員工手冊樣本

嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)

JiaxingSuperworksMetalProductsCo.,Ltd

員

工

手

冊

2023版

員工手冊

目錄

第一章企業(yè)文化

序言.......................................................3

企業(yè)簡介..................................................3

使命、愿景、價值觀........................................3

VI標(biāo)識....................................................4

第二章員工入職管理制度

第一節(jié)入職須知..........................................4

第二節(jié)新員工入職辦理制度...............................4-5

第三節(jié)員工辭職的管理...................................5

第三章請假、調(diào)動審批制度

第一節(jié)員工請假管理措施.................................6

第二節(jié)員工調(diào)動審批措施.................................6-7

第四章員工違規(guī)、獎勵制度

第一節(jié)員工違規(guī)處分條例.................................7-9

第二節(jié)獎勵條例.........................................9

第五章員工考勤

第一節(jié)考勤制度.........................................10-11

第六章消防安全

第一節(jié)消防安全基本知識................................11-12

第二節(jié)員工安全操作規(guī)范................................12

第七章員工福利..............................................13

第八章員工守則..............................................13

附則............................................................13

第一章企業(yè)文化

序言（一）

歡迎加入嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)大家庭，愿嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)

的工作成為你事業(yè)新的起點。

本手冊以（中華人民共和國勞動法）、（中華人民共和國勞動協(xié)議法）及國家和地方

的其他有關(guān)規(guī)定為前提制定。我們不定期根據(jù)國家和地措施規(guī)的更新、修改、增減，對本手

冊做出合適的內(nèi)容調(diào)整。

企業(yè)對本手冊所陳說的各項各款擁有完全解釋權(quán)。本手冊內(nèi)容與企業(yè)正式文獻(xiàn)（不限

于勞動協(xié)議）H勺陳說不一致，以企業(yè)口勺正式文獻(xiàn)為準(zhǔn)。

本手冊概述了我司員工H勺基本權(quán)利和義務(wù)以及企業(yè)對人員管理H勺基本準(zhǔn)則；目的是你

在新的工作中不感到拘束和困惑，并且告訴你某些必須理解的信息，讓你理解各項制度，保

障大家的生活和工作秩序。

你H勺直屬上級是你工作H勺重要指導(dǎo)人，他（她）無法幫你處理問題時，請征詢企業(yè)綜

合辦管理部，我們將全力指導(dǎo)你并幫你找到問題的癥結(jié)，協(xié)助你處理困難，尋求企業(yè)的協(xié)助。

總之，愿你在嘉興市奇樂美金屬制品有限企業(yè)的工作順利，事業(yè)順利！

企業(yè)簡介（二）

企業(yè)成立于2023年，前身重要是生產(chǎn)運動器材，從2023年開始轉(zhuǎn)型生產(chǎn)戶外家俱,2023

年終由入住嘉興開發(fā)區(qū)的易興市杰幫金屬制品有限企業(yè)，搬遷至平湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，成立嘉興

市奇樂美金屬制品有限企業(yè)，目前年產(chǎn)值目的6000萬以上，其中自營出口額也上升到20（）

萬美金，企業(yè)業(yè)務(wù)每年以15-25%的增長，因此竭誠歡迎更多的有志之士參與到我們的團(tuán)體

共同發(fā)展！

企業(yè)文化（三）

使命一一做消費者最愛慕的家俱品牌

愿景一一以人為本，友好發(fā)展。

價值觀一自強誠信協(xié)和仁愛

VI標(biāo)識（四）

奇樂美標(biāo)識有2個顏色構(gòu)成，綠色代表環(huán)境保護(hù)、健康、貼近大自然的友好；紅色代

表奇樂美歐I活力和蒸蒸口上的生機；奇樂美時刻將顧客、供應(yīng)商放在首位，紅色也是對顧客

和供應(yīng)商的I熱情和奇樂美美好未來：奇樂美標(biāo)識有奇樂美拼音日勺第一種字母構(gòu)成，上、下部

分是我們的產(chǎn)品桌子、躺椅、遮陽傘，紅色部分似早上W］太陽，整體寓意形象的表達(dá)我們H勺

戶外家俱產(chǎn)品；上半部分是我們口勺企業(yè)，卜.半部分是一條綠色通道，通向光明，寓意奇樂美

以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和技術(shù)，立足企業(yè)引領(lǐng)時代戶外家俱歐I發(fā)展，走向輝煌。

第二章員工入職管理制度

第一節(jié)入職須知

1、員工入職時所填寫口勺資料信息必須保證真實有效。

2、入職當(dāng)日交身份證及復(fù)印件一份，一寸彩色免冠相片叁張，領(lǐng)取工作證（廠牌）登記表

立案。

3.作息（工作）時間（隨季節(jié)變化而調(diào)整）

3.1上午-*08:0071:30；下午12:3077:00如加班f18:00~21:00

3.2.加班按工作需求狀況來實際安排。

4、每月30號發(fā)放上一種月日勺工資，如遇節(jié)假口，則根據(jù)實際狀況調(diào)整。

5、知悉并愿遵守企業(yè)日勺管理制度。

第二節(jié)新員工的入職辦理制度

一、錄取告知：通過人力需求部門、部門主管、綜合辦管理部、總經(jīng)理考試均過關(guān)的人

員，由綜合辦管理部把企業(yè)的《員工手冊》拿給應(yīng)聘人員閱讀學(xué)習(xí)。

二、人員報到：新員工報屆時需繳相片叁張（工作證、員工登記表各一張），身份證

復(fù)印件一份（員工報到登記表）等有關(guān)資料到綜合辦管理部報到。

三、員工試用、轉(zhuǎn)正

試用期：生產(chǎn)員工及管理后勤員工試用期為1-2個月。

轉(zhuǎn)正：直接上級在下屬轉(zhuǎn)正前應(yīng)反饋試用員工的工作體現(xiàn)。在員工試用期結(jié)束時將考

核成果記錄于《試用期考核表》交綜合管理部，管理部經(jīng)理應(yīng)對該員工試用期的工作、學(xué)習(xí)、

生活狀況進(jìn)行理解，并簽訂考核意見。

四、具有下列任意一項者，確定為試用期內(nèi)不符合錄取條件：

1、運用偽造、借用的身份證、學(xué)歷證求職者；

2、員工招聘表中所列的工作經(jīng)歷、有關(guān)內(nèi)容與實際狀況不符合；

3、隱瞞病史或患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病的；

4、不能按崗位職責(zé)或崗位描述完畢工作任務(wù)的（有崗位職責(zé)規(guī)定）；

5、無合法理由（限強令冒險工作而無安全保障措施者）拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作

任務(wù)；

6、拒絕簽訂勞動協(xié)議者;

7、試用期內(nèi)合計遲到三次，曠工半天；

8、試用期內(nèi)有重大違規(guī)行為之一者。

五、協(xié)議的簽訂

新進(jìn)廠的員工試用期，遵照平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂書面《勞動協(xié)

議》：假如試用期員工自愿不簽訂《勞動協(xié)議書》的需寫申請書，并承擔(dān)不簽訂勞動協(xié)議日勺

一切法律責(zé)任：試用期滿后還不接受簽訂《勞動協(xié)議書》的，視為員工自動解除勞動關(guān)系。

六、協(xié)議期滿終止勞動關(guān)系

1、當(dāng)勞動者與企業(yè)的勞動協(xié)議關(guān)系即將到期，企業(yè)則將對員工在任職期間的工作體現(xiàn)

進(jìn)行評估，假如評估合格，則由管埋部發(fā)出續(xù)簽《勞動協(xié)議書》的告知。

2、勞動協(xié)議期即將到期，如企業(yè)樂意繼續(xù)聘任該員工，則按上述規(guī)定發(fā)出續(xù)簽告知書,

假如不樂意繼續(xù)錄取，則發(fā)出終止《勞動協(xié)議書》的告知。

第三節(jié)員工的辭職管理

辭職提出：員工因自身原因（個人或家庭原因）需要離開本職崗位者，首先由本人在

管理部領(lǐng)一份〈辭職申請表》填寫有關(guān)欄目，注明其離職原因，提出書面申請，上交有關(guān)組

長或直接主管審核，再交部門經(jīng)理審核批意見，最終由常務(wù)副總同意，〈辭職申請表〉由管

理部備檔。

辭工時效：

1、新員工入職在試用期間，由于企業(yè)H勺環(huán)境及工作、生活達(dá)不到其自身的需求，或由

于自身的原因，不樂意在企業(yè)繼續(xù)工作時，應(yīng)提前一周向企業(yè)提出辭工申請；

2、轉(zhuǎn)正后的員工不管因自身的原因，還是企業(yè)歐I客觀原因?qū)е虏辉咐^續(xù)在企業(yè)工作時,

應(yīng)提前3（）天，特殊崗位必須提前二個月向各級主管提出辭職申請；假如無端或未辦理

手續(xù)者，企業(yè)按自動離廠處理。

3、但凡辭工離廠、自動離廠、開除、解雇之員工，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。不得以

任何理由隨意糾纏領(lǐng)導(dǎo)。

4、辭職申請同意后，應(yīng)根據(jù)規(guī)定辦理移交手續(xù)：

（1）將經(jīng)營文獻(xiàn)、員工手冊圖紙或領(lǐng)用文具、工具、小設(shè)備列清單，移交主管簽字。

（2）將所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之處理狀況，作出書面形式的闡明。

（3）將（工作證）及列入移交物品退還給管理部。

（4）未辦埋移交或移交手續(xù)不完全者，企業(yè)々權(quán)追索經(jīng)濟(jì)損失；情節(jié)嚴(yán)重者，將向司

法機關(guān)提出申述。

第三章請假審批制度

第一節(jié)員工請假管理措施

一、請假程序

1、當(dāng)員工因自己私事或者生病需請假，應(yīng)到本部門領(lǐng)取v請假單＞一份，填寫有關(guān)欄目，

注明請假種類、假期、時間、事由；

2、由直接主管評估請假的真實原因后再簽訂意見，再到部門經(jīng)理處審批.

3、請假一天（含一天）如下，由部門主管簽名同意后，再到管理部簽名備檔即可，請

假一天以上，三天以內(nèi)（含），需經(jīng)部門經(jīng)理簽名同意后，再到管理部簽名備檔即可，管理

員工請假兩天（不含兩天）以上，需經(jīng)部門經(jīng)理簽名同意后，再常常務(wù)副總審批，并報備管

理部：生產(chǎn)一線員工請假七天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理簽名同意后，再常常務(wù)副總審批，并報備

管理部（持續(xù)請假7天以上的|與帶薪年假，國定假口不得共用）：

4、請假員工可持經(jīng)核準(zhǔn)后的請假單存檔管理部，由管理部開具放行條或出門證交門衛(wèi)

室驗收無誤后方可放行。

5、超假期而不能準(zhǔn)時返崗者，應(yīng)及時祈求部門主管或部門經(jīng)理續(xù)假，或者向管理部通

報，通過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批方可。超過3天續(xù)假的I一律按曠工處理。

6、假滿回廠后應(yīng)及時到管理部報到，確認(rèn)其與否超過假期，并交接工作，假如請假員

工提前上班而未到管理部報到或上級主管未書面證明H勺員工，而導(dǎo)致H勺薪資錯誤，企業(yè)不予

受理。如超假期而事先未得到同怠的員工以曠，論處。

二、請假規(guī)定

1、事先無法辦理手續(xù)，須以向主管報知，但需通過同意，并于事后補辦手續(xù)，否

則以曠工論處；

2、未辦手續(xù)私自離開崗位，或假期屆滿未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3、員工病事假不得以加班抵充；

4、員工1年內(nèi)事假合計超過15天（指生產(chǎn)旺季：當(dāng)年9月--次年4月），不享有當(dāng)年

年終獎，不得享有當(dāng)年的定期調(diào)薪的待遇。

5、請長假（指生產(chǎn)舊季七天以上）的員工必須有進(jìn)企業(yè)1年以上的工齡；

6、請事病假以半小時為單位，局限性半小時按半小時計算；請病假必須出具縣級及以上

醫(yī)院有效證明者，否則按事假處理”

7、請婚、喪假時，應(yīng)按照《請假原則》辦理有關(guān)手續(xù)，請假期在3天以內(nèi)I向不扣工資，

當(dāng)請假時間超過3天時，超過的天數(shù)不予計薪?；?、喪假3天有薪假必須需當(dāng)事人提

供有效、真實日勺證明或證件。

8、進(jìn)廠10個月以上日勺女職工因生小孩而請假者，應(yīng)按照有關(guān)手續(xù)措施，可請假98天，

并按嘉興市最低工資原則發(fā)放薪資，超過的天數(shù)(最長不得超過15天)不予計算工資。

進(jìn)廠1()個月以上的男職工因妻子同步在一起，確需妻子在分娩時予以陪伴和照顧，可

以請3天陪產(chǎn)假，3天工資照樣發(fā)放，超過3天不予計算工資。企業(yè)規(guī)定必須有買養(yǎng)老

保險、有合法結(jié)婚證和準(zhǔn)生證，出生證，獨生子女證才能享有上述此待遇

第四章

員工違規(guī)懲罰、獎勵制度

第一節(jié)員工違規(guī)懲罰條例

一、懲罰

(1)記警告10分

(2)記嚴(yán)重警告50分

(3)記小過100分

(4)記大過200分

(5)降級

(6)解雇

所有懲罰當(dāng)事人簽字生效，在當(dāng)月內(nèi)處理完畢。

有下列行為之一者，予以警告處分，警告懲罰為10分/次

1、上班時間不佩戴工作證；

2.不按秩序排隊打卡者;

3、亂丟垃圾廢物和隨地吐痰，有損企業(yè)形象之行為者；

4、未厲行節(jié)省、鋪張揮霍者，（用水不節(jié)省、下班不關(guān)電器、電源、窗戶者）；

5、未按照規(guī)定穿著工作服，生產(chǎn)員工不能穿高跟鞋、拖鞋者；

6、上班時間在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食者；

7、未經(jīng)容許向外界泄露企業(yè)一般文獻(xiàn)者；

8、遲到、早退10分鐘內(nèi)的（10分鐘以上，1小時內(nèi)的，每超過5分鐘扣除1分，1小

時以上不請假日勺視為曠工）；

9、未按規(guī)定參與企業(yè)所組織的例會、活動與培訓(xùn)時：

1（）、未按規(guī)定進(jìn)行消洗值日者；

11、上班時間打私人，接私人時間超過3分鐘者；

12、上班時間時，大聲喧嘩、吵鬧者；

13、正式上班后，大聲喧嘩或無事進(jìn)入到其他區(qū)域者；

14、工作區(qū)域7s檢查每半月一次評比最差為最差工作區(qū)域U勺組員，

15、對被安排值班無合法理由不到崗或不準(zhǔn)時到崗者；在工作區(qū)域內(nèi)的其他違規(guī)按部

門規(guī)定進(jìn)行懲罰。

有下列行為之一者，予以嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重警告懲罰為50分/次：

I、正常工作時間，運用辦公條件辦私事者；

2、未經(jīng)同意，私自挪用企業(yè)財物，狀況不算嚴(yán)重者（指價值50元內(nèi)）

3、違反作業(yè)指導(dǎo)操彳巳導(dǎo)致一定損失者；

4、上班時間，在工作區(qū)域睡覺、嬉戲吵鬧等影響他人工作行為者；

5、未能按照部門日勺工作計劃的規(guī)定，未保質(zhì)保量地完畢工作任務(wù)者;

6、私自亂接電源、電線者；

7、運用辦公電腦上無關(guān)網(wǎng)站、玩游戲、聊天、看電影者；

8、私自撕掉公告欄中H勺告知、信息資料者；

9、上班時做與工作無關(guān)之事（如上無關(guān)網(wǎng)站、聊與工作無關(guān)口勺、放音樂MP3、MP4、

吃早餐（零食）、在崗位上照鏡梳裝打扮、看與工作無關(guān)的J報紙雜志、玩游戲（、

電腦）、打瞌睡、同事間閑聊等。

10、一年內(nèi)記警告3次者。

有下列行為之一，予以記小過處分，小過懲罰為100分/次：

1、打、寫信罵上級，其行為經(jīng)查屬實或辱罵管理人員者；

2、有令不行，屢禁不止者；

3、第一次在禁區(qū)內(nèi)吸煙者；

4、合計嚴(yán)重警告3次者；

5、私自帶領(lǐng)非我司人員進(jìn)入企業(yè)顧客禁區(qū)者

6、私自攜帶危險物品、兇器、易爆物品者；

7、未做好安全防備工作，發(fā)生盜搶事件者，損失在1000元以上，并報司法機關(guān)處理;

8、對企業(yè)下發(fā)的文獻(xiàn)、告知、通告不認(rèn)真貫徹者；

9、不服從管理，不聽從指揮，大聲頂撞上級，態(tài)度惡劣者，沒有合理理由（限強令冒

險作業(yè)且無安全保障措施的）拒不執(zhí)行者；

10、委托他人或協(xié)助他人打卡者，弄虛作假考勤記錄者；雙方各懲罰100分，并扣除

文明獎。

有下列行為之一者，予以記大過處分，大過懲罰為200分/次：

1、違反程序操作導(dǎo)致?lián)p失在1000元如下口勺：

2、故意損壞公共財物200元以內(nèi)的記大過處分，200元以上的除記大過外照價賠償;

3、煽動員工怠工/罷工者，（扣除罰金不與解除勞動關(guān)系重疊處理）

4、丟失企業(yè)機密文獻(xiàn)或重要證書資料者；

5、第二次在禁區(qū)內(nèi)抽煙者（扣除罰金不與解除勞動關(guān)系重疊處理）；

6、一年內(nèi)記小過3次者；

7、惡意仿效上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或涂改企業(yè)有關(guān)文書者；

8、聚賭及洶酒滋事，拉幫結(jié)派，右打架行為但沒專導(dǎo)致醫(yī)療行為者；

9、員工與員工吵架者，按事件輕重，雙方各懲罰200.1000分，員工與客戶吵架者，

按事件輕重，予以懲罰500-2023分，嚴(yán)重者一律開除處理。

10、私下討論企業(yè)或客戶是非，討論工資問題者.予以懲罰50-200分；

有下列行為之一者予以解除勞動關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安部門處理。

1、玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊給企業(yè)導(dǎo)致重大損失者；重大損失的鑒定原則因職

務(wù)不一樣而不一樣，員工損失在1000元/次以上，組長損失在2023元/次以上，主管損失在

5000元/次以上、經(jīng)理損失在10（X）0元/次以上事故的尤其規(guī)定。

2、偷盜企業(yè)財物或員工物品者；

3、泄露或盜竊企業(yè)時機密文獻(xiàn)與商業(yè)機密者；

4、觸犯國家法律，被公安機關(guān)追究刑事責(zé)任者；

5、吸毒、販毒、運用業(yè)余時間做違法亂紀(jì)者

6、打架斗毆、聚眾鬧事者;

7、合計在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙三次以者;

8、造謠、煽動罷工者，到處散發(fā)不利企業(yè)健康發(fā)展、有損企業(yè)形象的傳言者;

9、威脅、動手毆打企業(yè)的管理人員或直接上級者;

1()、持續(xù)曠工3天或月內(nèi)合計曠工5天或年內(nèi)合計曠工7天者;

11、年合計記大過2次或3次小過以上處分者;

12、工作滿11個月或在同一年度內(nèi)被考核合計三個月低于60分者;

13、運用職權(quán)之便，營私舞弊，向同事、顧客、供應(yīng)商與企業(yè)有生意聯(lián)絡(luò)的任何人索

要與職務(wù)有關(guān)H勺利益,包括回扣、禮品、酬勞、服務(wù)，一經(jīng)查出，除即時解除勞動關(guān)系外,

并追回所收受的財物,到達(dá)法定額度者報公安機關(guān)處埋。

第二節(jié)獎勵條例

一、獎勵

(I)記嘉獎50元

(2)記小功KK)元

(3)記大功2(X)無

(4)核發(fā)獎金（500元以上）

（5）晉升

有下列情形之一者,得予嘉獎一次:

1.品行端正、工作努力、有優(yōu)秀體現(xiàn)能適時完畢指派任務(wù)者。

2.熱心服務(wù)，能自動協(xié)助非業(yè)務(wù)內(nèi)之工作有成效者。

3.為團(tuán)體榮譽做出奉獻(xiàn)，有詳細(xì)事跡者。

4.著有其他功績，足為其他員工楷模者。

有下列情形之一者得予記小功一次：

1.對工程技術(shù)或管理制度提議改善，提出詳細(xì)方案，經(jīng)采納實行確具有成效者。

2.節(jié)省物料或廢物運用，具有成效者。

3.遇有劫難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

4.領(lǐng)導(dǎo)有方:使業(yè)務(wù)發(fā)展有相稱成效或?qū)χ鬓k業(yè)務(wù)有重大推展、改革、具有成效者。

5.具有其他較大功績者。

有下列情事之一者，得予記大功一次：

1.遇故意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者。

2.對舞弊或防止而使我司減少重大損害者。

3.維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

4.著有其他類似之重大功績者。

我司對員工之獎金核發(fā)與晉級，應(yīng)在對其工作體現(xiàn)及專業(yè)技術(shù)、技能作考核后，由各

部門經(jīng)理提報，呈總經(jīng)理同意后執(zhí)行之。

第五章考勤管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

1、遲到或早退

企業(yè)規(guī)定7：50必須打卡結(jié)束，從7：51分起算遲到。事前未同意，事后也未獲得同意

且缺勤時間在60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者為遲到（推遲出勒）或早退（提前離崗）。

2、曠工

事前未獲同意，事后也未獲得同意且缺勤時間超過60分鐘者為曠工。

3、請假

職工因患病或其他事由，事先向上級提出過申請或事后及時補辦過申請的缺勤為請假。

職工請假分為病假和事假，請假以半小時為單位，不滿半小時H勺以半小時計算。

4、內(nèi)容

4」作息（工作）時間（隨季節(jié)變化而調(diào)整）

4.1.1上午-*08:（）（）~11:30；下午一12:3。~17:00加班-18:00~21:0。

4』.2.加班按工作需求狀況來實際安排。

4.2考勤頻次。

4.2.1上午上班、下午下班（加班下班），均需考勤（打卡），即每天考勤兩次。請假者進(jìn)

出都必須打卡。

4.3異常考勤的種類、處理措施或處理措施

職工應(yīng)準(zhǔn)時考勤.匕班，不得遲到、早退或曠工，嚴(yán)禁代他人或請他人為自己打卡（遲到、早

退以工廠上下班鈴聲或卡鐘時為判斷基準(zhǔn)）。

4.3.2代人打卡雙方（代打卡者和被代打卡者）雙方各懲罰100分/次。

433曠工以半天為單位，局限性半天按半天計算。曠工期間不計發(fā)薪資，同步按每曠工半

天懲罰50分處理，曠工一天扣100分；持續(xù)曠工3天者或當(dāng)月合計曠工5天者，視同

自動離廠處理；曠工人員必須當(dāng)事人親自來企業(yè)處理，若當(dāng)事人未親自來企業(yè)處理，不

予結(jié)算未發(fā)（所有）工資。所有曠工均扣除當(dāng)月文明獎。

4.3.4忘（漏）打卡或IC卡原因無法打卡，統(tǒng)稱為忘打卡。假如忘打卡人員確屬為正常上班,

可以異?？记诎l(fā)生后的下一種工作日內(nèi)，需填寫《漏打卡申請單》，經(jīng)主管審核，經(jīng)

理同意后交管理部注銷異常狀況。但每月不得超過3次（含），否則從第4次開始，

懲罰10分/次。

435遲到、早退以分鐘為單位，10分鐘（含）以內(nèi)，懲罰10分。（10分鐘以上，每超過5

分鐘扣款1分）：每月合計請假2小時以內(nèi)（不含2小時）不扣當(dāng)月文明獎，每月合

計請假2小時以上［含2小時）4小時以內(nèi)（不含4小時）扣當(dāng)月文明獎50元，每月

合計遲到4個小時［含）以上者，扣除當(dāng)月文明獎。如因工作任務(wù)局限性需提前下班

者，由車間主管開的關(guān)證明經(jīng)部門經(jīng)埋簽批后呈送管埋部。

436如因IC卡有問題而未能打上卡，經(jīng)向車間調(diào)查無其他異常時，按特殊狀況不進(jìn)行懲罰

處理。但必須立即辦理新的IC卡，否則，此后出現(xiàn)的異常考勤，一律按忘打卡處理。

437若己知卡損壞，或卡丟失，進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)時及時向門衛(wèi)匯報，由門衛(wèi)記錄實際時間呈送

管理部以示證明。但必須立即辦理新日勺IC卡，否則，此后出現(xiàn)的J異常考勤，一律按

忘打卡處理。

4.3.8如因卡鐘的原因未能正?？记?，則由管理部對對應(yīng)的異常數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。

4.3.9因公出差或雖未出差但確因工作需要而不能準(zhǔn)時考勤（打卡），事后由本人申請，經(jīng)

部門經(jīng)理簽批《漏打卡申請單》呈報管理部審核，若屬實予以補出勤記錄。

4.4考勤數(shù)據(jù)處理及公告

管理部于每天上午（若遇放假順延）09:00前搜集前一天的數(shù)據(jù)，導(dǎo)入系統(tǒng)進(jìn)行處理,并于每

周三前匯總上一周的懲罰狀況交財務(wù)室，作為考核的根據(jù)飛

4.4.2假如通報成果與事實不符，由當(dāng)事者到管理部辦公室申報有關(guān)狀況，進(jìn)入有關(guān)的處理

程序，2個工作日無申報者，視為無問題。

4.5IC卡辦理及有關(guān)規(guī)定

4.5.1新聘人員辦理入職手續(xù)，試用7天后工廠管理部辦公室辦理IC卡。

452IC卡損壞或遺失，必須在當(dāng)口內(nèi)申請補辦，繳納工本費20元（在工資中扣除）。若

IC卡失靈（經(jīng)調(diào)查非人為損壞）不能打卡，及時到管理部（免費）更換。

453離職時，在退回廠證同步，必須退回IC卡，否則打除工本費20元。

4.6對新進(jìn)人員的考勤、薪資發(fā)放規(guī)定。

461新進(jìn)人員7天之內(nèi)（含7天）離職時，企業(yè)規(guī)定不予以計發(fā)薪資。

不合格解雇的記時發(fā)放最低保障；計件按當(dāng)月實際產(chǎn)值；并扣除餐費5.50元/餐（取消「

切福利）

462新進(jìn)人員滿7天在試用期內(nèi)的：即辭即走歐J,記時工資按最低保障80%計算；計件按

實際的80%計算；不合格解雇時和提前1周辭職日勺，記時工資發(fā)放最低保障；計件按

當(dāng)月實際產(chǎn)值：并扣除餐費5.50元/餐（取消?切福利）。

463試用期滿所有員工辭職，必須提前?種月辭職。否則按勞動協(xié)議約定處理。

第六章消防安全

第一節(jié)消防安全基本知識

一、安全防火

1、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)吸煙和明火作業(yè)：

2、使用機器時，必須按操作規(guī)程使用，防止機器損壞摩擦起火；

3、下班時，認(rèn)真檢查機器電源與否關(guān)掉，機器電源線路墻上電源開關(guān)與否關(guān)閉，防止

電源線路損壞或老鼠咬壞電源引起火災(zāi)：

4、易燃易爆日勺倉庫，做到常常檢查，及時關(guān)門落鎖，防止他人原因，倉庫而引起火災(zāi),

直接主管要定期認(rèn)真組織檢查；

5、每個員工都要熟悉本區(qū)域工作場地H勺消防器材的使用措施和分布位置，純熟掌握使

用多種消防器材；

6、熟悉我司H勺防火通道，嚴(yán)禁在防火通道消防器材處堆放其他物品。

二、報火警

火警：119,警察：110,救護(hù)：120發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，必須于第一時間敲響消防警鈴，若

火勢不大，則迅速撲救，為止產(chǎn)生劫難，若發(fā)現(xiàn)火勢不能控制則應(yīng)迅速撥打火警報警、

逃生、告知管理部經(jīng)理，企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)。報火警的內(nèi)容包括：

1、報火警日勺人姓名、工作單位、家庭住址；

2、起火的單位名稱、地址、附近的地形明顯標(biāo)志；

3、消防車日勺來往詳細(xì)路線：

4、簡要匯報火情，講明燃燒H勺物品：

5、速派專人到路口，接引消防車。

類別火災(zāi)燃燒物合用滅火器

一般固體可燃燒物質(zhì)食品、纖

一類緯板、紙板、包裝紙箱、紙張使用消防栓、泡沫滅火器

等燃燒后為碳的火災(zāi)。

甲、乙、丙類液體；各類油類、

泡沫、干粉滅火器以及二氧化

二類油漆、天那水、白水、藍(lán)水等

碳滅火器

火災(zāi)

三類氣體：燥氣、乙烘二氧化碳滅火器

四類可燃金屬：鋁、鈉等火災(zāi)使用專用輕金屬滅火器

第二節(jié)員工安全操作規(guī)范

1、工作時間必須保持精力充沛，不能打瞌睡，不能閑談、閑坐，不準(zhǔn)在工作區(qū)域追打、

嬉鬧；

2、嚴(yán)禁竄崗，除崗位人員，其他閑人員不得在生產(chǎn)場所停留；

3、上班時間必須佩戴胸卡、穿工作服、防滑膠鞋（操作機器H勺員工）嚴(yán)禁穿拖鞋、涼

鞋、高跟鞋不準(zhǔn)穿寬松衣服、打領(lǐng)帶、戴手飾、留長發(fā)；使用鉆床時不容許戴手套。

4、上班前不得酗酒；

5、關(guān)窗戶時，檢查該窗戶有無脫落防患，關(guān)窗戶時不能用力過猛，以免玻璃窗掉落砸

人砸物：

6、如需使用消防水必須先到管理部處申請，經(jīng)同怠后方使用，用后必須整潔H勺晾在操

場上，在沖水日勺過程中，?定要緊握水槍，腳跟站穩(wěn)，以防滑倒傷人傷物，嚴(yán)禁對著玻璃、

電機、排風(fēng)扇沖水；

7、物品必須整潔堆碼，不能有翻車隱患，不能超高，拉車時必須兩人同行，推、拉、

放的過程中必須保證扶貨人員的安全以及貨品安全（注意左右碰撞），不準(zhǔn)在車上滑行，轉(zhuǎn)

彎和前進(jìn)日勺速度不能過快。

8、電梯嚴(yán)禁載人，貨品進(jìn)出電梯一定要檢查有無傾倒隱患，如有應(yīng)立即改裝，以免

貨品倒塌傷人傷物。

9、非專業(yè)人員不得私自接線、拆卸機器、若發(fā)現(xiàn)插板、電線等有裸露狀況的，應(yīng)立

即上報部門主管，以便告知機修人員處理。

10、不能在生產(chǎn)場所內(nèi)吃任何東西；

11、開關(guān)或電箱的上面、附近不能放東西，玩；

12、堆能堵塞消防貨時不通道;

13、設(shè)備檢修時，掛有“設(shè)備檢修，請勿合閘”牌子。非機修人員不得拿走或合閘。

14、使用風(fēng)扇時應(yīng)先看風(fēng)扇與否運轉(zhuǎn)正常，若正常再使用。

附：凡違反本守則，視情節(jié)輕重，處以20-500分的懲罰。

第七章員工福利

（1）根據(jù)政府法令，參與考試、集會。

（2）女性員工懷孕，在按照國家規(guī)定購置社會保險口勺員工，在計劃內(nèi)生育后，可享有

98天有薪假，必須根據(jù)有關(guān)證明、根據(jù)，方可使用公假，在公假期間，只按浙江

省嘉興市當(dāng)年公布的最低生活水平核發(fā)工資（未購置社會保險的員工不享有此待

遇）。

（3）年休假，員工持續(xù)工作期滿I年以上者享有年休假。

1------3年（含3年）3天