項(xiàng)目管理制度和考勤

項(xiàng)目管理制度和考勤一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目管理制度，確保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，以保證項(xiàng)目進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于項(xiàng)目管理制度和考勤管理的所有員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小時(shí)。

2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

3.因項(xiàng)目需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

4.公司將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和員工工作情況，合理調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

5.員工應(yīng)合理安排工作與休息時(shí)間，保證工作效率，遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成每日簽到，簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。簽到將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為17:50至18:10，早于17:50簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由，并在返回公司后及時(shí)完成簽到。同時(shí)，應(yīng)在外出前通過相應(yīng)流程（如填寫外出申請(qǐng)表）報(bào)備，以便考勤管理人員進(jìn)行核實(shí)。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由直屬上級(jí)在考勤記錄中注明情況。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督全體員工的考勤情況。

（2）直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng)，并對(duì)本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄進(jìn)行審核。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔員工的考勤數(shù)據(jù)，定期向人力資源部門匯報(bào)考勤情況。

（4）全體員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病等不可抗力因素。

（3）直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過1天至3天的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需經(jīng)直屬上級(jí)審批，并由人力資源部門進(jìn)行最終審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假，并提交銷假證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與直屬上級(jí)溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息和緊急通知。

（4）員工請(qǐng)假期間，直屬上級(jí)應(yīng)合理安排工作交接，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

（1）根據(jù)休假類型，提前填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表。

（2）提交休假申請(qǐng)表給直屬上級(jí)審批。

（3）根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限，由相應(yīng)級(jí)別的管理人員進(jìn)行審批。

（4）審批通過后，將休假申請(qǐng)表提交給人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假的具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5個(gè)工作日的年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10個(gè)工作日的年假。

（3）工作滿10年不滿15年的，享受15個(gè)工作日的年假。

（4）工作滿15年及以上的，享受20個(gè)工作日的年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，逾期不補(bǔ)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。公眾假期期間的加班安排，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到，但未超過30分鐘視為遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、早退每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。

（2）扣除缺勤期間工資，并按照公司規(guī)定繳納違約金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間不發(fā)放工資，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工如因個(gè)人原因未簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。未報(bào)告且未提供合理解釋的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本團(tuán)隊(duì)員工的考勤管理。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假、