長(zhǎng)興中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

第第頁(yè)長(zhǎng)興中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案一、引導(dǎo)思想為進(jìn)一步完善學(xué)校調(diào)配制度，推動(dòng)學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，規(guī)范學(xué)校各類(lèi)獎(jiǎng)金的發(fā)放，提高教職工的責(zé)任意識(shí)與質(zhì)量意識(shí)，形成激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面提升，依據(jù)《興長(zhǎng)縣高中段學(xué)校（單位）績(jī)效工資實(shí)施引導(dǎo)看法（試行）》長(zhǎng)教發(fā)[20**]90號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特訂立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中考核部分的調(diào)配方案。二、基本原則1.堅(jiān)持按勞調(diào)配、多勞多得的原則。2.堅(jiān)持過(guò)程管理、結(jié)果考核的原則。3.堅(jiān)持有效激勵(lì)、正確導(dǎo)向的原則。4.堅(jiān)持科學(xué)合理、公正公平的原則。5.堅(jiān)持重視實(shí)效、簡(jiǎn)便易行的原則。6.堅(jiān)持優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、樂(lè)觀穩(wěn)妥的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、師德考核、學(xué)期綜合考核五部分。四、發(fā)放對(duì)象受校長(zhǎng)聘任的全體在編公辦教職工，待聘、拒聘、不聘教職工及編外人員不在此列。五、考核方法嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資緊要體現(xiàn)對(duì)教職工的工作績(jī)效和實(shí)際貢獻(xiàn)的考核，由月考核獎(jiǎng)和學(xué)期考核獎(jiǎng)二部分構(gòu)成。（一）月考核獎(jiǎng)月考核獎(jiǎng)由月勤獎(jiǎng)、基本工作量獎(jiǎng)和安全工作獎(jiǎng)三個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成。各項(xiàng)目每月標(biāo)準(zhǔn)為200元，一年按10個(gè)月計(jì)算。實(shí)在考核方法如下：1.月勤獎(jiǎng)考核方法：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守者視為曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部月勤獎(jiǎng)。（2）當(dāng)月事假4天以?xún)?nèi)或病假7天以?xún)?nèi)，事假每天扣20元，病假每天扣10元。（3）當(dāng)月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全部月勤獎(jiǎng)。2.基本工作量獎(jiǎng)考核方法：（1）老師基本工作量。（2）教職工聽(tīng)從學(xué)校布置，而未能實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的，視同滿(mǎn)工作量。（3）在學(xué)校師資允許的條件下，老師離法定退休年齡在2年（含）以?xún)?nèi)，授課班級(jí)數(shù)少于基本工作量的視同滿(mǎn)工作量。（4）教職工請(qǐng)假，每天扣基本工作量獎(jiǎng)9元。（5）教職工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣發(fā)基本工作量獎(jiǎng)。（6）教輔人員以聽(tīng)從并承當(dāng)學(xué)校各崗位工作為滿(mǎn)工作量。因自身原因未承當(dāng)學(xué)校布置的工作，每次扣9元。3.安全工作獎(jiǎng)考核方法：（1）教職工請(qǐng)假，每天扣安全工作獎(jiǎng)9元。（2）教職工在教育教學(xué)或管理班級(jí)中，因工作失誤或管理不到位而造成安全事故的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（3）教職工在教室、門(mén)房、餐廳等各類(lèi)值班過(guò)程中，因工作麻痹大意、玩忽職守造成安全事故的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)。（二）學(xué)期考核獎(jiǎng)凡有下列情況之一者，酌情少發(fā)直至扣發(fā)全部學(xué)期考核獎(jiǎng)：（1）違***和國(guó)家的法律、法規(guī)、政策（如涉及黃賭毒、酒駕等），受政紀(jì)、黨紀(jì)處分的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎(jiǎng)。（2）發(fā)生師德違紀(jì)事件（有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生、其他違反老師職業(yè)道德或有損學(xué)校形象的行為）的當(dāng)事人，被縣教育局通報(bào)批判的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎(jiǎng)。（3）其他違反校紀(jì)校規(guī)、師德規(guī)范的情況，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究，酌情處理。篇2:區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是指除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際情況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資開(kāi)支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。二、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放第六條：“教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、“教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)”一年發(fā)放一次。第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)實(shí)在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。（一）出勤獎(jiǎng)部分第十條：出勤獎(jiǎng)依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超出一個(gè)月，病假累計(jì)超出兩個(gè)月的沒(méi)有出勤獎(jiǎng)。（二）考核獎(jiǎng)部分第十一條：考核獎(jiǎng)緊要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績(jī)效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參加對(duì)應(yīng)考評(píng)。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。（三）工作量獎(jiǎng)部分第十七條：滿(mǎn)崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過(guò)崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿(mǎn)工作量之外的超量工作或任課。1、滿(mǎn)崗工作量聘任獎(jiǎng)：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿(mǎn)崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿(mǎn)工作量以如下課時(shí)為滿(mǎn)量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時(shí)滿(mǎn)崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂(lè)、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實(shí)踐、地方課程校本課程、心理健康10課時(shí)/周12課時(shí)/周14課時(shí)/周16課時(shí)/周說(shuō)明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語(yǔ)數(shù)外相同。（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際加添的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)；承當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操?gòu)V播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時(shí)滿(mǎn)崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。（5）、教齡滿(mǎn)28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。2、職稱(chēng)系數(shù)表職級(jí)系數(shù)中學(xué)高級(jí)中學(xué)一級(jí)中學(xué)二級(jí)中學(xué)三級(jí)、見(jiàn)習(xí)期每課時(shí)1.21.110.83、不滿(mǎn)工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算4、超課時(shí)酬報(bào)計(jì)算方法：經(jīng)校長(zhǎng)室同意，超課時(shí)酬報(bào)為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報(bào)=20元職稱(chēng)系數(shù)（四）加班嘉獎(jiǎng)部分第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。（3）、平常加班實(shí)現(xiàn)68小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語(yǔ)文、外語(yǔ)等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿(mǎn)工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿(mǎn)工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾伲磳?shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包含社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長(zhǎng)生專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有計(jì)劃、有教案、有學(xué)生名冊(cè)、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長(zhǎng)生專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競(jìng)賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。10、凡遇國(guó)家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)1、校長(zhǎng)由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。3、教研組長(zhǎng)100/月，備課組長(zhǎng)100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績(jī)效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記享受中層正職待遇。黨支部書(shū)記、團(tuán)委副書(shū)記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包含教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類(lèi)教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。由國(guó)家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門(mén)評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。級(jí)別國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)區(qū)級(jí)金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測(cè)試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績(jī)的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法見(jiàn)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)高考嘉獎(jiǎng)方案》。第二十三條：老師各類(lèi)教學(xué)成績(jī)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師個(gè)人專(zhuān)業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽中取得的獎(jiǎng)級(jí)為范圍進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。1、課題研究成績(jī)教育科研課題經(jīng)教育主管部門(mén)獨(dú)立立項(xiàng)或評(píng)估驗(yàn)收結(jié)題。（不含學(xué)會(huì)立項(xiàng)課題）級(jí)別立項(xiàng)結(jié)題國(guó)家級(jí)800元2000元省級(jí)500元1000元市級(jí)200元500元2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、評(píng)比獎(jiǎng)。此獎(jiǎng)項(xiàng)為教育行政（教研）等部門(mén)確定（認(rèn)可）的老師競(jìng)賽。級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)300020001000省級(jí)1000800700市級(jí)500300200區(qū)級(jí)150100503、論文評(píng)比教育主管部門(mén)認(rèn)定或教育主管部門(mén)下屬專(zhuān)業(yè)部門(mén)頒發(fā)論文證書(shū)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)200元150元120元省級(jí)120元100元80元市級(jí)80元60元50元4、論文、文章發(fā)表在專(zhuān)業(yè)報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表自身專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫(huà)、音樂(lè)中的歌曲，語(yǔ)文中的散文詩(shī)歌等），每篇嘉獎(jiǎng)100元。每人每年獲獎(jiǎng)金額不超出500元。說(shuō)明：（1）同一篇論文不同級(jí)別的重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高項(xiàng)嘉獎(jiǎng)；由二人以上著述的作品或獲獎(jiǎng)?wù)撐模匆黄┯?jì)算。（2）各級(jí)各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)和作品復(fù)印件，須報(bào)學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。（3）教研室每學(xué)期將填寫(xiě)獲獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，由教研室審核報(bào)教育科研評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成績(jī)名錄。5、教輔資料編寫(xiě)（1）參加由正規(guī)出書(shū)社出書(shū)的教輔用書(shū)編寫(xiě)工作，每人次嘉獎(jiǎng)500元。（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級(jí)報(bào)刊采用的，每次嘉獎(jiǎng)100元。第二十四條：老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師引導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)。實(shí)在嘉獎(jiǎng)方法參照《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》。6、學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽（1）參加教育行政主管部門(mén)或其下屬專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織的學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新等活動(dòng)獲獎(jiǎng)，引導(dǎo)老師每人次嘉獎(jiǎng)如下：級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)2000元1000元500元省級(jí)500元400元300元市級(jí)200元100元50元注：進(jìn)入國(guó)家級(jí)奧賽班，每人次嘉獎(jiǎng)10000元。（2）組織學(xué)生參加其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，無(wú)論級(jí)別、獲獎(jiǎng)人數(shù)，引導(dǎo)老師每次嘉獎(jiǎng)100元。（七）其他嘉獎(jiǎng)部分第二十五條：其他嘉獎(jiǎng)用于嘉獎(jiǎng)一些在學(xué)校重點(diǎn)活動(dòng)、招生工作等成績(jī)突出而形成的嘉獎(jiǎng)，依據(jù)學(xué)校實(shí)在情況發(fā)放。第二十六條：本方案提交教代會(huì)討論，通過(guò)后執(zhí)行。第二十七條：未盡事宜和緊要人事工資制度改革，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)室，修訂權(quán)歸教代會(huì)。第二十八條：本方案從20**年1月1日開(kāi)始執(zhí)行。附件：1、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》2、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教職工年度考核方案》3、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》4、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》5、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成績(jī)嘉獎(jiǎng)方法》。z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)篇3:辛東中心學(xué)校度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案辛東中心學(xué)校20**年度嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？?jī)效考核評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)學(xué)校教職工的德能表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，依據(jù)教育部、省教育廳、市、區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核工作等有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，特訂立本實(shí)施方案。一、引導(dǎo)思想以績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入調(diào)配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用。在考核調(diào)配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)老師的工作樂(lè)觀性，激勵(lì)廣闊老師愛(ài)崗敬業(yè)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，樂(lè)觀自動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動(dòng)我校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對(duì)象我校執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資的在編在崗學(xué)校老師。三、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立以校長(zhǎng)牽頭的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組負(fù)責(zé)依據(jù)考核方案進(jìn)行考核，最終由領(lǐng)導(dǎo)小組匯總統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行發(fā)放。辛東中心學(xué)校老師嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z成員：z四、考核調(diào)配原則（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”“不治老、不治殘”的原則。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。（四）長(zhǎng)期病假事假不上班的不得績(jī)效工資。病假1個(gè)月以?xún)?nèi)的，按每課時(shí)20元扣除績(jī)效工資，其余自身得回，課務(wù)由自身布置。長(zhǎng)期病假的必需出具三級(jí)醫(yī)院及以上的證明。五、績(jī)效考核內(nèi)容及調(diào)配方案（一）師德修養(yǎng)全部老師應(yīng)嚴(yán)格遵守《z省中學(xué)校管理規(guī)范》和市“六嚴(yán)”文件精神，聽(tīng)從學(xué)校工作布置。若有違反上述規(guī)定行為，經(jīng)行政會(huì)研究予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰，直至扣除全年績(jī)效工資。1、在師德方面存在問(wèn)題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，在學(xué)校或社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；2、藐視、羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成影響的；3、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)及以上處分的；4、無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從工作布置的，不履行教育教學(xué)職責(zé)的，并造成影響的；5、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，有損老師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；6、從事有償家教或者亂收費(fèi)，并經(jīng)核實(shí)的；7、其它不遵守老師職業(yè)道德或違紀(jì)的。（二）教學(xué)1．能完成學(xué)校布置的教學(xué)工作，200元/月。2．在學(xué)區(qū)組織考核考評(píng)的考試中，綜合評(píng)估得分第一名獎(jiǎng)200元，第二獎(jiǎng)100元。3．在區(qū)教研室組織的考試中，學(xué)科綜合評(píng)估得分在區(qū)排：只有3個(gè)班的從最終第四名起，只有4個(gè)班的，從最終第五名起，每高一個(gè)名次獎(jiǎng)50元，1000元封頂。（以教育局簡(jiǎn)報(bào)為準(zhǔn)，與中心校評(píng)比，每壓過(guò)其他學(xué)校一班的獎(jiǎng)50元，1000元封頂。）。（三）考勤1．簽到一次得2元，不簽不得；有事書(shū)面請(qǐng)假，課務(wù)由自身布置。2．事假半天扣10元（須自身布置課務(wù)），曠工半天扣50元。一天之內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，十天之內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3．校內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)和各類(lèi)會(huì)議及臨時(shí)加班活動(dòng)等遲到、早退扣3元，請(qǐng)假扣10元，未參加扣20元。區(qū)級(jí)乘2，市級(jí)乘3類(lèi)推4．曠課每節(jié)扣50元；上課遲到每次扣10元。（不受100元限制）5．外出培訓(xùn)或業(yè)務(wù)類(lèi)會(huì)議，必需按上級(jí)和學(xué)校要求出勤，凡無(wú)故不聽(tīng)從學(xué)校會(huì)議布置的每次扣款50元。6．產(chǎn)、嫁、娶、喪等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）職務(wù)津貼1．班主任津貼：班主任津貼學(xué)校平均每月300元，由德育處每月考核出一、二、三等獎(jiǎng)。二等獎(jiǎng)津貼每月300元，其他獎(jiǎng)項(xiàng)按10%增減。2．行政津貼：由校長(zhǎng)室另定考核方法，實(shí)行量化考核。3．教研組長(zhǎng)及公用室負(fù)責(zé)人津貼：每月40元。4．特殊津貼：名師、名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人以及首席老師等按上級(jí)有關(guān)文件精神發(fā)放津貼。5．值班津貼：節(jié)假日行政值班人員每天30元。6．扣款事項(xiàng)：教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)必需定時(shí)完成教務(wù)處布置的各項(xiàng)任務(wù)，凡不定時(shí)完成任務(wù)的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。（五）業(yè)務(wù)檢查100元/人月1、備課（1）教案最終備課時(shí)間應(yīng)為檢查時(shí)間或之后，每往前提前一天扣2元，學(xué)校科減半核算。（2）語(yǔ)、數(shù)、英備課節(jié)數(shù)按周課時(shí)數(shù)計(jì)算。其它科目和學(xué)校部按周實(shí)有課時(shí)數(shù)計(jì)算，檢查時(shí)每少備一節(jié)扣2元。（3）新授課必需環(huán)節(jié)齊全，復(fù)習(xí)教案可依據(jù)教學(xué)實(shí)際省略部分環(huán)節(jié)，新授課每少一個(gè)環(huán)節(jié)扣1元，練習(xí)算教案必需有講評(píng)教案。2、上課（1）按課表提前候課，定時(shí)下課，遲到或提前下課各扣5元/次。（2）教務(wù)處每天檢查數(shù)次，每周一小結(jié)，每月一總結(jié)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后記入老師業(yè)務(wù)檔案。3、作業(yè)：（1）作業(yè)應(yīng)與教學(xué)進(jìn)度相全都，最終批改日期應(yīng)當(dāng)為檢查時(shí)前13天（作文除外），否則每提前一天扣2元。（2）作業(yè)次數(shù)：語(yǔ)、數(shù)按周課時(shí)數(shù)計(jì)算；學(xué)校科每課一次；英語(yǔ)每周至少2次；大作文一單元一作，檢查時(shí)每少一次（篇）扣5元。（3）教務(wù)處每月檢查二到三次，每月一總結(jié)，經(jīng)公布無(wú)誤后記入老師業(yè)務(wù)檔案。4、聽(tīng)課依據(jù)局相關(guān)要求，校長(zhǎng)、中層領(lǐng)導(dǎo)、老師每學(xué)期聽(tīng)課分別不少于40、30、20節(jié)，環(huán)節(jié)齊全，書(shū)寫(xiě)認(rèn)真，有聽(tīng)后評(píng)價(jià)，少一節(jié)扣5元。5、教研組：對(duì)應(yīng)扣款條款：1.在教育教學(xué)過(guò)程中，凡被上級(jí)部門(mén)批判的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)3050元扣款。2.按課程設(shè)置及課時(shí)要求，帶滿(mǎn)的為滿(mǎn)工作量，不足的聽(tīng)從學(xué)校布置完成各項(xiàng)任務(wù)視為滿(mǎn)工作量。（六）競(jìng)賽輔導(dǎo)（一）讀寫(xiě)大賽：輔導(dǎo)的學(xué)生獲省一等獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)老師100元，二等獎(jiǎng)80元，省三等獎(jiǎng)60元；市一等獎(jiǎng)80元，市二等獎(jiǎng)60元，市三等獎(jiǎng)40元；區(qū)一等獎(jiǎng)30元，區(qū)二等獎(jiǎng)20元。（二）金鑰匙競(jìng)賽：輔導(dǎo)的學(xué)生獲省一等獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)老師100元，二等獎(jiǎng)80元，三等獎(jiǎng)60元；市一等獎(jiǎng)80元，市二等獎(jiǎng)60元，市三等獎(jiǎng)40元；區(qū)一等獎(jiǎng)40元，區(qū)二等獎(jiǎng)30元。（三）書(shū)法競(jìng)賽：輔導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)作的書(shū)法作品獲得市一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)輔導(dǎo)老師100元，市二等獎(jiǎng)80元，市三等獎(jiǎng)50元；區(qū)一等獎(jiǎng)80元，區(qū)二等獎(jiǎng)50元。（四）體育類(lèi)競(jìng)賽：（運(yùn)動(dòng)會(huì)算團(tuán)體）1、在區(qū)級(jí)運(yùn)動(dòng)會(huì)中，獲得團(tuán)體總分一等獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)