2024年事業(yè)單位考勤制度（三篇）

第3頁共3頁2024年事業(yè)單位考勤制度為優(yōu)化管理，激發(fā)員工工作積極性并提升工作效能，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本機構(gòu)的實際情況，特制定本規(guī)定。一、工作時間安排本機構(gòu)實行每周____天、每天____小時的工作制度。工作日設(shè)定為周一至周五，期間員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息安排。上午工作時段：10:00-13:30中午休息時段：13:30-15:30下午工作時段：15:30-19:30周六和周日為法定休息日。二、考勤管理本機構(gòu)執(zhí)行考勤簽到制度，員工每日需按時在部門考勤表上簽到。每月最后一個工作日下午，整理并提交考勤統(tǒng)計至綜合辦公室，作為員工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)記錄本部門員工的遲到、早退、曠工及加班情況。綜合辦公室將不定期對考勤進(jìn)行抽查，對發(fā)現(xiàn)的遲到、早退行為，將立即按照本機構(gòu)相關(guān)規(guī)定處理。(一)關(guān)于遲到、早退、曠工為確保本機構(gòu)紀(jì)律，特制定以下規(guī)定：1.遲到：員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的____分鐘內(nèi)準(zhǔn)時到崗，超出此時間將被視為遲到。每月遲到超過____次，每再遲到一次將扣除月工資的百分之一。2.早退：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提前____分鐘以上離開工作場所視為早退。每次早退將扣除月工資的百分之一。3.曠工：未經(jīng)請假或未履行相關(guān)請假手續(xù)而未到崗，視為曠工。遲到或早退半小時以上至____小時以內(nèi)未經(jīng)請假者視為曠工半天；遲到或早退____小時以上未經(jīng)請假者視為曠工一天，將分別扣發(fā)半天或一天工資的____倍。(二)關(guān)于事假、病假1.事假：員工如因私事需處理，可申請事假。最小請假單位為一小時。員工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，如遇緊急情況未能及時辦理，需電話告知并事后補辦，否則按曠工處理。（____小時至半天以內(nèi)需報“中心”主任審批）____天以上（含____天）的事假需經(jīng)原單位負(fù)責(zé)人審批，并提交填寫完整的請假條，待“中心”主任簽字后方可休假。員工全年的累計事假不得超過____個工作日，事假在____個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超出此期限將扣發(fā)超假期間的日工資（如超____天，扣____天日工資），并扣除年終相應(yīng)的月獎金。2.病假員工因病無法工作，需申請病假。最小請假單位為半天。____天以內(nèi)（含____天）的病假需填寫請假條并報“中心”主任審批。____天以上（含____天）的病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并報“中心”主任審批，否則按事假處理。若員工存在在家辦公的情況，需事先獲得部門負(fù)責(zé)人的同意。對于偽造病假的情況，本機構(gòu)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同。2024年事業(yè)單位考勤制度（二）為確保紀(jì)律嚴(yán)明，實施有效的監(jiān)督與管理，維持工作秩序，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位員工考勤規(guī)定如下：一、出勤打卡制度(一)所有員工應(yīng)遵守上下班打卡規(guī)定，各部門需維護(hù)打卡記錄。對于當(dāng)月未打卡的員工，需填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，于次月____日前連同部門考核表一并提交給人事局。未提交《未打卡情況說明表》的未打卡員工將被視為曠工。人事局每月將反饋打卡記錄及考核情況至各部門。(二)當(dāng)月遲到(早退)累計____次以上，該員工當(dāng)月考核不得評為優(yōu)秀；遲到(早退)____次以上或出現(xiàn)曠工情況，該員工當(dāng)月考核將被評定為不稱職。(三)如發(fā)現(xiàn)“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)問題，檢查人員應(yīng)立即要求當(dāng)事人改正，若拒絕改正，該員工當(dāng)月考核不得評為優(yōu)秀。二、加班管理制度(一)各服務(wù)中心正職(或主持工作的副職)原則上每周六均需上班，其他人員按實際工作需要安排周六加班。(二)各部門需在周五前填寫《周六加班計劃表》，注明加班原因，提交給人事局備案。未報計劃但需加班的，可在下一周計劃中補充說明。加班需提供會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，未提供相關(guān)材料的，不計為加班；部門全體加班需經(jīng)管委會分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)周六加班工資核算以指紋打卡記錄為依據(jù)，未打卡需提供有管委會分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面說明。特殊加班情況如司機、打字員等，需經(jīng)管委會領(lǐng)導(dǎo)審批。三、請假管理制度(一)因公外出如開會、辦事、出差一天以上，需提供會議通知或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差審批表，報人事局備案。(二)因私事、病假或休假請假，需填寫《請假申請表》或提供醫(yī)院休假證明，提前報人事局備案并執(zhí)行銷假制度。請假____天內(nèi)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假____天至____天，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假____天以上，需經(jīng)主任批準(zhǔn)。因私事請假累計三天以上(含三天)，該員工當(dāng)月考核不得評為優(yōu)秀。四、本規(guī)定由勞動人事局負(fù)責(zé)執(zhí)行，自公布之日起生效。2024年事業(yè)單位考勤制度（三）為進(jìn)一步加強管理，激發(fā)職工工作熱情并提升工作效率，依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，并緊密結(jié)合檢測中心的實際情況，特此制定并頒布本管理制度。一、作息時間管理檢測中心實行每周固定工作日制度（含法定工作日五天，及額外一天加班日）。具體安排為：每周一至周六為正常工作日，全體職工需嚴(yán)格遵守檢測中心所規(guī)定的作息時間。上午工作時間：8:30至12:00下午工作時間：遵照局方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行鑒于業(yè)務(wù)需要，每位職工每周需于周末加班一天。二、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組為確保考勤管理制度的嚴(yán)格執(zhí)行與有效監(jiān)督，特成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：費海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度實施細(xì)則檢測中心采用上墻簽到制度，職工每日上班時需按時在檢測中心人員去向板上進(jìn)行掛牌登記?？记谛〗M成員負(fù)責(zé)詳細(xì)記錄職工的遲到、早退、曠工及加班情況。每月末最后一個工作日下午，考勤小組需整理并提交當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)果至考勤小組組長審核，此記錄將作為職工當(dāng)月出勤情況的原始憑據(jù)。（一）遲到、早退、曠工的處理規(guī)定為嚴(yán)肅檢測中心紀(jì)律，特制定以下處理措施：1.遲到：職工應(yīng)在8:30前到崗。每遲到一次，將扣除半天工資。2.早退：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而提前下班者視為早退，早退者同樣扣除半天工資。3.曠工：未履行請假手續(xù)且無故未到崗者視為曠工。遲到或早退超過半小時但不足一小時且未按規(guī)定請假者，視為曠工半天；超過一小時且未請假者，視為曠工一天。曠工將按日工資的倍數(shù)扣發(fā)，具體倍數(shù)由檢測中心規(guī)定。當(dāng)月累計曠工超過一定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定），或年度累計曠工達(dá)到一定天數(shù)者，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處理。（二）事假與病假的申請與管理1.事假：職工因私事需請假時，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。若因緊急情況無法及時辦理，應(yīng)在事后及時補辦手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權(quán)限及流程如下：半天以內(nèi)（含半天）由部門負(fù)責(zé)人審批；一天以內(nèi)（含一天）需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)；一天以上需報住建局領(lǐng)導(dǎo)審批。全年累計事假不得超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定），超出部分將扣發(fā)相應(yīng)工資及獎金。2.病假：職工因病請假時，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明。病假審批流程與事假相同。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重者將解除勞動合同。（三）其他假別管理1.喪假：職工的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世時，可請喪假，假期不超過規(guī)定天數(shù)（具體天數(shù)由檢測中心規(guī)定）。異地奔喪者，可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)路程假。喪假期間工資照發(fā)。2.探親假、婚假、生育假：假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.工傷假：因公受傷者，休假期間視為正常上班，工資照發(fā)。休假時間包括公休日但不包括法定節(jié)假日。因工作需要可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期計算與加班管理1.職工休假時間計算包括公休日（病假、生育假、探親假、工傷假還包括法定節(jié)假日）；而婚假、喪假、事假則不包括公休日和法定節(jié)假