日常考勤管理制度稅務(wù)

日?？记诠芾碇贫榷悇?wù)一、目的

為加強(qiáng)稅務(wù)部門人員的管理，確保工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及稅務(wù)部門實(shí)際情況，特制定本日常考勤管理制度。本制度旨在明確考勤管理規(guī)范，規(guī)范員工出勤行為，保障稅務(wù)工作的正常開展。

二、適用范圍

本制度適用于稅務(wù)部門全體在編人員、合同制員工及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。根據(jù)國家法定節(jié)假日及稅務(wù)部門實(shí)際情況，工作時(shí)間可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

2.休息時(shí)間：中午12:00-14:00為休息時(shí)間，員工可根據(jù)實(shí)際情況自行安排。

3.加班時(shí)間：因工作需要，需在規(guī)定工作時(shí)間外進(jìn)行加班的，應(yīng)按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.調(diào)休安排：根據(jù)工作需要，稅務(wù)部門可對員工進(jìn)行調(diào)休安排，員工應(yīng)予以配合。

5.值班安排：稅務(wù)部門應(yīng)安排員工進(jìn)行值班，值班時(shí)間及人員安排由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以確定。值班期間，員工應(yīng)遵守值班紀(jì)律，確保工作正常運(yùn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）稅務(wù)部門實(shí)行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由稅務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到地點(diǎn)：稅務(wù)部門指定的簽到地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間：8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間：14:00-14:30。

（3）遲到簽到：員工如因特殊情況遲到，應(yīng)在到達(dá)工作崗位后30分鐘內(nèi)完成簽到，否則視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時(shí)簽到的，員工應(yīng)提前向直接上級報(bào)告，并填寫外出申請表。

（2）外出歸來后，需在30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供外出公干的證明材料。

（3）未按時(shí)報(bào)備及提供證明材料的，視為未簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并說明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到的，由直接上級在考勤記錄上備注，并視情況給予警告或通報(bào)批評。

（3）累計(jì)忘記簽到次數(shù)超過3次，將影響員工年度考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）考勤員負(fù)責(zé)日常考勤工作的具體實(shí)施，包括簽到、請假、外出記錄等。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。如有違反，將按照本制度及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，最遲不得晚于請假前一個(gè)工作日。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假3天以上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況或累計(jì)請假天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限的，需報(bào)請部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位后的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級報(bào)告，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

（3）未按時(shí)銷假或未提交相關(guān)證明材料的，視為曠工處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保工作交接清晰，不影響稅務(wù)工作的正常運(yùn)行。如有因請假導(dǎo)致的工作失誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際情況向直接上級提交書面假期申請。

b.直接上級審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人事部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事請假，需提前向直接上級申請。事假期間，工資按照稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交書面申請，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g，工資正常發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交書面申請及相關(guān)證明材料。喪假期間，工資正常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工按照工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前向直接上級申請，并在一個(gè)年度內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家及稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）稅務(wù)部門根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期通知。

（2）公眾假期期間，員工按照稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行值班、加班等安排。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由稅務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況予以確定，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時(shí)視為曠工一天。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假，且未按時(shí)到崗，視為曠工。曠工分為半天和整天。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤員記錄，并報(bào)直接上級及人事部門。根據(jù)情況給予警告、通報(bào)批評等處理，并記錄在員工個(gè)人檔案中。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假，擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按日扣除，具體扣除比例按照稅務(wù)部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到稅務(wù)部門規(guī)定上限的，將依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，且未向直接上級報(bào)告的，視為曠工。

（2）忘記簽到或因特殊情況未簽到的，需及時(shí)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后，根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考