合同停薪留職的協(xié)議書

合同停薪留職的協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方停薪留職的請求。2.停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.停薪留職期間，乙方應(yīng)當(dāng)保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期間欲提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可終止停薪留職。3.如乙方在停薪留職期間未能按約定返回甲方工作，視為乙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。三、停薪留職期間的權(quán)益處理1.停薪留職期間，乙方的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由甲方繼續(xù)繳納，乙方無需支付相關(guān)費(fèi)用。2.停薪留職期間，乙方的住房公積金由甲方繼續(xù)繳納，乙方無需支付相關(guān)費(fèi)用。3.停薪留職期間，乙方不得以甲方名義從事任何營利性活動(dòng)，不得損害甲方利益。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時(shí)返回甲方工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。2.停薪留職期滿后，如乙方因個(gè)人原因未能按時(shí)返回甲方工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.停薪留職期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和崗位需求，有權(quán)決定乙方的工作崗位和薪酬待遇。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件5.住房公積金繳納證明復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動(dòng)，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方在停薪留職期滿后未按時(shí)返回甲方工作，視為違約。4.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：勞動(dòng)者在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資的一種安排。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密措施。2.問題：乙方在停薪留職期滿后未按時(shí)返回甲方工作。解決辦法：書面通知乙方按照約定返回工作崗位，如乙方仍不履行，可依法解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動(dòng)。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，并追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工停薪留職。2.員工因個(gè)人原因需要停薪留職，與用人單位簽訂本協(xié)議