工商管理高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)濟(jì)師考試試題及答案指導(dǎo)

經(jīng)濟(jì)師考試工商管理高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)自測試題(答案在后面)一、案例分析題（本大題有3個(gè)案例題，第一題20分，其他每題25分，共70分）第一題案例背景宏達(dá)科技有限公司是一家專注于研發(fā)與生產(chǎn)智能穿戴設(shè)備的企業(yè)，成立于2015年，總部位于深圳。經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司已經(jīng)成功推出了多款智能手表和健康監(jiān)測手環(huán)，在國內(nèi)外市場上獲得了良好的口碑。然而，隨著市場競爭的加劇，宏達(dá)科技面臨著產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、成本控制困難以及技術(shù)創(chuàng)新不足等問題。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，公司管理層決定采取一系列措施來提升企業(yè)的核心競爭力。首先，宏達(dá)科技加大了對技術(shù)研發(fā)的投入，特別是在新材料的應(yīng)用和算法優(yōu)化方面進(jìn)行了深入研究。其次，為了降低生產(chǎn)成本，公司計(jì)劃引入自動(dòng)化生產(chǎn)線，并與供應(yīng)商協(xié)商以獲得更優(yōu)惠的價(jià)格。最后，為了更好地了解消費(fèi)者需求，宏達(dá)科技加強(qiáng)了市場調(diào)研力度，并建立了一個(gè)由產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，旨在快速響應(yīng)市場變化。盡管如此，宏達(dá)科技仍然面臨一些內(nèi)部管理上的問題。例如，由于企業(yè)快速發(fā)展，員工數(shù)量迅速增加，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，溝通效率低下。此外，公司的激勵(lì)機(jī)制未能有效激發(fā)員工的積極性，影響了整體的工作氛圍和效率?；谝陨锨闆r，請回答下列問題：1、宏達(dá)科技在面對產(chǎn)品同質(zhì)化競爭時(shí)，采取了哪些策略來提高其產(chǎn)品的市場競爭力？請結(jié)合案例具體說明。2、針對生產(chǎn)成本高的問題，宏達(dá)科技采取了什么措施？請?jiān)敿?xì)闡述。3、對于組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜和激勵(lì)機(jī)制不完善的問題，你認(rèn)為宏達(dá)科技應(yīng)該如何改進(jìn)？第二題【案例材料】某市一家大型國有企業(yè)，近年來面臨著市場競爭加劇、內(nèi)部管理效率低下的問題。為了改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，公司決定進(jìn)行一系列改革措施。以下是該企業(yè)改革的相關(guān)情況：1.公司管理層意識到，過去的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場變化，決定引入新的管理理念和方法，提高管理效率。2.公司對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，取消了部分中間管理層，減少了管理層級，力求提高決策效率。3.公司實(shí)行了績效考核制度，將員工薪酬與工作績效掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率。4.公司加大了技術(shù)研發(fā)投入，提高產(chǎn)品競爭力，并積極開拓新市場。5.公司與多家高校和科研機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。【小題】1、根據(jù)案例材料，分析該企業(yè)進(jìn)行改革的主要原因。2、結(jié)合案例，闡述該公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的具體措施及其預(yù)期效果。3、針對案例中提到的績效考核制度，分析其可能帶來的積極影響和潛在問題。第三題【案例材料】某公司是一家專注于電子消費(fèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的企業(yè)，近年來隨著市場環(huán)境的變化，公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一定的波動(dòng)。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，該公司決定對內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和市場策略進(jìn)行調(diào)整。以下是該公司的具體情況：公司在過去的五年里，銷售額從20億增長到了25億，但凈利潤率從最初的8%下降到了現(xiàn)在的5%。市場競爭加劇，主要競爭對手的產(chǎn)品創(chuàng)新速度加快，導(dǎo)致市場份額有所下滑。內(nèi)部管理方面，員工流動(dòng)率較高，尤其是研發(fā)部門和技術(shù)支持部門。生產(chǎn)成本在過去一年中由于原材料價(jià)格上漲而增加了10%，但產(chǎn)品售價(jià)未作相應(yīng)調(diào)整。面對上述情況，公司管理層計(jì)劃采取一系列措施來改善經(jīng)營狀況，包括但不限于加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、提高產(chǎn)品研發(fā)效率、優(yōu)化成本控制以及調(diào)整市場定位等?！绢}目】1、根據(jù)案例提供的信息，請分析該公司目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么，并提出至少兩項(xiàng)具體的應(yīng)對措施。（15分）2、請?jiān)u估員工流動(dòng)率較高的原因，并提出改善建議。（15分）3、結(jié)合公司當(dāng)前的成本增加問題，請?jiān)O(shè)計(jì)一套成本控制方案，并說明其實(shí)施步驟。（20分）二、論述題（30分）題目：論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何運(yùn)用供應(yīng)鏈管理提升競爭力。經(jīng)濟(jì)師考試工商管理高級經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)自測試題及答案指導(dǎo)一、案例分析題（本大題有3個(gè)案例題，第一題20分，其他每題25分，共70分）第一題案例背景宏達(dá)科技有限公司是一家專注于研發(fā)與生產(chǎn)智能穿戴設(shè)備的企業(yè)，成立于2015年，總部位于深圳。經(jīng)過幾年的發(fā)展，公司已經(jīng)成功推出了多款智能手表和健康監(jiān)測手環(huán)，在國內(nèi)外市場上獲得了良好的口碑。然而，隨著市場競爭的加劇，宏達(dá)科技面臨著產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、成本控制困難以及技術(shù)創(chuàng)新不足等問題。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，公司管理層決定采取一系列措施來提升企業(yè)的核心競爭力。首先，宏達(dá)科技加大了對技術(shù)研發(fā)的投入，特別是在新材料的應(yīng)用和算法優(yōu)化方面進(jìn)行了深入研究。其次，為了降低生產(chǎn)成本，公司計(jì)劃引入自動(dòng)化生產(chǎn)線，并與供應(yīng)商協(xié)商以獲得更優(yōu)惠的價(jià)格。最后，為了更好地了解消費(fèi)者需求，宏達(dá)科技加強(qiáng)了市場調(diào)研力度，并建立了一個(gè)由產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，旨在快速響應(yīng)市場變化。盡管如此，宏達(dá)科技仍然面臨一些內(nèi)部管理上的問題。例如，由于企業(yè)快速發(fā)展，員工數(shù)量迅速增加，導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，溝通效率低下。此外，公司的激勵(lì)機(jī)制未能有效激發(fā)員工的積極性，影響了整體的工作氛圍和效率?；谝陨锨闆r，請回答下列問題：1、宏達(dá)科技在面對產(chǎn)品同質(zhì)化競爭時(shí)，采取了哪些策略來提高其產(chǎn)品的市場競爭力？請結(jié)合案例具體說明。答案：宏達(dá)科技通過加大技術(shù)研發(fā)投入，特別是新材料的應(yīng)用和算法優(yōu)化方面的研究，來提升產(chǎn)品的獨(dú)特性和技術(shù)含量，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。同時(shí)，公司還注重市場調(diào)研，及時(shí)捕捉消費(fèi)者的需求變化，確保新產(chǎn)品能夠滿足市場的最新需求。這種以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的產(chǎn)品開發(fā)策略有助于提高產(chǎn)品的市場競爭力。2、針對生產(chǎn)成本高的問題，宏達(dá)科技采取了什么措施？請?jiān)敿?xì)闡述。答案：為解決生產(chǎn)成本過高的問題，宏達(dá)科技采取了兩項(xiàng)主要措施：一是引入自動(dòng)化生產(chǎn)線，這不僅提高了生產(chǎn)效率，還能顯著減少人力成本；二是與供應(yīng)商進(jìn)行深度合作，通過談判爭取更加優(yōu)惠的采購價(jià)格，進(jìn)一步降低成本。這兩項(xiàng)措施共同作用下，有效地控制了生產(chǎn)成本，增強(qiáng)了公司的盈利能力。3、對于組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜和激勵(lì)機(jī)制不完善的問題，你認(rèn)為宏達(dá)科技應(yīng)該如何改進(jìn)？答案：針對組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜的問題，宏達(dá)科技可以考慮簡化層級結(jié)構(gòu)，推行扁平化管理，減少?zèng)Q策流程中的層級障礙，提高溝通效率。對于激勵(lì)機(jī)制不完善的問題，建議公司建立一套公平合理的績效考核體系，將員工的薪酬與個(gè)人業(yè)績掛鉤，同時(shí)設(shè)立多樣化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等，以此激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。此外，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍，也是提升員工滿意度和忠誠度的有效途徑。第二題【案例材料】某市一家大型國有企業(yè)，近年來面臨著市場競爭加劇、內(nèi)部管理效率低下的問題。為了改善企業(yè)的經(jīng)營狀況，公司決定進(jìn)行一系列改革措施。以下是該企業(yè)改革的相關(guān)情況：1.公司管理層意識到，過去的管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)市場變化，決定引入新的管理理念和方法，提高管理效率。2.公司對內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，取消了部分中間管理層，減少了管理層級，力求提高決策效率。3.公司實(shí)行了績效考核制度，將員工薪酬與工作績效掛鉤，激勵(lì)員工提高工作效率。4.公司加大了技術(shù)研發(fā)投入，提高產(chǎn)品競爭力，并積極開拓新市場。5.公司與多家高校和科研機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。【小題】1、根據(jù)案例材料，分析該企業(yè)進(jìn)行改革的主要原因。答案：該企業(yè)進(jìn)行改革的主要原因是市場競爭加劇和內(nèi)部管理效率低下。2、結(jié)合案例，闡述該公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的具體措施及其預(yù)期效果。答案：該公司在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方面的具體措施是取消部分中間管理層，減少管理層級。預(yù)期效果是提高決策效率，減少管理成本，使公司更加靈活地應(yīng)對市場變化。3、針對案例中提到的績效考核制度，分析其可能帶來的積極影響和潛在問題。答案：積極影響包括激勵(lì)員工提高工作效率，提高整體工作績效。潛在問題可能包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性以及可能導(dǎo)致的內(nèi)部競爭和員工壓力過大等問題。第三題【案例材料】某公司是一家專注于電子消費(fèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的企業(yè)，近年來隨著市場環(huán)境的變化，公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)了一定的波動(dòng)。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)，該公司決定對內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)和市場策略進(jìn)行調(diào)整。以下是該公司的具體情況：公司在過去的五年里，銷售額從20億增長到了25億，但凈利潤率從最初的8%下降到了現(xiàn)在的5%。市場競爭加劇，主要競爭對手的產(chǎn)品創(chuàng)新速度加快，導(dǎo)致市場份額有所下滑。內(nèi)部管理方面，員工流動(dòng)率較高，尤其是研發(fā)部門和技術(shù)支持部門。生產(chǎn)成本在過去一年中由于原材料價(jià)格上漲而增加了10%，但產(chǎn)品售價(jià)未作相應(yīng)調(diào)整。面對上述情況，公司管理層計(jì)劃采取一系列措施來改善經(jīng)營狀況，包括但不限于加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)、提高產(chǎn)品研發(fā)效率、優(yōu)化成本控制以及調(diào)整市場定位等?！绢}目】1、根據(jù)案例提供的信息，請分析該公司目前面臨的最大挑戰(zhàn)是什么，并提出至少兩項(xiàng)具體的應(yīng)對措施。（15分）答案：該公司面臨的最大挑戰(zhàn)在于利潤率下降以及市場份額的減少。為應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，公司可以采取以下措施：加強(qiáng)成本控制，通過談判降低原材料采購價(jià)格，并改進(jìn)生產(chǎn)工藝以降低成本；提升產(chǎn)品附加值，通過增加研發(fā)投入，推出更具競爭力的新產(chǎn)品來吸引消費(fèi)者。2、請?jiān)u估員工流動(dòng)率較高的原因，并提出改善建議。（15分）答案：員工流動(dòng)率較高可能是因?yàn)槿狈β殬I(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪酬待遇不夠吸引人或是工作環(huán)境不佳。建議公司：建立完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)；調(diào)整薪酬體系，確保與行業(yè)平均水平相當(dāng)或更高；改善工作環(huán)境，提升員工滿意度。3、結(jié)合公司當(dāng)前的成本增加問題，請?jiān)O(shè)計(jì)一套成本控制方案，并說明其實(shí)施步驟。（20分）答案：針對成本增加的問題，公司可采取的成本控制方案包括：對供應(yīng)商進(jìn)行重新評估，尋找更優(yōu)惠的采購條件；實(shí)施精益生產(chǎn)方法，減少浪費(fèi)；加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性支出。實(shí)施步驟如下：第一步：成立成本控制小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)成本控制過程；第二步：對現(xiàn)有供應(yīng)商進(jìn)行評估，尋找替代供應(yīng)商；第三步：引入精益生產(chǎn)的理念和方法，對生產(chǎn)線進(jìn)行改造；第四步：制定詳細(xì)的預(yù)算計(jì)劃，定期審核非生產(chǎn)性支出。二、論述題（30分）題目：論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何運(yùn)用供應(yīng)鏈管理提升競爭力。答案：1.優(yōu)化供應(yīng)鏈結(jié)構(gòu)：企業(yè)應(yīng)首先對現(xiàn)有供應(yīng)鏈進(jìn)行評估，識別并優(yōu)化供應(yīng)鏈中的瓶頸環(huán)節(jié)，如物流、庫存管理等。通過整合上下游資源，形成高效的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)，降低整體成本，提高響應(yīng)速度。2.加強(qiáng)信息共享與協(xié)同：在供應(yīng)鏈中，信息共享是提高效率的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)建立高效的信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)與供應(yīng)商、分銷商、客戶等各方的信息共享，以便更好地協(xié)調(diào)生產(chǎn)、庫存、銷售等活動(dòng)，減少信息不對稱帶來的成本。3.實(shí)施精益管理：精益管理強(qiáng)調(diào)消除浪費(fèi)、提高效率。企業(yè)可以通過精益生產(chǎn)、精益物流等方法，減少不必要的庫存和運(yùn)輸成本，提高供應(yīng)鏈的靈活性和響應(yīng)速度。4.增強(qiáng)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理：面對經(jīng)濟(jì)波動(dòng)和市場不確定性，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理。通過多元化供應(yīng)商、建立應(yīng)急機(jī)制等方式，降低供應(yīng)鏈中斷的風(fēng)險(xiǎn)。5.應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)：利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，對供應(yīng)鏈進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的智能化管理。例如，通過物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)追蹤貨物狀態(tài)，利用大數(shù)據(jù)分析市場趨勢，以優(yōu)化庫存管理和生產(chǎn)計(jì)劃。6.提升供應(yīng)商管理：與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，共同開發(fā)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)，通過供應(yīng)商績效評估和持續(xù)改進(jìn)，確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定性和質(zhì)量。7.關(guān)注綠色供應(yīng)鏈：在提升競爭力的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任。通過綠色供應(yīng)鏈管理，減少資源