2024年公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三篇）

第35頁(yè)共35頁(yè)2024年公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度三、工作時(shí)間與休假管理1.員工的工作時(shí)間遵循公司安排，加班待遇將嚴(yán)格按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于休息日安排的加班，公司將采取補(bǔ)休方式補(bǔ)償，而非直接支付加班工資。2.國(guó)家法定節(jié)假日的安排將依據(jù)工作需要進(jìn)行，若需員工加班，其待遇亦將遵循國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定。3.員工因病需請(qǐng)假時(shí)，必須提供醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門(mén)主管，否則將按曠工處理。若員工在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病，應(yīng)立即通知主管并安排休息或就醫(yī)。4.員工請(qǐng)事假需提前提交書(shū)面申請(qǐng)并辦理請(qǐng)假手續(xù)。具體審批流程為：____天以?xún)?nèi)（含____天）的事假由直屬主管批準(zhǔn)；超過(guò)____天的事假需經(jīng)直屬上級(jí)書(shū)面批準(zhǔn)后上報(bào)董事長(zhǎng)審批。分店主管及分店負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假流程亦有所區(qū)別，需按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇緊急情況無(wú)法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，可先行電話(huà)請(qǐng)假并于當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)，否則按曠工處理。5.員工的年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休假安排將遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.對(duì)于在工作中或上下班途中受傷并被區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予工傷假待遇；若未被認(rèn)定為工傷，則按病假處理。四、薪酬與福利制度1.公司確保員工的最低工資不低于____市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金與提成以及相關(guān)補(bǔ)助等。3.在公司經(jīng)營(yíng)正常的情況下，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，公司將每年對(duì)員工的基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.在公司停工、停產(chǎn)期間，公司將根據(jù)停工時(shí)間的長(zhǎng)短給予員工基本工資或基本生活費(fèi)保障，確保員工的基本生活需求得到滿(mǎn)足。5.員工薪酬采用月工資制，并于每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。6.新入職員工的薪酬將從報(bào)到日的次月起發(fā)放，離職員工的薪酬將按日計(jì)算并于次月一次性結(jié)清。7.公司將依照國(guó)家和____市的相關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工的合法權(quán)益得到保障。8.若員工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工進(jìn)行賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從員工工資中扣除相應(yīng)金額。五、考勤管理制度1.員工需提前____分鐘到崗刷指紋簽到以確保準(zhǔn)時(shí)上班；未刷指紋簽到者將按缺勤處理。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定；無(wú)故遲到或早退者將受到相應(yīng)處罰；遲到或早退超過(guò)一定時(shí)間者將按曠工處理。3.員工病假需提供醫(yī)院診斷證明并按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資；事假則按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。4.員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤者將視為曠工處理；曠工者將受到嚴(yán)厲處罰并扣除相應(yīng)工資及福利待遇。5.員工應(yīng)按時(shí)提交假條給部門(mén)考勤人員登記留檔；未按時(shí)辦理者將受到相應(yīng)處罰。6.考勤統(tǒng)計(jì)期限為每月____日至當(dāng)月月底；員工需遵守公司考勤管理制度及相關(guān)辭職制度規(guī)定。六、工作紀(jì)律規(guī)范1.為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為將采取獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行管理。2.員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的打卡機(jī)及考勤制度規(guī)定；按時(shí)上下班并保持良好的工作紀(jì)律。3.員工辭職需經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)并辦理好工作移交手續(xù)后方可離職。4.員工在工作期間應(yīng)遵守以下工作守則和職業(yè)道德要求：a)敬業(yè)樂(lè)業(yè)、勤奮工作并服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；b)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制要求；c)工作期間保持高度責(zé)任心、盡職盡責(zé)做好本職工作并避免消極怠工、串崗聊天等不良行為；d)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣以保持工作環(huán)境的清潔整潔；e)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物并避免盜竊、損壞或私用公物等行為的發(fā)生；f)提倡增收節(jié)支、開(kāi)源節(jié)流并節(jié)約用水、用電等資源；g)關(guān)心公司形象并避免做出有損公司形象和利益的行為；h)遵守公司保密制度并保守公司商業(yè)秘密不被泄露。2024年公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（二）工作時(shí)間及加班安排一、員工工作時(shí)間遵循公司統(tǒng)一安排。對(duì)于加班情況，其待遇將嚴(yán)格按照國(guó)家及公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。若于休息日安排員工加班，公司將采取補(bǔ)休措施，而非直接支付加班工資。二、國(guó)家法定節(jié)假日的加班安排，將根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。如有加班需求，相關(guān)待遇亦將遵循國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。休假管理制度三、病假管理方面，員工在非工作時(shí)間因病需休息時(shí)，應(yīng)持有正規(guī)醫(yī)院出具的證明，并提前通知所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)人，否則將按曠工處理。若在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，由其安排休息或就醫(yī)。四、事假申請(qǐng)需遵循正式流程，員工需提交書(shū)面申請(qǐng)并提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。具體審批權(quán)限如下：____天以?xún)?nèi)（含____天）的事假由直屬主管批準(zhǔn)；超過(guò)____天的事假則需直屬上級(jí)書(shū)面同意后上報(bào)董事長(zhǎng)審批。分店主管及負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假流程另行規(guī)定。緊急情況下可先電話(huà)請(qǐng)假，但需在當(dāng)日補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)并提交考勤人員存檔，否則視為曠工。五、年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等休息休假安排，將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、關(guān)于工傷假，員工在工作中或上下班途中遭受傷害，并經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假待遇；否則，將按病假處理。薪酬與福利政策七、公司確保員工最低工資不低于____市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。薪酬體系采用結(jié)構(gòu)工資制，包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等組成部分。在公司經(jīng)營(yíng)狀況正常的前提下，員工的基本工資將逐年進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。八、如遇公司停工、停產(chǎn)情況，在一個(gè)工資支付周期（____個(gè)月內(nèi)）內(nèi)，公司將正常發(fā)放員工基本工資；超過(guò)此期限的，將發(fā)放基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____%。九、員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。新入職員工自報(bào)到日起次月發(fā)放工資，離職人員則自離職之日起停薪，并按日計(jì)算工資于次月一次性結(jié)清。十、公司依法為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，具體實(shí)施方案及待遇標(biāo)準(zhǔn)遵循國(guó)家和____市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、若因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并有權(quán)按規(guī)定幅度從員工工資中扣除相應(yīng)金額?？记诠芾碇贫仁?、員工應(yīng)提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未按時(shí)簽到者將視為缺勤。十三、員工需嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，無(wú)故遲到或早退將受到相應(yīng)處罰。具體為：遲到或早退在____分鐘以?xún)?nèi)罰款____元；超過(guò)____分鐘者按曠工半日處理。曠工半日將扣除半日工資。十四、病假需憑醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，并按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資（扣除比例為_(kāi)___0.5）。若病假時(shí)間超過(guò)半個(gè)月，則按____市相關(guān)規(guī)定發(fā)放當(dāng)月基本生活費(fèi)。事假亦按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)工資。十五、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工一日將扣除三日工資，并取消當(dāng)月提成、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，僅發(fā)放基本工資。十六、所有請(qǐng)假條需當(dāng)日交至部門(mén)考勤人員登記留檔，未按時(shí)辦理者將處以____元罰款。十七、考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月____日至當(dāng)月月底。員工需嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度及其他相關(guān)規(guī)定。工作紀(jì)律要求十八、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)和工作秩序，公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度以規(guī)范員工行為。員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司打卡及考勤制度，按時(shí)上下班，杜絕遲到、早退及曠工現(xiàn)象。十九、員工辭職需經(jīng)所在部門(mén)批準(zhǔn)并辦理工作移交手續(xù)后方可離職。二十、員工在工作期間應(yīng)遵守以下守則和職業(yè)道德：敬業(yè)愛(ài)崗、服從調(diào)動(dòng)、遵守規(guī)章、盡職盡責(zé)、保持衛(wèi)生、愛(ài)護(hù)公物、節(jié)約資源、維護(hù)公司形象及保守商業(yè)秘密等。附則二十一、本制度與勞動(dòng)合同內(nèi)容存在沖突時(shí)，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。二十二、公司向每位員工發(fā)放本手冊(cè)，并由員工簽收作為已公示的證明。2024年公司內(nèi)部單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度（三）公司勞動(dòng)管理規(guī)定一、工作時(shí)間與加班1.公司在遵守法律法規(guī)的前提下，經(jīng)與員工協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.員工加班的待遇將嚴(yán)格按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若休息日安排員工加班，公司將優(yōu)先安排補(bǔ)休，而非直接支付加班工資。3.法定節(jié)假日的加班安排將視工作需要而定，加班待遇同樣遵循國(guó)家及公司規(guī)定。二、休假制度1.病假：?jiǎn)T工在非工作時(shí)間因病需請(qǐng)假時(shí)，必須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)人，否則將按曠工處理。若在工作時(shí)間內(nèi)生病，應(yīng)立即通知主管負(fù)責(zé)人，由其安排休息或就診。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假需提交書(shū)面申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)在____天以?xún)?nèi)（含____天）由直屬主管同意后，直屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)____天則需直屬上級(jí)書(shū)面批準(zhǔn)并上報(bào)董事長(zhǎng)審批。分店主管及負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假審批流程另行規(guī)定。緊急情況下可先電話(huà)請(qǐng)假，但須于當(dāng)天補(bǔ)辦書(shū)面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則視為曠工。3.年假、計(jì)劃生育假、婚喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工傷假：?jiǎn)T工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)局認(rèn)定為工傷者，可享受工傷假待遇；否則，按病假處理。三、薪酬與福利1.公司確保員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金與提成、相關(guān)補(bǔ)助等。3.在公司經(jīng)營(yíng)正常情況下，為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)，每年將對(duì)員工的基本工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.公司停工、停產(chǎn)期間，將按照國(guó)家規(guī)定支付員工基本工資或基本生活費(fèi)。5.員工薪酬采用月工資制，于每月____日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。新入職員工自報(bào)到日起次月發(fā)放工資，離職人員工資按日計(jì)算并于次月一次結(jié)清。6.公司依照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，具體實(shí)施辦法及相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.因員工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工賠償或依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，并可從員工工資中按規(guī)定幅度扣除賠償款。四、考勤管理1.員工上班需提前____分鐘到崗刷指紋簽到，未簽到者按缺勤處理。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間規(guī)定。遲到或早退在規(guī)定時(shí)間內(nèi)的將處以罰款；超過(guò)規(guī)定時(shí)間則按曠工處理。曠工將扣發(fā)相應(yīng)工資及福利待遇。3.員工病假需出具醫(yī)院診斷證明并按實(shí)際天數(shù)扣除日工資；事假則按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)日工資。4.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工并依規(guī)處理。5.所有假條需當(dāng)天交部門(mén)考勤人員登記留檔未按時(shí)辦理者將受到處罰。6.考勤統(tǒng)計(jì)周期為每月____日至當(dāng)月月底員工需遵守公司考勤管理制度及辭職等相關(guān)規(guī)定。五、工作紀(jì)律1.公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度以維護(hù)正