計(jì)生工作制度及考核辦法

第第頁計(jì)生工作制度及考核方法計(jì)生工作制度及考核方法（討論稿）依照相關(guān)文件精神及縣計(jì)生局、教育局、教管中心、陽長(zhǎng)鎮(zhèn)計(jì)生委的相關(guān)要求，為了進(jìn)一步保障我校老師工資定時(shí)發(fā)放，服務(wù)教學(xué)工作特?cái)M定本考核制度：1、凡新調(diào)配到我?；蛘{(diào)入我校工作的老師，到我校報(bào)到十天內(nèi)必需到陽長(zhǎng)鎮(zhèn)計(jì)生委填寫計(jì)生檔案。否則，今后計(jì)生委不出具辦理《結(jié)婚證》《準(zhǔn)生證》《獨(dú)生子女證》以及考試等其它情況需要的相關(guān)計(jì)生證明，學(xué)校概不負(fù)責(zé)、不證明。2、凡我校教職工新結(jié)婚、生育、離異、喪偶的，一月內(nèi)持相關(guān)手術(shù)到計(jì)生委填報(bào)或修改計(jì)生檔案。若未辦理相關(guān)手續(xù)而違反了計(jì)劃生育政策的，責(zé)任自負(fù)。3、計(jì)生委的相關(guān)通知，學(xué)校只轉(zhuǎn)達(dá)，解釋權(quán)歸計(jì)生委，涉及的老師請(qǐng)自行與計(jì)生委接洽。4、各級(jí)計(jì)生部門布置到我校要求上報(bào)的各種數(shù)據(jù)及表冊(cè)，若涉及到老師的，老師必需在規(guī)定的時(shí)間定時(shí)上報(bào)。若因老師不定時(shí)上報(bào)的，學(xué)校將扣責(zé)任老師計(jì)生工作考核分20分。5、我校教職工婦檢對(duì)象必需在婦檢月（二、五、八、十一）的20號(hào)之前到計(jì)生服務(wù)站完成婦檢并做好登記，若學(xué)校第一次到計(jì)生服務(wù)站開具婦檢證明時(shí)仍未去婦檢的教職工及家屬，學(xué)校將扣責(zé)任老師計(jì)生工作考核分20分并扣款100元。以后每隔三天去出具一次婦檢證明，每次去時(shí)仍未去婦檢的教職工婦檢對(duì)象，學(xué)校將再累計(jì)扣責(zé)任老師計(jì)生工作考核分20分并扣款100元（計(jì)生工作考核分直到扣完為止，扣款金額不限）。超出當(dāng)月25日，學(xué)校不再辦理計(jì)生證明，由當(dāng)事人進(jìn)行辦理，因此而被停發(fā)的人員的工資，從當(dāng)事人工資中扣除。6、五月、八月的計(jì)生考核在春季學(xué)期考核，十一月、二月的計(jì)生考核在秋季學(xué)期考核。篇2:計(jì)生引導(dǎo)員職責(zé)考核細(xì)則為了認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)，適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作的新形勢(shì)、新要求，進(jìn)一步加強(qiáng)村全體計(jì)生引導(dǎo)員切實(shí)抓緊抓好的責(zé)任感，為全面提高我村計(jì)劃生育工作水平，經(jīng)村黨總支、村委研究決議，特訂立計(jì)劃生育職責(zé)考核如下：一、參加會(huì)議、執(zhí)行制度：1、樂觀參加計(jì)劃生育的各種會(huì)議，不遲到不早退，有事請(qǐng)假。2、對(duì)所管轄對(duì)象（包含男青年）去向明確，育齡婦女（包含外來育齡婦女1549周歲）孕情清，做到月見面。3、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。二、工作實(shí)績(jī)：1、無計(jì)劃外降生（包含無生育證降生小孩及流入人員計(jì)劃外生育）。2、無大月份引產(chǎn)（包含未實(shí)現(xiàn)法定年齡的懷孕、非法姘居）。3、無無措施流產(chǎn)。三、規(guī)范操作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)：1、學(xué)習(xí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)有關(guān)知識(shí)，掌握好避孕節(jié)育要點(diǎn)。2、做好一年兩次B超服務(wù)工作，B超率達(dá)98%以上，未B超到的做好尿檢跟蹤服務(wù)，做到一個(gè)不漏。3、對(duì)新產(chǎn)婦、服藥對(duì)象做好隨訪服務(wù)工作。做到產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)上環(huán)，剖腹產(chǎn)對(duì)象三個(gè)月內(nèi)送避孕藥具，六個(gè)月以上上環(huán)，如有特殊情況不能上環(huán)的送好避孕藥具。服藥對(duì)象每月把藥具送上門，并隨訪好。4、做好新上環(huán)對(duì)象13個(gè)月、612個(gè)月分別兩次鎮(zhèn)計(jì)生辦通知的期內(nèi)隨訪服務(wù)。四、深入群眾，了解情況：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳計(jì)劃生育政策法規(guī)。2、發(fā)現(xiàn)隱患問題，包含重點(diǎn)對(duì)象的去向情況、信息反饋及時(shí)，自動(dòng)上門做工作并及時(shí)匯報(bào)。五、酬勞計(jì)算：1、按管理育齡婦女?dāng)?shù)1元/月計(jì)算。2、出席會(huì)議、B超等出勤按每天15元計(jì)算。六、獎(jiǎng)懲措施：1、宣傳引導(dǎo)員依據(jù)上述細(xì)則年終考核合格的，得獎(jiǎng)金300元整。2、入發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)或弄虛作假造成計(jì)劃外生育或6個(gè)半月以上引產(chǎn)得扣除全年獎(jiǎng)金及酬勞的10%。本《細(xì)則》一式二份，村委、計(jì)生宣傳引導(dǎo)員各執(zhí)一份?？己藛挝唬嚎己巳耍贺?zé)任人：簽訂日期：篇3:計(jì)生工作人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配方案抄樂鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站工作人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配方案依據(jù)省、市、縣相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實(shí)際情況，特訂立計(jì)生服務(wù)站人員嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配方案。一、基本原則1、建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)配。2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平的原則。3、堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜的原則。4、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。5、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資每年考核發(fā)放一次。二、實(shí)施范圍嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核和發(fā)放對(duì)象：鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站在編在崗正式工作人員三、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額及構(gòu)成項(xiàng)目嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總額，在主管部門人社局核定的總額內(nèi)自主考核調(diào)配。嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資構(gòu)成項(xiàng)目（總分100分，加分另計(jì)）：1、崗位性考核計(jì)分35分。2、考勤類考核計(jì)分25分。3、綜合目標(biāo)考核計(jì)分40分。四、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配方法（一）崗位性：以35分計(jì)算，分管副院長(zhǎng)崗位計(jì)35分；兼職統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、文秘、流動(dòng)人口管理、從事藥具管理、檢驗(yàn)、放取環(huán)、人流等計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)服務(wù)的技術(shù)人員崗位計(jì)30分，其他崗位計(jì)28分；信息錄入另加5分。（二）考勤類：以25分計(jì)算，緊要考慮職工出勤的因素，對(duì)當(dāng)月正常工作日上班與節(jié)假日值班全勤的計(jì)25分；缺勤（含請(qǐng)病假事假）每天扣0.5分（半年累計(jì)超出一個(gè)月的按“（六）”處理），半年累計(jì)曠工15天的，考勤類績(jī)效工資全部扣除計(jì)0分。（三）綜合目標(biāo)考核：以40分計(jì)算，采取半年考核，考核內(nèi)容、項(xiàng)目見考核評(píng)分表（詳表附后）。半年綜合目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)采取考核調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組打分及干部職工民主測(cè)評(píng)打分二塊確定，考核調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組打分占50%，計(jì)20分，干部職工民主測(cè)評(píng)打分占50%，計(jì)20分，合計(jì)總分40分的綜合目標(biāo)考核分。（四）加分與扣分：1、有下列項(xiàng)目之一的每項(xiàng)加5分，但累計(jì)加分不超出10分：（1）有學(xué)術(shù)論文發(fā)表的。（2）在市級(jí)以上黨報(bào)黨刊發(fā)表文章的。（3）在市級(jí)以上電臺(tái)、電視臺(tái)刊播報(bào)道的。（4）其他認(rèn)為可以加分的。2、有下列行為之一的予以扣分，但累計(jì)扣分不超出10分：（1）因工作失誤造成確定影響的。（2）發(fā)生醫(yī)療技術(shù)事故的。（3）不聽從工作布置的。（4）遲到、早退、曠工的。（5）其他認(rèn)為可以扣分的。（五）調(diào)配等級(jí)：總分91～100分以上為一等；81～90分為二等；71～80分為三等，70分以下為四等。一等次按100%發(fā)放，二等次的按95%發(fā)放；三等次按90%發(fā)放，四等次的不發(fā)放。結(jié)余部分由考核調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組嘉獎(jiǎng)其他多貢獻(xiàn)人員。（六）有下列情形之一的，扣發(fā)全部嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資：1、受刑律處分的，受行政懲罰治安拘留及黨內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的。2、在工作中顯現(xiàn)重點(diǎn)失誤，造成惡劣影響，被通報(bào)批判的。3、發(fā)生重點(diǎn)醫(yī)療技術(shù)事故，被通報(bào)批判的。4、長(zhǎng)期請(qǐng)事假不上班的（半年累計(jì)一個(gè)月以上，含一個(gè)月），或者長(zhǎng)期請(qǐng)病假（半年累計(jì)三個(gè)月以上，含三個(gè)月），請(qǐng)病假需縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及相應(yīng)能證明病情的檢查報(bào)告（診斷證明、檢查報(bào)告同時(shí)具備）。5、亂罰款、亂收費(fèi)或服務(wù)態(tài)度差，被群眾向區(qū)、市、縣舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)的。五、組織實(shí)施成立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由6人構(gòu)成，組長(zhǎng)由陳江平院長(zhǎng)同志擔(dān)負(fù)，成員：陳哲、李剛兵、駱振緒、張書發(fā)、張飛等同志構(gòu)成。由考核調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。