%B.25%C.9%D.11%

91、國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按（C）的稅率征收企業(yè)所得稅。

A.20%B.9%C.15%D.11%

92、憲法是國家的根本大法，（D）被稱為企業(yè)的“憲法”。

A.法律B.法規(guī)C.規(guī)章D.章程

93、有限責(zé)任公司的股東會(huì)是（B）。

A.組織機(jī)構(gòu)B.權(quán)力機(jī)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)部門D.監(jiān)管機(jī)構(gòu)

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94、有限責(zé)任公司須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，人數(shù)較少、規(guī)模較小的可以只設(shè)立（C）。

A.一名執(zhí)行董事、數(shù)名監(jiān)事

B.一名董事、一名監(jiān)事

C.一名執(zhí)行董事、一至兩名監(jiān)事

C.一名董事、數(shù)名監(jiān)事

95、有限責(zé)任公司的組織機(jī)構(gòu)包括（A）。

A.股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事

B.股東大會(huì)、董事會(huì)或董事長、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事

C.股東大會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事

D.股東會(huì)、董事會(huì)或董事長、監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事

96、經(jīng)濟(jì)合同中的保證方式為—和—。（A）

A.一般保證和連帶責(zé)任保證

B.部分保證和連帶責(zé)任保證

C.一般保證和不真正連帶保證

D.部分保證和不真正連帶保證

97、合同一般應(yīng)包括以下共同性的條款（B)o

1.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所

2.合同標(biāo)的（合同的主要權(quán)利義務(wù)內(nèi)容）

3.定金4.違約責(zé)任

5.解決爭議的方法6.擔(dān)保條款

A.1、2、4、6B.1、2、4、5

C.1、2、3、4D.1、2、5、6

98、合同中法定免責(zé)事由為下列的（C）。

A.意外事件B.當(dāng)事人故意

C.不可抗力D.市場變化

99、當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的自（C）

A.雙方當(dāng)事人制作合同書時(shí)合同成立

B.雙方當(dāng)事人表示受合同約束時(shí)合同成立

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C.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立

D.雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見時(shí)合同成立

100、發(fā)生下列哪種情況時(shí)，允許解除合同。（C）

A.法定代表人變更

B.當(dāng)事人發(fā)生合并、分立

C.由于不可抗力致使合同不能履行

D.作為當(dāng)事人一方的公民死亡或作為當(dāng)事人一方的法人終止。

二、多選題

1、某工程在A地施工，建設(shè)方甲在B地，施工方乙在C地，甲乙之間簽訂的建設(shè)施工合同中關(guān)

于爭議解決條款正確的有（AB）o

A.如發(fā)生爭議，雙方可向A地仲裁委員會(huì)申請仲裁

B.如發(fā)生爭議，雙方可向工程所在地法院提起訴訟

C.如發(fā)生爭議，雙方可向B地法院提起訴訟

D.如發(fā)生爭議，雙方可向C地法院提起訴訟

2、按照集團(tuán)公司的文件要求，在下列什么情況下，可以給用印人蓋公章（AC）。

A.提交了公章使用審批單，并且取得了相應(yīng)部門與權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.分公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的

C.情況緊急，經(jīng)董事長或總經(jīng)理簽字同意的

D.情況緊急，用印人保證不會(huì)出事的

3、按照公司規(guī)定，哪類公章不可以對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同（ABC）0

A.項(xiàng)目部資料專用章B.部門公章

C.財(cái)務(wù)用章D.合同專用章

4、按照公司規(guī)定，下列哪類文件不能直接加蓋各類公章（ABCD）c

A.空白介紹信B.空白紙張

C.空白單據(jù)D.空白合同

5、下列施工合同中，屬于可撤銷合同的有（ACD）。

A.施工合同訂立時(shí)，工程款支付條款顯失公平

B.另行簽訂的與備案中標(biāo)合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致

C.承包人對(duì)合同的價(jià)款有重大誤解的

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D.發(fā)包人脅迫承包人簽訂的

6、企業(yè)拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以處理該爭議的途徑有（ABD）。

A.向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解

B.向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁

C.直接向人民法院起訴

D.直接向人民法院申請支付令

7、在合同履行過程中雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議，可選擇的解決方式有（ABCD）0

A.自行協(xié)商和解B.人民調(diào)解

C.仲裁D.訴訟

8、根據(jù)公司工作責(zé)任劃分，下面表述正確的是（ABCD）o

A.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人，各全資、控股子公司負(fù)責(zé)人對(duì)分管工作、本部門

或單位工作負(fù)總責(zé)

B.各單位黨支部書記（兼紀(jì)檢監(jiān)察專干）對(duì)本單位工作負(fù)監(jiān)督責(zé)任

C.機(jī)關(guān)部門副職、各單位副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.基層各單位按工作分工管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問題都負(fù)有管理責(zé)任

9、對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)的請示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)給予解決或明確答復(fù)，或超時(shí)

辦結(jié)，造成不良后果，處罰措施是（ABC）。

A.情節(jié)較輕的，予以責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處分

B.情節(jié)嚴(yán)重的，予以罰款、降級(jí)或降職處分

C.情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處分

D.處以損失金額10%以上，不超過20%的罰款

10、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目審核責(zé)任人、參與公司各類評(píng)審（審議）會(huì)議的相關(guān)管理人員，對(duì)評(píng)審（審議）、

審核的相關(guān)事項(xiàng)存在較大瑕疵或評(píng)審、審議的相關(guān)內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，不及時(shí)提出意見建議仍

履行簽字確認(rèn)手續(xù)的，下列處罰措施有（ABCD）o

A.情節(jié)較輕的，予以責(zé)任人通報(bào)批評(píng)處分

B.情節(jié)嚴(yán)重的，予以降職處分

C.情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處分

D.如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，處以損失金額10%以上、不超過20%的罰款

17

11、根據(jù)《責(zé)任追究制度》，違反會(huì)計(jì)制度、貨幣資金管理規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公司資金，侵

占公司財(cái)物或以權(quán)謀私，對(duì)相關(guān)的處罰措施是（AC）。

A.挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回挪用侵占資金，并處以

1000-2000元的罰款

B.挪用資金在5000元以下的，予以當(dāng)事人警告處分，勒令限期退回挪用侵占資金，并處以

1000元的罰款

C.挪用資金在5000元以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令限期退回資金，并處以

2000-5000元的罰款

D.挪用資金在5000元以上的，予以當(dāng)事人辭退或開除處分，勒令限期退回資金，并處以

2000元以上的罰款

12、利用企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人牟利活動(dòng)，或?qū)⑵髽I(yè)秘密泄露、提供給其他企業(yè)或

個(gè)人，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，對(duì)責(zé)任人（CD）。

A.予以記過、降級(jí)處分，并處以牟利所得三倍的罰款

B.情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，追繳牟利所得，并處以5000T0000元的罰款

C.予以記過、降級(jí)處分，并處以牟利所得兩倍的罰款

D.情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，追繳牟利所得，并處以2000T0000元的罰款

13、不按照公司規(guī)定會(huì)簽審核、簽訂、履行、變更、解除、保管合同，發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛，造成公司

經(jīng)濟(jì)損失的，有以下情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。下列條款表

述正確的是（ABCD）o

A.偽造合同、授權(quán)委托書等法律文件的，對(duì)責(zé)任人予以記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以

責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任

B.利用公司營業(yè)執(zhí)照、公章、合同專用章、項(xiàng)目部公章、授權(quán)委托書、介紹信、銀行帳號(hào)

等進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)或?qū)嵤┖贤p騙的，予以責(zé)任人解除勞動(dòng)合同處分；如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任

C.以公司名義發(fā)布虛假信息，誘騙他人簽訂合同，騙取中介費(fèi)、信息費(fèi)等費(fèi)用的，處以違

規(guī)所得雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰；如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任

D.在明知或應(yīng)知對(duì)方或我方無實(shí)際履行能力的情況下與對(duì)方訂立合同的，對(duì)責(zé)任人予以記

過處分，并調(diào)離崗位。如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，處以損失金額10%以上、不超過20%的罰款。

18

14、引進(jìn)人才范圍主要限于集團(tuán)公司核心業(yè)務(wù)，對(duì)非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進(jìn)的數(shù)量及質(zhì)量。

集團(tuán)公司核心業(yè)務(wù)主要包括(ABCD)<.

A.建設(shè)工程項(xiàng)目的綜合管理

B.房地產(chǎn)項(xiàng)目的策劃營銷

C.旅游業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)營管理

D.新型建材設(shè)備及檢測工作的經(jīng)營管理；財(cái)務(wù)管理等等

15、引進(jìn)人才的對(duì)象包括(ABCDE)o

A.在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才

B.緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才

C.懂項(xiàng)目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才

D.公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員

E.緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。

16、內(nèi)部培訓(xùn)師的職責(zé)包括(ABCD)o

A.承擔(dān)相關(guān)課程的主要教學(xué)和講授工作；對(duì)承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)課堂的培訓(xùn)組織工作

B.備課，編寫課件，批閱學(xué)員作業(yè)等；對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果做出評(píng)價(jià)與鑒定

C.接受上級(jí)主管的工作安排，承擔(dān)崗位培訓(xùn)工作

D.在相關(guān)課程開發(fā)中，承擔(dān)編撰培訓(xùn)大綱、教材(講義)、培訓(xùn)計(jì)劃等工作

17、勞動(dòng)合同分為(BCD)o

A.臨時(shí)勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

C.無固定期限勞動(dòng)合同

D.固定期限勞動(dòng)合同

18、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)(ABCD)o

A.完成勞動(dòng)任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德

19、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密

19

事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限

制條款，競業(yè)限制的人員限于用人單位的（BCD）。

A.全體員工

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.負(fù)有保密義務(wù)的人員

20、有下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同的是（ABCDE）o

A.勞動(dòng)合同期滿的

B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

21、按照公司法規(guī)定，公司營業(yè)執(zhí)照應(yīng)當(dāng)載明公司的（ABCD）等事項(xiàng)。

A.名稱、住所B.注冊資本

C.經(jīng)營范圍D.法定代表人姓名

22、集團(tuán)公司的企業(yè)精神是（ABCD）o

A.團(tuán)結(jié)B.拼博

C.開拓D.創(chuàng)新

23、集團(tuán)公司《責(zé)任追究制度》追究種類包括（ABCDEF）。

A.責(zé)令改正并作檢討

B.警告、嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)

C.記過、記大過、留用查看、停職

D.降級(jí)、降職、撤職

E.解除勞動(dòng)合同F(xiàn).經(jīng)濟(jì)處罰

24、集團(tuán)公司《責(zé)任追究制度》的內(nèi)容分為（ABCD）o

A.管理失職類B.工作失職類

C.違紀(jì)違規(guī)類D.法律風(fēng)險(xiǎn)類

20

三、判斷題

1、根據(jù)公司《責(zé)任追究制度》規(guī)定，重要、重大的經(jīng)營管理事項(xiàng)，未經(jīng)集體決策或不請示、不

匯報(bào)，個(gè)人擅自決策，產(chǎn)生不良后果，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失的賠償

責(zé)任。（V）

2、違反招投標(biāo)和物資采購制度和紀(jì)律的或以明顯高于市場價(jià)格采購產(chǎn)品，接收回扣的，對(duì)責(zé)任

人予以記過處分，調(diào)離崗位，勒令其退還高于市場價(jià)格的那部分采購價(jià)款，并處以所獲利益雙倍

的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同處分。（J）

3、捏造事實(shí)誹謗他人并經(jīng)核實(shí)查證屬實(shí)或在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧、打架斗毆，影響正

常工作秩序或造成嚴(yán)重影響的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)處分并處以500元/次的罰款；情節(jié)嚴(yán)重

的，予以解除勞動(dòng)合同處分。（J）

4、丟失、損毀合同資料或?qū)贤募Y料未按期歸檔或?qū)σ呀n合同因管理不善造成遺失、被

竊和損壞的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)處分，并處以500元/次的罰款,（V）

5、對(duì)中長期外派培訓(xùn)，員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，除公司人力資源部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)

以外，各部門及員工需外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，無論公費(fèi)自費(fèi)、時(shí)間長短，均應(yīng)事先持培訓(xùn)簡章（或培

訓(xùn)通知書等）到人力資源部門領(lǐng)取《員工外派培訓(xùn)表》，辦理審批或登記手續(xù)。（J）

6、公司培訓(xùn)師資分為內(nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師。內(nèi)部培訓(xùn)師從具備專業(yè)理論基礎(chǔ)的公司優(yōu)秀員

工中選聘。公司按照課時(shí)和培訓(xùn)成果對(duì)培訓(xùn)師發(fā)放一定的補(bǔ)貼。（J）

7、培訓(xùn)人員發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)，公司按照必須發(fā)生的最低標(biāo)準(zhǔn)來報(bào)銷。（J）

8、對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)

歷等的限制。（/）

9、引進(jìn)人才一經(jīng)正式錄用，需服從聘任崗位所在單位或部門的日常管理和考核，享受集團(tuán)公司

正式員工的福利和待遇，額外享受人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制所規(guī)定的相應(yīng)待遇。（V）

10、公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí)，應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任的相應(yīng)人員的職責(zé)與

權(quán)利及獎(jiǎng)懲予以明確規(guī)定，并予以落實(shí)執(zhí)行。公司應(yīng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的

真實(shí)離職原因，對(duì)確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。（J）

11、外人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人

單位繼續(xù)履行。（J）

21

12、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可事先告知用人單位后解除勞動(dòng)合同。

（X）

13、用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（J）

四、簡答題

1、郴建集團(tuán)的經(jīng)營理念是什么？

答：以人為本，以誠為榮，以優(yōu)取勝，講信譽(yù)，求實(shí)效，重品牌，創(chuàng)一流。

2、公司可以依法設(shè)立分公司和子公司，分公司和子公司有什么區(qū)別？

答：公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公

司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法

獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

3、公司“師徒制”適用范圍？

答：（1）凡工作年限在兩年以下的新進(jìn)員工都要簽訂師徒協(xié)議，從報(bào)到之日起一周內(nèi)確定一

名老員工擔(dān)任師傅，其中分配至基層單位的新進(jìn)員工由基層單位的主要領(lǐng)導(dǎo)安排，分配至集團(tuán)公

司機(jī)關(guān)的新進(jìn)員工由分管的集團(tuán)副總安排；

（2）擔(dān)任師傅者，必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心和熟練的崗位技能，熟悉公司基本規(guī)章制度，具備一

定的溝通能力和耐心，原則上要求有5年以上的本崗位工作經(jīng)驗(yàn)（根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的具體情況，工

作年限可適當(dāng)降低，但需報(bào)人力資源部批準(zhǔn)）。

4、公司2018年1月1日起試行的薪酬管理暫行辦法中，對(duì)員工取得職稱證的津、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎

樣的？

答：正教授級(jí)高級(jí)工程師獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，津貼1000元/月，高級(jí)職稱獎(jiǎng)勵(lì)5000元，津貼500元/

月，中級(jí)職稱報(bào)銷費(fèi)用1000元，津貼100元/月。

5、公司2018年1月1日起試行的薪酬管理暫行辦法中，對(duì)員工司齡工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

答：司齡工資（2002年起），20元/年，500元封頂。

6、根據(jù)公司人力資源管理辦法之規(guī)定，員工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？

答：①員工請事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請

病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累

22

計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7、公司年休假制度注意事項(xiàng)？

答：（1）申請休年假須提前一個(gè)月辦理審批手續(xù)，以便所在單位（部門）根據(jù)工作需要統(tǒng)籌

安排。各單位（部門）要認(rèn)真做好考勤登記，并將申請休年假審批表統(tǒng)一保存?zhèn)洳椤?/p>

（2）請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，批假人有權(quán)決定縮短假期或延緩準(zhǔn)假。員工休假期

滿，須及時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者及休假期滿未上班者，按曠工處理。

8、公司于2018年4月28日印發(fā)的《員工培訓(xùn)管理辦法（試行）》中將公司培訓(xùn)分為哪幾個(gè)等

級(jí)？分別是什么？

答：公司培訓(xùn)分為三個(gè)等級(jí)：公司人力資源部統(tǒng)一組織實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目稱為一級(jí)培訓(xùn)；各職能

部門組織實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目稱為二級(jí)培訓(xùn)，包括各管理職能部門牽頭組織安排下轄產(chǎn)業(yè)板塊開展的

培訓(xùn)項(xiàng)目；各分、子公司自行組織的培訓(xùn)或員工自主學(xué)習(xí)培訓(xùn)稱為三級(jí)培訓(xùn)。

9、勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款？

答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（-）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事

項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

10、社會(huì)保障卡的基本功能是什么？

答：社會(huì)保障卡是持卡人享有社會(huì)保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息

查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能，同時(shí)加載金融功能，支持社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付及銀行

借記卡業(yè)務(wù)。

11、社會(huì)保障卡社保賬戶密碼遺忘了怎么辦？

答：如果持卡人遺忘社會(huì)保障卡社保賬戶密碼，須憑社會(huì)保障卡和本人有效身份證件到社會(huì)保

障卡服務(wù)窗口辦理密碼重置手續(xù)。

12、補(bǔ)換社會(huì)保障卡后又找到丟失的卡片，原卡還能使用嗎？

答：不可以，補(bǔ)換卡后原卡即作廢,

23

13、什么是工傷保險(xiǎn)？工傷保險(xiǎn)的宗旨是什么？

答：工傷保險(xiǎn)是通過國家立法和地方政府制定行政法規(guī)，由社會(huì)集中建立工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，

當(dāng)職工因工傷暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或因工死亡時(shí)，由統(tǒng)籌基金為工傷職工及其供養(yǎng)直系親屬

提供物資幫助的一種社會(huì)保障制度。

其宗旨是：①為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②

促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)；③分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。

14、簡述集團(tuán)公司下屬各單位的非生產(chǎn)開支審批流程。

答：經(jīng)辦人首簽；基層單位書記審核把關(guān)；有財(cái)務(wù)分管的領(lǐng)導(dǎo)三簽；基層單位經(jīng)理審批。

15、簡述集團(tuán)公司項(xiàng)目生產(chǎn)開支審批流程。

答：1.項(xiàng)目開工前（或者支付工程款前），將內(nèi)外合同、項(xiàng)目預(yù)算（或清單）的工料分析表報(bào)基

層公司財(cái)務(wù)；2.項(xiàng)目經(jīng)理首簽申請；3.分管生產(chǎn)的副經(jīng)理二簽；4.管理公司書記審核把關(guān)；5.

管理公司經(jīng)理審批；6.財(cái)務(wù)在工效分析表量內(nèi)的合規(guī)的予以支付，超量部分告之管理公司復(fù)議后

支付。

16、簡述集團(tuán)公司非管理公司生產(chǎn)開支審批流程。

答：1.經(jīng)辦人首簽；2.分管副職審核把關(guān)；3.有協(xié)管財(cái)務(wù)副職三簽；4.書記審核；5.經(jīng)理審批付

款。

17、項(xiàng)目級(jí)安全教育主要有哪些內(nèi)容？

答：①本項(xiàng)目的基本情況；②本項(xiàng)目的安全管理制度；③事故預(yù)防措施；④施工中應(yīng)當(dāng)注意的安全

事項(xiàng)等。

18、項(xiàng)目專職安全管理員任職條件有哪些？

答：①取得省級(jí)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門頒發(fā)的安全考核證書C證和安全員崗位證書；②從事

安全生產(chǎn)管理工作2年以上；③工作認(rèn)真，原則性強(qiáng)；④熱愛本職工作。.

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現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)

一、單選題

1、中層管理者為自己創(chuàng)造發(fā)揮管理技能的舞臺(tái)關(guān)鍵是（C）。

A.搞好與同僚的關(guān)系B.搞好與同事的關(guān)系

C.提高自我素質(zhì)D.搞好與上司的關(guān)系

2、中層管理人員“承上啟下”的職能是指（A）。

A.信息的上傳下達(dá)，帶領(lǐng)下屬執(zhí)行上級(jí)命令

B.把上級(jí)的精神傳達(dá)給下級(jí)，把下級(jí)的反映反饋給上級(jí)

C.兩副面孔周旋于上下級(jí)D,以上都不是

3、技術(shù)人員出身的員工一旦提升為中層管理者，其職責(zé)的中心（D）。

A.由實(shí)踐轉(zhuǎn)為理論B.由理論轉(zhuǎn)為實(shí)踐

C.由管理轉(zhuǎn)為技術(shù)D.由技術(shù)轉(zhuǎn)為管理

4、下列說法正確的是（D）

A.中層管理者在上級(jí)面前與在下級(jí)面前兩副面孔，利于中層管理者個(gè)人的發(fā)展

B.中層管理者在上級(jí)面前與在下級(jí)面前兩副面孔，游刃有余地周旋在上下級(jí)之間

C.中層管理者承上啟下的職責(zé)承上啟下不等于瞞上欺下，但是有必要以兩幅面孔對(duì)待上下級(jí)

D.中層管理者承上啟下的職責(zé)不僅是上傳下達(dá)，還要求把上級(jí)的指令和精神落實(shí)到行動(dòng)中

5、工作質(zhì)量取決于（A）

A.全體員工B.生產(chǎn)第一線的工人

C.最高管理人員D.后勤人員

6、信息收集先行的步驟是（C）

A.設(shè)計(jì)收集提綱和表格B.提供信息收集的成果

C.制定收集計(jì)劃

7、某同事性格古板，做事又愛較真，在實(shí)際工作中，應(yīng)怎樣處理和他的關(guān)系（C）

A.和他共事感到別扭B.與他疏遠(yuǎn)，不發(fā)生矛盾

C.理解、溝通、融洽關(guān)系

8、面對(duì)上級(jí)布置給您的額外任務(wù)，下列說法不正確的是（B）

A.不折不扣地完成任務(wù)是您的義務(wù)

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B.根據(jù)個(gè)人時(shí)間安排，決定是否接受任務(wù)

C.及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)任務(wù)完成情況

9、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在分解業(yè)績目標(biāo)與上級(jí)經(jīng)理協(xié)商時(shí)這種說法是指（A）

A.制訂目標(biāo)前的計(jì)劃B.制訂目標(biāo)時(shí)的方法

C.制訂目標(biāo)時(shí)的技能

10、正確的判斷來源于周到的、必要的觀察以及對(duì)各種觀察材料連貫起來的思索。周到的、必要

的觀察與對(duì)各種觀察材料連貫起來的思索分別是指（B）

A.信息的溝通與信息的處理

B.信息的收集與信息的處理

C.信息的接收與信息的處理

D.信息的收集與信息的傳播

11、在質(zhì)量管理所需的所有資源中，最根本的資源是（D）

A.原材料B.設(shè)備C.專業(yè)技能D.人力資源

12、如果你是某車間主任，下