公司薪酬制度及福利待遇方案范本

公司薪酬制度及福利待遇方案范本合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_______________________聯(lián)系方式：__________________第一章總則1.1本合同旨在明確公司與員工之間關(guān)于薪酬制度及福利待遇的相關(guān)事項(xiàng)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。第二章薪酬制度2.1公司薪酬制度包括以下部分：2.1.1基本工資：根據(jù)員工崗位、職級(jí)、工作能力等因素確定；2.1.2獎(jiǎng)金：包括年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工貢獻(xiàn)進(jìn)行分配；2.1.3津補(bǔ)貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；2.1.4加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算支付。第三章工資支付3.1公司應(yīng)按月支付員工工資，支付時(shí)間為次月15日前；3.2工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供；3.3公司應(yīng)保證工資支付準(zhǔn)確無(wú)誤，如出現(xiàn)差錯(cuò)，應(yīng)及時(shí)予以糾正。第四章福利待遇4.1員工福利包括以下內(nèi)容：4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；4.1.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.1.3年假：根據(jù)員工在公司工作年限及職級(jí)享受相應(yīng)年假；4.1.4病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受病假工資；4.1.5其他福利：包括節(jié)日慰問(wèn)金、員工體檢、生日禮物等。第五章薪酬調(diào)整5.1公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及員工表現(xiàn)，可適時(shí)調(diào)整員工薪酬；5.2薪酬調(diào)整包括基本工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等；5.3公司應(yīng)提前一個(gè)月通知員工薪酬調(diào)整事宜，并書(shū)面確認(rèn)；5.4員工薪酬調(diào)整后，應(yīng)按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_______________________聯(lián)系方式：__________________第六章薪酬發(fā)放與扣除6.1公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，按時(shí)足額發(fā)放員工薪酬；6.1.1若公司未能按時(shí)發(fā)放薪酬，應(yīng)向員工支付滯納金，滯納金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_%；6.1.2公司在以下情況下可以扣除員工薪酬：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工、違反公司規(guī)章制度等；6.1.3公司扣除員工薪酬前，應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明扣除原因及金額。第七章薪酬保密7.1員工應(yīng)保守公司薪酬信息，不得向第三方泄露；7.1.1泄露薪酬信息的行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.1.2若因員工泄露薪酬信息導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八章福利待遇變更8.1公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及政策調(diào)整，有權(quán)變更員工福利待遇；8.1.1變更福利待遇前，公司應(yīng)征求員工意見(jiàn)，并提前一個(gè)月書(shū)面通知；8.1.2員工對(duì)變更后的福利待遇有異議，可向公司提出，雙方協(xié)商解決。第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1公司應(yīng)提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展；9.1.1公司為員工提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等；9.1.2員工參加培訓(xùn)，應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；9.1.3員工培訓(xùn)期間，公司應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)用及工資。第十章勞動(dòng)合同終止與解除10.1勞動(dòng)合同終止或解除，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定辦理；10.1.1公司因以下原因可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作、員工不能勝任工作等；10.1.2員工因以下原因可以解除勞動(dòng)合同：公司未按時(shí)足額支付薪酬、公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、員工個(gè)人原因等；10.1.3勞動(dòng)合同終止或解除，公司應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在本公司工作年限乘以員工本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：_______________________聯(lián)系方式：__________________第十一章非競(jìng)爭(zhēng)條款11.1在解除或終止勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)遵守本合同的非競(jìng)爭(zhēng)條款；11.1.1員工在解除或終止勞動(dòng)合同后的__個(gè)月內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)或經(jīng)營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；11.1.2員工違反非競(jìng)爭(zhēng)條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的__倍。第十二章保密條款12.1員工應(yīng)保守公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息；12.1.1保密期限自員工知曉保密信息之日起，至解除或終止勞動(dòng)合同后__年內(nèi)；12.1.2員工違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資的__倍。第十三章違約責(zé)任13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；13.1.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_；13.1.2除支付違約金外，違約方還應(yīng)承擔(dān)因違約給對(duì)方造成的損失賠償。第十四章?tīng)?zhēng)議解決14.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；14.1.1若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十五章其他15.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；15.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽字部分：甲方（公司）