請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第第頁請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有更改時(shí)行預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。（一）例假日：1元旦；2春節(jié)；3婦女節(jié)（限女性）；4勞動(dòng)節(jié)；5國慶節(jié)。（二）每星期六日；（三）其他經(jīng)公司決議之休假日；（四）例假日若適逢星期六、日，其隔日不經(jīng)批準(zhǔn)不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必需自身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病治療或休息調(diào)養(yǎng)者應(yīng)出具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超出1年。（三）婚假（包含例假日）：1員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天；2子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天。（四）產(chǎn)假（包含例假日）：1員工生育可請(qǐng)假90天，難產(chǎn)加30天,晚婚者加15天，領(lǐng)取“獨(dú)生子女優(yōu)證”者加35天，產(chǎn)假期間予以男方護(hù)假10天。（五）喪假（包含例假日）：1父母配偶喪亡可請(qǐng)喪假3天。2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假3天。3其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)負(fù)各級(jí)代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內(nèi)之薪津照常支給。第四條第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之不安全致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，1年內(nèi)事假積計(jì)超出30天者革職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假之假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，在親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有攔阻工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事病假期比照中途到以職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年予以特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年予以特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者予以特別休假14天，服務(wù)滿10年者予以特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不攔阻工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦好職務(wù)交待后才略休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不予以特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。篇2:請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有更改時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)（限女性）；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國慶節(jié)。（二）每星期日（三）其他經(jīng)公司決議的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必需自身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病治療或休息調(diào)養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超出一年。（三）婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包含例假日）。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包含例假日）。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。（四）產(chǎn)假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包含例假日）。晚婚假加1個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。（五）喪假：1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天（包含例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包含例假日）。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)負(fù)各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的不安全致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超出30天者革職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有攔阻工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年予以特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年予以特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者予以特別休假14天，服務(wù)滿10年者予以特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不攔阻工作范圍內(nèi)，自行布置特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（填員工請(qǐng)假記錄卡），并覓妥職務(wù)代理人，辦好職務(wù)交待后才略休假。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不予以特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。（二）曠工達(dá)3天以上者。表7.3.5備類假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表篇3:請(qǐng)假休假管理規(guī)定請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日（若有更改時(shí)預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：（一）例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)（限女性）；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國慶節(jié)。（二）每星期日（三）其他經(jīng)公司決議的休假日。（四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請(qǐng)假分下列七種：（一）事假：因事必需自身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。（二）病假：因病治療或休息調(diào)養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超出一年。（三）婚假：1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包含例假日）。2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包含例假日）。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。（四）產(chǎn)假：1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期（均包含例假日）。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。（五）喪假：1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天（包含例假日）。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天（包含例假日）。3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)負(fù)各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別予以特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的不安全致傷病不能工，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超出30天者革職或解雇。（二）病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重點(diǎn)疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條請(qǐng)假理由不充分或有攔阻工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條本公司員工依本規(guī)定所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲罰。第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年予以特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年予以特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者予以特別休假14天，服務(wù)滿10年者予以特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初（元月）由各單位在不攔阻工作范圍內(nèi)，自