申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)7篇

第第頁(yè)申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)7篇申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇1to：湖南公司人事行政部attn：劉部長(zhǎng)fm：總經(jīng)辦sujb：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)一、申請(qǐng)?jiān)颍阂蚬炯夹g(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，譬如it人員，實(shí)際上始終是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成自身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必需跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻由于需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作樂(lè)觀性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。二、目前申請(qǐng)所掩蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師三、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開(kāi)始實(shí)行四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，實(shí)在計(jì)算方式如下：4.1平常加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.54.2周六、周日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*24.3法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*3以上，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，感謝!申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！為使國(guó)慶節(jié)期間兩小區(qū)的安全和衛(wèi)生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需布置在國(guó)慶節(jié)期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，而且考慮到1112月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內(nèi)不能進(jìn)行全面排休。為體現(xiàn)公司人性化的管理，現(xiàn)依據(jù)《廣東省工資支出條例》第二十條規(guī)定：用人單位在法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支出不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的`工資酬勞。因此，申請(qǐng)對(duì)國(guó)慶節(jié)期間加班的安管員、收費(fèi)員及清潔工予以三倍工資酬勞，即上一天班支出三天工資，但必需符合以下條件：1、安管員、收費(fèi)員：必需10月13日有上班，而且月度總休假少于月度應(yīng)休假。實(shí)在按國(guó)慶期間實(shí)際上班時(shí)間計(jì)算。2、清潔工：必需10月13日有上班，而且月度總休假少于月度應(yīng)休假。除符合以上條件外，每人最多只能布置一天的國(guó)慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補(bǔ)休。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批。此致敬禮!申請(qǐng)人：日期：申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇3申請(qǐng)人：性別：女年齡：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：xx現(xiàn)常住有效通訊住址：xx被申請(qǐng)人全稱：xxxx廣告有限公司法定代表人：黃xx單位性質(zhì)：私營(yíng)郵政編碼：xxxxx聯(lián)系電話：136注冊(cè)住址：xx市xx區(qū)xx路二樓現(xiàn)辦公住址：xxxx區(qū)工業(yè)大道中x號(hào)xx創(chuàng)意園仲裁申請(qǐng)1、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自20xx年1月1日起至20xx年xx月xx日止存在勞動(dòng)關(guān)系；2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支出未依法簽署勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍工資差額xx元；3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的xx元；4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支出未提前三十日書(shū)面通知申請(qǐng)人離職的待通知金xx元；5、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支出違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金xxx元；6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具停止勞動(dòng)關(guān)系證明；事實(shí)和理由申請(qǐng)人于20xx年1月1日入職被申請(qǐng)人單位工作，任文案策劃一職，緊要負(fù)責(zé)公司客戶的文案的編輯、撰寫和項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請(qǐng)人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標(biāo)準(zhǔn)為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元、20xx年1月至8月的工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元、20xx年9月至11月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元。申請(qǐng)人入職被申請(qǐng)人單位后，盡心盡職工作，被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。且申請(qǐng)人自入職以來(lái)，20xx年1月至20xx年7月被申請(qǐng)人單位未為申請(qǐng)人購(gòu)買社保。20xx月8月至20xx年10月被申請(qǐng)人也均未依法為申請(qǐng)人足額繳納社保。20xx年10月17日下午至10月22日，申請(qǐng)人需請(qǐng)假3.5天北上參加婚禮。申請(qǐng)人已于10月13日提前遞交請(qǐng)假條，被申請(qǐng)人表示假期長(zhǎng)，需考慮。10月16日，申請(qǐng)人再次遞交假條，被申請(qǐng)人只口頭批復(fù)1.5天假期，同時(shí)臨時(shí)表示申請(qǐng)人10月17號(hào)需出差深圳，建議申請(qǐng)人機(jī)票改簽。申請(qǐng)人表示與伙陪伴行，特價(jià)機(jī)票無(wú)法退改，且申請(qǐng)人已將假期期間的項(xiàng)目工作妥當(dāng)布置給相應(yīng)人員，相關(guān)人員均已知曉?，F(xiàn)被申請(qǐng)人駁回請(qǐng)假需求，申請(qǐng)人無(wú)奈曠工3.5天。被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請(qǐng)假擅自脫崗者，以30分鐘為計(jì)算單位（未滿30分鐘視同一次計(jì)算），每次扣100元；達(dá)31分鐘者視為曠工”進(jìn)行曠工罰款，申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天，累計(jì)罰款5300元，最終按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元發(fā)放；被申請(qǐng)人以違反公司規(guī)章制度中“一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3次將依照勞動(dòng)合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同”及在沒(méi)有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺(tái)發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對(duì)公司造成不利影響”立刻解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人不實(shí)的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的再求職?，F(xiàn)要求被申請(qǐng)人重新出具離職證明，注明解除或者停止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請(qǐng)人沒(méi)有依法支出申請(qǐng)人代通知金、經(jīng)濟(jì)賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請(qǐng)人始終工作到20xx年11月17日。申請(qǐng)人已事先請(qǐng)假并妥當(dāng)布置假期工作，被申請(qǐng)人均不批復(fù)假期，迫使申請(qǐng)人曠工赴約。事后被申請(qǐng)人以公司制度為由對(duì)申請(qǐng)人做出曠工罰款，并以“一年內(nèi)累計(jì)曠工3次”為由在11月17日立刻與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，而申請(qǐng)人連續(xù)曠工3.5天也并未符合被申請(qǐng)人單位制度中的“一年累計(jì)曠工3次”條件。申請(qǐng)人認(rèn)為：被申請(qǐng)人的上述行為，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（第6條、第20條、第24條）《社會(huì)保險(xiǎn)法》（第58條、第60條、第61條）《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支出條例》（第13條、第14條）《工資支出暫行規(guī)定》第15條、《工資支出暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的增補(bǔ)規(guī)定的第三條等相關(guān)法律法規(guī)。如今，被申請(qǐng)人不愿支出經(jīng)濟(jì)賠償金、雙倍工資、足額工資等及承當(dāng)相應(yīng)的.法律義務(wù)，無(wú)奈之下，申請(qǐng)人唯有訴至仲裁委，請(qǐng)仲裁委查清事實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。計(jì)算公式：未簽署書(shū)面勞動(dòng)合同最多11個(gè)月的雙倍月工資差額：20xx年2月、3月的月工資為20xx元；20xx年4月至12月期間的月工資為2800元；合計(jì)20xx×2個(gè)月+2800×9個(gè)月=25600元。（依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條）20xx年10月工資差額：4700（10月份工資標(biāo)準(zhǔn)）—71.79（請(qǐng)假期間無(wú)工資）—723（曠工期間無(wú)工資）—1478.21（已發(fā)）=2427元；？10月份工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，計(jì)工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實(shí)發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請(qǐng)假相應(yīng)工資為71.79元，曠工3.5天應(yīng)扣除相應(yīng)工資為4700—22.75×3.5等于723元?！浚ㄒ罁?jù)《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條、《廣東省工資支出條例》第14條、《工資支出暫行規(guī)定》第15條、《工資支出暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的增補(bǔ)規(guī)定的第三條）待通知金：按申請(qǐng)人10月份的工資標(biāo)準(zhǔn)4700元；（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條和第40條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第20條）經(jīng)濟(jì)賠償金：20xx年1月起至20xx年11月止，申請(qǐng)人工作年限為3年；20xx年12月的工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元，20xx年1月至8月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4200元，20xx年9月、10月、11月的月工資標(biāo)準(zhǔn)為4700元，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟(jì)賠償金為（3500+4200×8個(gè)月+4700×3個(gè)月）÷12個(gè)月×3個(gè)工作年限=12800元。此致xx市xx區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇4申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：申請(qǐng)懇求：1、懇求依法裁決被申請(qǐng)人支出申請(qǐng)人_________年3月至_________年2月期間的加班工資10233.2元。2、依法裁決被申請(qǐng)人支出申請(qǐng)人_________年2月份工資960元。3、依法裁決被申請(qǐng)人自_________年3月起每月按960元支出申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人布置申請(qǐng)人工作止。4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人_________年3月至_________年2月期間最低工資差額部分1200元。5、依法裁決被申請(qǐng)人返還_________年1月至_________年2月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)_____費(fèi)2600元。6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_________年5月至_________年12月期間以及_________年3月至_________年7月期間的`社會(huì)_____。事實(shí)與理由：此致_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)人：__________________________年_____月_____日證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇。證據(jù)二：書(shū)證名稱：醫(yī)療_____手冊(cè)證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：20xx年3月1日至4月17日，因xxxx、xxxxxx，長(zhǎng)期加班，節(jié)假日沒(méi)有休息，晚上每天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請(qǐng)將予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xxxxx元。附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照下列標(biāo)準(zhǔn)支出高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：（一）布置勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支出不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；（150%x日工資酬勞）（二）休息日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的`百分之二百的工資酬勞；（200%x日工資酬勞）；（三）法定休假日布置勞動(dòng)者工作的，支出不低于工資的百分之三百的工資酬勞。（300%x日工資酬勞）加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元（沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天）平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元，節(jié)假日：7天x135元x150%=1418元，清明：2天x135元x300%=810元平常加班以12小時(shí)計(jì)算：（12小時(shí)8小時(shí)）x48天x17元x150%=4896元以上合計(jì)加班費(fèi)7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對(duì)企業(yè)已存在確定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼20xx元。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予批準(zhǔn)xxxxxx有限公司申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇6某某總：為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員依照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。敬禮!申請(qǐng)班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇7申請(qǐng)人：__________________________________被申請(qǐng)人：__________________________________法定代表人：__________________________________申請(qǐng)懇求：1、懇求依法裁決被申請(qǐng)人支出申請(qǐng)人______年___________月至___________年___________月期間的加班工資___________元。2、依法裁決被申請(qǐng)人支出申請(qǐng)人___________年___________月份工資___________元。3、依法裁決被申請(qǐng)人自______年___________月起每月按___________元支出申請(qǐng)人生活費(fèi)直至被申請(qǐng)人布置申請(qǐng)人工作止。4、依法裁決被申請(qǐng)人補(bǔ)足申請(qǐng)人______年___________月至___________年___________月期間最低工資差額部分__________元。5、依法裁決被申請(qǐng)人返還______年___________月至___________年___________月期間的依法應(yīng)由被申請(qǐng)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)__________元。6、依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交______年___________月至___________年___________月期間以及______年___________月至___________年___________月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：______年___________月，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人處從事___________工作，自___________年___________月被申請(qǐng)人才為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，被申請(qǐng)人要求承當(dāng)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半，否則就不為申請(qǐng)人繳納。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作期間，雙休日僅休息一天，節(jié)假日有時(shí)也加班，但被申請(qǐng)人未支出