2024年勞動用工合同協(xié)議參考范本（二篇）

第4頁共4頁2024年勞動用工合同協(xié)議參考范本甲方與乙方，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達(dá)成如下合同條款，并共同遵守：第一條合同期限本合同期限設(shè)定為____年/月，具體起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。第二條乙方工作任務(wù)2-1甲方聘用乙方，在甲方綜合部門擔(dān)任保潔員崗位，從事該崗位所規(guī)定的各項職責(zé)范圍內(nèi)的工作。2-2乙方的工作崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，需嚴(yán)格遵循甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3-1甲方負(fù)責(zé)乙方的日常管理與監(jiān)督。3-2甲方將依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及按勞付酬的原則，結(jié)合乙方所從事崗位的工作價值，確定乙方的勞動報酬為每月人民幣伍佰元整（500.00元）。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4-1乙方需接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方對工作崗位的安排或調(diào)整，確保圓滿完成工作任務(wù)。4-2乙方享有本合同規(guī)定的工資待遇。4-3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定，并自愿遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等相關(guān)規(guī)定。同時，乙方需愛護(hù)甲方財物，保守甲方機(jī)密，積極維護(hù)甲方利益。第五條合同的變更、解除5-1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。5-2在以下情況之一發(fā)生時，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方履行合同不力，無法完成工作任務(wù)或考核不合格；（2）甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商就崗位調(diào)整無法達(dá)成一致；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定無法從事原工作或尚未痊愈；（4）合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就合同變更達(dá)成一致；（5）乙方無正當(dāng)理由不服從甲方工作安排。5-3在以下情況之一發(fā)生時，甲方有權(quán)隨時解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德；（2）乙方連續(xù)曠工超過7天；（3）乙方打架斗毆、恐嚇威脅項目部領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序；（4）乙方涉及盜竊、賭博、嚴(yán)重失職、營私舞弊等情節(jié)嚴(yán)重行為；（5）乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；（6）乙方采用不正當(dāng)手段欺騙甲方；（7）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（8）符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。5-4乙方如需解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5-5在以下情況之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除合同：（1）甲方未按規(guī)定支付勞動報酬；（2）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作，并經(jīng)人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)。第六條違約責(zé)任和爭議解決6-1任何一方違反本合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際后果和責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6-2合同期未滿且不符合解除合同條件而單方解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6-3雙方因本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。第七條其他本合同未盡事宜，凡屬國家有明文規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家未明確規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議參考范本（二）甲方（用人單位）：_____乙方（勞動者）：_____，身份證號碼：_____甲、乙雙方于____年____月____日簽訂了為期____年的勞動合同。現(xiàn)乙方正式向甲方提出書面申請，請求提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，甲方經(jīng)審慎考慮后，同意乙方的申請，并與之解除勞動合同。雙方基于平等、自愿的原則，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下正式協(xié)議：一、雙方一致確認(rèn)，勞動合同將于____年____月____日正式解除，自此日起，雙方基于勞動合同的所有權(quán)利與義務(wù)均告終止。二、鑒于本次勞動合同解除系由乙方主動提出，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方無需向乙方支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。乙方已充分了解并接受《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確表示不要求甲方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。三、甲、乙雙方共同確認(rèn)，在勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方嚴(yán)格履行了各項法定義務(wù)，包括但不限于為乙方提供社會保險、勞動保護(hù)等福利待遇。雙方均確認(rèn)，在勞動合同履行及解除過程中，雙方均不存在任何違反勞動法律、法規(guī)的行為。同時，雙方確認(rèn)，截至勞動合同解除之日，乙方應(yīng)享有的所有勞動報酬（含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等）已全部結(jié)清。乙方承諾，不再因原勞動合同的履行、解除等事宜，向甲方提出任何形式的費(fèi)用支付、補(bǔ)償或賠償要求。四、乙方應(yīng)在辦理完所有工作交接手續(xù)后的____日內(nèi)，向甲方索取并接收解除勞動合同的證明文件。同時，乙方應(yīng)在勞動合同解除后的____日內(nèi)，自行前往相關(guān)部門辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如乙方未能按時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此