長興中學(xué)獎勵性績效工資實施方案

第第頁長興中學(xué)嘉獎性績效工資實施方案一、引導(dǎo)思想為進一步完善學(xué)校調(diào)配制度，推動學(xué)?？冃ЧべY制度順利實施，規(guī)范學(xué)校各類獎金的發(fā)放，提高教職工的責(zé)任意識與質(zhì)量意識，形成激勵機制，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量全面提升，依據(jù)《興長縣高中段學(xué)校（單位）績效工資實施引導(dǎo)看法（試行）》長教發(fā)[20**]90號文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，特訂立嘉獎性績效工資中考核部分的調(diào)配方案。二、基本原則1.堅持按勞調(diào)配、多勞多得的原則。2.堅持過程管理、結(jié)果考核的原則。3.堅持有效激勵、正確導(dǎo)向的原則。4.堅持科學(xué)合理、公正公平的原則。5.堅持重視實效、簡便易行的原則。6.堅持優(yōu)績優(yōu)酬、樂觀穩(wěn)妥的原則。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為出勤考核、基本工作量考核、安全工作考核、師德考核、學(xué)期綜合考核五部分。四、發(fā)放對象受校長聘任的全體在編公辦教職工，待聘、拒聘、不聘教職工及編外人員不在此列。五、考核方法嘉獎性績效工資緊要體現(xiàn)對教職工的工作績效和實際貢獻的考核，由月考核獎和學(xué)期考核獎二部分構(gòu)成。（一）月考核獎月考核獎由月勤獎、基本工作量獎和安全工作獎三個項目構(gòu)成。各項目每月標(biāo)準(zhǔn)為200元，一年按10個月計算。實在考核方法如下：1.月勤獎考核方法：（1）未請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守者視為曠工，扣發(fā)當(dāng)月全部月勤獎。（2）當(dāng)月事假4天以內(nèi)或病假7天以內(nèi)，事假每天扣20元，病假每天扣10元。（3）當(dāng)月事假4天（含）以上或病假7天（含）以上，扣發(fā)當(dāng)月全部月勤獎。2.基本工作量獎考核方法：（1）老師基本工作量。（2）教職工聽從學(xué)校布置，而未能實現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的，視同滿工作量。（3）在學(xué)校師資允許的條件下，老師離法定退休年齡在2年（含）以內(nèi)，授課班級數(shù)少于基本工作量的視同滿工作量。（4）教職工請假，每天扣基本工作量獎9元。（5）教職工因自身原因而工作量不足，按基本工作量比例扣發(fā)基本工作量獎。（6）教輔人員以聽從并承當(dāng)學(xué)校各崗位工作為滿工作量。因自身原因未承當(dāng)學(xué)校布置的工作，每次扣9元。3.安全工作獎考核方法：（1）教職工請假，每天扣安全工作獎9元。（2）教職工在教育教學(xué)或管理班級中，因工作失誤或管理不到位而造成安全事故的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎。（3）教職工在教室、門房、餐廳等各類值班過程中，因工作麻痹大意、玩忽職守造成安全事故的，扣發(fā)當(dāng)月安全獎。（二）學(xué)期考核獎凡有下列情況之一者，酌情少發(fā)直至扣發(fā)全部學(xué)期考核獎：（1）違***和國家的法律、法規(guī)、政策（如涉及黃賭毒、酒駕等），受政紀(jì)、黨紀(jì)處分的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎。（2）發(fā)生師德違紀(jì)事件（有償家教、體罰或變相體罰學(xué)生、其他違反老師職業(yè)道德或有損學(xué)校形象的行為）的當(dāng)事人，被縣教育局通報批判的，扣發(fā)全部學(xué)期考核獎。（3）其他違反校紀(jì)校規(guī)、師德規(guī)范的情況，經(jīng)校長辦公會議集體研究，酌情處理。篇2:區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實施方案區(qū)高級中學(xué)嘉獎性績效工資實施方案一、總則第一條：依據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結(jié)合我校實際，特訂立本方案。第二條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一訂立。第三條:嘉獎性績效工資是指除基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的嘉獎性工資，依據(jù)我校實際情況，在考核的基礎(chǔ)上對教職工進行嘉獎而發(fā)放的工資，嘉獎性績效工資占績效工資總量的（30%）。第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位嘉獎、教育教學(xué)成績獎、其他嘉獎七部分構(gòu)成。第五條：本方案由校長室負(fù)責(zé)管理實施，學(xué)校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進行監(jiān)督并保證其實施。學(xué)校工會成立嘉獎性績效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎性績效工資開支審計。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進行發(fā)放。二、嘉獎性績效工資發(fā)放第六條：“教職工績效考核獎”依據(jù)考核結(jié)果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。第八條：崗位嘉獎、“教育教學(xué)成績獎”一年發(fā)放一次。第九條：加班補貼及其它嘉獎，依據(jù)實在情況發(fā)放。學(xué)校將高度重視嘉獎性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。（一）出勤獎部分第十條：出勤獎依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元嘉獎。事假累計超出一個月，病假累計超出兩個月的沒有出勤獎。（二）考核獎部分第十一條：考核獎緊要是學(xué)校對教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學(xué)期）進行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。第十三條：連續(xù)兩個學(xué)期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應(yīng)考評。第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎。第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參加考核的獎金發(fā)放。（三）工作量獎部分第十七條：滿崗工作量指依照省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。1、滿崗工作量聘任獎：依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。學(xué)科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時為滿量（其中包含教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。周課時滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：語文、數(shù)學(xué)、英語政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物體育、音樂、美術(shù)信息、通用技術(shù)綜合實踐、地方課程校本課程、心理健康10課時/周12課時/周14課時/周16課時/周說明：（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差別，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計工作量。高三選修科目與語數(shù)外相同。（2）由甲班級跨乙班級任課，按因跨乙班級而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實際加添的教案總數(shù)，每個教案補貼0.5課時數(shù)。（3）老師除要完成規(guī)定的周課時數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)承當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)負(fù)班主任，教研組長，備課組長；承當(dāng)社團活動、引導(dǎo)學(xué)科興趣小組，培訓(xùn)文藝體育團隊；負(fù)責(zé)學(xué)生跑操廣播操工作、承當(dāng)學(xué)校正式委托的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。（4）校級領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：以周課時滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級1/4，副校級1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時數(shù)。（5）、教齡滿28年以上者，堅持進課堂上課者，工作量減半。2、職稱系數(shù)表職級系數(shù)中學(xué)高級中學(xué)一級中學(xué)二級中學(xué)三級、見習(xí)期每課時1.21.110.83、不滿工作量聘任獎發(fā)放方法：周課時數(shù)/周課時標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計算4、超課時酬報計算方法：經(jīng)校長室同意，超課時酬報為每一課時的嘉獎基準(zhǔn)金額為20元。超課酬報=20元職稱系數(shù)（四）加班嘉獎部分第十八條：加班嘉獎（以每月上報為準(zhǔn)）：1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報主管校級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。（2）、加班達3小時及以上計為加班半天，不到3小時的加班予以合并計算。（3）、平常加班實現(xiàn)68小時為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。4、語文、外語等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無故缺席倒扣20元（以學(xué)生記錄為依據(jù)）。5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求布置三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)?；蛱鞖庠?qū)е虏怀霾?，按實計算。但老師每缺一次，倒扣?0元。6、課外活動工作量：課外活動包含社團活動、學(xué)科競賽培訓(xùn)、特長生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動要求有計劃、有教案、有學(xué)生名冊、有學(xué)生簽字的訓(xùn)練活動記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時間每次不少于45分鐘，特長生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動，按20元/課時計算。7、老師因病事假需學(xué)校布置課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一布置的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。9、學(xué)校統(tǒng)一布置的競賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補差：20元/節(jié)。10、凡遇國家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（五）崗位嘉獎部分第十九條：崗位嘉獎1、校長由社會事業(yè)局進行考核，依據(jù)考核等級確定獎金數(shù)額。2、取消干部津貼，實行加班補貼，補貼額以實際考勤為依據(jù)。3、教研組長100/月，備課組長100/月。4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績效工資改革方案出臺后按新文件執(zhí)行）。由政教處訂立出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）6、校工會主席、團委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團委副書記享受中層副職待遇。7、工勤技能崗位嘉獎方案依據(jù)事業(yè)單位績效工資改革方案精神另行訂立。（六）教育教學(xué)效果嘉獎部分第二十條：教育教學(xué)效果嘉獎包含教育教學(xué)集體榮譽獎、高考嘉獎、老師各類教學(xué)成績嘉獎、老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎嘉獎。第二十一條：教育教學(xué)集體榮譽獎。由國家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進科室、班級組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽。級別國家級省級市級區(qū)級金額10000元8000元5000元2000元第二十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測試）嘉獎：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成績的老師進行嘉獎。實在嘉獎方法見《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)高考嘉獎方案》。第二十三條：老師各類教學(xué)成績嘉獎：為鼓舞老師個人專業(yè)發(fā)展，特設(shè)立此獎項，本項嘉獎以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級各類競賽中取得的獎級為范圍進行嘉獎。1、課題研究成績教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨立立項或評估驗收結(jié)題。（不含學(xué)會立項課題）級別立項結(jié)題國家級800元2000元省級500元1000元市級200元500元2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競賽、評比獎。此獎項為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競賽。級別一等獎二等獎三等獎國家級300020001000省級1000800700市級500300200區(qū)級150100503、論文評比教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書級別一等獎二等獎三等獎國家級200元150元120元省級120元100元80元市級80元60元50元4、論文、文章發(fā)表在專業(yè)報刊公開發(fā)表自身專業(yè)的教育教學(xué)研究論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂中的歌曲，語文中的散文詩歌等），每篇嘉獎100元。每人每年獲獎金額不超出500元。說明：（1）同一篇論文不同級別的重復(fù)獲獎，按最高項嘉獎；由二人以上著述的作品或獲獎?wù)撐?，按一篇（件）計算。?）各級各類獲獎證書和作品復(fù)印件，須報學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎統(tǒng)計表上報，由教研室審核報教育科研評審委員會批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成績名錄。5、教輔資料編寫（1）參加由正規(guī)出書社出書的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎500元。（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級報刊采用的，每次嘉獎100元。第二十四條：老師輔導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽獲獎嘉獎：為鼓舞老師引導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽，特設(shè)立此獎項。實在嘉獎方法參照《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成績嘉獎方法》。6、學(xué)生學(xué)科競賽（1）參加教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的學(xué)生學(xué)科競賽、科技創(chuàng)新等活動獲獎，引導(dǎo)老師每人次嘉獎如下：級別一等獎二等獎三等獎國家級2000元1000元500元省級500元400元300元市級200元100元50元注：進入國家級奧賽班，每人次嘉獎10000元。（2）組織學(xué)生參加其他競賽獲獎，無論級別、獲獎人數(shù)，引導(dǎo)老師每次嘉獎100元。（七）其他嘉獎部分第二十五條：其他嘉獎用于嘉獎一些在學(xué)校重點活動、招生工作等成績突出而形成的嘉獎，依據(jù)學(xué)校實在情況發(fā)放。第二十六條：本方案提交教代會討論，通過后執(zhí)行。第二十七條：未盡事宜和緊要人事工資制度改革，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長室，修訂權(quán)歸教代會。第二十八條：本方案從20**年1月1日開始執(zhí)行。附件：1、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)出勤考核條例》2、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教職工年度考核方案》3、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)班主任績效考核發(fā)放方法》4、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)行政干部考核條例》5、《z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)教科研成績嘉獎方法》。z開發(fā)區(qū)高級中學(xué)篇3:辛東中心學(xué)校度嘉獎性績效工資實施方案辛東中心學(xué)校20**年度嘉獎性績效工資實施方案為了建立科學(xué)、規(guī)范的學(xué)?？冃Э己嗽u價體系，正確評價學(xué)校教職工的德能表現(xiàn)和工作實績，依據(jù)教育部、省教育廳、市、區(qū)教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃Э己斯ぷ鞯扔嘘P(guān)文件精神，結(jié)合本校實際情況，特訂立本實施方案。一、引導(dǎo)思想以績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的收入調(diào)配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用。在考核調(diào)配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動老師的工作樂觀性，激勵廣闊老師愛崗敬業(yè)，堅固結(jié)實工作，開拓進取，樂觀自動地完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，努力推動我校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核對象我校執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資的在編在崗學(xué)校老師。三、組織機構(gòu)學(xué)校成立以校長牽頭的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，考核小組負(fù)責(zé)依據(jù)考核方案進行考核，最終由領(lǐng)導(dǎo)小組匯總統(tǒng)計，進行發(fā)放。辛東中心學(xué)校老師嘉獎性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長：z副組長：z成員：z四、考核調(diào)配原則（一）堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”“不治老、不治殘”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“科學(xué)合理”原則。（四）長期病假事假不上班的不得績效工資。病假1個月以內(nèi)的，按每課時20元扣除績效工資，其余自身得回，課務(wù)由自身布置。長期病假的必需出具三級醫(yī)院及以上的證明。五、績效考核內(nèi)容及調(diào)配方案（一）師德修養(yǎng)全部老師應(yīng)嚴(yán)格遵守《z省中學(xué)校管理規(guī)范》和市“六嚴(yán)”文件精神，聽從學(xué)校工作布置。若有違反上述規(guī)定行為，經(jīng)行政會研究予以相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰，直至扣除全年績效工資。1、在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，在學(xué)?；蛏鐣显斐蓢?yán)重不良影響的；2、藐視、羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生并造成影響的；3、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分的；4、無正當(dāng)理由不聽從工作布置的，不履行教育教學(xué)職責(zé)的，并造成影響的；5、以非法方式表達訴求，干擾正常教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益，有損老師形象和學(xué)校聲譽的；6、從事有償家教或者亂收費，并經(jīng)核實的；7、其它不遵守老師職業(yè)道德或違紀(jì)的。（二）教學(xué)1．能完成學(xué)校布置的教學(xué)工作，200元/月。2．在學(xué)區(qū)組織考核考評的考試中，綜合評估得分第一名獎200元，第二獎100元。3．在區(qū)教研室組織的考試中，學(xué)科綜合評估得分在區(qū)排：只有3個班的從最終第四名起，只有4個班的，從最終第五名起，每高一個名次獎50元，1000元封頂。（以教育局簡報為準(zhǔn)，與中心校評比，每壓過其他學(xué)校一班的獎50元，1000元封頂。）。（三）考勤1．簽到一次得2元，不簽不得；有事書面請假，課務(wù)由自身布置。2．事假半天扣10元（須自身布置課務(wù)），曠工半天扣50元。一天之內(nèi)由教務(wù)處批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)，十天之內(nèi)由校長批準(zhǔn)。3．校內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動和各類會議及臨時加班活動等遲到、早退扣3元，請假扣10元，未參加扣20元。區(qū)級乘2，市級乘3類推4．曠課每節(jié)扣50元；上課遲到每次扣10元。（不受100元限制）5．外出培訓(xùn)或業(yè)務(wù)類會議，必需按上級和學(xué)校要求出勤，凡無故不聽從學(xué)校會議布置的每次扣款50元。6．產(chǎn)、嫁、娶、喪等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）職務(wù)津貼1．班主任津貼：班主任津貼學(xué)校平均每月300元，由德育處每月考核出一、二、三等獎。二等獎津貼每月300元，其他獎項按10%增減。2．行政津貼：由校長室另定考核方法，實行量化考核。3．教研組長及公用室負(fù)責(zé)人津貼：每月40元。4．特殊津貼：名師、名校長、學(xué)科帶頭人以及首席老師等按上級有關(guān)文件精神發(fā)放津貼。5．值班津貼：節(jié)假日行政值班人員每天30元。6．扣款事項：教研組長、備課組長必需定時完成教務(wù)處布置的各項任務(wù)，凡不定時完成任務(wù)的每次扣款20元，未完成的每次扣款30元。（五）業(yè)務(wù)檢查100元/人月1、備課（1）教案最終備課時間應(yīng)為檢查時間或之后，每往前提前一天扣2元，學(xué)校科減半核算。（2）語、數(shù)、英備課節(jié)數(shù)按周課時數(shù)計算。其它科目和學(xué)校部按周實有課時數(shù)計算，檢查時每少備一節(jié)扣2元。（3）新授課必需環(huán)節(jié)齊全，復(fù)習(xí)教案可依據(jù)教學(xué)實際省略部分環(huán)節(jié)，新授課每少一個環(huán)節(jié)扣1元，練習(xí)算教案必需有講評教案。2、上課（1）按課表提前候課，定時下課，遲到或提前下課各扣5元/次。（2）教務(wù)處每天檢查數(shù)次，每周一小結(jié)，每月一總結(jié)，經(jīng)核實無誤后記入老師業(yè)務(wù)檔案。3、作業(yè)：（1）作業(yè)應(yīng)與教學(xué)進度相全都，最終批改日期應(yīng)當(dāng)為檢查時前13天（作文除外），否則每提前一天扣2元。（2）作業(yè)次數(shù)：語、數(shù)按周課時數(shù)計算；學(xué)?？泼空n一次；英語每周至少2次；大作文一單元一作，檢查時每少一次（篇）扣5元。（3）教務(wù)處每月檢查二到三次，每月一總結(jié)，經(jīng)公布無誤后記入老師業(yè)務(wù)檔案。4、聽課依據(jù)局相關(guān)要求，校長、中層領(lǐng)導(dǎo)、老師每學(xué)期聽課分別不少于40、30、20節(jié)，環(huán)節(jié)齊全，書寫認(rèn)真，有聽后評價，少一節(jié)扣5元。5、教研組：對應(yīng)扣款條款：1.在教育教學(xué)過程中，凡被上級部門批判的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)3050元扣款。2.按課程設(shè)置及課時要求，帶滿的為滿工作量，不足的聽從學(xué)校布置完成各項任務(wù)視為滿工作量。（六）競賽輔導(dǎo)（一）讀寫大賽：輔導(dǎo)的學(xué)生獲省一等獎，嘉獎老師100元，二等獎80元，省三等獎60元；市一等獎80元，市二等獎60元，市三等獎40元；區(qū)一等獎30元，區(qū)二等獎20元。（二）金鑰匙競賽：輔導(dǎo)的學(xué)生獲省一等獎，嘉獎老師100元，二等獎80元，三等獎60元；市一等獎80元，市二等獎60元，市三等獎40元；區(qū)一等獎40元，區(qū)二等獎30元。（三）書法競賽：輔導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)作的書法作品獲得市一等獎，獎輔導(dǎo)老師100元，市二等獎80元，市三等獎50元；區(qū)一等獎80元，區(qū)二等獎50元。（四）體育類競賽：（運動會算團體）1、在區(qū)級運動會中，獲得團體總分一等獎，嘉獎