員工手冊樣本

嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)

JiaxingSuperworksMetalProductsCo.,Ltd

員

工

手

冊

2023版

員工手冊

目錄

第一章企業(yè)文化

序言.......................................................3

企業(yè)簡介..................................................3

使命、愿景、價值觀........................................3

VI標識....................................................4

第二章員工入職管理制度

第一節(jié)入職須知..........................................4

第二節(jié)新員工入職辦理制度...............................4-5

第三節(jié)員工辭職的管理...................................5

第三章請假、調動審批制度

第一節(jié)員工請假管理措施.................................6

第二節(jié)員工調動審批措施.................................6-7

第四章員工違規(guī)、獎勵制度

第一節(jié)員工違規(guī)處分條例.................................7-9

第二節(jié)獎勵條例.........................................9

第五章員工考勤

第一節(jié)考勤制度.........................................10-11

第六章消防安全

第一節(jié)消防安全基本知識................................11-12

第二節(jié)員工安全操作規(guī)范................................12

第七章員工福利..............................................13

第八章員工守則..............................................13

附則............................................................13

第一章企業(yè)文化

序言（一）

歡迎加入嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)大家庭，愿嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)

的工作成為你事業(yè)新的起點。

本手冊以（中華人民共和國勞動法）、（中華人民共和國勞動協議法）及國家和地方

的其他有關規(guī)定為前提制定。我們不定期根據國家和地措施規(guī)的更新、修改、增減，對本手

冊做出合適的內容調整。

企業(yè)對本手冊所陳說的各項各款擁有完全解釋權。本手冊內容與企業(yè)正式文獻（不限

于勞動協議）H勺陳說不一致，以企業(yè)口勺正式文獻為準。

本手冊概述了我司員工H勺基本權利和義務以及企業(yè)對人員管理H勺基本準則；目的是你

在新的工作中不感到拘束和困惑，并且告訴你某些必須理解的信息，讓你理解各項制度，保

障大家的生活和工作秩序。

你H勺直屬上級是你工作H勺重要指導人，他（她）無法幫你處理問題時，請征詢企業(yè)綜

合辦管理部，我們將全力指導你并幫你找到問題的癥結，協助你處理困難，尋求企業(yè)的協助。

總之，愿你在嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)的工作順利，事業(yè)順利！

企業(yè)簡介（二）

企業(yè)成立于2023年，前身重要是生產運動器材，從2023年開始轉型生產戶外家俱,2023

年終由入住嘉興開發(fā)區(qū)的易興市杰幫金屬制品有限企業(yè)，搬遷至平湖經濟開發(fā)區(qū)，成立嘉興

市奇樂美金屬制品有限企業(yè)，目前年產值目的6000萬以上，其中自營出口額也上升到20（）

萬美金，企業(yè)業(yè)務每年以15-25%的增長，因此竭誠歡迎更多的有志之士參與到我們的團體

共同發(fā)展！

企業(yè)文化（三）

使命一一做消費者最愛慕的家俱品牌

愿景一一以人為本，友好發(fā)展。

價值觀一自強誠信協和仁愛

VI標識（四）

奇樂美標識有2個顏色構成，綠色代表環(huán)境保護、健康、貼近大自然的友好；紅色代

表奇樂美歐I活力和蒸蒸口上的生機；奇樂美時刻將顧客、供應商放在首位，紅色也是對顧客

和供應商的I熱情和奇樂美美好未來：奇樂美標識有奇樂美拼音日勺第一種字母構成，上、下部

分是我們的產品桌子、躺椅、遮陽傘，紅色部分似早上W］太陽，整體寓意形象的表達我們H勺

戶外家俱產品；上半部分是我們口勺企業(yè)，卜.半部分是一條綠色通道，通向光明，寓意奇樂美

以優(yōu)質的產品和技術，立足企業(yè)引領時代戶外家俱歐I發(fā)展，走向輝煌。

第二章員工入職管理制度

第一節(jié)入職須知

1、員工入職時所填寫口勺資料信息必須保證真實有效。

2、入職當日交身份證及復印件一份，一寸彩色免冠相片叁張，領取工作證（廠牌）登記表

立案。

3.作息（工作）時間（隨季節(jié)變化而調整）

3.1上午-*08:0071:30；下午12:3077:00如加班f18:00~21:00

3.2.加班按工作需求狀況來實際安排。

4、每月30號發(fā)放上一種月日勺工資，如遇節(jié)假口，則根據實際狀況調整。

5、知悉并愿遵守企業(yè)日勺管理制度。

第二節(jié)新員工的入職辦理制度

一、錄取告知：通過人力需求部門、部門主管、綜合辦管理部、總經理考試均過關的人

員，由綜合辦管理部把企業(yè)的《員工手冊》拿給應聘人員閱讀學習。

二、人員報到：新員工報屆時需繳相片叁張（工作證、員工登記表各一張），身份證

復印件一份（員工報到登記表）等有關資料到綜合辦管理部報到。

三、員工試用、轉正

試用期：生產員工及管理后勤員工試用期為1-2個月。

轉正：直接上級在下屬轉正前應反饋試用員工的工作體現。在員工試用期結束時將考

核成果記錄于《試用期考核表》交綜合管理部，管理部經理應對該員工試用期的工作、學習、

生活狀況進行理解，并簽訂考核意見。

四、具有下列任意一項者，確定為試用期內不符合錄取條件：

1、運用偽造、借用的身份證、學歷證求職者；

2、員工招聘表中所列的工作經歷、有關內容與實際狀況不符合；

3、隱瞞病史或患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病的；

4、不能按崗位職責或崗位描述完畢工作任務的（有崗位職責規(guī)定）；

5、無合法理由（限強令冒險工作而無安全保障措施者）拒絕接受領導交辦的臨時工作

任務；

6、拒絕簽訂勞動協議者;

7、試用期內合計遲到三次，曠工半天；

8、試用期內有重大違規(guī)行為之一者。

五、協議的簽訂

新進廠的員工試用期，遵照平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂書面《勞動協

議》：假如試用期員工自愿不簽訂《勞動協議書》的需寫申請書，并承擔不簽訂勞動協議日勺

一切法律責任：試用期滿后還不接受簽訂《勞動協議書》的，視為員工自動解除勞動關系。

六、協議期滿終止勞動關系

1、當勞動者與企業(yè)的勞動協議關系即將到期，企業(yè)則將對員工在任職期間的工作體現

進行評估，假如評估合格，則由管埋部發(fā)出續(xù)簽《勞動協議書》的告知。

2、勞動協議期即將到期，如企業(yè)樂意繼續(xù)聘任該員工，則按上述規(guī)定發(fā)出續(xù)簽告知書,

假如不樂意繼續(xù)錄取，則發(fā)出終止《勞動協議書》的告知。

第三節(jié)員工的辭職管理

辭職提出：員工因自身原因（個人或家庭原因）需要離開本職崗位者，首先由本人在

管理部領一份〈辭職申請表》填寫有關欄目，注明其離職原因，提出書面申請，上交有關組

長或直接主管審核，再交部門經理審核批意見，最終由常務副總同意，〈辭職申請表〉由管

理部備檔。

辭工時效：

1、新員工入職在試用期間，由于企業(yè)H勺環(huán)境及工作、生活達不到其自身的需求，或由

于自身的原因，不樂意在企業(yè)繼續(xù)工作時，應提前一周向企業(yè)提出辭工申請；

2、轉正后的員工不管因自身的原因，還是企業(yè)歐I客觀原因導致不愿繼續(xù)在企業(yè)工作時,

應提前3（）天，特殊崗位必須提前二個月向各級主管提出辭職申請；假如無端或未辦理

手續(xù)者，企業(yè)按自動離廠處理。

3、但凡辭工離廠、自動離廠、開除、解雇之員工，按企業(yè)有關規(guī)定發(fā)放工資。不得以

任何理由隨意糾纏領導。

4、辭職申請同意后，應根據規(guī)定辦理移交手續(xù)：

（1）將經營文獻、員工手冊圖紙或領用文具、工具、小設備列清單，移交主管簽字。

（2）將所經辦業(yè)務之處理狀況，作出書面形式的闡明。

（3）將（工作證）及列入移交物品退還給管理部。

（4）未辦埋移交或移交手續(xù)不完全者，企業(yè)々權追索經濟損失；情節(jié)嚴重者，將向司

法機關提出申述。

第三章請假審批制度

第一節(jié)員工請假管理措施

一、請假程序

1、當員工因自己私事或者生病需請假，應到本部門領取v請假單＞一份，填寫有關欄目，

注明請假種類、假期、時間、事由；

2、由直接主管評估請假的真實原因后再簽訂意見，再到部門經理處審批.

3、請假一天（含一天）如下，由部門主管簽名同意后，再到管理部簽名備檔即可，請

假一天以上，三天以內（含），需經部門經理簽名同意后，再到管理部簽名備檔即可，管理

員工請假兩天（不含兩天）以上，需經部門經理簽名同意后，再常常務副總審批，并報備管

理部：生產一線員工請假七天以上，需經部門經理簽名同意后，再常常務副總審批，并報備

管理部（持續(xù)請假7天以上的|與帶薪年假，國定假口不得共用）：

4、請假員工可持經核準后的請假單存檔管理部，由管理部開具放行條或出門證交門衛(wèi)

室驗收無誤后方可放行。

5、超假期而不能準時返崗者，應及時祈求部門主管或部門經理續(xù)假，或者向管理部通

報，通過有關領導審批方可。超過3天續(xù)假的I一律按曠工處理。

6、假滿回廠后應及時到管理部報到，確認其與否超過假期，并交接工作，假如請假員

工提前上班而未到管理部報到或上級主管未書面證明H勺員工，而導致H勺薪資錯誤，企業(yè)不予

受理。如超假期而事先未得到同怠的員工以曠，論處。

二、請假規(guī)定

1、事先無法辦理手續(xù)，須以向主管報知，但需通過同意，并于事后補辦手續(xù)，否

則以曠工論處；

2、未辦手續(xù)私自離開崗位，或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3、員工病事假不得以加班抵充；

4、員工1年內事假合計超過15天（指生產旺季：當年9月--次年4月），不享有當年

年終獎，不得享有當年的定期調薪的待遇。

5、請長假（指生產舊季七天以上）的員工必須有進企業(yè)1年以上的工齡；

6、請事病假以半小時為單位，局限性半小時按半小時計算；請病假必須出具縣級及以上

醫(yī)院有效證明者，否則按事假處理”

7、請婚、喪假時，應按照《請假原則》辦理有關手續(xù)，請假期在3天以內I向不扣工資，

當請假時間超過3天時，超過的天數不予計薪。婚、喪假3天有薪假必須需當事人提

供有效、真實日勺證明或證件。

8、進廠10個月以上日勺女職工因生小孩而請假者，應按照有關手續(xù)措施，可請假98天，

并按嘉興市最低工資原則發(fā)放薪資，超過的天數(最長不得超過15天)不予計算工資。

進廠1()個月以上的男職工因妻子同步在一起，確需妻子在分娩時予以陪伴和照顧，可

以請3天陪產假，3天工資照樣發(fā)放，超過3天不予計算工資。企業(yè)規(guī)定必須有買養(yǎng)老

保險、有合法結婚證和準生證，出生證，獨生子女證才能享有上述此待遇

第四章

員工違規(guī)懲罰、獎勵制度

第一節(jié)員工違規(guī)懲罰條例

一、懲罰

(1)記警告10分

(2)記嚴重警告50分

(3)記小過100分

(4)記大過200分

(5)降級

(6)解雇

所有懲罰當事人簽字生效，在當月內處理完畢。

有下列行為之一者，予以警告處分，警告懲罰為10分/次

1、上班時間不佩戴工作證；

2.不按秩序排隊打卡者;

3、亂丟垃圾廢物和隨地吐痰，有損企業(yè)形象之行為者；

4、未厲行節(jié)省、鋪張揮霍者，（用水不節(jié)省、下班不關電器、電源、窗戶者）；

5、未按照規(guī)定穿著工作服，生產員工不能穿高跟鞋、拖鞋者；

6、上班時間在工作區(qū)域內進食者；

7、未經容許向外界泄露企業(yè)一般文獻者；

8、遲到、早退10分鐘內的（10分鐘以上，1小時內的，每超過5分鐘扣除1分，1小

時以上不請假日勺視為曠工）；

9、未按規(guī)定參與企業(yè)所組織的例會、活動與培訓時：

1（）、未按規(guī)定進行消洗值日者；

11、上班時間打私人，接私人時間超過3分鐘者；

12、上班時間時，大聲喧嘩、吵鬧者；

13、正式上班后，大聲喧嘩或無事進入到其他區(qū)域者；

14、工作區(qū)域7s檢查每半月一次評比最差為最差工作區(qū)域U勺組員，

15、對被安排值班無合法理由不到崗或不準時到崗者；在工作區(qū)域內的其他違規(guī)按部

門規(guī)定進行懲罰。

有下列行為之一者，予以嚴重警告處分，嚴重警告懲罰為50分/次：

I、正常工作時間，運用辦公條件辦私事者；

2、未經同意，私自挪用企業(yè)財物，狀況不算嚴重者（指價值50元內）

3、違反作業(yè)指導操彳巳導致一定損失者；

4、上班時間，在工作區(qū)域睡覺、嬉戲吵鬧等影響他人工作行為者；

5、未能按照部門日勺工作計劃的規(guī)定，未保質保量地完畢工作任務者;

6、私自亂接電源、電線者；

7、運用辦公電腦上無關網站、玩游戲、聊天、看電影者；

8、私自撕掉公告欄中H勺告知、信息資料者；

9、上班時做與工作無關之事（如上無關網站、聊與工作無關口勺、放音樂MP3、MP4、

吃早餐（零食）、在崗位上照鏡梳裝打扮、看與工作無關的J報紙雜志、玩游戲（、

電腦）、打瞌睡、同事間閑聊等。

10、一年內記警告3次者。

有下列行為之一，予以記小過處分，小過懲罰為100分/次：

1、打、寫信罵上級，其行為經查屬實或辱罵管理人員者；

2、有令不行，屢禁不止者；

3、第一次在禁區(qū)內吸煙者；

4、合計嚴重警告3次者；

5、私自帶領非我司人員進入企業(yè)顧客禁區(qū)者

6、私自攜帶危險物品、兇器、易爆物品者；

7、未做好安全防備工作，發(fā)生盜搶事件者，損失在1000元以上，并報司法機關處理;

8、對企業(yè)下發(fā)的文獻、告知、通告不認真貫徹者；

9、不服從管理，不聽從指揮，大聲頂撞上級，態(tài)度惡劣者，沒有合理理由（限強令冒

險作業(yè)且無安全保障措施的）拒不執(zhí)行者；

10、委托他人或協助他人打卡者，弄虛作假考勤記錄者；雙方各懲罰100分，并扣除

文明獎。

有下列行為之一者，予以記大過處分，大過懲罰為200分/次：

1、違反程序操作導致損失在1000元如下口勺：

2、故意損壞公共財物200元以內的記大過處分，200元以上的除記大過外照價賠償;

3、煽動員工怠工/罷工者，（扣除罰金不與解除勞動關系重疊處理）

4、丟失企業(yè)機密文獻或重要證書資料者；

5、第二次在禁區(qū)內抽煙者（扣除罰金不與解除勞動關系重疊處理）；

6、一年內記小過3次者；

7、惡意仿效上級領導簽字或涂改企業(yè)有關文書者；

8、聚賭及洶酒滋事，拉幫結派，右打架行為但沒專導致醫(yī)療行為者；

9、員工與員工吵架者，按事件輕重，雙方各懲罰200.1000分，員工與客戶吵架者，

按事件輕重，予以懲罰500-2023分，嚴重者一律開除處理。

10、私下討論企業(yè)或客戶是非，討論工資問題者.予以懲罰50-200分；

有下列行為之一者予以解除勞動關系，情節(jié)嚴重的，移交公安部門處理。

1、玩忽職守、濫用職權、營私舞弊給企業(yè)導致重大損失者；重大損失的鑒定原則因職

務不一樣而不一樣，員工損失在1000元/次以上，組長損失在2023元/次以上，主管損失在

5000元/次以上、經理損失在10（X）0元/次以上事故的尤其規(guī)定。

2、偷盜企業(yè)財物或員工物品者；

3、泄露或盜竊企業(yè)時機密文獻與商業(yè)機密者；

4、觸犯國家法律，被公安機關追究刑事責任者；

5、吸毒、販毒、運用業(yè)余時間做違法亂紀者

6、打架斗毆、聚眾鬧事者;

7、合計在禁煙區(qū)內抽煙三次以者;

8、造謠、煽動罷工者，到處散發(fā)不利企業(yè)健康發(fā)展、有損企業(yè)形象的傳言者;

9、威脅、動手毆打企業(yè)的管理人員或直接上級者;

1()、持續(xù)曠工3天或月內合計曠工5天或年內合計曠工7天者;

11、年合計記大過2次或3次小過以上處分者;

12、工作滿11個月或在同一年度內被考核合計三個月低于60分者;

13、運用職權之便，營私舞弊，向同事、顧客、供應商與企業(yè)有生意聯絡的任何人索

要與職務有關H勺利益,包括回扣、禮品、酬勞、服務，一經查出，除即時解除勞動關系外,

并追回所收受的財物,到達法定額度者報公安機關處埋。

第二節(jié)獎勵條例

一、獎勵

(I)記嘉獎50元

(2)記小功KK)元

(3)記大功2(X)無

(4)核發(fā)獎金（500元以上）

（5）晉升

有下列情形之一者,得予嘉獎一次:

1.品行端正、工作努力、有優(yōu)秀體現能適時完畢指派任務者。

2.熱心服務，能自動協助非業(yè)務內之工作有成效者。

3.為團體榮譽做出奉獻，有詳細事跡者。

4.著有其他功績，足為其他員工楷模者。

有下列情形之一者得予記小功一次：

1.對工程技術或管理制度提議改善，提出詳細方案，經采納實行確具有成效者。

2.節(jié)省物料或廢物運用，具有成效者。

3.遇有劫難，勇于負責，處置得宜者。

4.領導有方:使業(yè)務發(fā)展有相稱成效或對主辦業(yè)務有重大推展、改革、具有成效者。

5.具有其他較大功績者。

有下列情事之一者，得予記大功一次：

1.遇故意外事件或災變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。

2.對舞弊或防止而使我司減少重大損害者。

3.維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

4.著有其他類似之重大功績者。

我司對員工之獎金核發(fā)與晉級，應在對其工作體現及專業(yè)技術、技能作考核后，由各

部門經理提報，呈總經理同意后執(zhí)行之。

第五章考勤管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

1、遲到或早退

企業(yè)規(guī)定7：50必須打卡結束，從7：51分起算遲到。事前未同意，事后也未獲得同意

且缺勤時間在60分鐘以內（含60分鐘）者為遲到（推遲出勒）或早退（提前離崗）。

2、曠工

事前未獲同意，事后也未獲得同意且缺勤時間超過60分鐘者為曠工。

3、請假

職工因患病或其他事由，事先向上級提出過申請或事后及時補辦過申請的缺勤為請假。

職工請假分為病假和事假，請假以半小時為單位，不滿半小時H勺以半小時計算。

4、內容

4」作息（工作）時間（隨季節(jié)變化而調整）

4.1.1上午-*08:（）（）~11:30；下午一12:3。~17:00加班-18:00~21:0。

4』.2.加班按工作需求狀況來實際安排。

4.2考勤頻次。

4.2.1上午上班、下午下班（加班下班），均需考勤（打卡），即每天考勤兩次。請假者進

出都必須打卡。

4.3異?？记诘姆N類、處理措施或處理措施

職工應準時考勤.匕班，不得遲到、早退或曠工，嚴禁代他人或請他人為自己打卡（遲到、早

退以工廠上下班鈴聲或卡鐘時為判斷基準）。

4.3.2代人打卡雙方（代打卡者和被代打卡者）雙方各懲罰100分/次。

433曠工以半天為單位，局限性半天按半天計算。曠工期間不計發(fā)薪資，同步按每曠工半

天懲罰50分處理，曠工一天扣100分；持續(xù)曠工3天者或當月合計曠工5天者，視同

自動離廠處理；曠工人員必須當事人親自來企業(yè)處理，若當事人未親自來企業(yè)處理，不

予結算未發(fā)（所有）工資。所有曠工均扣除當月文明獎。

4.3.4忘（漏）打卡或IC卡原因無法打卡，統稱為忘打卡。假如忘打卡人員確屬為正常上班,

可以異?？记诎l(fā)生后的下一種工作日內，需填寫《漏打卡申請單》，經主管審核，經

理同意后交管理部注銷異常狀況。但每月不得超過3次（含），否則從第4次開始，

懲罰10分/次。

435遲到、早退以分鐘為單位，10分鐘（含）以內，懲罰10分。（10分鐘以上，每超過5

分鐘扣款1分）：每月合計請假2小時以內（不含2小時）不扣當月文明獎，每月合

計請假2小時以上［含2小時）4小時以內（不含4小時）扣當月文明獎50元，每月

合計遲到4個小時［含）以上者，扣除當月文明獎。如因工作任務局限性需提前下班

者，由車間主管開的關證明經部門經埋簽批后呈送管埋部。

436如因IC卡有問題而未能打上卡，經向車間調查無其他異常時，按特殊狀況不進行懲罰

處理。但必須立即辦理新的IC卡，否則，此后出現的異?？记?，一律按忘打卡處理。

437若己知卡損壞，或卡丟失，進出生產區(qū)時及時向門衛(wèi)匯報，由門衛(wèi)記錄實際時間呈送

管理部以示證明。但必須立即辦理新日勺IC卡，否則，此后出現的J異?？记冢宦砂?/p>

忘打卡處理。

4.3.8如因卡鐘的原因未能正常考勤，則由管理部對對應的異常數據進行處理。

4.3.9因公出差或雖未出差但確因工作需要而不能準時考勤（打卡），事后由本人申請，經

部門經理簽批《漏打卡申請單》呈報管理部審核，若屬實予以補出勤記錄。

4.4考勤數據處理及公告

管理部于每天上午（若遇放假順延）09:00前搜集前一天的數據，導入系統進行處理,并于每

周三前匯總上一周的懲罰狀況交財務室，作為考核的根據飛

4.4.2假如通報成果與事實不符，由當事者到管理部辦公室申報有關狀況，進入有關的處理

程序，2個工作日無申報者，視為無問題。

4.5IC卡辦理及有關規(guī)定

4.5.1新聘人員辦理入職手續(xù)，試用7天后工廠管理部辦公室辦理IC卡。

452IC卡損壞或遺失，必須在當口內申請補辦，繳納工本費20元（在工資中扣除）。若

IC卡失靈（經調查非人為損壞）不能打卡，及時到管理部（免費）更換。

453離職時，在退回廠證同步，必須退回IC卡，否則打除工本費20元。

4.6對新進人員的考勤、薪資發(fā)放規(guī)定。

461新進人員7天之內（含7天）離職時，企業(yè)規(guī)定不予以計發(fā)薪資。

不合格解雇的記時發(fā)放最低保障；計件按當月實際產值；并扣除餐費5.50元/餐（取消「

切福利）

462新進人員滿7天在試用期內的：即辭即走歐J,記時工資按最低保障80%計算；計件按

實際的80%計算；不合格解雇時和提前1周辭職日勺，記時工資發(fā)放最低保障；計件按

當月實際產值：并扣除餐費5.50元/餐（取消?切福利）。

463試用期滿所有員工辭職，必須提前?種月辭職。否則按勞動協議約定處理。

第六章消防安全

第一節(jié)消防安全基本知識

一、安全防火

1、嚴禁在工作區(qū)域內吸煙和明火作業(yè)：

2、使用機器時，必須按操作規(guī)程使用，防止機器損壞摩擦起火；

3、下班時，認真檢查機器電源與否關掉，機器電源線路墻上電源開關與否關閉，防止

電源線路損壞或老鼠咬壞電源引起火災：

4、易燃易爆日勺倉庫，做到常常檢查，及時關門落鎖，防止他人原因，倉庫而引起火災,

直接主管要定期認真組織檢查；

5、每個員工都要熟悉本區(qū)域工作場地H勺消防器材的使用措施和分布位置，純熟掌握使

用多種消防器材；

6、熟悉我司H勺防火通道，嚴禁在防火通道消防器材處堆放其他物品。

二、報火警

火警：119,警察：110,救護：120發(fā)現火災時，必須于第一時間敲響消防警鈴，若

火勢不大，則迅速撲救，為止產生劫難，若發(fā)現火勢不能控制則應迅速撥打火警報警、

逃生、告知管理部經理，企業(yè)最高領導。報火警的內容包括：

1、報火警日勺人姓名、工作單位、家庭住址；

2、起火的單位名稱、地址、附近的地形明顯標志；

3、消防車日勺來往詳細路線：

4、簡要匯報火情，講明燃燒H勺物品：

5、速派專人到路口，接引消防車。

類別火災燃燒物合用滅火器

一般固體可燃燒物質食品、纖

一類緯板、紙板、包裝紙箱、紙張使用消防栓、泡沫滅火器

等燃燒后為碳的火災。

甲、乙、丙類液體；各類油類、

泡沫、干粉滅火器以及二氧化

二類油漆、天那水、白水、藍水等

碳滅火器

火災

三類氣體：燥氣、乙烘二氧化碳滅火器

四類可燃金屬：鋁、鈉等火災使用專用輕金屬滅火器

第二節(jié)員工安全操作規(guī)范

1、工作時間必須保持精力充沛，不能打瞌睡，不能閑談、閑坐，不準在工作區(qū)域追打、

嬉鬧；

2、嚴禁竄崗，除崗位人員，其他閑人員不得在生產場所停留；

3、上班時間必須佩戴胸卡、穿工作服、防滑膠鞋（操作機器H勺員工）嚴禁穿拖鞋、涼

鞋、高跟鞋不準穿寬松衣服、打領帶、戴手飾、留長發(fā)；使用鉆床時不容許戴手套。

4、上班前不得酗酒；

5、關窗戶時，檢查該窗戶有無脫落防患，關窗戶時不能用力過猛，以免玻璃窗掉落砸

人砸物：

6、如需使用消防水必須先到管理部處申請，經同怠后方使用，用后必須整潔H勺晾在操

場上，在沖水日勺過程中，?定要緊握水槍，腳跟站穩(wěn)，以防滑倒傷人傷物，嚴禁對著玻璃、

電機、排風扇沖水；

7、物品必須整潔堆碼，不能有翻車隱患，不能超高，拉車時必須兩人同行，推、拉、

放的過程中必須保證扶貨人員的安全以及貨品安全（注意左右碰撞），不準在車上滑行，轉

彎和前進日勺速度不能過快。

8、電梯嚴禁載人，貨品進出電梯一定要檢查有無傾倒隱患，如有應立即改裝，以免

貨品倒塌傷人傷物。

9、非專業(yè)人員不得私自接線、拆卸機器、若發(fā)現插板、電線等有裸露狀況的，應立

即上報部門主管，以便告知機修人員處理。

10、不能在生產場所內吃任何東西；

11、開關或電箱的上面、附近不能放東西，玩；

12、堆能堵塞消防貨時不通道;

13、設備檢修時，掛有“設備檢修，請勿合閘”牌子。非機修人員不得拿走或合閘。

14、使用風扇時應先看風扇與否運轉正常，若正常再使用。

附：凡違反本守則，視情節(jié)輕重，處以20-500分的懲罰。

第七章員工福利

（1）根據政府法令，參與考試、集會。

（2）女性員工懷孕，在按照國家規(guī)定購置社會保險口勺員工，在計劃內生育后，可享有

98天有薪假，必須根據有關證明、根據，方可使用公假，在公假期間，只按浙江

省嘉興市當年公布的最低生活水平核發(fā)工資（未購置社會保險的員工不享有此待

遇）。

（3）年休假，員工持續(xù)工作期滿I年以上者享有年休假。

1------3年（含3年）3天