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文檔簡介
項(xiàng)目管理制度和考勤一、目的
為加強(qiáng)項(xiàng)目管理制度,確保工作秩序,提高工作效率,制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜,以保證項(xiàng)目進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢進(jìn)行。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于項(xiàng)目管理制度和考勤管理的所有員工,包括全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間:周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,每日工作8小時(shí)。
2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班,保持良好的工作秩序。
3.因項(xiàng)目需要,員工需加班時(shí),應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng),并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。
4.公司將根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和員工工作情況,合理調(diào)整工作時(shí)間,并提前通知全體員工。
5.員工應(yīng)合理安排工作與休息時(shí)間,保證工作效率,遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
員工需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成每日簽到,簽到方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定,如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP、電腦端等。簽到將作為員工出勤的依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
(1)每日簽到兩次,分別為上班簽到和下班簽到。
(2)上班簽到時(shí)間為上午8:50至9:10,超過9:10未簽到視為遲到。
(3)下班簽到時(shí)間為17:50至18:10,早于17:50簽到視為早退。
3、因公外出未簽到處理
員工因公外出未能按時(shí)簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告外出事由,并在返回公司后及時(shí)完成簽到。同時(shí),應(yīng)在外出前通過相應(yīng)流程(如填寫外出申請(qǐng)表)報(bào)備,以便考勤管理人員進(jìn)行核實(shí)。
4、忘記簽到處理
員工如因個(gè)人原因忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時(shí)內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告,并說明原因。經(jīng)核實(shí)后,由直屬上級(jí)在考勤記錄中注明情況。
5、考勤管理責(zé)任分配
(1)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度,監(jiān)督全體員工的考勤情況。
(2)直屬上級(jí)負(fù)責(zé)審批員工的請(qǐng)假、外出申請(qǐng),并對(duì)本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄進(jìn)行審核。
(3)考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔員工的考勤數(shù)據(jù),定期向人力資源部門匯報(bào)考勤情況。
(4)全體員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度,如實(shí)報(bào)告考勤相關(guān)事宜。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
(1)員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng),填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
(2)請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況除外,如突發(fā)疾病等不可抗力因素。
(3)直屬上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后,應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批,并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
(1)請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的,由直屬上級(jí)審批。
(2)請(qǐng)假天數(shù)超過1天至3天的,由直屬上級(jí)審批,并報(bào)人力資源部門備案。
(3)請(qǐng)假天數(shù)超過3天的,需經(jīng)直屬上級(jí)審批,并由人力資源部門進(jìn)行最終審批。
3、請(qǐng)假銷假要求
(1)請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直屬上級(jí)銷假,并提交銷假證明材料,如病假證明、事假相關(guān)說明等。
(2)如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況,需及時(shí)與直屬上級(jí)溝通,并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。
(3)請(qǐng)假期間,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便接收工作相關(guān)信息和緊急通知。
(4)員工請(qǐng)假期間,直屬上級(jí)應(yīng)合理安排工作交接,確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請(qǐng)休假時(shí),應(yīng)按照以下流程進(jìn)行:
(1)根據(jù)休假類型,提前填寫相應(yīng)的休假申請(qǐng)表。
(2)提交休假申請(qǐng)表給直屬上級(jí)審批。
(3)根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限,由相應(yīng)級(jí)別的管理人員進(jìn)行審批。
(4)審批通過后,將休假申請(qǐng)表提交給人力資源部門備案。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
(1)病假:員工因病需要休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。
(2)事假:員工因私事需要請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),事假期間不享有工資待遇。
(3)婚假:員工結(jié)婚,可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。
(4)喪假:員工直系親屬去世,可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。
(5)產(chǎn)假:女員工生育,按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間享有工資待遇。
3、年假規(guī)定
員工根據(jù)在公司的工作年限,享受相應(yīng)的年假天數(shù)。年假的具體規(guī)定如下:
(1)工作滿1年不滿5年的,享受5個(gè)工作日的年假。
(2)工作滿5年不滿10年的,享受10個(gè)工作日的年假。
(3)工作滿10年不滿15年的,享受15個(gè)工作日的年假。
(4)工作滿15年及以上的,享受20個(gè)工作日的年假。
年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,逾期不補(bǔ)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
(1)產(chǎn)假:女員工生育享受產(chǎn)假,具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。
(2)陪產(chǎn)假:男員工配偶生育,可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。
5、公眾假期安排
公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期,員工在公眾假期期間正常休息。如遇特殊情況,公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,并提前通知全體員工。公眾假期期間的加班安排,公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
(1)遲到:員工未在規(guī)定上班時(shí)間前簽到,但未超過30分鐘視為遲到;超過30分鐘不足1小時(shí)視為早退;超過1小時(shí)視為曠工半天。
(2)曠工:員工未在規(guī)定上班時(shí)間簽到,且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或未按時(shí)返回工作崗位,視為曠工。
(3)處理:遲到、早退每次將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額;曠工將按照曠工天數(shù)扣除工資,并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等紀(jì)律處分。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄的,一經(jīng)查實(shí),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理:
(1)警告、記過、降職、撤職等紀(jì)律處分。
(2)扣除缺勤期間工資,并按照公司規(guī)定繳納違約金。
(3)情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
(1)曠工工資扣除:曠工期間不發(fā)放工資,并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額的工資。
(2)辭退規(guī)定:連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
員工如因個(gè)人原因未簽到,需在當(dāng)天內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告,并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。未報(bào)告且未提供合理解釋的,視為曠工。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
(1)各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度,加強(qiáng)對(duì)本團(tuán)隊(duì)員工的考勤管理。
(2)各級(jí)主管需定期檢查本團(tuán)隊(duì)的考勤記錄,確??记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
(3)各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工請(qǐng)假、
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