全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷1

全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷1(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、單項選擇題(總題數(shù)：25，分數(shù)：100.00)1.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()

（分數(shù)：4.00）

A.事假

√

B.探親假

C.婚假

D.年休假解析：職工請事假，用人單位可以不支付勞動者工資。2.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當依法訂立的合同是()

（分數(shù)：4.00）

A.集體合同

B.派遣合同

C.勞動合同

√

D.人才租賃合同解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者汀立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。3.某建筑企業(yè)用工總量為2000人，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過()

（分數(shù)：4.00）

A.100人

B.200人

√

C.300人

D.500人解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用T單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。4.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()

（分數(shù)：4.00）

A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

√解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動法律關(guān)系主體的特定性；(2)勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；(3)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當事人的雙重意志；(4)勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物；(5)勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者的保護展開的。5.下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金

B.在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整

C.違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其所提供的全部培訓(xùn)費用

D.勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至服務(wù)期滿

√解析：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿。6.我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是()

（分數(shù)：4.00）

A.社會保險

√

B.社會福利

C.社會救劑

D.社會優(yōu)撫解析：社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。7.投保人僅為用人單位的社會保險有()

（分數(shù)：4.00）

A.基本養(yǎng)老保險

B.工傷保險

√

C.失業(yè)保險

D.基本醫(yī)療保險解析：8.下列關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是()

（分數(shù)：4.00）

A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

√

B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止

C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后，當事人不得起訴

D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行解析：9.下列關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的確定正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.勞動者與起字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以業(yè)主為當事人

B.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告

√

C.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告

D.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的，雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告解析：10.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是()

（分數(shù)：4.00）

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之日

√解析：11.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是()

（分數(shù)：4.00）

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)

B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

√

C.自當事人申請仲裁之日起90天內(nèi)

D.自當事人申請仲裁之日起120天內(nèi)解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。本題應(yīng)選B項。12.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職時，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金

√

D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元解析：經(jīng)濟性裁員是指因經(jīng)濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經(jīng)營的狀況下，通過裁員從而達到增效目的。本題是隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，而不是經(jīng)濟性裁員，因此A項說法錯誤。勞動合同解除的經(jīng)濟補償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動者的補償金。本案不涉及上述情形，因此B項說法錯誤。勞動合同解除的經(jīng)濟賠償，是指勞動合同當事人違反勞動法有關(guān)勞動合同解除的規(guī)定，所應(yīng)支付給受損害方的賠償金?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的2倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算。這里的“工資”包括員工的底薪和提成。據(jù)此，C項表述正確，D項表述錯誤。13.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是()

（分數(shù)：4.00）

A.住院伙食補助費

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

C.勞動能力鑒定費

D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

√解析：《社會保險法》第39條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(1)治療工傷期間的工資福利；(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。14.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是()

（分數(shù)：4.00）

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

√解析：勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。因此D項說法錯誤。15.下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1．5倍來結(jié)算

√解析：綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第1款的規(guī)定，依法支付150％的勞動報酬。換句話說，綜合工時也有加班問題，在綜合工時計算周期內(nèi)，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150％的勞動報酬。綜合計算工時制下，用人單位應(yīng)當采取適當方式確保勞動者的休息休假權(quán)利。故只有D項表述正確。16.秦某是某事業(yè)單位專職工會主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會主席。對于這種做法，下列表述錯誤的是()

（分數(shù)：4.00）

A.秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會職務(wù)

B.工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間

C.罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會全體會員或會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過

D.工會主席任期未滿，不得隨意調(diào)動其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動時，應(yīng)征得本級工會委員會同意，依法履行民主程序

√解析：根據(jù)《工會法》第17條的規(guī)定，工會主席因工作需要調(diào)動工作時，應(yīng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。17.關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

（分數(shù)：4.00）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償

√

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日解析：《勞動合同法》第7l條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。18.下列不屬于勞動合同必備條款的是()

（分數(shù)：4.00）

A.工作內(nèi)容和工作地點

B.勞動報酬

C.競業(yè)限制

√

D.社會保險解析：19.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B.在無固定期限勞動合同中，雙方可以約定解除、終止勞動合同的條件

√

C.無固定期限勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限的合同解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除法律規(guī)定的勞動者可以即時解除勞動合同的情形外，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A、D說法有誤。C項表述為以完成一定工作為期限的勞動合同，不屬于無固定期限勞動合同。B項表述正確。20.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當是()

（分數(shù)：4.00）

A.安排季某補休，不需要支付加班費

B.按照不低于季某正常工作時間工資的3倍支付加班費

√

C.按照不低于季某正常工作時間工資的2倍支付加班費

D.按照雙方在勞動合同中約定的標準支付加班費解析：根據(jù)我國《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。21.在下列人員中，適用最低工資的是()

（分數(shù)：4.00）

A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為的職工

B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工

C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

D.回家鄉(xiāng)探親的職工

√解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應(yīng)當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。按照相關(guān)規(guī)定，下列情形不適用最低工資標準：(1)勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀行為；(2)企業(yè)下崗待工人員；(3)因患病或非因工負傷處于治療期間的職工；(4)處于非帶薪假期間的人員。探親假屬于帶薪休假，故適用最低工資。22.某公司實行每周工作6天，每周工作時間不超過40小時的工時制度，對此下列說法正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.該工時制度屬于標準工時制

√

B.該工時制度屬于不定時工時制

C.該工時制度應(yīng)當經(jīng)過勞動行政主管部門批準

D.該工時制度應(yīng)當經(jīng)過職工集體協(xié)商解析：我國《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。此為我國的標準工作時間規(guī)定。題干中，每周工作時間未超過44小時，故為標準工時制。23.邢某(臺灣地區(qū)居民)與森永公司于2014年11月22日簽訂了1年期的《聘任合同書》，擔(dān)任其藝術(shù)顧問。森永公司為邢某辦理了《臺港澳人員就業(yè)證》。該證件于2015年4月13日到期后，雙方因未續(xù)辦《臺港澳人員就業(yè)證》及是否繼續(xù)履行聘任合同產(chǎn)生糾紛，邢某申請仲裁。針對本案，下列說法正確的是()

（分數(shù)：4.00）

A.辦理《就業(yè)證》是用人單位的義務(wù)

√

B.《就業(yè)證》過期不影響邢某與森永公司的勞動關(guān)系

C.邢某的《就業(yè)證》到期，但與森永公司的勞動合同履行期限未屆滿，雙方仍存在勞動關(guān)系

D.臺灣地區(qū)居民與內(nèi)地用人單位建立勞動關(guān)系，即使未取得《就業(yè)證》，也受勞動法的保護解析：我國2005年頒布的《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第4條規(guī)定，臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的，應(yīng)當為其申請辦理《臺港澳人員就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)；