2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》及我廠相關(guān)實施辦法的明確規(guī)定，經(jīng)過延邊印刷廠法人代表與職工代表的共同協(xié)商，雙方一致同意簽署本勞動合同書，其內(nèi)容具體如下：一、合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。二、試用期限：試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____個月。一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制及一周一休制。2.鉛印、商標車間等生產(chǎn)崗位采取兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠則實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種采取一班制生產(chǎn)。如遇緊急任務，本廠有權(quán)組織加班，并支付合理的加班費。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能對職工身體健康產(chǎn)生影響的工種，本廠將提供通風排氣等防護措施，并確保職工享受相應的勞動保護。4.除排版、裝訂外，本廠主要采用機械化、半自動化操作。5.本廠將根據(jù)國家法律法規(guī)，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權(quán)利和義務權(quán)利：本廠有權(quán)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育。2.對職工進行技術(shù)培訓，以提升職工素質(zhì)。3.加強勞動安全與保護，改善勞動條件，確保職工身體健康。4.尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性。三、職工的權(quán)利和義務權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有平等的工作、學習、參與民主管理、獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)獎勵及勞動保險福利等權(quán)益。義務：1.努力學習政治文化技術(shù)，提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)任務。3.遵守國家法律、政策及廠內(nèi)規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇本廠將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、技能水平、崗位等因素，確定合理的工資標準及保險福利待遇，具體參照《中華人民共和國勞動保險條例》及本廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律職工需遵守國家法律法規(guī)及本廠制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可變更或解除勞動合同。3.勞動合同的解除、終止及違約責任將嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及本廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體情形包括但不限于試用期不符合上崗條件、不履行勞動合同、企業(yè)破產(chǎn)等。任何一方提出解除勞動合同，須提前一個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。違反勞動合同造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小予以賠償。2024年企業(yè)用工勞動合同經(jīng)典版（二）一、合同解除程序在合同執(zhí)行過程中，如需解除合同，甲方須在十日內(nèi)向工會或全體職工詳細闡明情況，充分聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門提交報告后，方可進行合同解除操作。二、合同終止與解除的特定情形第二十五條：乙方存在以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止或解除本合同：1.經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認，因患職業(yè)病或工傷導致喪失或部分喪失勞動能力的。2.患病或非因工負傷，且處于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4.距離法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。5.復員退伍義務兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得終止或解除合同的情形。第二十六條：乙方若欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方。甲方在確認乙方已完成在手業(yè)務并清理完所辦理的債權(quán)債務后，可依法解除勞動合同。第二十七條：在以下情形之一出現(xiàn)時，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.乙方尚處于試用期內(nèi)的。2.甲方采取侵害乙方合法人身權(quán)利的手段強迫勞動的。3.甲方未能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。三、違反勞動合同的責任第三十條至第三十七條：（內(nèi)容略，保持原意，按官方、理性風格進行表述）四、其他約定第三十八條至第四十一條：