太華辦社區(qū)考勤管理制度

太華辦社區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保太華辦社區(qū)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，加強(qiáng)團(tuán)隊管理，制定太華辦社區(qū)考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，以保障社區(qū)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于太華辦社區(qū)全體在編、合同制員工及實(shí)習(xí)生。

三、工作時間

1.員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，調(diào)整工作班次。調(diào)整班次時，需確保員工每周工作時間不超過40小時。

3.特殊崗位根據(jù)實(shí)際工作需要，可實(shí)行彈性工作制或綜合計算工時制，具體規(guī)定由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，報太華辦社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人請假。

5.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工工作時間的監(jiān)督管理，確保員工遵守工作時間規(guī)定，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、刷卡、手機(jī)APP簽到等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午08:50至09:10，下班簽到時間為下午18:00至18:20。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時間（10分鐘以內(nèi)視為正常范圍內(nèi)），需在考勤系統(tǒng)中備注原因，并由部門負(fù)責(zé)人審批。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到時，應(yīng)提前通過考勤系統(tǒng)申請外出，注明外出事由、預(yù)計返回時間等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂太華辦社區(qū)考勤管理制度，并對考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批外出申請、請假申請等，并對本部門員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（3）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個工作日。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部門審核，并報太華辦社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)請假證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（2）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門隨時聯(lián)系。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如因病或其他特殊原因不能按時銷假，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

太華辦社區(qū)員工的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據(jù)實(shí)際情況向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）人力資源部門根據(jù)假期種類和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并報太華辦社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)工作年限，可享受國家規(guī)定的年假。具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

太華辦社區(qū)根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。公眾假期期間，員工按照社區(qū)統(tǒng)一安排休息，工資正常發(fā)放。如遇特殊情況，需在公眾假期期間加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，超過規(guī)定時間（10分鐘以內(nèi)）視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。

處理措施：

遲到：遲到次數(shù)每月累計不超過3次，予以警告；超過3次，每次扣除當(dāng)天工資的1/20。

曠工：每曠工1天，扣除當(dāng)天工資的2倍；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退的處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資及任何補(bǔ)貼。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工5天，太華辦社區(qū)有權(quán)與員工解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，且未按請假程序申請，視為曠工。如忘記簽到，需及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供合理解釋，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)簽。補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行太華辦社區(qū)考勤管理制度，對所轄部門員工的出勤情況進(jìn)行