全員勞動(dòng)合同協(xié)議

第第頁(yè)全員勞動(dòng)合同協(xié)議全員勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：降生年月：廠(chǎng)址：家庭住址：所屬區(qū)：依據(jù)《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民全部制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等本身樂(lè)意、協(xié)商全都的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類(lèi)別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自一九年月日至一九年月日止）；乙方必需為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。合同期滿(mǎn)應(yīng)即停止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中商定的條款發(fā)生時(shí)自行停止。其中乙方必需為甲方服務(wù)期限為年（自一九年月日至一九年月日止）。二、工作崗位1.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或布置適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)依照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施方法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或依據(jù)乙方的工作本領(lǐng)和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方看法時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以聽(tīng)從為原則。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施方法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方供應(yīng)良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并依據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必需的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不絕提高和改善職工生活福利待遇，并供應(yīng)必需的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)合。3.甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對(duì)職工供應(yīng)必需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)依照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，珍惜集體資產(chǎn)。四、勞動(dòng)酬勞1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資調(diào)配形式并依據(jù)“按勞調(diào)配”的原則，依照崗位的勞動(dòng)技能高處與低處、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)酬勞，隨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，漸漸提高乙方勞動(dòng)酬勞和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可予以必需的精神鼓舞和物質(zhì)鼓舞或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇依照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必需自發(fā)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方訂立的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)規(guī)定予以必需的懲罰。七、合同的更改、停止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為停止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商全都后，可更改勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必需辦理更改手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病失去勞動(dòng)本領(lǐng)提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然停止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方依據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支出違約金500元。2.甲乙雙方必需嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商全都不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要商定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或增補(bǔ)的，可協(xié)商修訂增補(bǔ)。34十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）：合同簽訂日期：合同簽訂日期：一九九年月日一九九年月日鑒證單位：鑒證日期：注：簽訂本勞動(dòng)合同必需用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。篇2:學(xué)校門(mén)衛(wèi)勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)：電話(huà)：用人單位住處：棲霞區(qū)法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：_馬遠(yuǎn)貴_性別：_男___降生年月：_______年月日文化程度：_________戶(hù)籍所在住址：________________；____________________居民身份證號(hào)碼：_____________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等本身樂(lè)意、公平公正、協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限：甲乙雙方商定按下列方式確定“勞動(dòng)合同期限”：以完成學(xué)校布置的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_****_年_9_月_1_日起至_****年__1月_24_日止完本錢(qián)項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同停止日，（即_****/****__學(xué)年第_一_學(xué)期）。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事學(xué)校服務(wù)工作。甲方可依據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，依照合理誠(chéng)信原則，更改乙方的工作崗位，乙方聽(tīng)從甲方的布置。（實(shí)在工作由乙方所在工作部門(mén)規(guī)定）2、甲方布置乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法訂立的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)依照甲方布置的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，定時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商全都選擇確定，平均每周工作四十小時(shí)：甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。（月工作15天）四、勞動(dòng)酬勞甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng)。1、甲方承諾每月__30__日為發(fā)薪日，月工資為_(kāi)___元。2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)__月工資/15天____。五、福利待遇1、甲方同意為乙方供應(yīng)如下福利待遇：端午、中秋、春節(jié)老師福利的一半。2、甲乙雙方需要商定的其它事項(xiàng)：六、勞動(dòng)合同停止的條件（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，顯現(xiàn)下列情形之一的，可以停止勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、不勝任工作，不能完成規(guī)定的任務(wù)，工作完成不及時(shí)，質(zhì)量不到位；3、不聽(tīng)從學(xué)校管理，不遵守相關(guān)內(nèi)部規(guī)定。4、其他違規(guī)行為。（二）有下列情形之一的，本合同停止，合同停止甲方依法可不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q議提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、非全日制勞動(dòng)合同。七、其他1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2、本合同于_***_年_*_月_*日生效，工作任務(wù)完成日為勞動(dòng)合同停止日。部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名：__________________乙方簽名：__________________篇3:勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)合同書(shū)甲方：____________________________________住址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號(hào)碼：____________________________________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，本身樂(lè)意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_______期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________停止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)負(fù)________崗位（工種）工作。第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，定時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方布置乙方每日工作時(shí)間不超出8小時(shí)，平均每周不超出40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超出1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出3小時(shí)，每月不得超出36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行布置。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)布置乙方同等時(shí)間倒休或依法支出加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織布置乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)酬勞第八條甲方的工資調(diào)配應(yīng)遵奉并服從按勞調(diào)配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支出乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。第十條甲方布置乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超出本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支出工資酬勞。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、停止勞動(dòng)合同，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病接濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；珍惜甲方的資產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂(lè)觀參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的更改、解除、停止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生更改，本合同應(yīng)更改相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重點(diǎn)損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行布置的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條停止、解除本合同：1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的；4.義務(wù)服兵役期間的；第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的，按____________辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能依照本合同規(guī)定支出勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即停止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方實(shí)現(xiàn)法定退休年齡或甲乙雙方商定的停止條件顯現(xiàn)，本合同停止。八、經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支出乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支出乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；2.甲方支出乙方的工資酬勞低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支出相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，最多不超出12個(gè)月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除勞動(dòng)合同的：2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行布置的工作而解除本合同的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形發(fā)生嚴(yán)重困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定予以乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金外，還須按該經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金數(shù)額的50%支出額外經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第三十四條支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)