導(dǎo)購員勞動合同

導(dǎo)購員勞動合同合同編號：__________鑒于：甲方（以下簡稱“雇主”）：【公司名稱】____________________________地址：____________________________聯(lián)系方式：____________________________乙方（以下簡稱“雇員”）：【姓名】____________________________【聯(lián)系地址】____________________________【聯(lián)系方式】____________________________【聯(lián)系郵箱】____________________________鑒于雙方同意按照以下條款，建立導(dǎo)購員勞動合同關(guān)系，特制定本合同。第一章：定義與解釋1.1在本合同中，除非上下文另有要求，以下詞語具有如下含義：“工作地點”指雇主指定的、雇員履行其職責(zé)所在的地點?！皠趧雍贤敝副竞贤捌渌懈郊?、附錄和補(bǔ)充協(xié)議?！靶匠辍敝腹蛦T因提供勞務(wù)所獲得的所有報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。1.2本合同中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響條款的解釋。第二章：合同期限2.1本勞動合同自【起始日期】起生效，至【結(jié)束日期】止。2.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前至少30天，以書面形式簽訂續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作職責(zé)與義務(wù)3.1雇員應(yīng)擔(dān)任導(dǎo)購員職位，其主要工作職責(zé)包括但不限于：3.1.1向客戶提供產(chǎn)品介紹和咨詢服務(wù)；3.1.2維護(hù)商品陳列，保證商品整齊、清潔；3.1.3收集客戶需求和反饋，及時向雇主報告；3.1.4完成雇主交付的其他相關(guān)工作。3.2雇員應(yīng)遵守雇主制定的工作時間、工作地點及其他工作規(guī)定，保守雇主的商業(yè)秘密，忠實履行職責(zé)。第四章：薪酬與福利4.1雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付薪酬：4.1.1基本工資：人民幣【金額】元/月；4.1.2獎金：根據(jù)雇主的業(yè)績考核辦法，按月或季度發(fā)放；4.1.3津貼：根據(jù)雇主的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.2雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為雇員繳納社會保險和住房公積金。第五章：工作時間和休息休假5.1雇員的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由雇主根據(jù)實際情況安排。5.2雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的相關(guān)制度執(zhí)行。5.3雇員因工作需要加班的，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五章：工作時間和休息休假（續(xù)）5.4雇員在合同期內(nèi)，每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和雇主的相關(guān)政策執(zhí)行。5.5雇員因病需要請假的，應(yīng)提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并根據(jù)雇主的規(guī)定申請病假。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1雇主應(yīng)提供必要的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，以幫助雇員提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2雇主鼓勵雇員參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并可根據(jù)實際情況提供一定的培訓(xùn)支持。6.3雇員參加培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)，并承諾在培訓(xùn)結(jié)束后的一定期限內(nèi)，不從事與雇主相競爭的業(yè)務(wù)。第七章：保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1雇員在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露或使用。7.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。7.3雇員離開雇主后，仍需遵守本章節(jié)的保密義務(wù)，直至相關(guān)信息成為公開信息。第八章：違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2雇員違反保密義務(wù)，給雇主造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3雇主未按約定支付薪酬和福利的，應(yīng)按國家規(guī)定支付遲延履行金。第九章：合同的終止與解除9.1在以下情況下，雇主可以解除本合同：9.1.1雇員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給雇主造成重大損失；9.1.2雇員被依法追究刑事責(zé)任；9.1.3雇員因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，且不接受雇主安排的其他工作。9.2在以下情況下，雇員可以解除本合同：9.2.1雇主未按照約定支付薪酬和福利；9.2.2雇主未提供安全的工作環(huán)境，對雇員的健康造成威脅；9.2.3其他符合國家法律規(guī)定的情況。第十章：爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十一章：其他條款11.1本合同的任何修改、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二章：通知與送達(dá)12.1雙方同意，本合同項下的任何通知或其他通信，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。12.2通知或通信送達(dá)的地址為：甲方：【公司名稱】____________________________地址：____________________________乙方：【聯(lián)系地址】____________________________12.3一方變更通知或通信地址的，應(yīng)提前5日書面通知對方。第十三章：不可抗力13.1不可抗力指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、行為、社會異常事件等。13.2由于不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。13.3受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力消除后立即恢復(fù)履行合同。第十四章：合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.1合同解除或終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接。14.2雇主應(yīng)在合同解除或終止后，按照國家規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。14.3合同解除或終止后，雙方仍需遵守本合同關(guān)于保密、知識產(chǎn)權(quán)等條款的約定。第十五章：簽字蓋章15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：____________________簽字：____________________蓋章：_________