7.2心中有數(shù)上職場課件-2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

7.2

心中有數(shù)上職場第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)

理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式核心素養(yǎng)政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利?？茖W(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。1.★勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？（重點(diǎn)）2.★當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)利受到侵害時(shí)該怎么維權(quán)（勞動(dòng)爭議的解決方式）？（難點(diǎn)）閱讀課本P65-69頁，并找到問題答案，在書上做好標(biāo)記自主學(xué)習(xí)字節(jié)跳動(dòng)公司的福利---體現(xiàn)勞動(dòng)者哪些權(quán)利？4.節(jié)日禮包、紅包1.免費(fèi)的日常生活用品+免費(fèi)三餐＋下午茶2.24小時(shí)不限量零食6.每月1500元左右的租房補(bǔ)貼5.配置電腦一臺(tái)3.晚間打車報(bào)銷7.周末加班雙倍薪資8.全額五險(xiǎn)一金，并額外購買商業(yè)保險(xiǎn)9.假期福利一、明明白白工作

②種類：

計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資③發(fā)放要求：

a.遵循按勞分配原則，同工同酬b.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）c.不得克扣或者無故拖欠工資①形式：勞動(dòng)報(bào)酬—工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人。1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A、休息權(quán)：①地位：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利②要求a.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)B、帶薪年休假制度：b.保證勞動(dòng)者每周至少休息一日期間享受與正常工作期間相同的工資收入。思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。一、明明白白工作——?jiǎng)趧?dòng)者權(quán)利與義務(wù)1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利案例分析：張海超在振東耐磨材料有限公司上班、先后從事過雜工、破碎、開壓力機(jī)等環(huán)境粉塵很多的工作，三年后在體檢中被診斷為“塵肺”，但公司卻拒絕提供相關(guān)資料。在向主管部門多次申訴后才得以簽定，但鄭州職業(yè)病防治所卻作出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋真相，他不顧醫(yī)生勸阻鐵心要“開胸驗(yàn)肺”以揭穿謊言,并最終獲得60萬余元的工傷賠償。張海超的什么權(quán)利受到了侵害?企業(yè)應(yīng)如何保護(hù)職工的這一權(quán)利?①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利相關(guān)鏈接：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。（具有強(qiáng)制性）

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”。

幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。探究與分享思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？提示：勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)的必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（5）勞動(dòng)者還享有其他權(quán)利。一、明明白白工作1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；享有參與民主管理的權(quán)利；享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利課堂練習(xí)思考：下列情形侵犯了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？探究與分享66頁

某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對(duì)易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動(dòng)合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。(1)關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）(2)勞動(dòng)者履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù)；②提高職業(yè)技能；③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；

例：不戴安全帽④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、明明白白工作2、勞動(dòng)者的主要義務(wù)相關(guān)鏈接：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。?(1)蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？?(2)人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？?(3)請(qǐng)你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？合作探究(1)蔡某與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭議

(2)根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。

(3)發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。(1)勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。(2)解決方式：可以通過協(xié)商解決，還可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決。二、清清楚楚維權(quán)1、勞動(dòng)爭議的含義注意：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的買賣、租賃和借貸關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。(協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)1.1與用人單位發(fā)生爭執(zhí)

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。

自愿平等注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動(dòng)者與用人單位雙方自覺。01與用人單位協(xié)商解決02請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商（1）協(xié)商二、清清楚楚維權(quán)2、解決方式調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【相關(guān)鏈接】p68調(diào)解組織：A、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織按照自愿、合法原則（2）調(diào)解二、清清楚楚維權(quán)2、解決方式1.1（1）當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商（2）或調(diào)解不成（3）或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行前提條件申請(qǐng)時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局，不服上訴結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁二、清清楚楚維權(quán)2、解決方式（3）仲裁含義:是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。

由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議。（二）因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！究偨Y(jié)】兩個(gè)特點(diǎn)：數(shù)額?。粏栴}簡單明了。相關(guān)鏈接根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。注意：仲裁是處理勞動(dòng)爭議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（4）訴訟①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。二、清清楚楚維權(quán)2、勞動(dòng)爭議解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）

勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＃?）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)鏈接：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書清清楚楚維權(quán)：勞動(dòng)者權(quán)之路與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動(dòng)爭議的解決方式【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)