公司考勤制度管理

公司考勤制度管理一、目的

為確保公司各項工作正常開展，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤制度。通過明確考勤制度，加強員工的時間管理和工作紀律，提高工作效率，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在冊員工，包括全職、兼職及試用期內員工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工按時到崗，認真工作。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間為每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中午休息1小時。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，并報人力資源部備案。

3.公司鼓勵員工充分利用工作時間完成任務，避免加班。如確需加班，應提前向直接上級申請，并按照公司加班制度執(zhí)行。

4.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，發(fā)布年度休假安排通知，確保員工享有合法休假權益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需每日按時完成簽到。

（2）員工簽到時需確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應及時向人力資源部反映。

（3）員工簽到時應遵循誠信原則，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:55至9:05，下午簽到時間為12:55至13:05。

（3）如有特殊原因導致無法按時簽到，員工應在第一時間向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出時，應提前向直接上級申請，并填寫外出申請表。

（2）經(jīng)批準的外出，員工應在外出前將外出申請表提交至人力資源部備案。

（3）外出期間，員工需保持與直接上級溝通暢通，返回公司后及時補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）員工需提供合理解釋，經(jīng)直接上級核實后，可進行補簽。

（3）補簽需在當日內完成，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、修改考勤制度，并對全體員工進行宣傳、解釋。

（2）各部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行本部門的考勤管理工作，確保員工按時到崗。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤情況進行審核、統(tǒng)計，并及時向人力資源部匯報。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如有疑問，可向直接上級或人力資源部咨詢。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相應證明文件。

（3）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（4）直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至3天（含3天）的請假，由直接上級審核后，報部門負責人審批。

（3）4天以上（含4天）的請假，由直接上級、部門負責人逐級審核，最終報公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當日及時向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）銷假申請需注明實際請假天數(shù)、請假起始日期、結束日期，并附上相關證明材料。

（3）直接上級應在2個工作日內對銷假申請進行審核，并將審核結果通知人力資源部備案。

（4）如請假期間發(fā)生特殊情況，需調整請假天數(shù)或請假類型，員工應提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫相應的假期申請表，并提供必要的證明材料。

（3）所有假期申請均需經(jīng)過直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和審批權限，報相應級別的領導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間，根據(jù)當?shù)胤梢?guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前申請事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結婚證復印件作為證明。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供出生證明等材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假。

（2）年假應在當年內使用完畢，不得跨年累計。

（3）員工申請年假，需提前一個月向直接上級提交申請，并經(jīng)審批同意后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復時間，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工在其配偶生育期間，享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結合公司實際情況，提前公布公眾假期安排。

（2）公眾假期期間，公司根據(jù)工作需要安排值班，確保公司正常運營。

（3）員工在公眾假期期間如需加班，按照公司加班制度享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半日。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間內到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)，視為曠工。曠工一天按實際工作日工資的兩倍扣除。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級記錄并報人力資源部備案。遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工當月績效評估及年終獎發(fā)放。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未履行請假手續(xù)而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)代簽、偽造簽到記錄等行為，一經(jīng)查實，將視為嚴重違反公司紀律，按照公司規(guī)定給予相應處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工每曠工一天，扣除當天工資的兩倍。連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：曠工行為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)公司辭退制度，公司有權對曠工員工進行辭退處理。

4、未簽到處理

（1）員工如因個人原因未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實為非故意未簽到，可進行補簽。故意未簽到或補簽無效，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時到崗，如實記錄員工考勤情況。

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