勞務(wù)聘用協(xié)議書與勞務(wù)聘用合同

勞務(wù)聘用協(xié)議書與勞務(wù)聘用合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章定義與術(shù)語1.1本協(xié)議書中所述“雇主”指_______公司，是一家根據(jù)_______法律注冊成立的公司，注冊地址為_______。1.2本協(xié)議書中所述“雇員”指_______，身份證號_______，住址為_______。1.3“本協(xié)議”指本勞務(wù)聘用協(xié)議書與勞務(wù)聘用合同。第二章聘用條款2.1聘用性質(zhì)2.1.1本協(xié)議項下之聘用為全職性質(zhì)，雙方同意自本協(xié)議簽署之日起建立勞動關(guān)系。2.1.2雇員同意按照本協(xié)議的約定為雇主提供勞務(wù)服務(wù)。2.2工作職責(zé)2.2.1雇員的工作職責(zé)為_______，具體工作內(nèi)容詳見附件一。2.2.2雇員應(yīng)按照雇主的指示和業(yè)務(wù)需求履行工作職責(zé)。第三章薪酬與福利3.1薪酬3.1.1雇員的薪酬為每月人民幣_______元（大寫：_______元整），支付周期為每月。3.1.2雇主按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付雇員工資。3.2福利3.2.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.2.2雇主為雇員繳納_______社會保險。第四章勞動合同期限4.1本協(xié)議的有效期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2如雙方同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在本協(xié)議到期前一個月內(nèi)書面協(xié)商達成一致。第五章工作時間與地點5.1工作時間5.1.1雇員的工作時間為每周工作_______天，每天工作_______小時，具體作息時間安排詳見附件二。5.1.2雇員應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定，按時上下班。5.2工作地點5.2.1雇員的工作地點為_______，如工作地點變更，雇主應(yīng)提前通知雇員。5.2.2雇員應(yīng)遵守工作地點的規(guī)章制度，保證工作場所的安全和秩序。第六章保密與競業(yè)限制6.1保密6.1.1雇員在勞動合同期間及終止后，對在工作中接觸到的雇主的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場秘密、財務(wù)秘密等非公開信息予以保密。6.1.2雇員不得以任何形式泄露、傳播、復(fù)制或以其他方式使用上述保密信息，除非得到雇主書面同意。6.2競業(yè)限制6.2.1雇員在勞動合同期間及終止后_______個月內(nèi)，不得在與雇主有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與雇主相同的業(yè)務(wù)。6.2.2雇主應(yīng)向雇員支付競業(yè)限制補償，補償金額為雇員離職前一個月工資的_______%。第七章違約責(zé)任7.1雇員違約7.1.1若雇員違反本協(xié)議的約定，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金，違約金金額為雇員一個月的工資。7.1.2雇員因違反協(xié)議導(dǎo)致雇主損失的，還應(yīng)賠償雇主因此所受的全部損失。7.2雇主違約7.2.1若雇主違反本協(xié)議的約定，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金，違約金金額為雇員一個月的工資。7.2.2雇主因違反協(xié)議導(dǎo)致雇員損失的，還應(yīng)賠償雇員因此所受的全部損失。第八章終止與解除勞動合同8.1終止8.1.1本協(xié)議到期后，如雙方無續(xù)簽意向，勞動合同自然終止。8.1.2雙方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前_______日書面通知對方。8.2解除8.2.1雇主在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：（1）雇員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）雇員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害；（3）雇員因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2.2雇員在以下情況下有權(quán)解除本協(xié)議：（1）雇主未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬；（2）雇主未按照本協(xié)議約定提供勞動條件；（3）雇主以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。第九章勞動爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他條款10.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供雇員所需的工作培訓(xùn)，以保證雇員能夠勝任工作。11.2雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排雇員參加各類專業(yè)培訓(xùn)。11.3雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。第十二章安全生產(chǎn)12.1雇主應(yīng)保障工作場所的安全，提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。12.2雇主應(yīng)定期對雇員進行安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識。12.3雇員應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證自身和他人的安全。第十三章勞動保護13.1雇主應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為雇員提供相應(yīng)的勞動保護措施。13.2雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動防護用品，并定期進行健康檢查。13.3雇員應(yīng)合理使用勞動防護用品，保障自身健康。第十四章聘用記錄與證明14.1雇主應(yīng)建立雇員的聘用檔案，詳細(xì)記錄雇員的工作表現(xiàn)和考核情況。14.2雇主在雇員離職后，應(yīng)向雇員提供工作證明和其他相關(guān)證明文件。14.3雇員有權(quán)要求雇主對其工作表現(xiàn)給予客觀、公正的評價。第十五章法律適用與爭議解決15.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用_______法律。15.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起