學校新聘用人員試用期管理辦法

學校新聘用人員試用期管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范學校新聘用人員試用期管理工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）以及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于學校新聘用人員。對試用期有特別約定的引進人才，按約定執(zhí)行；引進人才試用期考核沒有特殊約定的，依據(jù)本辦法執(zhí)行。第三條新聘用人員試用期自報到之日起計算。試用期內(nèi)不予提前轉(zhuǎn)正。第四條新聘用人員試用期內(nèi)應當按聘用合同約定、崗位職責要求，在聘用崗位工作并履行相應崗位職責。第二章培養(yǎng)第五條學校和用人部門（單位）應加強對新聘用人員培養(yǎng)教育，采取多種形式對新聘用人員進行政治素質(zhì)、師德師風、職業(yè)道德、履職能力、工作作風、廉潔工作等方面培養(yǎng)，幫助其盡快熟悉業(yè)務，提高實際工作能力。第六條新聘用人員應按規(guī)定參加學校和上級組織安排的培訓。包括學校組織的崗前培訓、河北省教育廳崗前培訓、河北省輔導員崗前培訓等。第三章管理第七條學校和用人部門（單位）共同對試用期內(nèi)的新聘用人員進行管理。新聘用人員按所聘崗位職責完成的相關(guān)工作情況，作為試用期考核的依據(jù)。各類崗位職責按照學校及部門（單位）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條試用期內(nèi)，若新聘用人員申請辭職，個人應提前3天提交離職申請，經(jīng)所在部門（單位）負責人同意，校領導批準后，按有關(guān)規(guī)定及程序辦理離校手續(xù)。第九條試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)新聘用人員存在下列情況之一者，立即解除聘用合同：1.對思想政治上不合格的及出現(xiàn)師德師風失范行為的實行“一票否決”。師德師風失范行為按《xx學校教師師德失范行為處理辦法（試行）》定義執(zhí)行；2.崗前培訓考核不合格的；3.在參加學校招聘的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有隱瞞信息及違紀違規(guī)行為的;4.本人提供的應聘材料或檔案存在虛假情況的；5.本人與原單位勞動合同未解除或存在勞資糾紛的；6.違犯國家法律、法規(guī)的；7.違反職業(yè)紀律、違背職業(yè)道德，以職務之便謀取私利，索要財物的；8.違反《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》所列情形的;9.因個人言論及行為不當，造成不良影響的；10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章考核第十條新聘用人員試用期考核工作堅持實事求是、客觀公正、分類考核的原則，注重工作實績和所聘崗位相關(guān)的實踐經(jīng)驗，采取平時考核與試用期滿考核相結(jié)合的方法進行。第十一條根據(jù)新聘用人員崗位職責要求，從德、能、勤、績、廉五個方面全面考核其履行崗位職責的工作能力、工作實績和遵守學校校規(guī)校紀情況。各用人部門（單位）可結(jié)合工作實際及被考核人的崗位性質(zhì)，進一步細化考核內(nèi)容。第十二條新聘用人員試用期考核由用人部門（單位）負責實施。各部門（單位）成立考核工作小組，考核小組成員組成人數(shù)不少于5人，組長一般由部門（單位）主要負責人擔任?？己斯ぷ餍〗M按照本辦法實施本部門（單位）新聘用人員試用期考核工作；確定考核結(jié)果、提出是否正式聘用的意見并提供相應佐證材料；處理試用期考核工作中存在的其他問題。第十三條試用期考核包含月度考核、學期考核和期滿考核。（一）月度考核重點考核工作實績、日常出勤和遵守學校校規(guī)校紀情況。每月由用人部門（單位）組織實施，明確專人負責考核工作。根據(jù)日常表現(xiàn)填寫《試用期月度考核情況登記表》，提出合格或不合格等次意見，報組織人事處備案。（二）學期考核重點考核師德師風、學生評教等情況。學期考核每學期末進行一次，專任教師由教務處牽頭組織，輔導員由學生工作處牽頭組織，其他人員由組織人事處牽頭組織，填寫《試用期學期考核評價量化表》，綜合得分情況報組織人事處備案，（三）期滿考核全面考核新聘用人員師德師風、履職能力、出勤情況、工作實績、廉潔自律等。1.組織人事處在新聘用人員試用期滿前一個月布置試用期考核工作，各部門（單位）應在試用期滿前半個月完成考核。2.被考核人進行個人工作總結(jié)，填寫《*市事業(yè)單位新聘用人員試用期（見習期）考核表》。3.考核工作小組根據(jù)試用期滿人員的崗位特點組織專業(yè)能力考核：教師崗位人員參加教學能力考核，形式為現(xiàn)場教學；專職輔導員崗位人員參加輔導員能力考核，形式為主題班會；行政崗位人員參加行政管理與服務能力考核，形式為PPT述職。4.各用人部門（單位）根據(jù)新聘用人員試用期的綜合表現(xiàn)，結(jié)合月度考核、學期考核和專業(yè)能力考核情況，經(jīng)本部門（單位）集體研究決定，明確提出試用期滿考核是否合格，并出具試用期考察意見。5.考核小組組長或由組長委托小組成員將考核結(jié)果書面通知本人。6.新聘用人員對考核結(jié)果有異議的，可對考核結(jié)果提出復議申請，各部門（單位）考核小組作出答復；對復議結(jié)果仍有異議者，向?qū)W校招聘工作領導小組申請復核。學校招聘工作領導小組由分管人事工作校領導，組織人事處、教務處、學生工作處、紀委辦公室及有關(guān)部門（單位）負責人組成。7.各部門（單位）根據(jù)新聘用人員的個人總結(jié)、組織考察情況，撰寫考核材料?？己瞬牧现饕獌?nèi)容包括：新聘用人員的基本情況；考核方法和程序；思想政治表現(xiàn)、師德師風情況、工作表現(xiàn)、工作實績、適應崗位任職要求情況；存在的主要問題；用人部門（單位）研究確定的考核結(jié)果、是否正式聘用意見等。連同新聘用人員《考核表》報送組織人事處。8.考核結(jié)果為不合格的、發(fā)生本辦法第九條規(guī)定情形應解除聘用合同的，部門（單位）考核小組必須有專門的書面報告，詳細報告理由及依據(jù)。9.學校招聘工作領導小組對考核材料、考核結(jié)果、正式聘用意見進行審核，最終確定新聘用人員是否正式聘用。第十四條新聘用人員試用期滿考核結(jié)果分為合格與不合格兩個等次。第十五條確定為合格等次須具備下列條件：1.思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；2.能夠正常履行職責，完成本職工作；3.責任心強，工作積極，作風較好；4.道德品行較好，廉潔自律。第十六條新聘用人員具有下列情形之一的，應當確定為不合格等次：1.思想政治、師德師風考核不合格的；2.試用期內(nèi)，根據(jù)綜合表現(xiàn)，部門（單位）確定為不符合所聘崗位要求的；3.紀律渙散，經(jīng)常無故遲到、早退，或工作時間擅離職守，或曠工1個工作日及以上，或未經(jīng)單位批準擅自出國（境）的；4.不履行或者不正確履行崗位職責，工作失誤或者給國家和學校的利益造成損失，或引起其他不良影響的;5.不遵守工作紀律，不服從部門（單位）管理和工作安排的，擾亂工作秩序的；6.違規(guī)兼職兼薪，違反國家規(guī)定從事、參與營利性活動或者未經(jīng)批準兼任學校以外工作的；7.事假累計超過15天的；8.月度考核有一次及以上不合格的或?qū)W期考核綜合得分低于60分的。第十七條新聘用人員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。1.因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。2.被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。3.受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。4.法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五章聘用與解聘第十八條試用期考核結(jié)果為合格且用人部門（單位）提出正式聘用意見的，予以正式聘用、辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并確定相關(guān)待遇；試用期考核結(jié)果為不合格且用人部門（單位）提出不予正式聘用意見的，在調(diào)查核實后，經(jīng)學校研究后按規(guī)定程序解除聘用合同。第十九條學校在作出解除聘用合同決定之日起3日內(nèi)，以書面形式將決定通知新聘用人員。第二十條新聘用人員被解除試用期協(xié)議及聘用合同的，自學校做出解除聘用合同決定之日的次月起停發(fā)工資。第二十一條解除聘用合同后，相關(guān)人員的人事檔案應及時轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第六章紀律約束第二十二條試用期考核是教職工聘用管理的一個重要環(huán)節(jié)，是建設高素質(zhì)教職工隊伍的根本需要，各部門（單位）應予以高度重視，嚴格按照有關(guān)規(guī)定和要求，認真負責地做好考核工作。第二十三條新聘用人員試用期內(nèi)原則上不變更聘用合同、調(diào)整崗位，一般不安排、不參加學校規(guī)定以外的離崗脫產(chǎn)學習。第二十四條各部門（單位）要嚴格執(zhí)行本辦法，不得借考